Duración, prórroga y formalización del contrato de interinidad

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 21/03/2018

La duración del contrato de interinidad será la del tiempo durante el cual subsista el derecho a reserva del puesto o hasta que se produzca la reincorporación. El contrato se entenderá prorrogado tácitamente, hasta la duración máxima, cuando no haya denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continúe prestando servicios. Igualmente ha de consignarse por escrito respetando las especificaciones legales

Duración

Los contratos  durarán el tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido.

La duración del contrato de interinidad será la del tiempo durante el cual subsiste el derecho del trabajador sustituido a la reserva del puesto o hasta que se produzca la reincorporación del mismo.

En el caso de que el objeto del contrato sea la cobertura definitiva del puesto, mientras dure el proceso de selección sin que la duración del contrato, en este caso, pueda superar tres meses.

En los supuestos relativos a las Administraciones Públicas, por el tiempo legalmente previsto para este proceso (apdo. 2. b), Art. 4 ,Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre), debiendo mantenerse el trabajador sustituto en tanto permanezca la plaza sin ser ocupado por el correspondiente propietario.

Prórrogas

Los contratos concertados por una duración inferior a la máxima establecida legal o convencionalmente se entenderán prorrogados tácitamente, hasta la duración máxima, cuando no haya denuncia o prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continúe prestando servicios.

Formalización

Por escrito, teniendo que especificar (apdo. 1. c), Art. 15 ,ET y apdo. 2. a) Art. 4 ,Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre) de forma clara y precisa:

  1. El carácter de la contratación.
  2. El trabajo a desarrollar por el sustituto (1). TSJ Andalucia, de 19/01/2000 y TSJ Canarias, de 11/01/2000
  3. El trabajador sustituido.
  4. La causa de sustitución. 
  5. Duración del contrato y circunstancias que la determinan. Los contratados en interinidad por vacante, no puede devenir su relación en indefinida por existencia de demora en la provisión de plazas. Los contratados con carácter eventual (aun no constando la causa de temporalidad), son declaradas con carácter indefinido por exceder el plazo máximo de duración previsto para la eventualidad.  TSJ Castilla y Leon, de 07/02/2000.

Según los Tribunales, para la identificación de la plaza interinamente cubierta por vacante, basta precisar la categoría, lugar o centro de trabajo de la misma. TSJ Aragon, de 30/10/1999

El contrato o, en todo caso, sus prórrogas se comunicarán a la al Servicio Público de Empleo, en los 10 días hábiles siguientes a su concertación. Por medios telemáticos o con la presentación de copia del contrato y la copia básica firmada por los representantes legales de los trabajadores. TSJ Castilla-La Mancha, de 29/11/1999

El periodo de prueba de los contratos de interinidad, cuya duración no sea superior a seis meses, no podrá exceder de un mes, salvo que el convenio colectivo de aplicación prevea otra cosa (Art. 1 ,Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre).

Mantenimiento a los interinos de la misma clasificación profesional y salario que el trabajador sustituido

Los trabajadores interinos han de englobarse en el mismo esquema de clasificación profesional en el que se encuentre el trabajador sustituido, percibiendo, en consecuencia, la misma retribución a excepción de cantidades por complemento personal adquiridas por el trabajador cuya plaza ocupan temporalmente.

tenor de lo dispuesto en el apdo. 1 c), Art. 15, ET y su norma de desarrollo - art. 4, Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre -, uno de los elementos esenciales del contrato de interinidad se halla en la delimitación del puesto de trabajo a desempeñar por el trabajador interino, el cual debe ser el mismo que el del sustituido o que el de otro trabajador de la empresa que, a su vez y por razón de la situación del sustituido, pase a ocupar el de aquél. (1)

(1) STSJ Cataluña 8 marzo de 2005 (R. 8685/2004): «el hecho de no ocupar el mismo puesto y funciones que el sustituido no supone el incumplimiento de las exigencias que impone elpdo. 1. c), Art. 15 ,ET, en razón a no determinar tal situación la quiebra del carácter interino del contrato, al mostrarse como medida totalmente razonable que las funciones del sustituido puedan encomendarse durante su ausencia más adecuadamente a otro trabajador, como posibilidad legal de alteración de funciones a desempeñar por el sustituto»

(2) Como ha especificado la Sentencia SOCIAL Nº 101/2017, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 87/2016, 02-02-2017, «la acomodación del puesto de trabajo y, por ende, de las funciones, con la categoría profesional del que lo ocupa parece, a todas luces, indiscutible; y, de ahí, que el nivel retributivo aparejado haya de guardar esa misma y congruente correspondencia.  Así lo exige, además, el apartado 6 del art. 15 ET cuando impone la equiparación de condiciones de trabajo entre trabajadores temporales e indefinidos, en coherencia con la cláusula 4 de la Directiva 1999/70/CE, de 28 de junio, que tiene por objeto aplicar el Acuerdo marco sobre el trabajo con contrato de duración determinada, que figura en el anexo, celebrado el 18 de marzo de 1999 entre las organizaciones interprofesionales de carácter general (UNICE, CEEP y CES), incorporada a nuestro Ordenamiento Jurídico por la Ley 12/2001, de 9 de julio, de Medidas Urgentes de Reforma del Mercado de Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad.»

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Contrato de interinidad
Sustitución del trabajador
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Derechos de los trabajadores
Objeto del contrato
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Puesto de trabajo
Período de prueba
Convenio colectivo aplicable
Complemento ad personam
Elementos esenciales del contrato
Quiebra
Categoría profesional
Trabajador temporal
Condiciones de trabajo
Contrato de trabajo de duración determinada

Directiva 1999/70/CE de 28 de Jun DOUE (Acuerdo marco sobre el trabajo de duración determinada) VIGENTE

Boletín: Diario Oficial de la Unión Europea Número: 175 Fecha de Publicación: 10/07/1999 Órgano Emisor: Consejo

RD-Ley 16/2013 de 20 de Dic (Medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 305 Fecha de Publicación: 21/12/2013 Fecha de entrada en vigor: 22/12/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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