Extinción del contrato laboral por decisión de las partes: existencia de mutuo acuerdo, voluntad del trabajador o voluntad del empresario

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Extinción del contrato

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Incumplimiento grave y culpable del empresario

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Jurisprudencia

Sentencia Social Nº 907/2011, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3213/2011, 28-10-2011
Órden: Social Fecha: 28/10/2011 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Moreno Gonzalez-aller, Ignacio Num. Sentencia: 907/2011 Num. Recurso: 3213/2011
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Sentencia Social Nº 4725/2009, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1986/2009, 10-06-2009
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Sentencia Social Nº 1782/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1512/2015, 25-11-2015
Órden: Social Fecha: 25/11/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Vela Torres, Francisco Javier Num. Sentencia: 1782/2015 Num. Recurso: 1512/2015

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Reclamación de daños y perjuicios por extinción del contrato de trabajo
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Los incumplimientos como: modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el Art. 41 ,ET; la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado; o cualquier otro incumplimiento g...
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Suspensión y extinción del contrato de trabajo de abogados con relación laboral de carácter especial
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Demanda solicitando la extinción del contrato laboral por voluntad del trabajador ante el impago de salarios por parte del empresario
Fecha última revisión: 16/05/2016

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Comunicación de extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (falta de pago de salarios) con extinción del vínculo laboral sin sentencia firme (Art. 49.1.j), ET).
Fecha última revisión: 11/04/2016

NOTA: El artículo 49.1.j) establece la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la...
Comunicación de extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (falta de pago de salarios) con permanencia en puesto laboral (Art. 49.1.j), ET).
Fecha última revisión: 11/04/2016

NOTA: El artículo 49.1.j) establece la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la ex...
Comunicación de extinción del contrato por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario (rescisión). Art. 49.1.j), ET
Fecha última revisión: 11/04/2016

NOTA: El artículo 49.1.j) establece la posibilidad de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. Se trata de una facultad del trabajador frente a determinadas cond...
Carta genérica de despido por causas objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).
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Estado: Redacción actual VIGENTE
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Las partes contratantes pueden poner fin a la relación laboral de forma voluntaria o como consecuencia de la actuación unilateral de una de ellas. El Art. 49 ,ET, establece que el contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes; b) Por voluntad del trabajador (fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario, dimisión o abandono); c) Por voluntad del empresario (por despido, o incumplimiento voluntario sus obligaciones)

Las principales formas de extinción de la relación laboral son por decisión de las partes son:

1.- Extinción por voluntad de las partes o por mutuo acuerdo.

2.- Extinción por voluntad del trabajador

EXTINCIÓN POR DIMISIÓN
EXTINCIÓN POR ABANDONO DEL TRABAJO
CAUSAS JUSTAS PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA SOLICITAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO:

La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los Art. 40,Art. 41 ,ET, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

A TENER EN CUENTA: Modificaciones sustanciales "llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el Art. 41 ,ET y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador", facultarán al trabajador para instar judicialmente la resolución indemnizada de su contrato. Como puede constatarse a simple vista, HA DESAPARECIDO LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL EN PERJUICIO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL DEL TRABAJADOR COMO CAUSA QUE FACULTA A ESTE PARA SOLICITAR LA RESOLUCIÓN INDEMNIZADA DE SU CONTRATO DE TRABAJO. En consecuencia, el trabajador afectado por una modificación sustancial en perjuicio de su formación profesional solamente podrá combatirla por la vía de invocar un defecto de forma o procedimiento para su introducción o cuestionar la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, exigidas por el Art. 41 ,ET. Ver sentencias nº TSJ Cataluña, de 23/10/1998, TSJ Cataluña, de 09/02/1999 y TSJ Cataluña, de 18/06/1999

3.- Extinción por voluntad del empresario