1. Inicio
  2. Temas
  3. Laboral
  4. 2016

Expediente de regulación de empleo ante contrato de relevo, falta de pago del salario o anulación

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 860/2013, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 691/2013, 29-11-2013

    Órden: Social Fecha: 29/11/2013 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Fernandez Garcia, Maria Jesus Num. Sentencia: 860/2013 Num. Recurso: 691/2013

    ÚNICO.- La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda planteada por la empresa, y revoca, en parte, la resolución administrativa que condenaba a la acción de reembolso de la pensión del trabajador jubilado parcialmente, desde el 4 de agosto de 2010, a consecuencia de la doctrina jurisprudencial que expone, y el cese de toda la plantilla por ERE, incluido el jubilado parcial y el relevista, salvo el gerente de la empresa (hermano del representante de la mercantil) que se mantuvo ...

  • Sentencia Social Nº 4645/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2852/2015, 13-07-2015

    Órden: Social Fecha: 13/07/2015 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Garcia Ros, Amador Num. Sentencia: 4645/2015 Num. Recurso: 2852/2015

    PRIMERO.-Frente a la sentencia que desestimó la demanda en reclamación de prestación de jubilación anticipada del art. 161.bis del TRLGSS, ahora el actor no conforme con la misma interpone recurso de suplicación que articula a través de dos principales motivos: en primer lugar solicita la revisión de los hechos declarados probados con la intención de que se complete el mismo con tres hechos más que quedarían identificados con los ordinales cuarto, quinto, y sexto; en segundo lugar, y ...

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1900/2007, 29-05-2008

    Órden: Social Fecha: 29/05/2008 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Botana Lopez, Jose Maria Num. Recurso: 1900/2007

    Recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, en suplicación, con fecha 13 de abril de 2007, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 6 de los de Zaragoza, de fecha 22 de diciembre de 2006.Jubilación parcial: responsabilidad empresarial; extinción del contrato del trabajador jubilado parcial y del trabajador relevista consecuencia de un expediente de regulación de e...

  • Sentencia Social Nº 652/2007, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 531/2007, 05-07-2007

    Órden: Social Fecha: 05/07/2007 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Fernandez Garcia, Maria Jesus Num. Sentencia: 652/2007 Num. Recurso: 531/2007

    OTROS DCHOS. SEG.SOCIAL

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2930/2007, 23-06-2008

    Órden: Social Fecha: 23/06/2008 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Gilolmo Lopez, Jose Luis Num. Recurso: 2930/2007

    Recurso de casación para la unificación de doctrina contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, en suplicación, con fecha 29 de junio de 2007, contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 5 de los de Zaragoza, de fecha 13 de abril de 2007.Jubilación parcial: responsabilidad empresarial; extinción del contrato del trabajador jubilado parcial y del trabajador relevista consecuencia de un expediente de regulación de emple...

Ver más documentos relacionados
  • Regulación de las jubilaciones anticipadas por expediente de regulación de empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/06/2016

    La DT4 ,Ley General de la Seguridad Social, en su apartado segundo, regula el acceso a la jubilación anticipada, a partir de los sesenta años, para quienes tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967; viendo reducida la cuantía de la pensión en un 8 % por cada año o fracción de año que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad fijada reglamentariamente. En los supuestos de trabajadores que, cumpliendo los requisitos señalados en el ...

  • Caso de anulación del expediente de regulación de empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016

    La autoridad laboral podrá impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho a efectos de su posible declaración de nulidad, así como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado de que la decisión extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa moti...

  • Convenio especial/Jubilación anticipada de trabajadores con 55 o más años de edad

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/07/2015

    Cuando se realice un expediente de regulación de empleo de empresas no incursas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con 55 o más años de edad que no tuvieren la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, existirá la obligación de abonar las cuotas destinadas a la financiación de un convenio especial respecto de los trabajadores anteriormente señalados en los términos previstos en la Ley General de la Seguridad Social (apdo. 9, Art. 51 ,ET, y Art. 285 ,LGSS)  Cot...

  • Obligaciones en la sustitución del trabajador relevista

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/03/2016

    La DA2 ,Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, establece un deber del empresario de sustitución del trabajador relevista que hubiera cesado en el trabajo por otro trabajador que se encuentre en situación de desempleo o en situación de trabajador temporal de la misma empresa. El apartado 3 detalla el alcance del deber anterior mediante especificaciones por un lado de la modalidad contractual de la nueva contratación, que ha de ser también un contrato de relevo, y por otro lado del plazo p...

  • Tipos de jubilacion contributiva

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/06/2016

    Tanto en el Régimen General de la Seguridad Social como en los Regímenes Especiales - con las especificaciones propias para cada modalidad de prestación en cada régimen especial-, podemos encontrar las prestaciones de jubilación: ordinaria, anticipada por tener la condición de mutualista, anticipada sin tener la condición de mutualista, anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo, anticipada por voluntad del trabajador, anticipada -con reducción edad para el acceso a la mism...

