Duración, prórroga y formalización del contrato eventual por circunstancias de producción

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/09/2020

El contrato eventual por circunstancias de producción ha de tener (salvo especificación por convenio colectivo) una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce.  Su prorroga es posible por acuerdo entre las partes sin que la duración total supere la máxima citada.  La formalización ha de realizarse por escrito, y en caso de que su duración supere las cuatro semanas o se concierte a tiempo parcial, explicando las causas o circunstancias que lo justifique y duración del mismo.

Duración máxima del contrato

El contrato podrá tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce, contados a partir del momento en que se produzcan las citadas causas. Su duración debe precisarse desde su celebración. (STS Nº 372/2019, de 14 de mayo de 2019,  ECLI:ES:TS:2019:1844 ).

Por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el período dentro del cual se puedan realizar. En ese caso, los convenios colectivos no podrán establecer un período de referencia que exceda de 18  meses ni una duración máxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes del período de referencia legal o convencionalmente establecido ni, como máximo, 12 meses (apdo. 1 b del art. 15 ET).

Transformación

Algunos convenios de actividades estacionales o cíclicas (agricultura, conservas, hostelería, etc) contienen reglas para la transformación de los contratos eventuales en fijos-discontinuos de los trabajadores contratados tras prestar sus servicios en un determinado número de temporadas o campañas consecutivas. 

Se transformará en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:

Prórroga

En caso de que el contrato se haya concertado por una duración inferior a la máxima establecida, podrá prorrogarse una única vez por acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

Terminado el plazo máximo, sin que se produzca denuncia, de ninguna de las dos partes, el contrato pasa a ser prorrogado por tiempo indefinido (salvo que se demuestre el carácter temporal del mismo). Igualmente se transformará en indefinido cuando por falta de alta en la Seguridad Social hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba, si se da en fraude de Leyes citado en el párrafo anterior (apdo. 1. c) del art. 49 ET).

El contrato y, en su caso, la prórroga se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación. 

Formalidades

Requiere forma escrita cuando su duración es mayor a cuatro semanas o siempre que sea a tiempo parcial, la falta de este requisito, o de la consignación con precisión y claridad de la causa o circunstancia que lo justifica y su duración, lo convierte en indefinido (art. 8.2 ET y  art. 9.3 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre).

 

 

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Convenio colectivo
Contrato eventual por circunstancias de producción
Voluntad de las partes
Falta de alta en la Seguridad Social
Contrato de trabajo de duración determinada
Prueba en contrario
Fraude de ley
Fraude
Período de prueba
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