ERTE por impedimento y ERTE por limitación

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE desde 23 de Febrero de 2022
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 23/02/2022

El Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero ha prorrogado hasta el 31 de marzo de 2022 los ERTE de limitación e impedimento COVID-19 como medida de transición a los nuevos expedientes de regulación temporal de empleo de los arts. 47 bis47 bis del Estatuto de los Trabajadores.

 

 

NOVEDADES

- El Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero. Se prorroga hasta el 31 de marzo de 2022 los ERTE de limitación e impedimento COVID-19 como medida de transición a los nuevos expedientes de regulación temporal de empleo de los arts. 47 bis47 bis del Estatuto de los Trabajadores. Se reducen exoneraciones.

- Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre (reforma laboral 2022).

Con efectos de 31/12/2021 se modifica el art. 47.6 del ET incorporando como mecanismo permanente (junto a la fuerza mayor «clásica») el impedimento o las limitaciones a la actividad normalizada determinadas por decisiones de la autoridad gubernativa.

Entre el 1 de noviembre de 2021 y el 28 de febrero de 2022 los ERTE por impedimento o limitación COVID-19 vigentes seguirán rigiéndose por lo previsto en el art. 2 del Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre (D.A. 3.ª del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre).

ERTE de fuerza mayor por impedimento o limitación de la actividad y reforma laboral 2022

Dentro de las novedades impulsadas en su momento por el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, aparecieron en el ordenamiento jurídico dos nuevas modalidades de ERTE asociados al COVID-19 aplicables inicialmente desde el 1 de octubre de 2020 al 31 de enero de 2021, ampliadas desde el 1 de febrero de 2021 al 31 de mayo de 2021 por el Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, desde 1 de junio hasta el 30 septiembre 2021 mediante el Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, desde el 1 de octubre de 2021 al 28 de febrero de 2022 por el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, y, en última prórroga de los ERTE COVID-19 hasta el 31 de marzo de 2021 por el Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero

Mediante la modificación del art. 47 del Estatuto de los Trabajadores, la reforma laboral 2022 ha incorporado con carácter permanente (desde el 31/12/2021) el régimen de los expedientes de regulación temporal de empleo a causa de la COVID-19 dentro de sus medidas para establecer mecanismos permanentes de flexibilidad y estabilización del empleo. De esta forma, la fuerza mayor temporal podrá estar determinada por impedimentos o limitaciones en la actividad normalizada de la empresa que sean consecuencia de decisiones adoptadas por la autoridad pública competente, incluidas aquellas orientadas a la protección de la salud pública.

Desde el 31/12/2021:

En este tipo de ERTE será de aplicación el procedimiento previsto para los expedientes por causa de fuerza mayor temporal «clásica» regulado en el art. 47.5 del ET (vigente desde el 31/12/2021), con las siguientes particularidades (art. 47.6 del ET):

  • La solicitud de informe por parte de la autoridad laboral a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social no será preceptiva.
  • La empresa deberá justificar, en la documentación remitida junto con la solicitud, la existencia de las concretas limitaciones o del impedimento a su actividad como consecuencia de la decisión de la autoridad competente.
  • La autoridad laboral autorizará el expediente si se entienden justificadas las limitaciones o impedimento referidos.

Durante la aplicación de los expedientes de regulación temporal de empleo a los que se refiere el art. 47.6 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas podrán acogerse voluntariamente, siempre y cuando concurran las condiciones y requisitos incluidos en la D.A. 44.ª de la LGSS, a la exención en la cotización a la Seguridad Social de un 90 por ciento sobre la aportación empresarial por contingencias comunes y por conceptos de recaudación conjunta  (art. 153.bis de la LGSS).

A TENER EN CUENTA. La modificación del artículo 47.6 del Estatuto de los Trabajadores no resultará de aplicación hasta el 1 de abril de 2022 a los ERTE por impedimentos o limitaciones a la actividad normalizada derivados de las restricciones vinculadas a la COVID-19, que seguirán rigiéndose por lo previsto en el Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre de forma transitoria (Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero). Durante marzo de 2022 las exoneraciones de cuotas para las empresas a la Seguridad Social se reducen, pasan del 80% al 60% para las empresas donde hay planes de formación, mientras que donde no se desarrollen estos planes pasan del 40% al 20% si tienen 10 o más personas trabajadoras y del 50% al 30% en el caso de 10 o menos personas trabajadoras. En los supuestos del ERTE por impedimentos en la actividad el porcentaje de exención será del 90%.

ERTE por impedimento COVID-19 hasta el 31/03/2022

Dirigido a empresas que no puedan desarrollar su actividad como consecuencia de las nuevas restricciones o medidas adoptadas, tanto por autoridades nacionales como extranjeras (por ejemplo, un bar de ocio nocturno ubicado en un barrio en el que se ha detectado un repunte de contagios y al que resultan de aplicación medidas restrictivas impulsadas por el gobierno autonómico).

a) Posibilidad de solicitud

Las empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo, como consecuencia de nuevas restricciones o medidas de contención sanitaria adoptadas, por autoridades españolas o extranjeras, previa autorización de un expediente de regulación temporal de empleo, en base a lo previsto en el artículo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores.

