Extinción del contrato laboral por decisión de las partes: existencia de mutuo acuerdo, voluntad del trabajador o voluntad del empresario

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Extinción del contrato

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Incumplimiento grave y culpable del empresario

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Jurisprudencia

Sentencia Social Nº 102/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1774/2013, 31-01-2014
Órden: Social Fecha: 31/01/2014 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 102/2014 Num. Recurso: 1774/2013

PRIMERO. Interpone recurso de suplicación el trabajador recurso contra sentencia que desestimó la demanda rectora de autos, tendente a la resolución del contrato y reclamación de cantidad, enderezando el motivo inicial a la revisión del relato fáctico, postulando dar nueva redacción al hecho probado segundo, párrafo segundo, interesando la redacción que sigue: 'En dicha situación desde 15/9/2011 hasta 30/9/2011 la empresa ha efectuado el pago delegado de la prestación del IT, con l...
Sentencia Social Nº 1997/2009, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1147/2009, 18-12-2009
Órden: Social Fecha: 18/12/2009 Tribunal: Tsj Castilla-la Mancha Ponente: Piqueras Piqueras, Maria Del Carmen Num. Sentencia: 1997/2009 Num. Recurso: 1147/2009

RESOLUCION CONTRATO
Sentencia Social Nº 215/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 8108/2006, 15-01-2007
Órden: Social Fecha: 15/01/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Valle Muñoz, Francisco Andres Num. Sentencia: 215/2007 Num. Recurso: 8108/2006
Sentencia Social Nº 4725/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1986/2009, 10-06-2009
Órden: Social Fecha: 10/06/2009 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Ruiz Ruiz, Gregorio Num. Sentencia: 4725/2009 Num. Recurso: 1986/2009
Sentencia Social Nº 678/2004, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 583/2004, 09-06-2004
Órden: Social Fecha: 09/06/2004 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Sancha Saiz, Maria De Las Mercedes Num. Sentencia: 678/2004 Num. Recurso: 583/2004

Como ha señalado esta Sala en sentencias precedentes, la extinción del contrato por iniciativa del trabajador se basa necesariamente en una conducta de empresario que altere sustancialmente las condiciones en que se desarrollaba la relación de trabajo, en términos tales que éste no se encuentra jurídicamente obligado a soportarlos, porque alteran en su perjuicio condiciones contractuales que resultan trascendentes para la permanencia del vínculo y que suponen una grave f...

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Actuación del trabajador ante incumplimiento del empresario
Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/12/2016

El trabajador podrá solicitar la extinción de su relación laboral, alegando incumplimiento grave del empleador, con derecho a la indemnización por despido improcedente, por alguno de los supuestos especificados en el Art. 50 ,ET. NOVEDADES Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 737/2016, de 15/09/2016, Rec. 174/2015. Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios. Exigibilidad del mantenimiento de la relación laboral hasta que recaiga sentencia. No cabe ...
Extinción e indemnización del contrato de servicio del hogar familiar
Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/09/2015

Las causas de extinción del contrato de trabajo en la relación laboral de servicio del hogar familiar son las generales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, junto, como particularidad de esta relación laboral, la posibilidad de que el contrato se extinga por la voluntad del empleador sin alegar causa (desistimiento). Igualmente, no será posible aludir causas de fuerza mayor, despido colectivo o causas objetivas legalmente procedentes por ser incompatibles con la naturaleza de la ...
Reclamación de daños y perjuicios por extinción del contrato de trabajo
Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/03/2016

Los incumplimientos como: modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el Art. 41 ,ET; la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado; o cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones empresariales, implican el derecho del trabajador a la indemnización por despido improcedente. La percepción de esta indemnización impide la fijación de otras cantidades indemnizatorias diferentes a las tasadas legalmente...
Extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del empresario
Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/12/2016

INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO: Falta de pago o retrasos en el abono de los salarios o cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones contractuales asumidas por el empresario.ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR: Reclamar ante el juzgado las cantidades adeudadas (plazo un año) + posibilidad de solicitar la extinción del contrato.INCUMPLIMIENTO GRAVE PARA SOLICITAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO SEGÚN APRT 1.B 50 ET: No existe definición legal. Según la jurisprudencia: Cuando el incumplimie...
Extinción del contrato laboral por dimisión, abandono o inasistencia al trabajo
Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

La legislación laboral reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna. A la hora de actuar por parte de la empresa hemos de distinguir entre abandono del puesto de trabajo, dimisión por parte del trabajador o la inasistencia al trabajo (apdos. 1. a) y d), Art. 49 ,ET).DIMISIÓN PREAVISADA DEL TRABAJADOR Y POSTERIOR RETRACTACIÓN. ES VÁLIDA Y NO ACEPTARLA EQUIV...