Ver más documentos relacionados
  • Comunicación al trabajador de la extinción de la relación laboral como consecuencia de una expediente de regulación de empleo aprobado por la Autoridad Laboral.

    Fecha última revisión: 08/06/2016

    NOTA:  Las obligaciones de información y documentación previstas en en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se aplicarán con independencia de que la decisión relativa a los despidos colectivos haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre él. Cualquier justificación del empresario basada en el hecho de que la empresa que tomó la decisión no le ha facilitado la información necesaria no podrá ser tomada en consideración a tal efecto.   ...

  • Demanda contra despido de trabajador con contrato de relevo

    Fecha última revisión: 31/05/2016

    NOTA: Este tipo de contrato se celebrará con un trabajador en situación de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un mínimo del vei...

  • Acta final con acuerdo del periodo de consultas del expediente de extinción de relaciones laborales en la empresa (RD 1483/2012, de 29 de octubre).

    Fecha última revisión: 03/05/2016

      NOTA: El Acta ha de consignar los acuerdos aceptados por ambas partes ante un expediente de regulación de empleo. Durante el período de consultas, las partes deberán negociar de buena fe con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del comité o comités de empresa, de los delegados de personal en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos. A la f...

  • Escrito del trabajador oponiéndose a su inclusión en un despido colectivo / ERE por encontrarse dentro del grupo acordado con preferencia de permanencia.

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA : Empresa y representación de los trabajadores pueden acordar la preferencia de determinados colectivos para su no inclusión en despidos objetivos, colectivos o EREs –a mayores de los que tienen preferencia de permanencia por imperativo legal-. Si bien es cierto que la empresa en principio tiene la potestad de elegir qué trabajadores quedaran afectados por la medida extintiva sin que tenga que dar cuenta de los motivos de su decisión. Actualmente en los acuerdos alcanzados se ve una ...

  • Modelo genérico de memoria explicativa de los motivos del expediente de regulación de empleo.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: El Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, establece la obligación empresarial de aportar una memoria explicativa de los motivos del expediente de regulación de empleo en los procedimientos de: despidos colectivos o de suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El presente formulario permite la consignación genérica de los requisitos establecidos para una memoria explicativa de los motivos del expedi...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V2317-10, 27-10-2010

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 27/10/2010

  • Núm. Resolución: V2317-10

    • NormativaLey 35/2006, arts. 7.e) y 18.2CuestiónTratamiento de las cantidades que perciban los empleados que extingan su relación laboral en el marco del expediente de regulación de empleo, y aplicación de la reducción del 40 por 100 prevista en el artículo 18 de la LIRPF a las cantidades no exentas.DescripciónEn fechas recientes dos Cajas de Ahorro se han fusionado creando una nueva Caja de Ahorros. En el marco de este proceso de reestructuración se prevé la extinción de la relación l...

  • Resolución de TEAF Álava, 12-07-2007

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De álava Fecha: 12/07/2007

  • Núm. Resolución: R070074

    • ResumenIRPF 2005. Las cantidades satisfechas por las empresas a quienes se han acogido a regímenes de prejubilación del Sector Bancario tributan en su totalidad. Es indiferente que en la realidad sean sustitutivas de las prestaciones del INEM dado que en este Sector no se cotiza para el desempleo, porque lo que la normativa fiscal exige es que sean complemento de las percepciones del INEM o del INSS y que la extinción de la relación laboral derive de un Expediente de Regulación de Empleo o ...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 5550, 16-03-2007

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 16/03/2007

    ResumenJubilación a tiempo parcial vinculada a contrato de relevo.CuestiónEl reclamante, trabajador de una Administración Pública, percibió cierta cantidad dineraria por razón de la prima que le correspondía por acogerse, de manera voluntaria, a la jubilación a tiempo parcial vinculada a un contrato de relevo. Dicha cuantía fue considerada renta irregular e integrada al 60% en concepto de rendimiento íntegro del trabajo. El objeto de la reclamación es la pretensión de que dicha cuant...

  • Resolución de TEAF Navarra, 030403, 24-08-2005

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 24/08/2005

  • Núm. Resolución: 030403

    • ResumenExención del 60% de las ayudas previas a la jubilación ordinaria percibidas como consecuencia de extinción de la relación laboral en virtud de expediente de regulación de empleo; carácter regular o irregular de dichas rentas. SE DESESTIMA.Cuestión1) Exención o no del 60% de las ayudas previas a la jubilación ordinaria por expediente de regulación de empleo. 2) Carácter regular o irregular de dichas rentas.ContestaciónExaminados escritos presentados por don BBB, con D.N.I. núm...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 12437, 18-10-2010

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 18/10/2010

    ResumenIndemnización derivada de un despido por causas productivasCuestiónEl pasado 13 de noviembre de 2009, la consultante fue despedida de la empresa en la que llevaba trabajando desde 1996. La entidad alegó la existencia de causas productivas para justificar la extinción del contrato al amparo de lo previsto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores. La compareciente denunció a la empresa, con objeto de que se reconociera la nulidad del despido o, subsidiariamente, su im...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/01/2016

La jurisprudencia ha matizado ciertas peculiaridades a la hora de realizar un expedientes de regulación de empleo cuando suceda la anulación y posterior confirmación del mismo, o ante la existencia de un contrato de relevo, falta de pago del salario o sobre la conversión de contratos temporales a indefinidos.

