Fases para la elaboración y aplicación de los planes de igualdad en la empresa

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/12/2018

La elaboración y aplicación de los planes de igualdad se regula en el art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de Mar (Igualdad efectiva de mujeres y hombres)

Para la elaboración de los planes de igualdad es necesario respetar los siguientes pasos o fases: (1)

1. Compromiso de la organización

  • Decisión
  • Comunicación

2. Comité o Comisión Permanente de Igualdad

  • Creación y definición del equipo de trabajo
  • Constitución Comisión de igualdad y su reglamento
  • Determinación del procedimiento de negociación
  • Determinación de los mecanismos de participación

3. Diagnóstico

  • Planificación
  • Recogida de información
  • Análisis y presentación de propuestas 

4. Programación

  • Elaboración del Plan de Igualdad
  • Planificación del Plan (Objetivos, acciones, personas destinatarias, calendario, recursos necesarios, indicadores y técnicas de evaluación, seguimiento...)

5. Implantación

  • Ejecución de las acciones previstas
  • Comunicación
  • Seguimiento y control

6. Evaluación

  • Análisis de los resultados obtenidos

 

 

 

 

 

 

 

Medidas transversales

Comunicación

  • Comunicación, información y sensibilización a todas las personas de la empresa sobre el compromiso de la organización con la igualdad y las acciones proyectadas y realizadas
  • Comunicación, información e imagen externa, proyectando el compromiso adquirido con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

Formación

  •  Garantizar una formación específica sobre igualdad de oportunidades y perspectiva de género

Seguimiento

  • Seguimiento de las acciones durante todo el desarrollo del Plan

(1) Manual para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales

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Plan de igualdad
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