Extinción e indemnización del contrato eventual por circunstancias de producción

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 14/09/2020

La extinción del contrato eventual por circunstancias de producción se realizará previa denuncia por cualquiera de las partes o por expiración del tiempo acordado. A finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio.

Particularidades de la extinción del contrato eventual

La extinción del contrato eventual por circunstancias de producción se dará:

  • Previa denuncia por cualquiera de las partes.
  • Por la expiración del tiempo acordado.

Siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días.

A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio (apdo. 1. c del art. 49 ET y D.T. 8.ª ET), o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. (STS, rec. 475/2009, de 10 de noviembre de 2009, ECLI:ES:TS:2009:7939 ).

Este tipo de contrato se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:

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Contrato eventual por circunstancias de producción
Extinción del contrato
Prueba en contrario
Contrato a tiempo parcial
Jornada completa
Falta de alta en la Seguridad Social
Período de prueba
Fraude de ley
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