Duración, prórroga y formalización del contrato eventual por circunstancias de producción

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  • Contrato eventual por circunstancias de producción

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 07/09/2016

    El contrato eventual por circunstancias de producción puede concertarse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa a diferencia del contrato para obra o servicio determinado, cuyo objeto está constituido por una actividad específica dentro de la empresa, con autonomía y sustantividad propia.                                    CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS ...

  • Duración, prórroga y formalización del contrato para obra o servicio determinado

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/01/2016

    La duración, prórroga y formalización del contrato para obra o servicio determinado se regula, respetando las generalidades para la contratación temporal en Art. 15 ,ET, por acuerdo entre las partes o por lo establecido en el convenio colectivo de aplicación. Duración Será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. En caso de fijar una duración o término, estos deberán considerarse de carácter orientativo. No obstante, esta modalidad contractual no pude superar ...

  • Extinción, Indemnización y Transformación en indefinido del contrato eventual por circunstancias de producción

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 30/03/2015

    La extinción del contrato eventual por circunstancias de producción se realizará previa denuncia por cualquiera de las partes o por expiración del tiempo acordado. A finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio. Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo ó a tiempo parcial del eventual, para un...

  • Regulación de la duración del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en principio, todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario (apdo. 1, Art. 15 ,ET).  Duración del contrato de trabajo Podrán celebrarse contratos de duración determinada e...

  • Periodo de prueba y jornada del contrato eventual por circunstancias de producción

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/01/2016

    El periodo de prueba de los contratos por circunstancias de producción, será la pactada en el contrato, sin que pueda superar los límites establecidos en el apdo. 1, Art. 14 ,Estatuto de los trabajadores para los contratos de duración determinada o el convenio colectivo aplicable. Este tipo de contrato puede concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. Los contratos celebrados a partir del 21 de diciembre de 2013 y cuya duración no supere los seis meses el periodo no podrán exceder d...

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  • Modelo oficial para Comunicación al SEPE de la prorroga de contrato temporal.

    Fecha última revisión: 13/05/2016

  • Demanda contra despido de trabajador con contrato eventual por circunstancias de la producción

    Fecha última revisión: 30/05/2016

      NOTA: Este tipo de contrato puede concertarse cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa a diferencia del contrato para obra o servicio determinado, cuyo objeto está constituido por una actividad específica dentro de la empresa, con autonomía y sustantividad propia.   AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A] , con D.N.I. nº [DNI_TRABAJADOR, mayor de...

  • Demanda contra despido de trabajador con contrato de obra o servicio determinado antes de su finalización.

    Fecha última revisión: 03/05/2016

    NOTA: El contrato se extinguirá, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando finalice la obra o servicio objeto del contrato. El presente formulario permite la demanda contra el despido de un trabajador con contrato de obra o servicio determinado antes de su finalización. AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [PROVINCIA] D./Dña. [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Graduado Social, colegiado con el nº [NUMEROCOLEGIADO_ABOGADO_CLIENTE], en nombre y representación de D. [NOMBRE_CLIENTE], mayor de edad, ...

  • Carta de sanción por falta muy grave ante fraude, deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo, gestión o actividad encomendados.

    Fecha última revisión: 09/05/2016

    NOTA: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de las empresas en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable. La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan. El presente formulario permite la comunicación escrita de sanción por falta muy gr...

  • Contrato de trabajo de la relación laboral especial de abogados

    Fecha última revisión: 18/05/2016

      NOTA: El formulario de contratación se ha redactado siguiendo los extremos del Real Decreto 1331/2006, de 17 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos, donde se especifica que: Los contratos de trabajo en la relación laboral de abogados que prestan servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho, i...

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  • Resolución de TEAF Bizkaia, 12553, 19-04-2011

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 19/04/2011

    Cuestión:La consultante es una sociedad anónima propietaria de dos hoteles y de un local anexo a uno de ellos. Ambos hoteles disponen de la correspondiente organización de medios personales y materiales, y se encuentran explotados mediante su arrendamiento a terceros (como arrendamientos de negocio). El local anexo está igualmente arrendado a un tercero. Por todo ello, se encuentra dada de alta en los epígrafes 1.861.2 ('Alquiler de locales industriales otros alquileres n.c.o.p.') y 1....

