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Duración y formalización del contrato de relevo

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    PRIMERO.-El colegio 'TIMÓN' perteneciente a la 'UNIÓN DE IGLESIAS CRISTIANAS ADVENTISTAS DEL SÉPTIMO DÍA DE ESPAÑA' (en adelante 'UIA') contrató con Dª. Graciela como profesora a tiempo indefinido y jornada completa hasta 18 de enero de 2012, pasando en esta fecha a jubilación parcial, a raíz de la cual, por un lado, redujo su jornada laboral al 25% hasta el 27 de abril de 2014 y, por otra, percibió pensión de jubilación equivalente al 69% de una base reguladora de 1874,95 euros me...

  • Sentencia Social Nº 272/2012, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 228/2012, 30-05-2012

    Órden: Social Fecha: 30/05/2012 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Garcia-atance, Juan Molins Num. Sentencia: 272/2012 Num. Recurso: 228/2012

    ÚNICO.- Con carácter previo a entrar en el examen del único motivo de suplicación debe indicarse que sendos supuestos semejantes al de autos fueron resueltos por las sentencias de esta Sala nº 6/2000, de 7-1 ; 43/2009, de 28-1 ; 47/2009, de 28-1 ; 1009/2009, de 30-12 ; 160/2010, de 8-3 y 531/2010, de 14-7 , entre otras, cuyos argumentos reiteramos en la presente resolución. Este litigio debe resolverse aplicando la regulación anterior a la reforma operada por la Ley 27/2011, de 1-8, sobre...

  • Sentencia Social Nº 306/2010, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 217/2010, 28-04-2010

    Órden: Social Fecha: 28/04/2010 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Garcia-atance, Juan Molins Num. Sentencia: 306/2010 Num. Recurso: 217/2010

    Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.

  • Sentencia Social Nº 531/2010, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 461/2010, 14-07-2010

    Órden: Social Fecha: 14/07/2010 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Garcia-atance, Juan Molins Num. Sentencia: 531/2010 Num. Recurso: 461/2010

    CONTRATO DE RELEVO. FUNCIONES. CATEGORÍA O GRUPO. DIFERENCIAS RETRIBUTIVAS ENTRE RELEVADO Y RELEVISTA. El puesto de trabajo del trabajador relevista podrá ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempeño de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente (art. 12.6.c), ET). Al estar integradas la trabajadora sustituida y la relevista en el mismo grupo profesional, como administrativas, no habiéndose acreditado que las funcione...

  • Sentencia Social Nº 160/2010, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 114/2010, 08-03-2010

    Órden: Social Fecha: 08/03/2010 Tribunal: Tsj Aragon Ponente: Medina Alapont, Rafael Maria Num. Sentencia: 160/2010 Num. Recurso: 114/2010

    PRIMERO.- En el primer motivo del recurso, articulado por cauce procesal adecuado, se pretende la modificación del relato fáctico de la sentencia de instancia, al objeto de hacer constar en él, al hecho probado segundo, el siguiente texto: según la Inspección de Trabajo, confirmada por sentencia los niveles salariales encierran distintas categorías a más de una desigualdad de trato entre hombre y mujer. Cita en soporte de su pretensión el documento obrante al folio 5 de autos y el tenor ...

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    La DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, establece un deber del empresario de sustitución del trabajador relevista que hubiera cesado en el trabajo por otro trabajador que se encuentre en situación de desempleo o en situación de trabajador temporal de la misma empresa. El apartado 3 detalla el alcance del deber anterior mediante especificaciones por un lado de la modalidad contractual de la nueva contratación, que ha de ser también un contrato de relevo, y por otro lado del plazo p...

  • Contrato de relevo

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    Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del veinticin...

  • Jubilación parcial

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      NOTA: Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del 25% y un máximo del 50% y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente. También se podrá con...

  • Carta de preaviso por finalización de contrato de relevo (trabajador relevado qu).

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    -DATOS EMPRESA-D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]En [PROVINCIA], a [DIA] de [MES] de [ANIO]. (1)Muy señor/a nuestro/a:Por medio de la presente, le comunicamos, en plazo y efectos oportunos, que el próximo día [DIA] de [MES] de [ANIO] finaliza el contrato de relevo formalizado con usted hasta la jubilación definitiva de D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A].Igualmente, comunicarle la intención por parte de esta mercantil de no seguir contando con sus servicios a pesar de la intención del trabajador...

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      NOTA: La jubilación parcial puede alcanzarse compatibilizándola con un contrato de relevo o sin necesidad de la celebración simultánea del mismo: JUBILACIÓN PARCIAL SIN CONTRATO DE RELEVO: Los trabajadores que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por ciento y un máximo del 50 por ciento, podrán acceder a la jubilaci...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/03/2016
La duración del contrato relevo será como mínimo igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad prevista en cada momento para la jubilación
Duración y formalización del contrato de relevo

Duración del contrato de relevo

Salvo que el contrato se concierte a jornada completa y con duración indefinida, la duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad establecida para jubilación (apdo. 1, Art. 215 ,LGSS) o, transitoriamente, las edades previstas hasta su aplicación íntegra en el 2.027 (DT7 ,LGSS).

