Entrega a la persona trabajadora de los equipos de protección individual (Epis)

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 12/12/2019

El empresario se encuentra obligado a proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual que deban utilizar, reponiéndolos cuando resulte necesario (art. 14.5 LPRL, Directiva 89/19656/CEE del Consejo, de 30.11.1989 y art. 3c) Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo).

 

El empresario se encuentra obligado a proporcionar gratuitamente a los trabajadores los equipos de protección individual que deban utilizar, reponiéndolos cuando resulte necesario (art. 14.5 LPRL, Directiva 89/19656/CEE del Consejo, de 30.11.1989 y art. 3c) Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo).

De ello, lo que se desprende es que el empresario tiene la obligación de proporcionar a los trabajadores los equipos de protección individuales que hayan de utilizar, a su entero cargo, es decir de forma gratuita y sin que ello suponga gasto alguno para el trabajador. En efecto, así se desprende de forma diáfana de la normativa comunitaria que se ha referenciado, el artículo 6.5 de la Directiva Marco establece que no deben suponer una 'carga financiera' para los trabajadores, lo que ha sido objeto de transposición al Derecho interno como que su 'coste' no debe recaer sobre los trabajadores (art. 14.5 LPRL), y que han de ser proporcionados 'gratuitamente' por la empresa (art. 3.c RD 773/1997). [1]

La entrega o devolución del EPI debe documentarse por escrito dada la posible responsabilidad administrativa del empresario derivada de su ausencia, las obligaciones empresariales en este sentido se integran de forma general en las tratadas por el Real Decreto 773/1997 (proporcionar los EPI los trabajadores de forma gratuita, velar por su correcta utilización, asegurarse del adecuado mantenimiento de los equipos y proporcionar la información y formación correspondiente a los trabajadores)

 

[1] SJS Valladolid Nº 9/2018, Juzgado de lo Social, Sección 4, Rec 1021/2017 de 23 de enero de 2018, Ecli: ES:JSO:2018:719 Concluyendo que el art. 14.5 de la LPRL no constituye cobertura jurídica suficiente para incluir el tiempo invertido en ponerse y quitarse las prendas que a la vez constituyen equipos de protección individual, como tiempo efectivo de trabajo

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Equipo de protección individual
Responsabilidad administrativa
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