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 1552, 19-10-2001

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 19/10/2001

    Cuestión:Está próxima a extinguirse la relación laboral con la empresa en que presta sus servicios el interesado y de cara a la celebración de acto de conciliación, previo al procedimiento jurisdiccional sobre despido, se podría llegar a un acuerdo entre las partes que diese lugar al reconocimiento de la improcedencia del despido y el pago de la correspondiente indemnización al trabajador. Puede que la indemnización no fuese percibida directamente por el interesado, sino que se aplicase...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 1427, 18-12-2000

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 18/12/2000

    Cuestión:En diciembre de 1999 y con efectividad desde el 1 de enero de 2000 se procedió de mutuo acuerdo entre las partes, a la rescisión del contrato de trabajo que le vinculaba al Banco Bilbao Vizcaya, S.A. desde el mes de agosto de 1974. Desde la fecha de la rescisión ha accedido a la situación laboral de jubilación anticipada, percibiendo la correspondiente prestación por jubilación. En el contrato de rescisión se contempla el pago de 7.260.519 pesetas a abonar de una sola vez corre...

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  • Resolución de TEAF Bizkaia, 21710, 22-02-2002

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 22/02/2002

    Cuestión:¿Está exenta del IRPF una indemnización reconocida legal o judicialmente cuando, por acuerdo entre las partes, se sustituye por una renta periódica?Descripción:Están exentas las indemnizaciones legal o judicialmente reconocidas por daños físicos, psíquicos o morales. No obstante, pueden darse las siguientes circunstancias:       a) Que se fije legal o judicialmente tanto la cuantía de la indemnización como la forma de pago (capital o renta): la exención es total para...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 16/09/2015

El contrato eventual por circunstancias de producción ha de tener (salvo especificación por convenio colectivo) una duración máxima de seis meses dentro de un período de doce.  Su prorroga es posible por acuerdo entre las partes sin que la duración total supere la máxima citada.  La formalización ha de realizarse por escrito, y en caso de que su duración supere las cuatro semanas o se concierte a tiempo parcial, explicando las causas o circunstancias que lo justifique y duración del mismo.

Duración

El contrato podrá tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce, contados a partir del momento en que se produzcan las citadas causas. Su duración debe precisarse desde su celebración.

Por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrá modificarse la duración máxima de estos contratos y el período dentro del cual se puedan realizar. En ese caso, los convenios colectivos no podrán establecer un período de referencia que exceda de 18  meses ni una duración máxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes del período de referencia legal o convencionalmente establecido ni, como máximo, 12 meses (aprt. b, 15.1 ,ET). Algunos convenios de actividades estacionales o cíclicas (agricultura, conservas, hostelería, etc) contienen reglas para la transformación de los contratos eventuales en fijos-discontinuos de los trabajadores contratados tras prestar sus servicios en un determinado número de temporadas o campañas consecutivas. 

En el Regulación de incentivos para la contratación de jóvenes tendrá una duración mínima de tres meses. Ver sentencias nº TSJ Comunidad Valenciana, de 15/09/1999 y TSJ Extremadura, de 05/11/1999

Prórrogas

En caso de que el contrato se haya concertado por una duración inferior a la máxima establecida, podrá prorrogarse una única vez por acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

Terminado el plazo máximo, sin que se produzca denuncia, de ninguna de las dos partes, el contrato pasa a ser prorrogado por tiempo indefinido (salvo que se demuestre el carácter temporal del mismo). Igualmente se transformará en indefinido cuando por falta de alta en la Seguridad Social hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba, si se da en fraude de Leyes citado en el párrafo anterior (apdo. 1. c), Art. 49 ,ET).

Formalización

Requiere forma escrita cuando su duración es mayor a cuatro semanas o siempre que sea a tiempo parcial, la falta de este requisito, o de la consignación con precisión y claridad de la causa o circunstancia que lo justifica y su duración, lo convierte en indefinido (apdo. 2, Art. 8 ,ET).

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Convenio colectivo de trabajo
Contrato eventual por circunstancias de producción
Voluntad de las partes
Contrato de trabajo de duración determinada
Falta de alta en la Seguridad Social
Período de prueba
Fraude