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Demanda solicitando la extinción del contrato laboral por voluntad del trabajador ante el impago de salarios por parte del empresario
Fecha última revisión: 16/05/2016

NOTA: Un incumplimiento contractual voluntario del empresario faculta al trabajador para extinguir el contrato. El Art. 50 del Estatuto de los Trabajadores señala como causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salari...
Comunicación de extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (rescisión). Art. 49.1.j), ET
Fecha última revisión: 11/04/2016

NOTA: El artículo 49.1.j) establece la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Se trata de una facultad del trabajador frente a determinadas conductas empresariales que hacen inviable la relación laboral, estableciendo la norma un doble requisito: 1) el incumplimiento del empresario debe de ser grave y culpable; 2) se establecen una serie de causas «justas», que deben de fundamentar la vo...
Comunicación de extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (falta de pago de salarios) con extinción del vínculo laboral sin sentencia firme (Art. 49.1.j), ET).
Fecha última revisión: 11/04/2016

NOTA: El artículo 49.1.j) establece la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato:A) Las modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad.B) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado...
Comunicación de extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (falta de pago de salarios) con permanencia en puesto laboral (Art. 49.1.j), ET).
Fecha última revisión: 11/04/2016

NOTA: El artículo 49.1.j) establece la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: A) Las modificaciones substanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de su formación profesional o en menoscabo de su dignidad. B) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado....
Extinción de la relación laboral de un trabajador autónomo económicamente dependiente (incumplimiento contractual grave del cliente).
Fecha última revisión: 03/06/2016

NOTA : La extinción del contrato de un trabajador autónomo económicamente dependiente se producirá por: 1. Mutuo acuerdo 2. Causas válidamente consignadas en el contrato 3. Muerte, jubilación o invalidez que resulten incompatibles con la actividad 4. Desistimiento del trabajador mediando el preaviso pactado o el que resulte conforme a los usos y costumbres. 5. Voluntad del trabajador fundada en incumplimiento contractual grave del cliente 6. Voluntad del cliente por causa justif...

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Caso práctico: Extinción de relación laboral por voluntad del trabajador solicitada antes de la Reforma Laboral 2012 con sentencia en fecha posterior. Indemnización por despido improcedente.
Fecha última revisión: 28/04/2016

PLANTEAMIENTOExtinción de relación laboral por voluntad del trabajador solicitada antes de la Reforma Laboral 2012 con sentencia en fecha posterior. Indemnización por despido improcedente.Un trabajador solicita la extinción de su relación laboral por el impago de dos mensualidades y una paga extraordinaria, además de relevantes retrasos que se extienden al menos durante un año y medio. El trabajador ha prestado servicios en la empresa desde el 31 de mayo de 1999, presentando demanda para ...

Caso práctico: Indemnización por despido de personal de alta dirección. Tributación en el IRPF.
Fecha última revisión: 05/08/2015

PLANTEAMIENTOUn ejecutivo ligado por una relación laboral especial de alta dirección, cesa en su puesto de trabajo percibiendo una importante indemnización que se encontraba pactada en contrato. ¿Puede considerarse exenta dicha cantidad?RESPUESTAEn relación con esta cuestión pueden producirse dos supuestos diferenciados:Desistimiento del empresario y extinción por voluntad del directivo. Cuando la relación se extingue por voluntad del empresario, se estará a la indemnización pactada, o...

Análisis de la extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios. Necesidad de aplicación de medidas cautelares.
Fecha última revisión: 28/12/2016

PLANTEAMIENTOEl Tribunal Supremo ha venido reiterado doctrina manteniendo la necesidad de introducir una mayor flexibilidad en los supuestos de incumplimientos empresariales de la obligación de retribuir puntualmente el salario y abandono del puesto de trabajo por el trabajador tras interponer la demanda, de forma que no se obligue al trabajador a mantener unas condiciones de trabajo que, incluso cuando no fueren contrarias a su dignidad o a su integridad, puedan implicar un grave perjuicio pat...

Caso práctico: Improcedencia de la extinción de contratos de trabajo para obra o servicio determinado. Reducción de la contrata a la que estaban vinculados.
Fecha última revisión: 15/04/2016

PLANTEAMIENTOUna empresa que ha subcontratado una actividad con otra, ante la próxima finalización de la obra acuerda una reducción de los servicios con la empresa que realiza la subcontrata. Consecuencia de ello la empresa subcontratada procede a la extinción del contrato de con algunos sus trabajadores al amparo del apdo. 1 c) del Art. 49 ,ET: 'expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato”.Los trabajadores mantienen que la obra sigue activa ya...

Caso práctico: Cálculo de la base de cotización de la vacaciones no disfrutadas y abonadas a la extinción del contrato de trabajo.
Fecha última revisión: 24/05/2017

PLANTEAMIENTOUn trabajador, con categoría de auxiliar administrativo (grupo de cotización 7) y con contrato de trabajo suscrito el 25 de septiembre de 2016 cuya vigencia se extiende hasta el 24 de marzo de 2017.Mensualmente tiene la siguiente remuneración mensual:Salario980 €Plus de convenio200 €Plus de transporte55 €Dos pagas extraordinarias prorrateadas (iguales al salario)El trabajador percibe a la extinción del contrato de trabajo el importe correspondiente a las vacaciones no disf...

