Duración, límites y registro de la jornada laboral

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    Órden: Social Fecha: 13/02/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Duce Sanchez De Moya, Ignacio Jose Num. Sentencia: 238/2015 Num. Recurso: 1247/2014

    ÚNICO.- Frente a la sentencia que, estimando la demanda, declaró la nulidad del despido del actor, condenando a la empresa demandada a las responsabilidades correspondientes; se alza esta última en suplicación alegando un único motivo de censura jurídica al amparo del art. 193 c) LRJS , por infracción de los artículos 34 , 35 y 54. a), b ) y d) E.T .; 51, 7 b ) y 15, 1 y 2 del Convenio Colectivo de Transporte Discrecional de Viajeros de la Provincia de Las Palmas , y I del Acuerd...

  • Sentencia Social Nº 1322/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 486/2013, 22-07-2014

    Órden: Social Fecha: 22/07/2014 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Gonzalez Prieto, Oscar Num. Sentencia: 1322/2014 Num. Recurso: 486/2013

    PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la demanda de la actora, con categoría de peón, y condena a la demandada al abono de determinadas diferencias salariales. Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el presente recurso con base en varios motivos de revisión fáctica y de censura jurídica. Así, con amparo en el art. 193.b) de la LRJS pretende las siguientes modificaciones fácticas: la modificación del hecho probado cuarto, proponiendo la siguiente adición: 'el art...

  • Sentencia Social Nº 381/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1106/2012, 06-03-2014

    Órden: Social Fecha: 06/03/2014 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Toubes Torres, Ramon Jesus Num. Sentencia: 381/2014 Num. Recurso: 1106/2012

    PRIMERO.- La parte actora formalizó demanda en reclamación de la compensación económica de los excesos de jornada trabajados en el año 2009 por no haberse respetado el descanso semanal, viendo desestimada su pretensión mediante sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de Las Palmas. Disconforme con tal pronunciamiento la parte actora formaliza recurso de suplicación estructurado en motivos jurídicos. La empresa se ha opuesto al recurso. SEGUNDO.- Por el cauce del apartado c) ...

  • Sentencia Social Nº 239/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 60/2016, 17-03-2016

    Órden: Social Fecha: 17/03/2016 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Toubes Torres, Ramón Jesús Num. Sentencia: 239/2016 Num. Recurso: 60/2016

    PRIMERO.- La parte actora formalizó demanda en reclamación de la compensación económica de los excesos de jornada trabajados en el año 2011 por no haberse respetado el descanso semanal, viendo desestimada su pretensión mediante sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Las Palmas. Disconforme con tal pronunciamiento formaliza recurso de suplicación estructurado en motivos jurídicos. FCC se ha opuesto al recurso. SEGUNDO.- Por el cauce del apartado c) del artículo 193 LRJS ...

  • Sentencia Social Nº 1421/2015, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 737/2015, 29-10-2015

    Órden: Social Fecha: 29/10/2015 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Duce Sánchez De Moya, Ignacio José Num. Sentencia: 1421/2015 Num. Recurso: 737/2015

    ÚNICO.- Frente a la sentencia que desestimó la demanda mediante la cual pretendía el actor la aplicación sobre las horas extraordinarias realizadas en días de descanso semanal del recargo del 75% sobre el valor de la hora ordinaria por aplicación del RD 1561/1995, de 21 de septiembre; se alza aquel en suplicación alegando un único motivo de censura jurídica al amparo del art. 193 c)LRJS , por infracción de los arts. 34.7 ET ; 1.2 , 19 y 20 del RD 1561/1995, de 21 de septiembre ; ...

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    La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales  La jornada laboral se encuentra legal...

  • Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos

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  • Núm. Resolución: V0384-15
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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 20/05/2016

La duración y los límites de la jornada laboral vienen establecidos por el Art. 34 ,ET  y el convenio colectivo de aplicación. Del mismo modo la norma estatutaria establece el registro obligatorio de las horas extraordinarias (apdo. 5, Art. 35 ,ET) y de los trabajadores a tiempo parcial (apdo. 4 c Art. 12 ,ET)

Duración de la jornada laboral

El apdo. 2, Art. 40 ,Constitución Española garantiza el descanso necesario de los trabajadores, mediante la limitación de la jornada laboral y las vacaciones periódicas retribuidas y el Art. 34 ,ET que la duración de la jornada de trabajo se pactará en convenio colectivo o contrato de trabajo, sin poder superar, la jornada ordinaria de trabajo, las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual. Ver sentencias TSJ Andalucia, de 21/12/1999 y TSJ Madrid, de 18/11/1999

Mediante convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores, se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año. Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y semanal. De forma que:

  1. El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá superar las nueve diarias, salvo por las citadas causas del Art. 34 ,ET, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
  2. Los trabajadores menores de 18 años no podrán realizar más de ocho horas diarias incluyendo el tiempo dedicado a la formación
  3. No computarán para el cálculo de horas extraordinarias autorizadas, ni dentro del cómputo de la jornada laboral las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias.

Contrariamente a lo citado con anterioridad, las relaciones especiales citadas en el Art. 2 ,Estatuto de los Trabajadores, por sus características especiales, poseen una regulación específica de la jornada laboral, establecida en el RD 1561/1995, de 21 de septiembre.

Por imperativo legal los médicos al servicio de la sanidad marítima del ISMA carecen del derecho a realizar otra jornada más reducida. Ver sentencias TS, de 09/02/2000 y TS, Sala de lo Social, de 03/03/2009, Rec. 2122/2007

Cuando las actividades formativas coincidan con la jornada laboral la diferencia entre las horas de formación y las de jornada programada se compensarán conforme a lo establecido en convenio colectivo. Ver sentencia TS, de 11/06/2008, Rec. 17/ 2007

Descanso semanal alternativo en el sector del comercio.

La jurisprudencia ha estudiado la determinación del descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo, establecido en el Art. 37 ,Estatuto de los Trabajadores. Al respecto el TS ha señalado que de acuerdo con el art. 32.10 del convenio colectivo de grandes almacenes, la contenida en la petición subsidiaria del recurso de casación, declarando que, en el régimen de descanso alternativo al semanal regulado en la ley establecido en la empresa "el disfrute del día de descanso semanal que sustituye al medio día, deberá entenderse en turno rotativo a lo largo de toda la semana". Ver sentencia TS, de 21/10/2004

Límites de la Jornada laboral

La jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la realización de las actividades por las que recibe un salario por parte del empresario. La Directiva 93/104/CE del Consejo, de 23 de noviembre de 1993, define el tiempo de trabajo como todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y en ejercicio de su actividad o de sus funciones, de conformidad con las legislaciones y/o prácticas nacionales

Esta jornada se encuentra legalmente limitada, con el fin de garantizar el descanso necesario de los trabajadores (apdo. 2, Art. 40 ,Constitución Española), en Convenios Colectivos o contratos de trabajo, sin poder superar, la jornada ordinaria de trabajo, las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio anual (Art. 34-37 ,ET). La duración de la jornada de trabajo deberá respetar:

 

 

Distribución irregular de la jornada laboral 

La posibilidad de distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada anual se estudia en el comentario "Distribución irregular de la jornada laboral"

Periodos asimilados al tiempo de trabajo efectivo  

El tiempo de presencia,  tiempo de toma y deje y disponibilidad horaria  se estudian en el comentario "Periodos asimilados a tiempo de trabajo efectivo"

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Jornada laboral
Horas extraordinarias
Convenio colectivo
Registro de la jornada laboral
Convenio colectivo aplicable
Descanso semanal
Jornada ordinaria
Trabajador a tiempo parcial
Distribución irregular de la jornada de trabajo
Duración de la jornada laboral
Vacaciones
Horas de trabajo efectivo
Jornada anual
Contrato de Trabajo
Descanso diario
Descanso interjornadas
Trabajador menor de edad
Cómputo del tiempo de trabajo
Convenio colectivo de Grandes almacenes
Tiempo de presencia
Tiempo de toma y deje