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Duración, prórroga y formalización del contrato para obra o servicio determinado

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/09/2020
La duración, prórroga y formalización del contrato para obra o servicio determinado se regula, respetando las generalidades para la contratación temporal en art. 15 ET, por acuerdo entre las partes o por lo establecido en el convenio colectivo de aplicación.

Duración

Será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.

En caso de fijar una duración o término, estos deberán considerarse de carácter orientativo. No obstante, esta modalidad contractual no pude superar los tres años de duración, ampliable en doce meses más por Convenio Colectivo de ámbito sectorial estatal o en su defecto por convenios sectoriales de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.

Si la duración efectiva de estos contratos fuese igual o inferior a cinco días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 40 por 100. 

Prórroga

Ejecutada la obra o servicio, si no hubiera denuncia expresa y el trabajador continuara prestando sus servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.

Formalización

Ha de concertarse por escrito (incluidas las prorrogas), y deberá especificar el carácter de la contratación y la obra o servicio para el que se contrata.

El empresario debe comunicar, al Servicio Público de Empleo, el contenido del contrato en el plazo de los 10 días hábiles siguientes a su formalización (arts. 6 y 8 Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre). (STSJ Madrid Nº 549/1999, de 13 de diciembre de 1999, ECLI:ES:TSJM:1999:14644 ).

Se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:

  1. Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial, la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios.
  2. Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba.
  3. Si llegado el término, no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.
  4. También se presumirán por tiempo indefinido, los celebrados en fraude de ley.

Requisitos de identificación del objeto por el convenio colectivo en el contrato para la realización de una obra o servicio determinado

Para que un contrato sea verdaderamente de duración determinada o temporal, ha de cumplir inapelablemente todos los requisitos y exigencias que la legislación impone. En concreto la jurisprudencia considera necesario:

  1. que la obra o servicio que constituya su objeto, presente autonomía y sustantividad propia dentro de lo que es la actividad laboral de la empresa.
  2. que su ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta.
  3. que se especifique e identifique en el contrato, con precisión y claridad, la obra o el servicio que constituye su objeto.
  4. que en el desarrollo de la relación laboral, el trabajador sea normalmente ocupado en la ejecución de aquélla o en el cumplimiento de éste y no en tareas distintas.

Teniendo en cuanta lo anterior se establece que aunque el Convenio Colectivo pueda identificar las obras o servicios que objeto del contrato (apdo a) art. ET), la negociación colectiva no es instrumento hábil para alterar los términos legales de la contratación para obra o servicio determinado. (STS, Rec. 1505/2006, de 4 de octubre de 2007, ECLI:ES:TS:2007:6557 ).

 
El Contrato fijo de obra del convenio de la construcción es una adaptación del contrato de obra o servicio determinado a dicho sector de la construcción, regulado en el art. 24 del Convenio colectivo del sector de la construcción, y D.A 3ª del Estatuto de los Trabajadores y  Ley de la Subcontratación en el Sector de la Construcción (donde se otorga a la negociación colectiva de ámbito estatal la facultad de adaptar al sector de la construcción el contrato de obra o servicio determinado regulado con carácter general en el art. 15 del ET).
 
"El Tribunal Supremo en sentencia de 21 de Junio de 1988 (ED 5416) ha considerado que el contrato de fijos de obra en la construcción termina cuando se acaba la especialidad o fase concreta de la misma que constituía su objeto, siendo erróneo el criterio de que todos los contratos afectantes a la misma obra hayan de concluir el mismo día, cuando la obra esté acabada en su totalidad". En base a lo anterior, el TSJ desestima el recurso interpuesto por el trabajador actor ya que, los trabajados para los que el actor como peón fue contratado no solo habían concluido, sino que había finalizado la totalidad de la obra, por lo que ahora no puede el recurrente desentenderse de ello. (STSJ Canarias, Nº 790/2004, de 27 de julio de 2004, rec. 95/2004, ECLI:ES:TSJICAN:2004:3454).
 
Respecto a la modalidad "fijo de obra", pueden especificarse los siguientes externos:
  • El personal fijo de obra, sin perder la condición de temporal, puede prestar servicios para una misma empresa en distintos centros de trabajo de una misma provincia siempre que exista un acuerdo expreso para cada uno de los distintos centros sucesivos. Es decir, no se considerarán “obras diferentes” y por lo tanto, no requerirán la concertación de diversos contratos de obra o servicio determinado para atender cada uno de los encargos.
  • El trabajador no adquirirá la condición de fijo en la empresa a pesar de superar la duración máxima de 3 años en los contratos de obra y servicio, o su posible ampliación a 12 meses (15.1.a) ET).
  • Del mismo modo,  no será de aplicación a esta modalidad la prohibición de encadenamiento que prevé el art. 15.5 ET, incluso aún que se concierten de forma sucesiva diferentes contratos fijos de obra para la misma empresa.
  • De producirse un fenómeno de sucesión de empresas, tampoco el trabajador adquirirá la condición de fijo.
JURISPRUDENCIA
 
STS, Rec. 2634/1995, 26 de marzo de 1996, ECLI:ES:TS:1996:1865
 
"Este requisito [identificación de la obra] es fundamental o esencial pues, si no quedan debidamente identificados la obra o servicio  al que el contrato se refiere, no puede hablarse de obra o servicio determinados; mal puede existir una obra o servicio de esta clase, o al menos mal puede saberse cuales son, si los mismos no se  han "determinado" previamente en el contrato concertado entre las partes; y si falta esta concreción o determinación es forzoso deducir el carácter indefinido de la relación laboral correspondiente, por  cuanto que, o bien no existe realmente obra o servicio concretos sobre los que opere el contrato, o  bien se desconoce cuales son, con lo que se llega al mismo resultado".

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Convenio colectivo
Prueba en contrario
Voluntad de las partes
Convenio colectivo aplicable
Contrato fijo de obra
Convenios Sectoriales
Trabajador fijo
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Contingencias comunes
Negociación colectiva
Días hábiles
Contrato por obra o servicio determinado
Jornada completa
Contrato a tiempo parcial
Falta de alta en la Seguridad Social
Período de prueba
Fraude de ley
Actividad laboral
Objeto del contrato
Subcontratación
Centro de trabajo
Subrogación empresarial
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