Desarrollo de actividades durante la incapacidad temporal

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/05/2016

    Para que la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza, puedan constituirse en causa que justifique el despido disciplinario, ha de alcanzar niveles de gravedad y culpabilidad suficientes; siendo necesario un análisis individual de cada conducta, para poder determinar la proporcionalidad entre la infracción y la sanción aplicable. Para que la transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza operen como motivo de despido hemos de tener en cuenta: Apro...

  • Despido disciplinario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/04/2016

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (Art. 54 ,ET), siendo requisito indispensable, que el incumplimiento influya en la relación laboral, afectando las obligaciones que nacen del contrato de trabajo. Los incumplimientos contractuales que pueden originar un despido disciplinario se establecen por el Estatuto de los Trabajadores en un listado legal (Art. 54 ,ET). Los convenios colecti...

  • Buena fe contractual en el ámbito laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/03/2016

    La buena fe contractual es un término - no definido específicamente en la legislación ? que se ha ido concretando sobre la jurisprudencia. El apdo. a) Art. 5 ,ET, establece que el trabajador tiene el deber de ?Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia?, configurándose como la conducta exigible al trabajador para cumplir con sus obligaciones contractuales. Sus límites a efectos disciplinaros han de ser estudiados d...

  • Pago delegado del subsidio por incapacidad temporal

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/05/2016

    El pago delegado consiste en el abono al trabajador del subsidio económico por incapacidad temporal por delegación de la Mutua o del INSS a través del mismo mecanismo que para el abono del salario.NOVEDAD . Sentencia TS, Sala de lo Social, de 13/07/2010, Rec. 3644/2009. El Alto Tribunal considera procedente la indemnización a un trabajador que extinguió su contrato por incumplir la empresa su obligación de pago delegado por incapacidad temporal.Las empresas podrán deducir en los boletines...

  • Extincion del contrato por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/03/2016

    El contrato de trabajo podrá extinguirse por causas objetivas en caso de ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. Ha de tenerse en cuenta que no existe ineptitud - sino un incumplimiento culpable - cuando el trabajador apto obtiene un rendimiento defectuoso, ya que la ineptitud como causa ext...

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  • Resolución Vinculante de DGT, V2190-09, 01-10-2009

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 01/10/2009

  • Núm. Resolución: V2190-09
  • NormativaRIRPF RD 439/2007, Art. 87-2Cuestión Consideración fiscal al respecto.DescripciónCon fecha 13 de junio de 2008 el consultante causó baja laboral en el Ayuntamiento donde trabaja pasando a la situación de incapacidad laboral transitoria. Fue dado de alta en su puesto de trabajo en fecha 17 de marzo de 2009. En las nóminas correspondientes al año 2008 el Ayuntamiento procedió a regularizar las retenciones.Contestación Por lo que respecta al ejercicio impositivo del año 2008, cab...

  • Resolución de TEAF Gipuzkoa, 27.075, 20-12-2006

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Gipuzkoa Fecha: 20/12/2006

    ResumenINFRACCIONES Y SANCIONES. IRPF 2004.Importe percibido por incapacidad temporal por la socia comunera de la reclamante, declarado por aquella en su totalidad como rendimientos del trabajo, en lugar de tomarlo en consideración a efectos del cálculo de los rendimientos de las actividades económicas realizadas por ambas. No se alcanza el umbral mínimo de responsabilidad que pueda dar lugar a una sanción.ESTIMARDescripción**********SESIÓN: 20 de Diciembre de 2006FALLO: 27.075En la ciuda...

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    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 06/11/2008

  • Núm. Resolución: 00/1121/2007
  • ResumenLa expresión "trabajador en activo" recogida en la normativa reguladora del IRPF (artículo 58.3 del Texto Refundido, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2004, y artículo 70.2 del Reglamento, aprobado por el Real Decreto 1775/2004) no engloba a cualquier perceptor de rentas del trabajo, sino que debe entenderse como aquél que percibe este tipo de rentas como consecuencia de la prestación efectiva de sus servicios retribuidos, por cuenta ajena y dentro del ámbito de organizaci...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 5453, 23-09-2004

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 23/09/2004

    ResumenDeterminación de los ingresos por incapacidad abonados por una mutua.CuestiónLa parte actora, que venía prestando servicios por cuenta de una determinada empresa, causa baja por enfermedad común, pretendiendo que se eliminen de los rendimientos de trabajo, los imputados por la empresa, ya que los mismos se encuentran incluidos entre los declarados por una Mutua de Accidentes de Trabajo. Teniendo en cuenta la naturaleza de la Mutua y las prestaciones a las que la misma otorga cobertur...