Este nuevo puesto se puede cubrir tanto con un trabajador de la empresa que tenga un contrato de duración determinada o con un desempleado total o parcial, aunque nunca mediante un contrato de puesta a disposición con ETT.

Trabajador jubilado parcialmente que continúa prestando servicios al cumplir la edad de jubilación

Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante acuerdo con las partes por períodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el período correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total del trabajador relevado.

Contrato de relevo indefinido. Reducción de jornada del 75%

Cuando se  reduzca la jornada hasta un 75% y, por tanto, el contrato de relevo sea de carácter indefinido y a tiempo completo, este deberá alcanzar al menos una duración igual al resultado de sumar 2 años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. (apdo. 2, Art. 215 ,LGSS y DT7 ,LGSS).

En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duración mínima indicada, el empresario estará obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos términos del extinguido, por el tiempo restante.

Despido del trabajador jubilado

Si el trabajador jubilado parcialmente fuera despedido de forma  improcedente antes de cumplir la edad que le permite acceder a la jubilación ordinaria o anticipada y no se procediera a su readmisión, la empresa tiene la obligación de ofrecer al trabajador relevista la ampliación de su jornada de trabajo y, de no ser aceptada por éste dicha ampliación, deberá contratar a otro trabajador. (DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre)

Cuando la jornada de trabajo del trabajador relevista fuera superior a la jornada dejada vacante, la ampliación mencionada tendrá como límite la jornada a tiempo completo establecida en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, de la jornada ordinaria máxima legal.

Si la empresa no cumple con las obligaciones anteriormente mencionadas, tendrá que deberá abonar a la Entidad gestora el importe devengado de la prestación de jubilación parcial a partir del momento de la extinción del contrato hasta que el jubilado parcial acceda a la jubilación ordinaria o anticipada.

Formalización del Contrato de relevo

Este tipo de contrato se celebrará siempre por escrito con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último.

Se formalizará siempre por escrito en modelo oficial en el que constará necesariamente el nombre, la edad y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido.

El contrato se deberá comunicar al Servicio Público de Empleo en los 10 días siguientes a su concertación. Ver sentencia nº TSJ Andalucia, de 30/09/1999

El apartado 6.d) del Art. 12 ,Estatuto de los Trabajadores establece que el puesto del relevista podrá ser el mismo del sustituido o uno similar, llegando los Tribunales incluso a admitir que basta una correspondencia entre las bases de cotización de ambos, en los términos previstos en el aprt. e) apdo. 2, Art. 215 ,LGSS.

El Tribunal Supremo ha reiterado doctrina estableciendo que se puede celebrar un contrato de relevo con un trabajador unido a la empresa por un contrato temporal, eventual por circunstancias de la producción, que asimismo desarrolla su actividad como trabajador autónomo, de alta en el RETA." SSTS 30/05/2011 (RCUD 2844/2010) y 21/09/2011 (R. 14/2011). Ver sentencia nº SIB-73978

STS 05/11/2012 (R. 4475/2011). Jubilación parcial: requisitos exigidos para el reconocimiento del derecho a la jubilación parcial, especificados en los apdo. 2, Art. 215 ,LGSS) y aprt. 6 y 7 del Art. 12 ,ET). Características que ha de reunir el contrato de relevo que la empresa deberá " concertar simultáneamente " con la jubilación parcial (apdo. 6, Art. 12 ,ET y, con redacción equivalente, apdo. 2, Art. 215 ,LGSS), y más concretamente, el alcance del requisito de que el puesto de trabajo que deja parcialmente libre el jubilado parcial sea " el mismo o uno similar que el que vaya a desarrollar el trabajador relevista " (letra d)apdo. 2, Art. 215 ,LGSS y, con redacción equivalente, apdo. 7, Art. 12 ,ET). Limitación de la comparación   de los puestos de trabajo del jubilado parcial y del relevista a la regla de correspondencia sustancial de cotizaciones sociales. Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 05/11/2012, Rec. 4475/2011, TS, Sala de lo Social, de 24/04/2012, Rec. 1548/2011 y TS, Sala de lo Social, de 23/11/2011, Rec. 3988/2010

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Contrato de relevo
Plazo de contrato
Sustitución del trabajador
Jubilación parcial
Contrato de trabajo de duración determinada
Trabajador relevista
Jornada laboral
Jornada completa
Jubilación ordinaria
Empresas de trabajo temporal
Desempleo
Edad de jubilación
Contrato de puesta a disposición
Trabajador relevado
Reducción de jornada laboral
Edad ordinaria de jubilación
Despido del trabajador
Convenio colectivo aplicable
Jornada ordinaria
Trabajador en situación de desempleo
Extinción del contrato
Prestación de jubilación
Contrato a tiempo parcial
Base de cotización
Alta en el RETA