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Duración, prórroga y formalización del contrato para obra o servicio determinado

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/01/2016
La duración, prórroga y formalización del contrato para obra o servicio determinado se regula, respetando las generalidades para la contratación temporal en Art. 15 ,ET, por acuerdo entre las partes o por lo establecido en el convenio colectivo de aplicación.

Duración

Será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.

En caso de fijar una duración o término, estos deberán considerarse de carácter orientativo. No obstante, esta modalidad contractual no pude superar los tres años de duración, ampliable en doce meses más por Convenio Colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto por convenios sectoriales de ámbito inferior. (1)

Si la duración efectiva de estos contratos fuese inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por 100.

Prórroga

Ejecutada la obra o servicio, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.

Formalización

Ha de concertarse por escrito (incluidas las prorrogas), y deberá especificar el carácter de la contratación y la obra o servicio para el que se contrata.

El empresario debe comunicar, al Servicio Público de Empleo, el contenido del contrato en el plazo de los 10 días hábiles siguientes a su formalización (Art. 6,8 ,Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre). Ver senencia nº TSJ Madrid, de 13/12/1999

Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:

  1. Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios.
  2. Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba.
  3. Si llegado el término, no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.
  4. También se presumirán por tiempo indefinido, los celebrados en fraude de ley.

Requisitos de identificación del objeto por el convenio colectivo en el contrato para la realización de una obra o servicio determinado.

Para que un contrato sea verdaderamente de duración determinada o temporal, ha de cumplir inapelablemente todos los requisitos y exigencias que la legislación impone. En concreto la jurisprudencia considera necesario:

  1. que la obra o servicio que constituya su objeto, presente autonomía y sustantividad propia dentro de lo que es la actividad laboral de la empresa.
  2. que su ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.
  3. que se especifique e identifique en el contrato, con precisión y claridad, la obra o el servicio que constituye su objeto.
  4. que en el desarrollo de la relación laboral, el trabajador sea normalmente ocupado en la ejecución de aquélla o en el cumplimiento de éste y no en tareas distintas.

Teniendo en cuanta lo anterior se establece que aunque el Convenio Colectivo pueda identificar las obras o servicios que objeto del contrato (aprt. a) Art. 15 ,ET), la negociación colectiva no es instrumento hábil para alterar los términos legales de la contratación para obra o servicio determinado. Ver sentencia nº TS, de 04/10/2007

(1) Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.

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Prueba en contrario
Convenio colectivo
Voluntad de las partes
Convenio colectivo aplicable
Convenios Sectoriales
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Contingencias comunes
Días hábiles
Contrato a tiempo parcial
Jornada completa
Falta de alta en la Seguridad Social
Período de prueba
Fraude de ley
Actividad laboral
Objeto del contrato
Negociación colectiva
Trabajador fijo