Extinción e indemnización del contrato indefinido de apoyo al emprendedor

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    PRIMERO.-La sentencia de instancia estimó la demanda por despido de la actora frente a la DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE SEVILLA, y declaró la improcedencia del mismo, condenando al demandado a que, a opción de la trabajadora, la readmitiese o indemnizase con 21.184,47 euros. Frente a dicha sentencia se alza en suplicación la DIPUTACIÓN PROVINCIAL de Sevilla, que articula su recurso a través de diversos motivos, con amparo procesal en el apartado c) del art. 193 de la LRJS . La parte actor...

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    PRIMER.Contra la sentència que desestima la demanda d'acomiadament i declara la procedència de la decisió extintiva, presenta recurs de suplicació la part demandant, que ha estat impugnat per l'adversa. La treballadora demandant va ser acomiadada dins del període de prova d'un any, establert en el contracte indefinit 'de apoyo a emprendedores', per no superar el període de prova. L'objecte del recurs és la valoració de la legalitat del període de prova pactat a la vista dels preceptes...

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    PRIMERO.-Recurre en suplicación el demandante la sentencia de instancia que, acoge parcialmente su demanda condenando a Transportes Urbanos de Vitoria SA (TUVISA) a abonarle una indemnización de 8 días por año de trabajo, con apoyo en el art.49.1 ET , y Disposición Transitoria Decimotercera del ET . La decisión judicial descarta la petición principal actuada tendente a la declaración de nulidad del despido, subsidiariamente la improcedencia del despido con el reconocimiento de la ind...

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    PRIMERO.- La instancia ha desestimado la demanda que, en reclamación por despido, D. Carlos Antonio dirigió frente a la empresa 'TRANSPORTES URBANOS DE VITORIA, S.A.' , en adelante, 'TUVISA' - y ha absuelto a la demandada de todas las pretensiones. Frente a esta Sentencia se alza en suplicación D. Carlos Antonio , dirigiendo frente a la Sentencia censura exclusivamente jurídica, con base en el cauce previsto en el artículo 193-c) de la Ley de Procedimiento Laboral . El artículo 193...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 04/11/2015

Este tipo de contrato no tiene especificaciones propias respecto a la extinción e indemnización, por lo que se aplicarán las disposiciones generales y convenios colectivos.

 

El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que se deriven del contrato indefinido de apoyo al emprendedor se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la única excepción de la duración del periodo de prueba a que se refiere Art. 14 ,Estatuto de los Trabajadores, que será de un año en todo caso.

Indemnización por resolución del contrato en Cese por no superación del periodo de prueba y desempleo

Durante el período de prueba, que para este tipo de contrato es de un año, cualquiera de las partes puede resolver el contrato, sin exigirse ningún requisito formal, sin alegar causa alguna que la justifique, sin preavisar y sin derecho a ninguna indemnización

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Contrato indefinido
Convenio colectivo
Duración del período de prueba
Resolución de los contratos
Indemnización por despido
Extinción del contrato de trabajo
No superación del período de prueba
Desempleo
Período de prueba