Documentación necesaria para la reclamación de salarios de tramitación al Estado en juicios por despido

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    Órden: Social Fecha: 19/04/2012 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Sancho Aranzasti, Ana Num. Sentencia: 269/2012 Num. Recurso: 240/2012

    PRIMERO.-Dictada sentencia por el Juzgado de lo Social número Uno de Segovia el 31 de enero de 2012 en procedimiento sobre reclamación de salarios de tramitación a cargo del Estado registrado bajo el número de autos 423/2011 seguido a instancia de la entidad Ayala Berganza S.L frente a la Administración General del Estado, por la que se estimaba parcialmente la demanda interpuesta, condenado a la demandada a abonar a aquélla la cantidad de 16.190,01 euros, se alza el Abogado del Estado en ...

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    Órden: Social Fecha: 29/10/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Colino Rey, Adolfo Matias Num. Sentencia: 7464/2007 Num. Recurso: 2910/2006

    PRIMERO.- Contra la sentencia de instancia, que estimó la demanda interpuesta por la parte demandante, sobre reclamación de salarios de tramitación, se interpone por el Abogado del Estado el presente recurso de suplicación, en ambos casos, con amparo procesal en el apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral .En el primer motivo del recurso, la parte recurrente denuncia la infracción del artículo 119 de la Ley de Procedimiento Laboral , argumentando que el tiempo inver...

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    Órden: Social Fecha: 06/09/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Palos Peñarroya, Ignacio Maria Num. Sentencia: 5835/2007 Num. Recurso: 2922/2006

    PRIMERO.- Recurre en suplicación Atento Telecomunicaciones España S.A. la sentencia que desestimó su demanda contra el Estado en reclamación de salarios de tramitación abonados a Dª María Consuelo , formulando, al amparo del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , un único motivo en el que denuncia la infracción por interpretación errónea de lo establecido en el artículo 116.1 de la Ley de Procedimiento Laboral , en relación con el artículo 295.1 de la mi...

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    Órden: Social Fecha: 16/07/2013 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Martinez Miranda, Maria Macarena Num. Sentencia: 5053/2013 Num. Recurso: 2873/2013

    PRIMERO.-Por la parte codemandada Subdelegación del Gobierno en Barcelona, Área de Trabajo e Inmigración, se interpone recurso de suplicación contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social que, estimando la demanda interpuesta en reclamación de salarios de tramitación, condenó a la parte recurrente a abonar al actor el importe de veintitrés mil quinientos cuarenta y seis euros con treinta y ocho céntimos (23.546,38 euros), así como a la empresa Vilardida Putxet, S. L., a esta...

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    Tras la declaración como improcedente de un despido, es opción del empresario readmitir al trabajador en las mismas condiciones que regían antes de producirse el despido, así como al abono de los salarios de tramitación, o por el contrario abonar al trabajador la oportuna indemnización por despido. Si el trabajador fuera un representante legal o sindical de los trabajadores, la opción prevista corresponderá al trabajadorNOVEDAD: Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 959/2016, de 16/11/20...

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  • PLANTEAMIENTO Análisis sobre el procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido. El Real Decreto 418/2014, de 6 de junio, por el que se modifica el procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación en juicios por despido, en vigor desde el 19 de junio de 2014, aportó una nueva regulación del procedimiento que analizamos. REPUESTA La normativa relativa a los salarios de tramitación a qu...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
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La documentación necesaria para los procesos de reclamación al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido se establece en el Art. 5 ,Real Decreto 418/2014, de 6 de junio

Al escrito de reclamación, en el que deberá indicarse el periodo considerado de salarios de tramitación a cargo del Estado, así como la cuantía en que se valoran los mismos, deberá acompañarse, en todo caso:

  • a) Copia testimoniada de la demanda de despido, de la sentencia que declare su improcedencia y de la resolución judicial por la que se determine la readmisión del trabajador, o comparecencia al efecto.
  • b) Certificación expedida por la Secretaría del órgano jurisdiccional o Tribunal Superior de Justicia correspondiente, haciendo constar la cronología del procedimiento ante el mismo a efectos del cómputo del tiempo que exceda de los noventa días hábiles en los supuestos a que se refiere el Art. 119 ,LJS, especificando el motivo de la suspensión, en su caso, o la no existencia de ésta. En todo caso, deberán figurar las fechas de: despido, presentación de la demanda, sentencia y notificación y firmeza de la misma.
  • c) Documentación que acredite fehacientemente el pago al trabajador de los salarios que se reclamen, así como certificación original de la Tesorería General de la Seguridad Social relativa a las cuotas ingresadas respecto del trabajador despedido por la empresa reclamante, con desglose mensual de cuota patronal y cuota obrera, referida al periodo comprendido entre la fecha del despido y la de la notificación de la sentencia por la que se declara el despido improcedente.
  • d) Informe de vida laboral del trabajador. En caso de haber prestado servicios para otra empresa en el período de responsabilidad estatal, deberá aportarse documentación acreditativa de los salarios percibidos durante ese período. Si, en estos casos, el empresario no pudiera obtener el informe de vida laboral del trabajador, habrá de ser la correspondiente Área o Dependencia de Trabajo e Inmigración quien lo solicite de oficio.

Se exigirá documentación adicional en los siguientes casos:

  • a) En el supuesto de que se nombre un representante para la tramitación, poder notarial en que se haga constar expresamente el otorgamiento de dicho poder. Se podrá sustituir este apoderamiento notarial por el otorgamiento de poder efectuado ante funcionario competente de la Delegación o Subdelegación de Gobierno, debiendo personarse, a tal fin, en sus dependencias, representante y representado.
  • b) En caso de que quien reclame sea el trabajador de una empresa declarada insolvente, copia testimoniada del auto de insolvencia provisional del empresario, con expresión de la fecha de su firmeza.
  • c) Si el trabajador reclamante lo fuera de una empresa en concurso de acreedores, deberá presentar certificado del administrador concursal en el que éste manifieste tener conocimiento de la reclamación formulada por parte del trabajador, y en el que se indique el estado del procedimiento concursal, y que el trabajador no ha cobrado cantidad alguna a cargo de la masa del concurso.

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Responsabilidad
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Procedimiento concursal
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