Anulación y posterior confirmación de un expediente de regulación de empleo.

El Tribunal Supremo se ha pronunciado la fuerza de los ceses producidos como consecuencia de un ERE que se anuló, aunque en fecha posterior recayó otro extendiendo retroactivamente sus efectos a la fecha del primero. El hoy Art. 39 ,Ley 40/2015, de 1 de octubre, en relación a la eficacia de los actos, establece que los actos de  las Administraciones Públicas se presumirán válidos y producirán efectos desde la fecha en que se dicten, a excepción que los propios actos dispongan otra cosa respecto de la fecha en que deban producir efectos. Siguiendo lo anterior, podrá otorgarse eficacia retroactiva a los actos cuando se dicten en sustitución de los actos anulados siempre que los supuestos de hecho necesarios existieran ya en la fecha en que se retrotraiga la eficacia del acto y ésta no lesione derechos o intereses legítimos de otras personas.  Ver sentencias nº TS, de 09/03/2005 y TS, Sala de lo Social, de 20/10/2005, Rec. 4153/2004

Para el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña un plus de dedicación que los trabajadores estuvieron cobrando unos meses antes de que se extinguiera el contrato de trabajo a consecuencia de un expediente de regulación de empleo (el abono del referido plus se pactó dentro de la tramitación del ERE y a percibir mientras durara la relación laboral) debe integrarse en la base reguladora habida cuenta de que fue objeto de cotización a la Seguridad Social y no se encuentra dentro de los conceptos que no computan para la base de cotización (apdo. 2, Art. 147 ,LGSS). Del mismo modo, la Sala no considera que en el pacto suscrito entre las partes a consecuencia el ERE haya sido en fraude de ley con la intención de incrementar las bases de cotización a efectos de la posterior prestación. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 24/04/2007

Contrato de relevo

Si el relevista cesa en su actividad, por haber sido afectado por un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), sea de suspensión o de extinción, el INSS abre a la empresa de forma inmediata un expediente administrativo, para determinar si existe responsabilidad por su parte. Si es el relevado el afectado por un ERE de extinción, permanecerá en su situación de jubilado parcial por el tiempo que dure su prestación por desempleo. Agotada esta, se agotará también su jubilación parcial, y pasará a la jubilación anticipada con el coeficiente reductor que le corresponda por razón de su edad. 

Por su parte, las Sentencias de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo de 23 de junio de 2.008 y 16 de septiembre del mismo año, excusan a la empresa, en base a doctrina previa, de la responsabilidad empresarial sobre el abono de una prestación de jubilación parcial reconocida a un trabajador, desde el momento en que se ha producido la extinción del contrato de relevo de otro trabajador que le sustituía como consecuencia de la aprobación de un expediente de regulación de empleo, habiéndose causado, en ambos casos, alta en la situación de desempleo en la misma fecha. Ver sentencia nº 62242

Expediente de regulación de empleo y solicitud de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador ante falta de pago del salario.

El criterio anteriormente sentado por STSJ de 11.11.96, consistente en que: "una vez instado el expediente de regulación de empleo las posibles extinciones de contrato por crisis empresarial deben encauzarse a través de dicho procedimiento, debiendo primar el principio de solidaridad evitando así situaciones de privilegio para unos frente a los demás por el ejercicio precoz de las acciones del Art. 50 ,ET", no resulta aplicable porque no puede predicarse una intención de anticiparse en fraude de ley al futuro ERE con la finalidad insolidaria a la que tal doctrina se refiere en el caso presente. En este supuesto el Tribunal Supremo -Sentencia de 10 de febrero de 2.003-, ante el conflicto que suscita la solicitud de extinción indemnizada del contrato a instancia del trabajador por falta de abono del salario, coincidente con expediente de regulación de empleo, considera falta de contradicción y no entra a resolver, considerando, por un lado que en el supuesto de la sentencia impugnada existía una situación de suspensión de pagos de la empresa anterior al expediente solicitando la autorización para la suspensión de las relaciones laborales  y posterior expediente para la extinción de las citadas relaciones laborales, y, por otro lado, que también los impagos salariales son diferentes. Ver sentencia nº TS, de 10/02/2003

No hay versiones para este comentario

Expediente de regulación de empleo
Contrato de relevo
Impago de salario
Eficacia de los actos administrativos
Base de cotización
Contrato de trabajo de duración determinada
Interés legitimo
Responsabilidad
Fraude de ley
Jubilación parcial
Contrato de Trabajo
Cotización a la Seguridad Social
ERE de extinción
Instituto Nacional de la Seguridad Social
Jubilación anticipada
Prestación por desempleo
Coeficiente reductor
Desempleo
Extinción del contrato
Prestación de jubilación
Extinción del contrato de trabajo
Principio de solidaridad
Voluntad
Pago del salario
Suspensión de pagos