Extinción del contrato laboral por decisión de las partes: existencia de mutuo acuerdo, voluntad del trabajador o voluntad del empresario

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    PRIMERO: La sentencia de instancia desestima la demanda sobre extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador promovida por el actor y absuelve a la empresa demandada de las pretensiones deducidas en la demanda. Contra dicha sentencia interpone recurso de suplicación el demandante, formulando un primer motivo, al amparo de lo dispuesto en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , para solicitar la revisión de los hechos probados de la ...

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    PRIMERO: La sentencia de instancia desestima la demanda sobre extinción del contrato de trabajo a instancias del trabajador promovida por el actor y absuelve a la empresa demandada de las pretensiones deducidas en la demanda. Contra dicha sentencia interpone recurso de suplicación el demandante, formulando un primer motivo, al amparo de lo dispuesto en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , para solicitar la revisión de los hechos probados de la ...

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Las partes contratantes pueden poner fin a la relación laboral de forma voluntaria o como consecuencia de la actuación unilateral de una de ellas. El Art. 49 ,ET, establece que el contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes; b) Porvoluntad del trabajador (fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario, dimisión o abandono); c) Por voluntad del empresario (por despido, o incumplimiento voluntario sus obligaciones)

Las principales formas de extinción de la relación laboral son por decisión de las partes son:

1.- Extinción por voluntad de las partes o por mutuo acuerdo.

2.- Extinción por voluntad del trabajador

  • EXTINCIÓN POR DIMISIÓN
  • EXTINCIÓN POR ABANDONO DEL TRABAJO
  • CAUSAS JUSTAS PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA SOLICITAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO:
  1. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
  2. Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los Art. 40,Art. 41 ,ET, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
  3.  En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

A TENER EN CUENTA: Modificaciones sustanciales "llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el Art. 41 ,ET y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador", facultarán al trabajador para instar judicialmente la resolución indemnizada de su contrato. Como puede constatarse a simple vista, HA DESAPARECIDO LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL EN PERJUICIO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL DEL TRABAJADOR COMO CAUSA QUE FACULTA A ESTE PARA SOLICITAR LA RESOLUCIÓN INDEMNIZADA DE SU CONTRATO DE TRABAJO. En consecuencia, el trabajador afectado por una modificación sustancial en perjuicio de su formación profesional solamente podrá combatirla por la vía de invocar un defecto de forma o procedimiento para su introducción o cuestionar la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, exigidas por el Art. 41 ,ET. Ver sentencias nº TSJ Cataluña, de 23/10/1998, TSJ Cataluña, de 09/02/1999 y TSJ Cataluña, de 18/06/1999

3.- Extinción por voluntad del empresario

  • EXTINCIÓN POR DESPIDO
  • EXTINCIÓN POR INCUMPLIMIENTO VOLUNTARIO DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

 

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Voluntad
Extinción del contrato de trabajo
Contrato de Trabajo
Incumplimiento del contrato
Voluntad de las partes
Extinción del contrato
Retraso en el pago de salarios
Incumplimiento grave y culpable del empresario
Fuerza mayor
Condiciones de trabajo
Formación profesional
Despido improcedente
Dignidad del trabajador
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción