Desarrollo de actividades durante la incapacidad temporal

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La jurisprudencia ha asentado que la incapacidad temporal suspende el contrato de trabajo, pero no exonera al trabajador del cumplimiento de las obligaciones orientadas a obtener la recuperación de la salud. La realización de actividades o conductas que supongan una agravación de la enfermedad, un retardo en su proceso de curación, o que demuestren la posibilidad de trabajar, suponen una violación de la buena fe contractual y un abuso de confianza para con la empresa, además de un fraude frente a la Entidad Gestora.

La situación de baja por IT, no impide al trabajador el  desarrollo de actividades compatibles con el tratamiento médico, que no perjudiquen o retrasen su  curación; debiéndose valorar para cada caso concreto si la realización de una actividad, sea laboral o lúdica, ocasional o frecuente, por cuenta propia o ajena, retribuida o gratuita, comporta  el empeoramiento o retraso en el proceso de curación de la enfermedad, o evidencia la aptitud del empleado para el trabajo (STSJ Madrid 28/02/2006). Ver caso práctico Caso práctico: Despido de trabajador en situación de incapacidad temporal. Nulo o improcedente.

En este sentido la STSJ  País Vasco  09/04/2002 (TSJ Pais Vasco, de 09/04/2002), establece que no toda actividad desarrollada en tiempo de baja justifica un despido disciplinario, sino sólo aquélla que perjudica la recuperación de la aptitud laboral del trabajador o la que evidencia por sí aptitud laboral, manifestando la misma el carácter fraudulento del proceso incapacidad temporal.

En RELACIÓN CON LAS ACTIVIDADES QUE EL TRABAJADOR PUEDE REALIZAR DURANTE LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL la doctrina jurisprudencial ha establecido dos categorías distintas:

  • aquellas que, por resultar incompatibles con el proceso patológico en que se ha fundado la baja laboral, evidencian la simulación del mismo y el propósito fraudulento con que su reconocimiento y efectos subsiguientes se han obtenido
  • aquellas que son incompatibles no con las disminuciones funcionales infligidas por los padecimientos indicados, sino con la eficacia de los tratamientos prescritos, retrasando o impidiendo el resultado de éstos y la recuperación del afectado con daño tanto de los intereses públicos del sistema asistencial, como de los privados de su empleadora

La APLICACIÓN DE LA DOCTRINA GRADUALISTA impuesta por las Salas de lo Social establece la necesidad de que para que la actividad durante un período de baja por enfermedad sea encuadrable en la transgresión de la buena fe contractual, se examine la actividad desempeñada y ésta evidencie la aptitud para el trabajo, o que sea de tal naturaleza que impida o dilate la curación - pues en ambos casos se pone de manifiesto la infidelidad del trabajador con el empresario, con defraudación al mismo- , a los compañeros de trabajo y a la Seguridad Social, siendo por ello trascendente para la calificación de estas conductas, examinar tanto el motivo de la baja y el tratamiento recuperador, como el tipo de actividad e intensidad desarrollada, para poder llegar a una conclusión justa y proporcionada entre la conducta del trabajador y la sanción impuesta.

 

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Incapacidad temporal
Contrato de Trabajo
Cumplimiento de las obligaciones
Abuso de confianza
Buena fe contractual
Violación
Fraude
Despido disciplinario
Baja en la seguridad social
Interés publico
Transgresión de la buena fe contractual
Defraudaciones

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