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Resolución Vinculante de DGT, V1162-05, 16-06-2005
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/06/2005
Núm. Resolución: V1162-05

NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004, Art. 7CuestiónSometimiento a retención de las indemnizaciones.DescripciónPor acta de conciliación judicial, la entidad consultante acepta la extinción de la relación laboral solicitada por una trabajadora, al amparo del artículo 50.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, y le satisface una indemnización equivalente al despido improcedente y otra por los daños y perjuicios causados.ContestaciónEl artículo 7 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre ...

Resolución de TEAF Navarra, 060030, 30-01-2007
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 30/01/2007
Núm. Resolución: 060030

ResumenPrejubilaciones: suponen verdadera extinción de la relación laboral y no mera suspensión, pero no tienen carácter obligatorio, sino voluntario. Exención: las cantidades percibidas no son indemnización establecida de manera obligatoria por la normativa laboral al tratarse de una extinción convencional del contrato de trabajo. Rentas irregulares: rendimientos percibidos como renta y que no reúnen los requisitos exigidos en la normativa aplicable: periodo de generación superior a do...

Resolución de TEAF Navarra, 050484, 03-02-2006
Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 03/02/2006
Núm. Resolución: 050484

ResumenPrejubilaciones: suponen verdadera extinción de la relación laboral y no mera suspensión. Exención: las cantidades percibidas no son indemnización establecida de manera obligatoria por la normativa laboral al tratarse de una extinción convencional del contrato de trabajo. Rentas irregulares: rendimientos percibidos como renta y que no reúnen los requisitos exigidos en la normativa aplicable: periodo de generación superior a dos años y no obtenidos de forma periódica o recurrente...

Resolución de TEAF Bizkaia, 12437, 18-10-2010
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 18/10/2010

ResumenIndemnización derivada de un despido por causas productivasCuestiónEl pasado 13 de noviembre de 2009, la consultante fue despedida de la empresa en la que llevaba trabajando desde 1996. La entidad alegó la existencia de causas productivas para justificar la extinción del contrato al amparo de lo previsto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores. La compareciente denunció a la empresa, con objeto de que se reconociera la nulidad del despido o, subsidiariamente, su im...
Resolución Vinculante de DGT, V1263-13, 15-04-2013
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 15/04/2013
Núm. Resolución: V1263-13

NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 7 e), 14, 17.1, 25.5 y 33.1.Cuestión Se consulta el tratamiento fiscal por el IRPF de la indemnización por extinción de la relación laboral, del pago de las retribuciones adeudadas y de los intereses de demora correspondientes.DescripciónEl consultante, tras un intento de conciliación previa con la entidad empleadora ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación que resultó sin avenencia, presentó una demanda ante el juzgado de lo social pa...

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Estado: Redacción actual VIGENTE
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 02/03/2016

Las partes contratantes pueden poner fin a la relación laboral de forma voluntaria o como consecuencia de la actuación unilateral de una de ellas. El Art. 49 ,ET, establece que el contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes; b) Por voluntad del trabajador (fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario, dimisión o abandono); c) Por voluntad del empresario (por despido, o incumplimiento voluntario sus obligaciones)

Las principales formas de extinción de la relación laboral son por decisión de las partes son:

1.- Extinción por voluntad de las partes o por mutuo acuerdo.

2.- Extinción por voluntad del trabajador

EXTINCIÓN POR DIMISIÓN
EXTINCIÓN POR ABANDONO DEL TRABAJO
CAUSAS JUSTAS PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA SOLICITAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO:

La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los Art. 40,Art. 41 ,ET, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

A TENER EN CUENTA: Modificaciones sustanciales "llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el Art. 41 ,ET y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador", facultarán al trabajador para instar judicialmente la resolución indemnizada de su contrato. Como puede constatarse a simple vista, HA DESAPARECIDO LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL EN PERJUICIO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL DEL TRABAJADOR COMO CAUSA QUE FACULTA A ESTE PARA SOLICITAR LA RESOLUCIÓN INDEMNIZADA DE SU CONTRATO DE TRABAJO. En consecuencia, el trabajador afectado por una modificación sustancial en perjuicio de su formación profesional solamente podrá combatirla por la vía de invocar un defecto de forma o procedimiento para su introducción o cuestionar la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, exigidas por el Art. 41 ,ET. Ver sentencias nº TSJ Cataluña, de 23/10/1998, TSJ Cataluña, de 09/02/1999 y TSJ Cataluña, de 18/06/1999

3.- Extinción por voluntad del empresario