Extinción del contrato laboral por decisión de las partes: existencia de mutuo acuerdo, voluntad del trabajador o voluntad del empresario

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Actuación del trabajador ante incumplimiento del empresario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/12/2016

    El trabajador podrá solicitar la extinción de su relación laboral, alegando incumplimiento grave del empleador, con derecho a la indemnización por despido improcedente, por alguno de los supuestos especificados en el Art. 50 ,ET. NOVEDADES Sentencia TS, Sala de lo Social, nº 737/2016, de 15/09/2016, Rec. 174/2015. Extinción del contrato de trabajo a instancia del trabajador por impago de salarios. Exigibilidad del mantenimiento de la relación laboral hasta que recaiga sentencia. No cabe ...

  • Extinción e indemnización del contrato de servicio del hogar familiar

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/09/2015

    Las causas de extinción del contrato de trabajo en la relación laboral de servicio del hogar familiar son las generales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, junto, como particularidad de esta relación laboral, la posibilidad de que el contrato se extinga por la voluntad del empleador sin alegar causa (desistimiento). Igualmente, no será posible aludir causas de fuerza mayor, despido colectivo o causas objetivas legalmente procedentes por ser incompatibles con la naturaleza de la ...

  • Reclamación de daños y perjuicios por extinción del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/03/2016

    Los incumplimientos como: modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el Art. 41 ,ET; la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado; o cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones empresariales, implican el derecho del trabajador a la indemnización por despido improcedente. La percepción de esta indemnización impide la fijación de otras cantidades indemnizatorias diferentes a las tasadas legalmente...

  • Extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del empresario

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/12/2016

    INCUMPLIMIENTO GRAVE DEL EMPRESARIO: Falta de pago o retrasos en el abono de los salarios o cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones contractuales asumidas por el empresario.ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR: Reclamar ante el juzgado las cantidades adeudadas (plazo un año) + posibilidad de solicitar la extinción del contrato.INCUMPLIMIENTO GRAVE PARA SOLICITAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO SEGÚN APRT 1.B 50 ET: No existe definición legal. Según la jurisprudencia: Cuando el  incumplimie...

  • Extinción del contrato laboral por dimisión, abandono o inasistencia al trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    La legislación laboral reconoce al trabajador la facultad de finalizar la relación de trabajo previamente constituida con su empleador mediante un acto voluntario y sin necesidad de alegar causa alguna. A la hora de actuar por parte de la empresa hemos de distinguir entre abandono del puesto de trabajo, dimisión por parte del trabajador o la inasistencia al trabajo (apdos. 1. a) y d), Art. 49 ,ET).DIMISIÓN PREAVISADA DEL TRABAJADOR Y POSTERIOR RETRACTACIÓN. ES VÁLIDA Y NO ACEPTARLA EQUIV...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V1162-05, 16-06-2005

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/06/2005

  • Núm. Resolución: V1162-05
  • NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004, Art. 7CuestiónSometimiento a retención de las indemnizaciones.DescripciónPor acta de conciliación judicial, la entidad consultante acepta la extinción de la relación laboral solicitada por una trabajadora, al amparo del artículo 50.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, y le satisface una indemnización equivalente al despido improcedente y otra por los daños y perjuicios causados.ContestaciónEl artículo 7 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre ...

  • Resolución de TEAF Navarra, 060030, 30-01-2007

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 30/01/2007

  • Núm. Resolución: 060030
  • ResumenPrejubilaciones: suponen verdadera extinción de la relación laboral y no mera suspensión, pero no tienen carácter obligatorio, sino voluntario. Exención: las cantidades percibidas no son indemnización establecida de manera obligatoria por la normativa laboral al tratarse de una extinción convencional del contrato de trabajo. Rentas irregulares: rendimientos percibidos como renta y que no reúnen los requisitos exigidos en la normativa aplicable: periodo de generación superior a do...

