Especificaciones y régimen jurídico aplicable al permiso laboral por lactancia natural o artificial de hijo menor de nueve meses

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    DERECHOS FUNDAMENTALES

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    Fecha última revisión: 23/05/2016

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  • Caso práctico: Dudas en la aplicación de los permiso por maternidad y lactancia en caso de parto múltiple

    Fecha última revisión: 29/04/2016

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    Fecha última revisión: 25/04/2016

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  • Caso práctico: Derecho del trabajador a determinar el horario de trabajo sin petición de reducción de jornada. Cuidado de un menor de doce años.

    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUna trabajadora, madre de un hijo menor de seis años, como consecuencia de su situación familiar, ha solicitado a su empresa el reconocimiento del derecho a la asignación de un horario de trabajo que le permitiera conciliar su vida familiar y laboral, sin reducir su jornada de trabajo. Concretamente solicita un horario de 7 a 14 horas de lunes a viernes y de 7 a 13,30 horas los sábados, en vez de un horario de mañana y tarde. La empresa ha denegado su solicitud aludiendo que al...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
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Posibilidades de disfrute:

  • 1 hora de ausencia del trabajo que se podrá dividir en dos fracciones (dos medias horas)
  • Reducción de jornada en media hora a la entrada o a la salida
  • Acumulación en jornadas completas (cuando lo prevea el convenio colectivo ó previo acuerdo empresa - trabajador).

Duración: hasta que el o la menor cumpla 9 meses, salvo mejoras establecidas en convenio colectivo.

Lactancia artificial, adopción o acogimiento: El permiso se puede disfrutar en estos supuestos.

Solicitud por parte del padre: Sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.

Plazo de preaviso: Salvo fuerza mayor, se solicita 15 días antes o cuando determine el convenio colectivo.

Permiso de lactancia y reducción de jornada por cuidado de hijo: Ambos permisos son distintos y acumulables.

Trabajadores a tiempo parcial: El permiso de lactancia es el mismo independientemente de la jornada realizada

 

OBJETO

El permiso de lactancia consiste en una hora de ausencia del trabajo, que se podrá dividir en dos fracciones en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses. Los trabajadores también disponen de la opción de disfrutarlo de forma que entren a trabajar media hora más tarde o salgan media hora antes (disfrutar de una hora de ausencia al comienzo o final de la jornada supone una reducción de jornada, que conllevaría una reducción proporcional del salario). Cuando el convenio colectivo lo regule o mediante acuerdo entre empresa y trabajador se podrá acumular el permiso en jornadas completas. (apdo. 4, Art. 37 ,ET)

DURACIÓN

Hasta que el menor cumpla 9 meses.

La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

Los convenios colectivo pueden ampliar esta duración.

BENEFICIARIOS

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores, adoptantes o acogedores en caso de que ambos trabajen.

ACUMULACIÓN

Los convenios colectivos establecen los días de permiso acumulado sin necesidad de cálculo.

En ausencia de regulación colectiva, se deben coger todos los días laborables (sin festivos, ni vacaciones) desde la reincorporación al trabajo hasta el día antes que el hijo cumpla 9 meses, contar 1 hora cada día, y pasar esas horas a días según la jornada que se tenga (8 horas/día si trabajas a tiempo completo).

ESPECIFICACIONES

Tipo de lactancia: Este permiso se puede disfrutar tanto si la lactancia es natural como artificial.

Concreción horaria y duración del permiso de lactancia y de la reducción de jornada: Corresponde al/la trabajador/a, dentro de su jornada ordinaria. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, nº 443/2016, de 18/05/2016, Rec. 198/2015.

Discrepancias con la empresa: Si no existiera acuerdo sobre concreción horaria se seguirá el procedimiento establecido en el Art. 139 ,LJS, para reclamación de derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente.

Conforme a esto el trabajador puede presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social en el plazo de 20 días hábiles a partir de que el empresario le comunique su negativa o su disconformidad con la propuesta realizada. Este procedimiento será urgente y se de tramitación preferente

Preaviso: El/la trabajador/a debe preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria de trabajo.

Despido nulo: Si se demuestra que el empresario despide a la trabajadora con motivo de haber ejercido su derecho a disfrutar del permiso de lactancia, dicho despido sería declarado nulo por los Jueces de lo Social, lo que conllevaría la inmediata reincorporación de la trabajadora a su puesto de trabajo. (apdo. 5, Art. 55 ,ET)

Permiso de lactancia y reducción de jornada por cuidado de hijos: Es compatible el disfrute de ambos derechos.

Trabajadores a tiempo parcial: El permiso de lactancia es el mismo independientemente de la jornada realizada.

Retribución durante su disfrute: El disfrute del permiso de lactancia no puede suponer pérdida de ningún tipo de retribución para los trabajadores que se acojan a tal disfrute. Ver Sentencia TS, Sala de lo Social, de 09/12/2009, Rec. 8/2008

 

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Permiso de lactancia
Convenio colectivo
Acogimiento
Reducción de jornada laboral
Jornada completa
Trabajador a tiempo parcial
Fuerza mayor
Reducción de jornada por cuidado de familiares
Nacimiento de la persona
Jornada ordinaria
Acogedores
Adoptante
Reincorporación al puesto de trabajo
Vacaciones
Reclamación de derechos de conciliacion
Días hábiles
Despido nulo
Cuidado de hijos