Extinción del contrato laboral por decisión de las partes: existencia de mutuo acuerdo, voluntad del trabajador o voluntad del empresario

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 17/09/2020

Las partes contratantes pueden poner fin a la relación laboral de forma voluntaria o como consecuencia de la actuación unilateral de una de ellas. El art. 49 del ET, establece que el contrato de trabajo se extinguirá:

a) Por mutuo acuerdo de las partes.

b) Por voluntad del trabajador (fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario, dimisión o abandono).

c) Por voluntad del empresario (por despido, o incumplimiento voluntario sus obligaciones).

Extinción por voluntad de las partes o por mutuo acuerdo

En este tipo de relación el contrato laboral acaba por mutuo acuerdo de las partes. 

Se equipara al mutuo acuerdo:

  1. La dimisión del trabajador aceptada por el empresario. El apdo. 1 d) art. 49 ET, exige que se exteriorice la voluntad extintiva, tanto de forma expresa, por manifestación verbal o escrita, como de modo tácito, deducida de actos o hechos demostrativos del inequívoco propósito de resolver la relación laboral, evidenciando una inequívoca, clara y terminante voluntad de abandonar el puesto de trabajo.  (STSJ Cataluña, Nº 5798/2001, de 03 julio, ECLI:ES:TSJCAT:2001:8583 y TSJ Comunidad Valenciana Nº 1497/2000, de 7 de abril,  ECLI:ES:TSJCV:2000:3012).
  2. El pacto de prejubilación alcanzado con la empresa, en el que se regulan las compensaciones que va a percibir el trabajador por su cese anticipado. (STSJ de Cataluña Nº 3453/2010, de 11 de mayo, ECLI:ES:TSJCAT:2010:5162 ).

Extinción por voluntad del trabajador

Extinción por dimisión 

La dimisión consiste en una declaración unilateral de voluntad del trabajador dirigida al empresario, de poner fin a la relación laboral preexistente sin necesidad de aportar ninguna causa. (apdo. 1.d) art. 49 ET).

El desistimiento se ejercita mediante una declaración de voluntad unilateral, constitutiva e irrevocable, que persigue la extinción del vínculo contractual preexistente pero debe ser ejecutado conforme a las reglas de buena fe, lo que exige el cumplimiento de determinados requisitos (preaviso, no abuso).

Consecuencias para el trabajador:

  • Puede dar lugar a una indemnización por los  daños y perjuicios ocasionados a la empresa.
  • El descuento en la liquidación que corresponda al trabajador los días no preavisados.
  • No da lugar a las prestaciones por desempleo, ya que no implica situación legal de desempleo al tratarse de una baja voluntaria.

Extinción por abandono del trabajo 

El abandono del trabajador no constituye una causa extintiva autónoma del contrato de trabajo, sino que debe ser entendida en el marco del apdo. 1. d) art. 49 ;ET, como un supuesto de dimisión defectuosa, por inobservancia del requisito del preaviso exigido. Para que exista abandono del trabajo ha de darse una manifestación explícita (expresa o tácita) de la voluntad del trabajador por dar terminado la relación laboral. Si hay abandono el contrato se entiende resuelto sin necesidad de que el empresario despida; si no lo hay, la ausencia del trabajador configura incumplimiento contractual justificativo de un despido disciplinario.

Causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato

  • La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
  • Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los arts. 40 y 41 del ET, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
  • En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

A TENER EN CUENTA. Modificaciones sustanciales "llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el art. 41 del ET y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador", facultarán al trabajador para instar judicialmente la resolución indemnizada de su contrato. Como puede constatarse a simple vista, ha desaparecido la modificación sustancial en perjuicio a la formación profesional del trabajador como causa que faculta a este para solicitar la resolución indemnizada de su contrato de trabajo. En consecuencia, el trabajador afectado por una modificación sustancial en perjuicio de su formación profesional solamente podrá combatirla por la vía de invocar un defecto de forma o procedimiento para su introducción o cuestionar la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, exigidas por el art. 41 del ET

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Contrato de Trabajo
Incumplimiento del contrato
Extinción del contrato de trabajo
Voluntad de las partes
Dimisión del trabajador
Abandono del puesto de trabajo
Prejubilación
Declaración de voluntad
Voluntad unilateral
Buena fe
Relación contractual
Daños y perjuicios
Prestación por desempleo
Situación legal de desempleo
Despido disciplinario
Retraso en el pago de salarios
Formación profesional
Fuerza mayor
Incumplimiento grave y culpable del empresario
Condiciones de trabajo
Despido improcedente
Dignidad del trabajador
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Incluídos en este concepto

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