Duración, prórroga, extinción e indemnización en los contratos de formación y aprendizaje

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    Órden: Social Fecha: 22/05/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 448/2015 Num. Recurso: 230/2015

    PRIMERO.-Frente a sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, tendente a la declaración del despido como improcedente por previo fraude del contrato para la Formación y el Aprendizaje concertado, interpone recurso de suplicación la trabajadora destinando el motivo inicial, dividido en diversos apartados que no enumera, salvo el primero, con correcto amparo procesal en el apartado b) del art. 193 LRJS , a la revisión del relato fáctico, y en concreto: A).- Del hecho probado sext...

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    Órden: Social Fecha: 22/05/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernani Fernandez, Maria Begoña Num. Sentencia: 358/2016 Num. Recurso: 135/2016

    ÚNICO.-La sentencia de instancia ha desestimado la pretensión contenida en la demanda y frente a la misma se alza en suplicación la representación letrada de la parte actora, quien formula un único motivo del recurso destinado a la censura jurídica. Con amparo en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social denuncia la recurrente la vulneración del artículo 16.2 y 3 del Real Decreto 1529/2012 . Inatacado el relato de hechos probados hemos de esta...

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    Órden: Social Fecha: 08/03/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Num. Sentencia: 221/2016 Num. Recurso: 884/2015

    ÚNICO.- Con amparo en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social denuncia la recurrente la vulneración del artículo 16.2 . y 3 del Real Decreto 1529/2012 , poniendo de manifiesto que según el informe de la Directora de la Biblioteca Municipal de Canillejas las tareas que realizaba eran las mismas del técnico auxiliar de bibliotecas, superiores a las contratadas lo que califica de fraude de ley. Alega que conforme al artículo 11 del Estatuto de los...

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    PRIMERO.La sentencia de instancia ha desestimado la pretensión contenida en la demanda y frente a la misma se alza en suplicación la representación letrada de la parte actora, quien formula dos motivos de recurso con destino a la revisión fáctica y censura jurídica. El recurso ha sido impugnado SEGUNDO. Como nos recuerda la doctrina jurisprudencial, en su sentencia de 24- 4-2009, Recurso 5748/08 ,sólo se admitirá el error de hecho en la apreciación de la prueba cuando concurran esta...

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    PRIMERO.- Con amparo en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social interesa el recurrente que se modifique el hecho probado primero con el fin de que se transcriban las cláusulas primera, tercera y cuarta del contrato que ya se da por reproducido íntegramente en el mismo ordinal, por lo que la transcripción interesada es redundante no habiendo lugar a la revisión. Tampoco se admite la modificación solicitada del hecho probado quinto por ser los extre...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 26/08/2016

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres (salvo especificaciones del convenio colectivo aplicable). Podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, en función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a tres años (1). (DT4 ,Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre y arpt. b) Art. 11 ,ET)

En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podráprorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

Interrupción del contrato en los supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad 

Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato (apdo. 2, Art. 11 ,ET). (2)

Durante las situaciones citadas, el periodo de baja del trabajador/a no computará para la duración máxima del contrato de formación. En estos supuestos la empresa deberá seguir los siguientes pasos:

  • Comunicar la baja a la Seguridad Social.
  • Notificar la situación a la Mutua, en los casos que corresponda.
  • Comunicar al SEPE que debe interrumpir el cómputo del contrato de formación de ese/a trabajador/a. Esta comunicación implicará la interrupción de las bonificaciones (la empresa no podrá aplicar en los Seguros Sociales ninguna bonificación por el importe de las horas formativas no realizadas)
  • Comunicar al centro de formación la situación de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, etc para que suspendan la formación.  El periodo formativo se reanudará con el alta del trabajador por el tiempo que quedó interrumpido.

Producida el alta en la empresa, ésta comunicará la ampliación del contrato correspondiente por el tiempo de duración de la baja, sin que opere la limitación temporal legalmente establecida para esta modalidad contractual; retomándose, y completándose, el periodo de formación, y reanudando la aplicación de las bonificaciones interrumpidas por la baja.

Requisito de edad y prórroga

El "CIBL-4351" sólo es necesario tenerlo en cuenta a la hora la celebración del contrato. Es decir, podrá realizarse la prórroga del contrato a pesar de que el trabajador haya cumplido 30 años con el contrato vigente. 

Prórroga de los contratos que hubiesen agotado su duración máxima.

Los contratos para la formación y el aprendizaje se considerarán prorrogados tácitamente como contratos ordinarios por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación, si la persona trabajadora continuara prestando servicios tras haberse agotado la duración máxima del contrato y no hubiera mediado denuncia expresa.

Extinción

La normativa sólo estable que los contratos para la formación y el aprendizaje se extinguirán por cualquiera de las causas recogidas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores. (3)

Indemnización por finalización de contrato

No se tiene derecho a una indemnización por que expresamente así lo indica el Estatuto de los Trabajadores. No obstante, cuando la causa sea la expiración del tiempo convenido, requerirá previa denuncia de alguna de las partes. La parte que formule la denuncia deberá notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince díasa su terminación. El incumplimiento por la empresa de este plazo dará lugar a una indemnización a la persona trabajadora equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.

NOTA: Encadenamiento con distinta actividad: Expirada la duración del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación profesional asociada al contrato, pero si para una distinta.

 

(1) Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato.

(2) La DA2 ,ET, establece que en estos contratos las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad NO INTERRUMPIRÁN EL CÓMPUTO DE LA DURACIÓN DEL CONTRATO. Esta disposición es de aplicación exclusivamente en aquellos contratos que se suscriban con trabajadores que se incorporen en las Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo y otros planes que recoja el Texto refundido de la Ley de Empleo

(3) Téngase en cuenta la influencia que puede tener sobre la duración del contrato la posible interrupción del cómputo de la misma en los supuestos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad

 

 

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Incapacidad temporal
Riesgo durante el embarazo
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Contrato para la formación y el aprendizaje
Acogimiento
Riesgo durante la lactancia
Paternidad
Bonificaciones
Plazo de contrato
Convenio colectivo aplicable
Convenio colectivo de trabajo
Servicio público de empleo estatal
Prórroga del contrato
Terminación de los contratos
Actividad laboral
Nivel de cualificación profesional