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Duración del contrato y del período de prueba en la relación con representantes de comercio

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    Órden: Social Fecha: 11/05/2010 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Garcia Ros, Amador Num. Sentencia: 3473/2010 Num. Recurso: 1069/2010

    PRIMERO.- Frente a la sentencia de estancia que estima parcialmente la demanda por despido interpuesta por la trabajadora y califica la extinción de su contrato de trabajo por no haber superado el período de prueba de despido improcedente, limitando los efectos del mismo únicamente la pago de los salarios de tramitación, se interponen sendos recursos, uno por parte de la trabajadora, en el que en primer lugar se solicita la revisión del hecho probado séptimo, para después, en el apartado ...

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3823/2010, 03-10-2011

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    La demandante prestaba servicios como representante de comercio, con contrato de duración temporal limitada hasta 5 de abril de 2009 por atender exigencias derivadas de la acumulación de tareas propias del sector pactándose también un periodo de prueba de tres meses. El 8 de enero de 2009 la trabajadora recibió comunicación de la empresa extinguiendo el contrato por no superación del periodo de prueba. La sentencia de instancia estimo la demanda pero extinguiendo la relación a ...

  • Sentencia Social Nº 2949/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 578/2009, 07-04-2009

    Órden: Social Fecha: 07/04/2009 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Gan Busto, Maria Del Mar Num. Sentencia: 2949/2009 Num. Recurso: 578/2009

  • Sentencia Social Nº 970/2010, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3396/2009, 26-03-2010

    Órden: Social Fecha: 26/03/2010 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Vidau Argüelles, Maria Num. Sentencia: 970/2010 Num. Recurso: 3396/2009

    PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda de la parte actora y absuelve a la empresa demandada Alimerka S.A. de las pretensiones deducidas por el actor que consideraba que le correspondía percibir la cantidad de 69.777,48 euros en concepto de preaviso omitido y la de 558.220 euros en concepto de indemnización por desistimiento o cese y a cuyo pago interesaba fuese condenada la empresa demandada.Al amparo de lo dispuesto en el apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimie...

  • Sentencia Social Nº 402/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3581/2003, 11-02-2004

    Órden: Social Fecha: 11/02/2004 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Lluch Corell, Francisco Javier Num. Sentencia: 402/2004 Num. Recurso: 3581/2003

    El TSJ confirma, como ajustado a derecho, el cese de la trabajadora demandante, al desestimar el recurso interpuesto por esta. Y ello porque, según recoge la sentencia, no cabe apreciar la existencia de fraude en la contratación del recurrente, pues habiéndose pactado en el contrato una duración inicial de seis meses, se han suscrito dos prórrogas de seis meses, hasta alcanzar una duración total de dieciocho meses. Siendo ello así se debe considerar que la comunicación d...

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    La forma, contenido, eficacia y duración del contrato en la relación laboral especial de residencia para la formación de Especialistas en Ciencias de la Salud se regula en el Art. 2-3 ,Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre Forma, contenido y eficacia del contrato El contrato de trabajo se celebrará por escrito entre el residente (trabajador) y la entidad titular de la unidad docente acreditada para impartir la formación (empleador o empresario). Será necesario su formalización por cuadr...

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  • Orden: Laboral
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En la relación laboral de carácter especial de representantes de comercio, la duración del contrato será la que se prevea en el mismo. Si no se fijara una duración determinada, se entenderá que el contrato se pacta por tiempo indefinido. El período de prueba se regulará de manera genérica por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores

 

Duración del contrato y período de prueba en la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas

1. La duración del contrato será la que se prevea en el mismo. Si no se fijara una duración determinada, se entenderá que el contrato se pacta por tiempo indefinido (Art. 3 ,Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto).

2. Los contratos por tiempo determinado no podrán tener una duración superior a tres años.

Cuando se concierten por un plazo inferior al máximo establecido podrán prorrogarse antes de su término por acuerdo entre las partes, una o más veces, por períodos no inferiores a seis meses, sin que en ningún caso el tiempo acumulado, incluido el de las prórrogas, pueda exceder del referido plazo máximo.

Cuando se hubieren concertado por un plazo inferior al máximo establecido y llegado su término no se hubiese denunciado por ninguna de las partes con una antelación mínima de un mes al termino de su vigencia, ni existiera acuerdo expreso de prórroga, pero se continuara realizando la prestación laboral, los contratos se prorrogarán automáticamente hasta dicho plazo máximo.

3. El período de prueba se regulará por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, desarrollado en el comentario Periodo de prueba en el contrato de trabajo.

STS16/04/1994 (Rud. 2298/1993) RELACIÓN LABORAL ESPECIAL REPRESENTANTES DE COMERCIO (R.D. 1438/85). VALIDEZ DEL CONTRATO TEMPORAL POR PLAZO NO SUPERIOR A TRES AÑOS: NO ES NECESARIO QUE CONSTE EN EL CONTRATO LA CAUSA DE TEMPORALIDAD, NI QUE ÉSTA SEA DE LAS PREVISTAS EN EL Art. 15 ,ET. POR LO TANTO, LA COMUNICACIÓN DE LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO POR EXPIRACIÓN DEL TIEMPO PACTADO NO ES DESPIDO.

 

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Plazo de contrato
Período de prueba
Representante de comercio
Relaciones laborales de carácter especial
Operación mercantil
Voluntad de las partes
Contrato de Trabajo
Validez del contrato
Contrato de trabajo de duración determinada