Celebración de contratos para la formación y el aprendizaje llevados a cabo por empresas de trabajo temporal

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    PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia que desestima la pretensión de la demandante que se condene a las demandadas al abono de las diferencias salariales que considera le corresponden, la representación letrada de la misma interpone recurso de suplicación formulando siete motivos destinados a la revisión fáctica y a la censura jurídica. El recurso ha sido impugnado. Al amparo del artículo 193 b) de la LRJS , en el primer motivo interesa: 1.-La revisión del hecho probado primero...

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    PRIMERO.La sentencia de instancia ha desestimado la pretensión contenida en la demanda y frente a la misma se alza en suplicación la representación letrada de la parte actora, quien formula dos motivos de recurso con destino a la revisión fáctica y censura jurídica. El recurso ha sido impugnado SEGUNDO. Como nos recuerda la doctrina jurisprudencial, en su sentencia de 24- 4-2009, Recurso 5748/08 ,sólo se admitirá el error de hecho en la apreciación de la prueba cuando concurran esta...

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    Órden: Social Fecha: 08/03/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Num. Sentencia: 221/2016 Num. Recurso: 884/2015

    ÚNICO.- Con amparo en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social denuncia la recurrente la vulneración del artículo 16.2 . y 3 del Real Decreto 1529/2012 , poniendo de manifiesto que según el informe de la Directora de la Biblioteca Municipal de Canillejas las tareas que realizaba eran las mismas del técnico auxiliar de bibliotecas, superiores a las contratadas lo que califica de fraude de ley. Alega que conforme al artículo 11 del Estatuto de los...

  • Sentencia Social Nº 358/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 135/2016, 22-05-2016

    Órden: Social Fecha: 22/05/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernani Fernandez, Maria Begoña Num. Sentencia: 358/2016 Num. Recurso: 135/2016

    ÚNICO.-La sentencia de instancia ha desestimado la pretensión contenida en la demanda y frente a la misma se alza en suplicación la representación letrada de la parte actora, quien formula un único motivo del recurso destinado a la censura jurídica. Con amparo en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social denuncia la recurrente la vulneración del artículo 16.2 y 3 del Real Decreto 1529/2012 . Inatacado el relato de hechos probados hemos de esta...

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    Órden: Social Fecha: 14/09/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Num. Sentencia: 541/2016 Num. Recurso: 300/2016

    PRIMERO.- Con amparo en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social interesa el recurrente que se modifique el hecho probado primero con el fin de que se transcriban las cláusulas primera, tercera y cuarta del contrato que ya se da por reproducido íntegramente en el mismo ordinal, por lo que la transcripción interesada es redundante no habiendo lugar a la revisión. Tampoco se admite la modificación solicitada del hecho probado quinto por ser los extre...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/03/2016

Desde el 28/07/2013, las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias de conformidad con lo previsto en el apdo. 2, Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores y en el (bis) 6 Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre. La empresa de trabajo temporal será la responsable de las obligaciones relativas a los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje.

 

Empresas de trabajo temporal y contratos para la formación y el aprendizaje

ETT 

Posibilidad de realización de contratos para la formación y el aprendizaje con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias

(bis) 6 Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre  

OBLIGACIONES EN MATERIA FORMATIVA  

Igual que en cualquier Contrato para la Formación y el Aprendizaje

Apdo. 2, Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores

RESPONSABILIDADES

Aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje

 …

IMPARTICIÓN DE LA FORMACIÓN

 

En la ETT

Siempre que cumpla con los requisitos establecidos en el apdo. 4, Art. 18 ,Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre

 

TUTORÍAS VINCULADAS AL CONTRATO

 

La empresa usuaria asume obligaciones relativas a las tutorías vinculadas al contrato y al acuerdo para la actividad formativa

Será necesario designar una persona de la empresa usuaria que se encargará de tutelar el desarrollo de la actividad laboral del trabajador y que actuará como interlocutora con la empresa de trabajo temporal a estos efectos

Las empresas de trabajo temporal que celebren contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores contratados para ser puestos a disposición de las empresas usuarias deberán cumplir las obligaciones en materia formativa establecidas en el apdo. 2, Art. 11 ,Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo (DF3 ,Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero).

La empresa de trabajo temporal será la responsable de las obligaciones relativas a los aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje establecidos en el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual.

La formación inherente al contrato se podrá impartir en la propia empresa de trabajo temporal siempre que disponga de instalaciones adecuadas y personal con formación técnica y didáctica adecuada a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de realización de periodos de formación complementaria en los centros de la red mencionada. En todo caso, la empresa deberá estar autorizada para ofertar la formación de ciclos formativos y/o acreditada como centro para impartir la formación dirigida a la obtención de certificados de profesionalidad, para lo cual deberá reunir los requisitos establecidos en la normativa de aplicación, así como las condiciones que puedan determinar las Administraciones educativas y laborales en el ámbito de sus competencias (apdo. 4, Art. 18 ,Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre).

 

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Contrato para la formación y el aprendizaje
Empresas de trabajo temporal
Responsabilidad
Actividad laboral
Cumplimiento de las obligaciones
Formación profesional
Nivel de cualificación profesional
Certificados de profesionalidad