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Duración, prórroga, extinción e indemnización en los contratos de formación y aprendizaje

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  • Auto Nº 145/2016, TC, Pleno, Rec Cuestión de inconstitucionalidad 2700/2016, 19-07-2016

    Fecha: 19/07/2016 Tribunal: Tribunal Constitucional Num. Sentencia: 145/2016 Num. Recurso: Cuestión de inconstitucionalidad 2700/2016

    Inadmite a trámite la cuestión de inconstitucionalidad 2700-2016, planteada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en relación con diversos preceptos de la Ley de las Cortes de Castilla-La Mancha 1/2012, de 21 de febrero, de medidas complementarias para la aplicación del plan de garantías de servicios sociales.

  • Sentencia Social Nº 448/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 230/2015, 22-05-2015

    Órden: Social Fecha: 22/05/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 448/2015 Num. Recurso: 230/2015

    PRIMERO.-Frente a sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, tendente a la declaración del despido como improcedente por previo fraude del contrato para la Formación y el Aprendizaje concertado, interpone recurso de suplicación la trabajadora destinando el motivo inicial, dividido en diversos apartados que no enumera, salvo el primero, con correcto amparo procesal en el apartado b) del art. 193 LRJS , a la revisión del relato fáctico, y en concreto: A).- Del hecho probado sext...

  • Sentencia Social Nº 221/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 884/2015, 08-03-2016

    Órden: Social Fecha: 08/03/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Num. Sentencia: 221/2016 Num. Recurso: 884/2015

    ÚNICO.- Con amparo en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social denuncia la recurrente la vulneración del artículo 16.2 . y 3 del Real Decreto 1529/2012 , poniendo de manifiesto que según el informe de la Directora de la Biblioteca Municipal de Canillejas las tareas que realizaba eran las mismas del técnico auxiliar de bibliotecas, superiores a las contratadas lo que califica de fraude de ley. Alega que conforme al artículo 11 del Estatuto de los...

  • Sentencia Social Nº 358/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 135/2016, 22-05-2016

    Órden: Social Fecha: 22/05/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernani Fernandez, Maria Begoña Num. Sentencia: 358/2016 Num. Recurso: 135/2016

    ÚNICO.-La sentencia de instancia ha desestimado la pretensión contenida en la demanda y frente a la misma se alza en suplicación la representación letrada de la parte actora, quien formula un único motivo del recurso destinado a la censura jurídica. Con amparo en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social denuncia la recurrente la vulneración del artículo 16.2 y 3 del Real Decreto 1529/2012 . Inatacado el relato de hechos probados hemos de esta...

  • Sentencia Social Nº 541/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 300/2016, 14-09-2016

    Órden: Social Fecha: 14/09/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Num. Sentencia: 541/2016 Num. Recurso: 300/2016

    PRIMERO.- Con amparo en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social interesa el recurrente que se modifique el hecho probado primero con el fin de que se transcriban las cláusulas primera, tercera y cuarta del contrato que ya se da por reproducido íntegramente en el mismo ordinal, por lo que la transcripción interesada es redundante no habiendo lugar a la revisión. Tampoco se admite la modificación solicitada del hecho probado quinto por ser los extre...

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  • Cotizacion en empresas excluidas de alguna contingencia

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/02/2017

    Los coeficientes aplicables a las empresas excluidas de la cotización por alguna contingencia se regulan en el Art. 19 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero.  Existen empresas con personal excluido de la cotización por alguna o algunas contingencias (o inclusión únicamente respecto de algunas de ellas). Para ello deberá aplicarse a las cuotas devengadas el coeficiente reductor establecido anualmente en la Orden de cotización (Art. 19 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero y Art. 32,Art. 62 ,...

  • Suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, parto, adopción y acogimiento

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/04/2014

    El Art. 48 ,Estatuto de los Trabajadores regula las situaciones de suspensión con reserva de puesto de trabajo en los supuestos de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia natural, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.   En todos los supuestos enumerados, el trabajador podrá volver a su puesto de trabajo una vez termine el periodo de suspensión que normativamente se establezca. Puede ampliar la información sobre la duración de la suspensión en esto...

  • Derechos y deberes en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

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    La DF2 ,Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo, relativa al desarrollo de derechos en materia de protección social, establece la homologación progresiva de las medidas necesarias para que, de acuerdo con los principios que inspiran esta Ley, se logre la convergencia en aportaciones y derechos de los trabajadores autónomos en relación con los establecidos para los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social.  El trabajador au...

  • Bonificaciones en las cotizaciones empresariales por maternidad o paternidad

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 03/03/2015

    Las principales bonificaciones y reducciones en las cotizaciones empresariales por Maternidad son las siguientes: Bonificaciones en la contratación de trabajadores en régimen de interinidad para sustituir a trabajadores en suspensión del contrato de trabajo, por riesgo durante el embarazo, por maternidad/ paternidad, adopción o acogimiento preadoptivo o permanente. Bonificaciones en la contratación de trabajadores en régimen de interinidad para sustituir a trabajadores en situación d...

  • Cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, maternidad y paternidad

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 13/02/2017

    Los aspectos a tener en cuenta en la cotización durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad, y en los casos de compatibilidad del subsidio por maternidad o paternidad con períodos de descanso en régimen de jornada a tiempo parcial, se regula en la Orden Anual de cotización.Obligación de cotizar  Permanece durante las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante l...