  • Resolución de TEAC, 00/1043/2005, 01-02-2006

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  • Núm. Resolución: 00/1043/2005
  • ResumenFuncionaria en prácticas que cesa en 1994, dejando de estar incluida en el ámbito de aplicación del Régimen de Clases Pasivas, en el que vuelve a estar incluida a partir de 1 de enero de 1997 como consecuencia de la Ley 13/1996, que añade una Disposición Adicional reconociendo derechos pasivos a quienes han perdido la condición de funcionarios. Con arreglo a lo en ella establecido, no procedía reconocerle pensión ordinaria de jubilación por incapacidad, por no tener el período ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/12/2015

La jurisprudencia ha asentado que la incapacidad temporal suspende el contrato de trabajo, pero no exonera al trabajador del cumplimiento de las obligaciones orientadas a obtener la recuperación de la salud. La realización de actividades o conductas que supongan una agravación de la enfermedad, un retardo en su proceso de curación, o que demuestren la posibilidad de trabajar, suponen una violación de la buena fe contractual y un abuso de confianza para con la empresa, además de un fraude frente a la Entidad Gestora.

La situación de baja por IT, no impide al trabajador el  desarrollo de actividades compatibles con el tratamiento médico, que no perjudiquen o retrasen su  curación; debiéndose valorar para cada caso concreto si la realización de una actividad, sea laboral o lúdica, ocasional o frecuente, por cuenta propia o ajena, retribuida o gratuita, comporta  el empeoramiento o retraso en el proceso de curación de la enfermedad, o evidencia la aptitud del empleado para el trabajo (STSJ Madrid 28/02/2006). Ver caso práctico Caso práctico: Despido de trabajador en situación de incapacidad temporal. Nulo o improcedente.

En este sentido la STSJ  País Vasco  09/04/2002 (TSJ Pais Vasco, de 09/04/2002), establece que no toda actividad desarrollada en tiempo de baja justifica un despido disciplinario, sino sólo aquélla que perjudica la recuperación de la aptitud laboral del trabajador o la que evidencia por sí aptitud laboral, manifestando la misma el carácter fraudulento del proceso incapacidad temporal.

En RELACIÓN CON LAS ACTIVIDADES QUE EL TRABAJADOR PUEDE REALIZAR DURANTE LA SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL la doctrina jurisprudencial ha establecido dos categorías distintas:

  • aquellas que, por resultar incompatibles con el proceso patológico en que se ha fundado la baja laboral, evidencian la simulación del mismo y el propósito fraudulento con que su reconocimiento y efectos subsiguientes se han obtenido
  • aquellas que son incompatibles no con las disminuciones funcionales infligidas por los padecimientos indicados, sino con la eficacia de los tratamientos prescritos, retrasando o impidiendo el resultado de éstos y la recuperación del afectado con daño tanto de los intereses públicos del sistema asistencial, como de los privados de su empleadora

La APLICACIÓN DE LA DOCTRINA GRADUALISTA impuesta por las Salas de lo Social establece la necesidad de que para que la actividad durante un período de baja por enfermedad sea encuadrable en la transgresión de la buena fe contractual, se examine la actividad desempeñada y ésta evidencie la aptitud para el trabajo, o que sea de tal naturaleza que impida o dilate la curación - pues en ambos casos se pone de manifiesto la infidelidad del trabajador con el empresario, con defraudación al mismo- , a los compañeros de trabajo y a la Seguridad Social, siendo por ello trascendente para la calificación de estas conductas, examinar tanto el motivo de la baja y el tratamiento recuperador, como el tipo de actividad e intensidad desarrollada, para poder llegar a una conclusión justa y proporcionada entre la conducta del trabajador y la sanción impuesta.

 

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Incapacidad temporal
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Cumplimiento de las obligaciones
Abuso de confianza
Buena fe contractual
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Fraude
Despido disciplinario
Baja en la seguridad social
Interés publico
Transgresión de la buena fe contractual
Defraudaciones

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