Despido objetivo por causas técnicas, organizativas o de producción

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 19/02/2013

El Estatuto de los Trabajadores diferencia las causas económicas, por un lado, y las técnicas, organizativas o de producción, por otro, y la existencia de este tipo de despidos a modo individual, de los realizados por despido colectivo cuando se supere el umbral numérico de extinciones de este tipo que permite el Art. 51 ,ET.

Para la existencia de técnicas, organizativas o de producción que originen el despido objetivo no es necesario que exista una situación económica negativa, ni que se encuentre en peligro la viabilidad futura de la empresa. Basta con probar la concurrencia de dificultades que inciden en el buen funcionamiento de la misma.

CAUSAS TÉCNICAS

Existirán cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.

No se define este tipo de modalidad extintiva, si bien la decisión extintiva, debe tender a procurar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos

CAUSAS ORGANIZATIVAS

El Art. 51 ,Estatuto de los trabajadores, se limita a establecer la existencia de causas organizativas  cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal.

La legislación social no define este tipo de modalidad extintiva, si bien la decisión extintiva, debe tender a procurar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos.

Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 16/09/2009, Rec. 2027/2008,TS, de 12/12/2008, Rec. 4555/2007, TS, Sala de lo Social, de 31/01/2008, Rec. 1719/2007, TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 21/07/2003, Rec. 4454/2002, TS, Sala de lo Social, de 21/07/2003, Rec. 4454/2002,TS, Sala de lo Social, de 19/03/2002, Rec. 1979/2001 y TS, Sala de lo Social, de 13/02/2002, Rec. 1436/2001

CAUSAS PRODUCTIVAS

Existirán cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Ver sentencias nº SIB-69283 y SIB-69284

No se define este tipo de modalidad extintiva, si bien la decisión extintiva, debe tender a procurar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos. Ver sentencias nº SIB-69820 y SIB-69299

 

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