  • Resolución de TEAF Navarra, 050484, 03-02-2006

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 03/02/2006

  • Núm. Resolución: 050484
  • ResumenPrejubilaciones: suponen verdadera extinción de la relación laboral y no mera suspensión. Exención: las cantidades percibidas no son indemnización establecida de manera obligatoria por la normativa laboral al tratarse de una extinción convencional del contrato de trabajo. Rentas irregulares: rendimientos percibidos como renta y que no reúnen los requisitos exigidos en la normativa aplicable: periodo de generación superior a dos años y no obtenidos de forma periódica o recurrente...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 12437, 18-10-2010

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 18/10/2010

    ResumenIndemnización derivada de un despido por causas productivasCuestiónEl pasado 13 de noviembre de 2009, la consultante fue despedida de la empresa en la que llevaba trabajando desde 1996. La entidad alegó la existencia de causas productivas para justificar la extinción del contrato al amparo de lo previsto en el artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores. La compareciente denunció a la empresa, con objeto de que se reconociera la nulidad del despido o, subsidiariamente, su im...

  • Resolución Vinculante de DGT, V1263-13, 15-04-2013

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 15/04/2013

  • Núm. Resolución: V1263-13
  • NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 7 e), 14, 17.1, 25.5 y 33.1.Cuestión Se consulta el tratamiento fiscal por el IRPF de la indemnización por extinción de la relación laboral, del pago de las retribuciones adeudadas y de los intereses de demora correspondientes.DescripciónEl consultante, tras un intento de conciliación previa con la entidad empleadora ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación que resultó sin avenencia, presentó una demanda ante el juzgado de lo social pa...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 02/03/2016

Las partes contratantes pueden poner fin a la relación laboral de forma voluntaria o como consecuencia de la actuación unilateral de una de ellas. El Art. 49 ,ET, establece que el contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes; b) Por voluntad del trabajador (fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario, dimisión o abandono); c) Por voluntad del empresario (por despido, o incumplimiento voluntario sus obligaciones)

Las principales formas de extinción de la relación laboral son por decisión de las partes son:

1.- Extinción por voluntad de las partes o por mutuo acuerdo.

2.- Extinción por voluntad del trabajador

  • EXTINCIÓN POR DIMISIÓN
  • EXTINCIÓN POR ABANDONO DEL TRABAJO
  • CAUSAS JUSTAS PARA QUE EL TRABAJADOR PUEDA SOLICITAR LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO:
  1. La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
  2. Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los Art. 40,Art. 41 ,ET, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.
  3.  En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.

A TENER EN CUENTA: Modificaciones sustanciales "llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el Art. 41 ,ET y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador", facultarán al trabajador para instar judicialmente la resolución indemnizada de su contrato. Como puede constatarse a simple vista, HA DESAPARECIDO LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL EN PERJUICIO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL DEL TRABAJADOR COMO CAUSA QUE FACULTA A ESTE PARA SOLICITAR LA RESOLUCIÓN INDEMNIZADA DE SU CONTRATO DE TRABAJO. En consecuencia, el trabajador afectado por una modificación sustancial en perjuicio de su formación profesional solamente podrá combatirla por la vía de invocar un defecto de forma o procedimiento para su introducción o cuestionar la concurrencia de las causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, exigidas por el Art. 41 ,ET. Ver sentencias nº TSJ Cataluña, de 23/10/1998, TSJ Cataluña, de 09/02/1999 y TSJ Cataluña, de 18/06/1999

3.- Extinción por voluntad del empresario

  • EXTINCIÓN POR DESPIDO
  • EXTINCIÓN POR INCUMPLIMIENTO VOLUNTARIO DE LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO

 

No hay versiones para este comentario

Voluntad
Extinción del contrato de trabajo
Contrato de Trabajo
Incumplimiento del contrato
Voluntad de las partes
Extinción del contrato
Retraso en el pago de salarios
Incumplimiento grave y culpable del empresario
Fuerza mayor
Condiciones de trabajo
Formación profesional
Despido improcedente
Dignidad del trabajador
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción