1. Inicio
  2. Temas
  3. Laboral
  4. 2015

Duración, prórroga y formalización del contrato eventual por circunstancias de producción

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 2148/2010, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1034/2010, 08-07-2010

    Órden: Social Fecha: 08/07/2010 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Alvarez Dominguez, Francisco Manuel Num. Sentencia: 2148/2010 Num. Recurso: 1034/2010

    41091340012010101183 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Sevilla Sección: 1 Nº de Resolución: 2148/2010 Fecha de Resolución: 08/07/2010 Nº de Recurso: 1034/2010 Jurisdicción: Social Ponente: FRANCISCO MANUEL ALVAREZ DOMINGUEZ Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia

  • Sentencia Social Nº 1806/2010, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 921/2010, 09-06-2010

    Órden: Social Fecha: 09/06/2010 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Mediavilla Cruz, Maria Luisa Num. Sentencia: 1806/2010 Num. Recurso: 921/2010

    46250340012010101531 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 1806/2010 Fecha de Resolución: 09/06/2010 Nº de Recurso: 921/2010 Jurisdicción: Social Ponente: MARIA LUISA MEDIAVILLA CRUZ Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia

  • Sentencia Social Nº 169/2005, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3315/2004, 12-01-2005

    Órden: Social Fecha: 12/01/2005 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Escudero Alonso, Luis Jose Num. Sentencia: 169/2005 Num. Recurso: 3315/2004

    En proceso seguido en reclamación de cantidad, el TSJ desestima el recurso interpuesto por la empresa demandada. Resulta que la antigüedad del trabajador demandante en la empresa recurrente es del día 8.7.96, razón por la que en su momento le fue de aplicación lo establecido en el artículo 61 del II Convenio Colectivo de Retevisión para los años 1.993 a 1.996, que disponía el derecho de los trabajadores de la empresa interinos, eventuales o temporales a cobrar compleme...

  • Sentencia Social TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5582/2006, 29-01-2007

    Órden: Social Fecha: 29/01/2007 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Pedro Ron Latas, Ricardo Num. Recurso: 5582/2006

    Se estima el recurso de suplicación contra la sentencia desestimatoria emitida por el Juzgado de lo Social nº 4 de A Coruña, sobre despido disciplinario. Consta acreditado que la empresa hotelera demandada contravino los principios y exigencias esenciales de legalidad que conforman y autorizan la contratación temporal, la tipología y el régimen legal de los contratos eventuales. Por tanto, y ya que no acreditó el carácter episódico de la contratación de la actora, el Trib...

  • Sentencia Social Nº 802/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 400/2013, 11-04-2013

    Órden: Social Fecha: 11/04/2013 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Oliet Pala, Fernando Num. Sentencia: 802/2013 Num. Recurso: 400/2013

    PRIMERO.-Contra la Sentencia desestimatoria de la demanda de despido, se alza la trabajadora en suplicación, habiendo sido el recurso impugnado de contrario por el Servicio Andaluz de Empleo. El recurso está articulado a través de cuatro motivos, formalizados al amparo del artículo 193 c) de la LRJS , pretendiendo a través de los tres primeros la declaración de improcedencia y postulando en el último la nulidad del despido. Así se denuncia en primer lugar la infracción por aplicació...

Ver más documentos relacionados
  • Contrato eventual por circunstancias de producción

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 07/09/2016

    El contrato eventual por circunstancias de producción puede concertarse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa a diferencia del contrato para obra o servicio determinado, cuyo objeto está constituido por una actividad específica dentro de la empresa, con autonomía y sustantividad propia.Sentencia SOCIAL Nº 26/2017, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 11/2017, 01-03-2017. La ide...

  • Duración, prórroga y formalización del contrato para obra o servicio determinado

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/01/2016

    La duración, prórroga y formalización del contrato para obra o servicio determinado se regula, respetando las generalidades para la contratación temporal en Art. 15 ,ET, por acuerdo entre las partes o por lo establecido en el convenio colectivo de aplicación. Duración Será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. En caso de fijar una duración o término, estos deberán considerarse de carácter orientativo. No obstante, esta modalidad contractual no pude superar ...

  • Regulación de la duración del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en principio, todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario (apdo. 1, Art. 15 ,ET).  Duración del contrato de trabajo Podrán celebrarse contratos de duración determinada e...

  • Extinción, Indemnización y Transformación en indefinido del contrato eventual por circunstancias de producción

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 30/03/2015

    La extinción del contrato eventual por circunstancias de producción se realizará previa denuncia por cualquiera de las partes o por expiración del tiempo acordado. A finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio. Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo ó a tiempo parcial del eventual, para un...

  • Periodo de prueba y jornada del contrato eventual por circunstancias de producción

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/01/2016

    El periodo de prueba de los contratos por circunstancias de producción, será la pactada en el contrato, sin que pueda superar los límites establecidos en el apdo. 1, Art. 14 ,Estatuto de los trabajadores para los contratos de duración determinada o el convenio colectivo aplicable. Este tipo de contrato puede concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Los contratos celebrados a partir del 21 de diciembre de 2013 y cuya duración no supere los seis meses el periodo no podrán exceder d...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Navarra, 960302, 21-12-1999

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 21/12/1999

  • Núm. Resolución: 960302

    • ResumenSolicita el interesado se declare exenta la cantidad percibida por extinción de contrato temporal de fomento de empleo. El Órgano desestima la pretensión. Señala que hay que estar a la naturaleza jurídica de la percepción. En este caso, cuando se suscribe el contrato se conoce cuándo finaliza éste y concurre la voluntad de ambas partes. Por tanto, no procede otorgar a la compensación prevista el carácter de indemnización, lo que la excluye de la exención.CuestiónCompensacione...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 2083-04, 21-12-2004

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/12/2004

  • Núm. Resolución: 2083-04

    • NormativaRIRPF RD 1775/2004, Art. 8CuestiónTratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, debe darse a las asignaciones que se satisfagan por gastos de estancia, manutención y locomoción.DescripciónTanto el Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción como en algún Convenio Colectivo de Construcción de carácter provincial se regula el llamado "Contrato de Trabajo Fijo de Obra", como aquel contrato que tiene por objeto la realización d...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 1306-03, 16-09-2003

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/09/2003

  • Núm. Resolución: 1306-03

    • NormativaLey 43/1995 art. 13CuestiónSi las cantidades entregadas anualmente a la entidad aseguradora a los efectos de constituir un fondo, con objeto de poder satisfacer a sus trabajadores las prestaciones referidas, son deducibles en el Impuesto sobre Sociedades en el ejercicio que se satisfacen o si por el contrario, son deducibles en el momento en que se produzca la contingencia.DescripciónLa entidad consultante se encuentra obligada, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 48 del C...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 1270-00, 12-06-2000

    Órgano: Sg De Operaciones Financieras Fecha: 12/06/2000

  • Núm. Resolución: 1270-00

    • NormativaLey 8/1997, art. 8-6 y DA 1ª, Ley 43/1995, arts. 13-3 y 19-5, RD 1588/1999, art. 7Cuestión Si tales obligaciones constituyen compromisos por pensiones al amparo de la disposición adicional primera de la Ley 8/1987, y si las cantidades destinadas a su instrumentación son deducibles en la imposición personal de la consultante.DescripciónLa empresa consultante tiene reconocidas en convenio colectivo prestaciones por jubilación o incapacidad permanente en favor de los trabajadores.Co...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 1731-01, 21-09-2001

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 21/09/2001

  • Núm. Resolución: 1731-01

    • NormativaLey 40/1998, Arts. 9-1, 26; Ley 41/1998, Arts. 12-1, 17-1, 23.Cuestión¿Qué cantidad debe considerarse como gasto deducible, lo que figura en el Convenio Colectivo (1.800.000 ptas.), cantidad que figura en el contrato registrado en el Inem, o la cantidad que figura en la nómina (3.900.000 ptas.)?.DescripciónUn empresario contrata a un trabajador mediante un contrato de duración determinada, con la categoría de "Jefe Superior" (Administrativos).En la cláusula tercera del contrato ...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 16/09/2015

El contrato eventual por circunstancias de producción ha de tener (salvo especificación por convenio colectivo) una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce.  Su prorroga es posible por acuerdo entre las partes sin que la duración total supere la máxima citada.  La formalización ha de realizarse por escrito, y en caso de que su duración supere las cuatro semanas o se concierte a tiempo parcial, explicando las causas o circunstancias que lo justifique y duración del mismo.

Duración

El contrato podrá tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce, contados a partir del momento en que se produzcan las citadas causas. Su duración debe precisarse desde su celebración.

Por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el período dentro del cual se puedan realizar. En ese caso, los convenios colectivos no podrán establecer un período de referencia que exceda de 18  meses ni una duración máxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes del período de referencia legal o convencionalmente establecido ni, como máximo, 12 meses (apdo. 1 b, Art. 15, ET). Algunos convenios de actividades estacionales o cíclicas (agricultura, conservas, hostelería, etc) contienen reglas para la transformación de los contratos eventuales en fijos-discontinuos de los trabajadores contratados tras prestar sus servicios en un determinado número de temporadas o campañas consecutivas. 

En el Regulación de incentivos para la contratación de jóvenes tendrá una duración mínima de tres meses. Ver Sentencia Administrativo TSJ Extremadura, 05-11-1999 y Sentencia Social TSJ Comunidad Valenciana, 15-09-1999

Prórrogas

En caso de que el contrato se haya concertado por una duración inferior a la máxima establecida, podrá prorrogarse una única vez por acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

Terminado el plazo máximo, sin que se produzca denuncia, de ninguna de las dos partes, el contrato pasa a ser prorrogado por tiempo indefinido (salvo que se demuestre el carácter temporal del mismo). Igualmente se transformará en indefinido cuando por falta de alta en la Seguridad Social hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba, si se da en fraude de Leyes citado en el párrafo anterior (apdo. 1. c), Art. 49 ,ET).

Formalización

Requiere forma escrita cuando su duración es mayor a cuatro semanas o siempre que sea a tiempo parcial, la falta de este requisito, o de la consignación con precisión y claridad de la causa o circunstancia que lo justifica y su duración, lo convierte en indefinido (apdo. 2, L-23860101-8, ET y apdo. 3, Art. 9, Real Decreto 2720/1998 de 18 de Dic (desarrolla el art. 15 del ET en materia de contratos de duracion determinada)).

La jurisprudencia, por todas Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3122/2005, 20-03-2007, así como la doctrina judicial, por todas Sentencia SOCIAL Nº 26/2017, AN, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 11/2017, 01-03-2017, Sentencia Social Nº 2141/2016, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 460/2016, 07-04-2016; Sentencia Social Nº 524/2016, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 106/2016, 05-06-2016 y Sentencia Social Nº 1114/2016, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 677/2016, 12-09-2016, han defendido que los contratos eventuales por circunstancias de la producción, que no identifican con precisión y claridad la causa o la circunstancia que los justifique, se celebraron en fraude de ley.

No hay versiones para este comentario

Convenio colectivo
Contrato eventual por circunstancias de producción
Voluntad de las partes
Contrato de trabajo de duración determinada
Falta de alta en la Seguridad Social
Período de prueba
Fraude
Fraude de ley