Embargo de dietas incluidas en nóminas

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    Órden: Social Fecha: 05/10/2012 Tribunal: Tsj Asturias Num. Sentencia: 2508/2012 Num. Recurso: 1957/2012

    PRIMERO.-La sentencia de instancia estimando la demanda deducida por la actora declaró improcedente el despido del que había sido objeto la misma por la empresa Alfredo Cordero Cordero, Transportes Especiales, a la que condenó a que a su elección optara entre la readmisión de la trabajadora demandante en las mismas condiciones que regían con anterioridad al despido, o el abono de una indemnización en cuantía de 14.998,5 euros, con el abono en todo caso de los salarios dejados de percibir...

  • Sentencia Social TSJ Extremadura, 10-12-2004

    Órden: Social Fecha: 10/12/2004 Tribunal: Tsj Extremadura Ponente: Cano Murillo, Alicia

    ANTECEDENTES DE HECHO ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO: Según consta en los autos, se presentó demanda por la citada parte actora contra la mencionada parte demandada, siendo turnada para su conocimiento y enjuiciamiento al señalado Juzgado de lo Social, el cual, tras los pertinentes actos procesales de tramitación y previa celebración de los oportunos actos de juicio oral, en el que quedaron definitivamente configuradas las respectivas posiciones de las partes, dictó la sentencia refere...

  • Sentencia Social TSJ Galicia, Rec 3689, 25-10-2000

    Órden: Social Fecha: 25/10/2000 Tribunal: Tsj Galicia Ponente: Horcas Ballestero, Rafaela Num. Recurso: 3689

    El demandante en los autos D. Ma........, vecino de Lugo, ha venido prestando sus servicios por cuenta y orden de la Empresa demandada "F............. Sa 2 con domicilio social en Carretera de Barcelona, 2,.......Centro de Trabajo: Lugo.- Asimismo debería haber percibido en la nómina de Marzo de 1999 en concepto de "incentivos ejercicio 98" 809.799 ptas brutas, por alcanzar en la provincia de Lugo, en relación con el producto Xicil, el 100,82% del objetivo anual de ventas fijados por la Enti...

  • Sentencia Social Nº 40/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5504/2006, 30-01-2007

    Órden: Social Fecha: 30/01/2007 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alvarez, Maria Rosario Num. Sentencia: 40/2007 Num. Recurso: 5504/2006

  • Sentencia Social Nº 44/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1663/2014, 15-01-2015

    Órden: Social Fecha: 15/01/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Barragan Morales, Jose Luis Num. Sentencia: 44/2015 Num. Recurso: 1663/2014

    PRIMERO: El demandante fue despedido por razones objetivas. En la demanda se impugnó este despido solicitando su improcedencia. La sentencia del Juzgado de lo Social ha declarado el despido improcedente al considerar que la indemnización puesta a su disposición es muy inferior a la legalmente procedente. En el recurso de suplicación del demandante se solicita una antigüedad superior a la tenida en cuenta por la sentencia recurrida a la hora de calcular la indemnización correspondiente al...

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  • Conceptos computables en la indemnización por despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 31/10/2016

    A la hora de calcular el importe de la indemnización por despido no se tienen en cuenta todos los conceptos retributivos que figuran en la nómina del trabajador. Sólo deben incluirse los "conceptos salariales" que el trabajador percibe en su nómina, y deben excluirse otros conceptos de carácter "extrasalarial" o "compensatorio".Quedan excluidos del cálculo de la indemnización por despido: Vacaciones. La parte proporcional relativa a las vacaciones no disfrutadas tiene un carácter compens...

  • Indemnizaciones o suplidos por gastos relacionados con el trabajo

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  • Cotización de salarios con carácter retroactivo

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  • Incidencias mensuales con relación al salario y al régimen retributivo

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  • Solicitud de permiso por desplazamiento de trabajador por razones económicas, técnicas, o de producción.

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    NOTA: Por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en población distinta de la de su domicilio habitual, abonando, además de los salarios, los gastos de viaje y las dietas. El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad, que no podrá ser ...

  • Solicitud anticipo sobre nómina.

    Fecha última revisión: 30/05/2016

    NOTA: El trabajador tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado (párrado. 2, apdo.1  Art. 29 ,ET).  Los anticipos que las empresas pueden hacer a los trabajadores sobre los salarios a percibir en el futuro carecen de regulación legal y se regirán, de concederse, por lo acordado entre las partes o la regulación existente en el convenio colectivo de aplicación.   En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   -DATOS DE...

  • Comunicación al trabajador de ausencias injustificadas al trabajo y procedimiento para su descuento en nómina.

    Fecha última revisión: 06/05/2016

    NOTA: No existe precepto normativo alguno que disponga expresamente este descuento salarial, no obstante, siempre teniendo en cuenta lo expuesto en convenio colectivo, la empresa tendrá derecho a descontar del salario el día u horas de ausencia injustificadas sin que tal descuento suponga sanción alguna. El descuento se realizará sobre el salario percibido más la parte proporcional del descanso semanal retribuido y la proporcional de las pagas extraordinarias. La empresa deberá cotizar p...

  • Escrito de solicitud de transformación del procedimiento monitorio en demanda ordinaria de cantidad. Oposición o no citación del demandado

    Fecha última revisión: 09/05/2016

      NOTA: El proceso monitorio comenzará por petición inicial en la que se expresarán la identidad completa y precisa del empresario deudor, datos de identificación fiscal, domicilio completo y demás datos de localización, y en su caso de comunicación, por medios informáticos y telefónicos, tanto del demandante como del demandado, así como el detalle y desglose de los concretos conceptos, cuantías y períodos reclamados. Deberá acompañarse copia del contrato, recibos de salarios, com...

  • Solicitud del Secretario del Sindicato a la empresa para que la retención en nómina de las cuotas sindicales de los trabajadores afiliados.

    Fecha última revisión: 29/04/2016

    NOTA: El empresario procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y a la correspondiente transferencia a solicitud del sindicato del trabajador afiliado y previa conformidad, siempre, de éste (art. 11.2., LOLS) En [LUGAR], a  [DIA] de [MES] de [ANIO] Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE]. Muy Sr./ Sra. nuestro/a: Por medio de la presente, y al amparo de lo establecido en el art. 11.2 Ley Orgánica, 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], en calidad ...

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    Fecha última revisión: 14/04/2016

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    Fecha última revisión: 03/02/2015

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    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 15/05/2006

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 06/02/2015

Las dietas no están incluidas dentro del concepto de salario, por tanto son embargables sin límites, de conformidad con las disposiciones generales de embargabilidad.

 

 No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos

En consecuencia, las cantidades satisfechas en concepto de “dietas” que constan en la nómina no estarían incluidas dentro del concepto de salario en relación con la aplicación de los límites de embargabilidad del Art. 607 ,LECiv, y, por tanto, serían embargables sin límites, de conformidad con las disposiciones generales de embargabilidad.

Ver Consulta AEAT V2803-11 de 28/11/2011 (ATIB-39226)

 

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