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    Fecha última revisión: 16/03/2016

    • PLANTEAMIENTOUna trabajadora autónoma, encuadrada en el RETA, inicia un proceso de incapacidad temporal el 12-04-2014, el 30 de abril causa baja en el RETA por cese de actividad, el 23 de junio es dada de alta en su incapacidad temporal, y el 24 de junio da a luz, solicitando la consiguiente prestación, que el INSS le deniega por entender que en el momento del hecho causante no se encontraba en situación de alta.El abogado de la prestacionista entiende que se encontraba en situación asimilad...

  • Caso práctico: Número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa.

    Fecha última revisión: 18/04/2016

    • PLANTEAMIENTONúmero máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa.¿Existe un número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que puede concertar una empresa en función de la plantilla de la empresa.?RESPUESTAActualmente no existe limitación a la realización de contratos de formación salvo que así se especifique en convenio colectivoANÁLISISLa redacción del apdo. 2, Art. 11 ,Estatuto de los Trab...

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    Fecha última revisión: 14/04/2016

    • PLANTEAMIENTO¿Es necesario o no, para que el despido de una mujer embarazada pueda y deba ser calificado como nulo, el conocimiento del hecho de la gestación por parte del empresario?RESPUESTANo. Si el despido se produce mientras la trabajadora está embarazada, será nulo si no es declarado procedente por otras razones, aunque la empresa no conozca el embarazo.ANÁLISISEl apdo. 5, Art. 55 ,ET dice así, en lo que interesa en el estudio del presente supuesto: "Será también nulo el despido e...

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    Fecha última revisión: 01/01/2017

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    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 02/03/2017

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  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13346, 25-09-2014

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 25/09/2014

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    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 07/06/2001

    ResumenPrestaciones por incapacidad temporal,maternidad  o riesgo durante el embarazo percibidas por el  titular de una  actividad económica.CuestiónLas prestaciones por incapacidad temporal, maternidad o riesgo durante el embarazo percibidas por el titular de una actividad económica, ¿constituyen rendimientos del trabajo o son ingresos de la actividad económica?DescripciónTendrán la consideración de rendimientos del trabajo las pensiones y haberes pasivos percibidos de los regíme...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0384-15, 02-02-2015

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 26/08/2016

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres (salvo especificaciones del convenio colectivo aplicable). Podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años (1). (DT4 ,Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre y arpt. b) Art. 11 ,ET)

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

Interrupción del contrato en los supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad 

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato (apdo. 2, Art. 11 ,ET). (2)

Durante las situaciones citadas, el periodo de baja del trabajador/a no computará para la duración máxima del contrato de formación. En estos supuestos la empresa deberá seguir los siguientes pasos:

  • Comunicar la baja a la Seguridad Social.
  • Notificar la situación a la Mutua, en los casos que corresponda.
  • Comunicar al SEPE que debe interrumpir el cómputo del contrato de formación de ese/a trabajador/a. Esta comunicación implicará la interrupción de las bonificaciones (la empresa no podrá aplicar en los Seguros Sociales ninguna bonificación por el importe de las horas formativas no realizadas)
  • Comunicar al centro de formación la situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, etc para que suspendan la formación.  El periodo formativo se reanudará con el alta del trabajador por el tiempo que quedó interrumpido.

Producida el alta en la empresa, ésta comunicará la ampliación del contrato correspondiente por el tiempo de duración de la baja, sin que opere la limitación temporal legalmente establecida para esta modalidad contractual; retomándose, y completándose, el periodo de formación, y reanudando la aplicación de las bonificaciones interrumpidas por la baja.

Requisito de edad y prórroga

El "CIBL-4351" sólo es necesario tenerlo en cuenta a la hora la celebración del contrato. Es decir, podrá realizarse la prórroga del contrato a pesar de que el trabajador haya cumplido 30 años con el contrato vigente. 

Prórroga de los contratos que hubiesen agotado su duración máxima.

Los contratos para la formación y el aprendizaje se considerarán prorrogados tácitamente como contratos ordinarios por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación, si la persona trabajadora continuara prestando servicios tras haberse agotado la duración máxima del contrato y no hubiera mediado denuncia expresa.

Extinción

La normativa sólo estable que los contratos para la formación y el aprendizaje se extinguirán por cualquiera de las causas recogidas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores. (3)

Indemnización por finalización de contrato

No se tiene derecho a una indemnización por que expresamente así lo indica el Estatuto de los Trabajadores. No obstante, cuando la causa sea la expiración del tiempo convenido, requerirá previa denuncia de alguna de las partes. La parte que formule la denuncia deberá notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días a su terminación. El incumplimiento por la empresa de este plazo dará lugar a una indemnización a la persona trabajadora equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.

NOTA: Encadenamiento con distinta actividad: Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero si para una distinta.

 

(1) Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.

(2) La DA2 ,ET, establece que en estos contratos las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad NO INTERRUMPIRÁN EL CÓMPUTO DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO. Esta disposición es de aplicación exclusivamente en aquellos contratos que se suscriban con trabajadores que se incorporen en las Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo y otros planes que recoja el Texto refundido de la Ley de Empleo

(3) Téngase en cuenta la influencia que puede tener sobre la duración del contrato la posible interrupción del cómputo de la misma en los supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad

 

 

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Incapacidad temporal
Riesgo durante el embarazo
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Contrato para la formación y el aprendizaje
Acogimiento
Riesgo durante la lactancia
Paternidad
Bonificaciones
Plazo de contrato
Convenio colectivo aplicable
Convenio colectivo
Servicio público de empleo estatal
Prórroga del contrato
Prueba en contrario
Terminación de los contratos
Actividad laboral
Nivel de cualificación profesional