Despido objetivo por causas técnicas, organizativas o de producción

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    PRIMERO.- La sentencia del Juzgado de lo Social núm. 12 de Barcelona, de fecha 30.4.2008 , autos núm. 538/07, estima la demanda interpuesta por los actores Anselmo , Casimiro , Estanislao , Guillermo y Julio , reconociéndoles el derecho al percibo de los siguientes importes respectivos, con cargo a la mercantil FUNDICIONES J y S LÓPEZ, S.A. y con responsabilidad subsidiaria del FOGASA en caso de insolvencia de aquélla: 8442.93, 16267.83, 9283.57, 12025.70 y 12490.93 euros. Tales importes co...

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    PRIMERO.- La revisión que se solicita de los hechos probados carece de trascendencia para el signo del fallo. La externalización, a diferencia de lo que expone la parte recurrente, no es el motivo del despido sino la consecuencia, ya que, según la carta, ésta tiene naturaleza económica y productiva. Al margen de tal hecho posterior que, en otras circunstancias, se configura como causa de naturaleza organizativa, la decisión extintiva se sustenta en motivaciones suficientes y que se han c...

  • Sentencia Social Nº 186/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 788/2014, 09-03-2015

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    PRIMERO.-Por la empresa demandada en el presente procedimiento, Bankia, S.A., (Bankia), se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que, estimando la pretensión única formulada por la trabajadora, Doña. Erica , declaró como improcedente, con las consecuencia legales inherentes, el despido objetivo que le fue comunicado mediante carta de fecha 18 de noviembre de 2013 con efectos del siguiente día 19 de diciembre, basado en su inclusión en e...

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    Órden: Social Fecha: 11/07/2007 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Ballester Pastor, Maria Amparo Num. Sentencia: 2607/2007 Num. Recurso: 4032/2006

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    ResumenExención de indemnización por despido por causas objetivasCuestiónEn 2014, la consultante percibió una indemnización de 19.725,20 euros, como consecuencia de su despido por causas objetivas. De este importe, 10.609,66 euros corresponden a la indemnización prevista con carácter obligatorio en el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores (despido por causas objetivas). El resto (9.115,54 euros) deriva de un complemento que le abonó la empresa, con objeto de reconocerle una in...

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El Estatuto de los Trabajadores diferencia las causas económicas, por un lado, y las técnicas, organizativas o de producción, por otro, y la existencia de este tipo de despidos a modo individual, de los realizados por despido colectivo cuando se supere el umbral numérico de extinciones de este tipo que permite el Art. 51 ,ET.

Para la existencia de técnicas, organizativas o de producción que originen el despido objetivo no es necesario que exista una situación económica negativa, ni que se encuentre en peligro la viabilidad futura de la empresa. Basta con probar la concurrencia de dificultades que inciden en el buen funcionamiento de la misma.

CAUSAS TÉCNICAS

Existirán cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.

No se define este tipo de modalidad extintiva, si bien la decisión extintiva, debe tender a procurar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos

CAUSAS ORGANIZATIVAS

El Art. 51 ,Estatuto de los trabajadores, se limita a establecer la existencia de causas organizativas  cuando se produzcan cambios, entre otros, en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal.

La legislación social no define este tipo de modalidad extintiva, si bien la decisión extintiva, debe tender a procurar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos.

Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 16/09/2009, Rec. 2027/2008,TS, de 12/12/2008, Rec. 4555/2007, TS, Sala de lo Social, de 31/01/2008, Rec. 1719/2007, TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 21/07/2003, Rec. 4454/2002, TS, Sala de lo Social, de 21/07/2003, Rec. 4454/2002,TS, Sala de lo Social, de 19/03/2002, Rec. 1979/2001 y TS, Sala de lo Social, de 13/02/2002, Rec. 1436/2001

CAUSAS PRODUCTIVAS

Existirán cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. Ver sentencias nº SIB-69283 y SIB-69284

No se define este tipo de modalidad extintiva, si bien la decisión extintiva, debe tender a procurar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos. Ver sentencias nº SIB-69820 y SIB-69299

 

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