Extinción del contrato laboral por decisión de las partes: existencia de mutuo acuerdo, voluntad del trabajador o voluntad del empresario

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Estado: Redacción actual VIGENTE
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 02/03/2016

Las partes contratantes pueden poner fin a la relación laboral de forma voluntaria o como consecuencia de la actuación unilateral de una de ellas. El Art. 49 ,ET, establece que el contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes; b) Por voluntad del trabajador (fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario, dimisión o abandono); c) Por voluntad del empresario (por despido, o incumplimiento voluntario sus obligaciones)

Las principales formas de extinción de la relación laboral son por decisión de las partes son:

1.- Extinción por voluntad de las partes o por mutuo acuerdo.

2.- Extinción por voluntad del trabajador

EXTINCIÓN POR DIMISIÓN
EXTINCIÓN POR ABANDONO DEL TRABAJO
CAUSAS JUSTAS PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA SOLICITAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO:

La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los Art. 40,Art. 41 ,ET, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

A TENER EN CUENTA: Modificaciones sustanciales "llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el Art. 41 ,ET y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador", facultarán al trabajador para instar judicialmente la resolución indemnizada de su contrato. Como puede constatarse a simple vista, HA DESAPARECIDO LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL EN PERJUICIO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL DEL TRABAJADOR COMO CAUSA QUE FACULTA A ESTE PARA SOLICITAR LA RESOLUCIÓN INDEMNIZADA DE SU CONTRATO DE TRABAJO. En consecuencia, el trabajador afectado por una modificación sustancial en perjuicio de su formación profesional solamente podrá combatirla por la vía de invocar un defecto de forma o procedimiento para su introducción o cuestionar la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, exigidas por el Art. 41 ,ET. Ver sentencias nº TSJ Cataluña, de 23/10/1998, TSJ Cataluña, de 09/02/1999 y TSJ Cataluña, de 18/06/1999

3.- Extinción por voluntad del empresario

EXTINCIÓN POR DESPIDO
EXTINCIÓN POR INCUMPLIMIENTO VOLUNTARIO DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

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Extinción del contrato de trabajo

Contrato de Trabajo

Incumplimiento del contrato

Voluntad de las partes

Extinción del contrato

Retraso en el pago de salarios

Incumplimiento grave y culpable del empresario

Fuerza mayor

Formación profesional

Condiciones de trabajo

Despido improcedente

Dignidad del trabajador

Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

Novedades laborales y de Seguridad Social

Contratación laboral

Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo
- Extinción del contrato

Seguridad Social

Jornada Laboral

Salario y régimen retributivo

Negociación colectiva y Conflictos colectivos

Economía social

Infracciones y sanciones laborales

Prevención de riesgos laborales

Derecho Procesal Laboral

Contingencias profesionales

Nuevas tecnologías en el ámbito laboral

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Incluídos en este concepto

Incumplimiento grave y culpable del empresario

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