  • Nuevo ERTE por impedimento a partir del 1 de noviembre de 2021: el ERTE por impedimento deberá ser solicitado ante la Autoridad Laboral según el procedimiento para ERTE por fuerza mayor, regulado en el artículo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores. Siendo necesario que la empresa solicite prestaciones de desempleo para sus trabajadores ante el SEPE, y comunicar a la TGSS declaración responsable respecto a cada cuenta de cotización y mes para el disfrute de las exenciones de cuotas. Cuando finalice el ERTE deberá comunicarse obligatoriamente la renuncia en Sistema RED.
  • ERTE por impedimento vigentes a fecha de 30 de septiembre de 2021: será obligatorio solicitar a la autoridad laboral competente la prórroga de los ERTE entre el 1 y el 15 de octubre para extender los beneficios de los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022.
  • Paso de ERTE por impedimento a ERTE por limitaciones: una vez autorizado el ERTE solicitado por parte de la autoridad laboral (vía resolución estimatoria, expresa o silencio administrativo), el paso de la situación de impedimento a la de limitación (o viceversa), como consecuencia de las modulaciones en las restricciones sanitarias adoptadas por las autoridades competentes, no requerirá la tramitación de un nuevo expediente de regulación temporal de empleo. Siendo aplicable, en cada momento, los porcentajes de exoneración correspondientes, en función de la naturaleza del ERTE en la que se encuentre la empresa.
  • ERTE impedimento prorrogado por el Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero hasta el 31 de marzo de 2022.

b) Exoneraciones en la cotización

1. Desde el 30/09/2021 al 31/10/2021

TIPO DE ERTE

CARACTERÍSTICAS PLANTILLA

EXONERACIONES/PERIODO

Octubre 2021

ERTE de impedimento

Empresas con menos 50 personas trabajadoras

100%

Empresas con 50 o más personas trabajadoras

90%

2. Desde el 01/11/2021 al 28/02/2022:

TIPO DE ERTE

CARACTERÍSTICAS PLANTILLA

EXONERACIONES/PERIODO

Nov.

Dic.

Ener.

Febr.

ERTE de impedimento

Con independencia de su tamaño

100%

3. Desde el 01/03/2022 al 31/03/2022 (D.A. 2.ª Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero):

TIPO DE ERTE

CARACTERÍSTICAS PLANTILLA

EXONERACIONES/PERIODO

Marzo

ERTE de impedimento

Con independencia de su tamaño

90%

La exoneración se aplicará al abono de la aportación empresarial prevista en el art. 273.2 del LGSS, así como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudación conjunta.

A efectos del tamaño de la plantilla para fijar el porcentaje de exoneración serán tenidos en cuenta los trabajadores en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.

c) Duración

La duración de esta modalidad de ERTE es la misma que tenga la decisión administrativa que impide realizar la actividad, hasta el 31 de marzo de 2022.

e) Procedimiento

El procedimiento es el establecido en los artículos 47.3 (que remite al 51.7) del Estatuto de los Trabajadores y en los artículos 31 a 33 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, debiendo ser autorizado por la Autoridad Laboral, que deberá constatar la causa alegada, previo informe potestativo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El plazo de resolución es de 5 días, siendo el sentido del silencio positivo.

ERTE por limitaciones hasta el 31/03/2022

Referido a aquellas empresas que vean limitado el desarrollo de su actividad en algunos de sus centros de trabajo como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por autoridades españolas podrán solicitar a la autoridad laboral (ejemplo: un teatro que tiene limitado su aforo por motivos sanitarios).

a) Posibilidad de solicitud

Las empresas y entidades de cualquier sector o actividad que vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad a consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por las autoridades españolas, para los centros afectados, previa autorización de un expediente de regulación temporal de empleo de acuerdo con lo previsto en el artículo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores.

  • Nuevo ERTE por impedimento a partir del 1 de noviembre de 2021: el ERTE por limitaciones deberá ser solicitado ante la Autoridad Laboral según el procedimiento para ERTE por fuerza mayor, regulado en el artículo 47.3 del Estatuto de los Trabajadores. Siendo necesario que la empresa solicite prestaciones colectivas de desempleo para sus trabajadores ante el SEPE, y comunicar a la TGSS declaración responsable respecto a cada cuenta de cotización y mes para el disfrute de las exenciones de cuotas. Cuando finalice el ERTE deberá comunicarse obligatoriamente la renuncia en Sistema RED.
  • ERTE por impedimento vigentes a fecha de 30 de septiembre de 2021: será obligatorio solicitar a la autoridad laboral competente la prórroga de los ERTE entre el 1 y el 15 de octubre para extender los beneficios de los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022.
  • Paso de ERTE por limitaciones a ERTE por impedimento: una vez autorizado el ERTE solicitado por parte de la autoridad laboral (vía resolución estimatoria, expresa o silencio administrativo), el paso de la situación de limitación a la de impedimento (o viceversa), como consecuencia de las modulaciones en las restricciones sanitarias adoptadas por las autoridades competentes, no requerirá la tramitación de un nuevo expediente de regulación temporal de empleo. Siendo aplicable, en cada momento, los porcentajes de exoneración correspondientes, en función de la naturaleza del ERTE en la que se encuentre la empresa.
  • ERTE limitaciones prorrogado por el Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero hasta el 31 de marzo de 2022.

b) Exenciones en la cotización

Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que tengan sus actividades suspendidas, y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión, los porcentajes de exoneración aplicables serán (arts. 4 del Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre):

1. Desde el 30/09/2021 al 31/10/2021

TIPO DE ERTE

CARACTERÍSTICAS PLANTILLA

EXONERACIONES/PERIODO

Octubre 2021

ERTE de limitación

Empresas con menos 50 personas trabajadoras

75%

Empresas con 50 o más personas trabajadoras

65%

2. Desde el 01/11/2021 al 28/02/2022:

TIPO DE ERTE

CARACTERÍSTICAS PLANTILLA

EXONERACIONES/PERIODO

Nov.

Dic.

Ener.

Febr.

..

..

CON FORMACIÓN AL TRABAJADOR AFECTADO

ERTE de limitación

10 o más personas trabajadoras

80%

Menos de 10 personas trabajadoras

..

SIN FORMACIÓN AL TRABAJADOR AFECTADO

10 o más personas trabajadoras

40%

Menos de 10 personas trabajadoras

50%

3. Desde el 01/03/2022 al 31/03/2022 (D.A. 2.ª Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero):

TIPO DE ERTE

CARACTERÍSTICAS PLANTILLA

EXONERACIONES/PERIODO

Marzo

..

..

CON FORMACIÓN AL TRABAJADOR AFECTADO

ERTE de limitación

10 o más personas trabajadoras

60%

Menos de 10 personas trabajadoras

..

SIN FORMACIÓN AL TRABAJADOR AFECTADO

10 o más personas trabajadoras

20%

Menos de 10 personas trabajadoras

30%

 

La exoneración se aplicará al abono de la aportación empresarial prevista en el art. 273.2 de la LGSS, así como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudación conjunta.

Las características de las acciones formativas vinculadas a las exenciones en la cotización a la Seguridad Social se regulan en el art. 3 del Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre.

c) Duración

La duración de esta modalidad de ERTE es la misma que tenga la decisión administrativa que limita la realización de la actividad, hasta el 31 de marzo de 2022.

e) Procedimiento

El procedimiento es el establecido en los artículos 47.5 (que remite al 51.7) del Estatuto de los Trabajadores y en los artículos 31 a 33 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, debiendo ser autorizado por la Autoridad Laboral, que deberá constatar la causa alegada, previo informe potestativo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El plazo de resolución es de 5 días, siendo el sentido del silencio positivo.

ERE temporal
Coronavirus
Fuerza mayor
Autoridad laboral
Reforma laboral
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Cotización a la Seguridad Social
Tesorería General de la Seguridad Social
Centro de trabajo
Desempleo
Servicio público de empleo estatal
Sistema RED
Autoridad laboral competente
Silencio administrativo
Contingencias comunes
Silencio administrativo positivo
Despido colectivo
Reducción de jornada laboral
Alta en la Seguridad Social

RDLeg. 8/2015 de 30 de Oct (TR. Ley General de la Seguridad Social -LGSS-) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 31/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 02/01/2016 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

RD-Ley 30/2020 de 29 de Sep (Medidas sociales en defensa del empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 259 Fecha de Publicación: 30/09/2020 Fecha de entrada en vigor: 30/09/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 1483/2012 de 29 de Oct (Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 261 Fecha de Publicación: 30/10/2012 Fecha de entrada en vigor: 31/10/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

RD-Ley 18/2021 de 28 de Sep (Medidas urgentes para empleo, recuperación económica y mercado de trabajo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 233 Fecha de Publicación: 29/09/2021 Fecha de entrada en vigor: 29/09/2021 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 2/2021 de 26 de Ene (Refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 23 Fecha de Publicación: 27/01/2021 Fecha de entrada en vigor: 27/01/2021 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 24/2020 de 26 de Jun (Medidas de reactivación del empleo y de competitividad industrial) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 178 Fecha de Publicación: 27/06/2020 Fecha de entrada en vigor: 27/06/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 32/2021 de 28 de Dic (Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 30/12/2021 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2021 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 11/2021 de 27 de May (Medidas urgentes para defensa del empleo, reactivación económica y protección de trabajadores autónomos) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 127 Fecha de Publicación: 28/05/2021 Fecha de entrada en vigor: 01/06/2021 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 32/2020 de 3 de Nov (Medidas sociales complementarias para la protección por desempleo y de apoyo al sector cultural) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 291 Fecha de Publicación: 04/11/2020 Fecha de entrada en vigor: 05/11/2020 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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