Extinción e indemnización del contrato indefinido de apoyo al emprendedor

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Estado: Redacción actual DEROGADO desde 31 de Diciembre de 2018
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 01/01/2019

DEROGADO CON EFECTOS DE 01/01/2109 EL CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES, REGULADO EN EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL Y EN EL APARTADO 2 DE SU DISPOSICIÓN TRANSITORIA NOVENA.

El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo ha derogado con efectos de 1 de enero de 2019 el artículo 4 y en el apdo. 2 D.T 9ª de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

Este tipo de contrato no tiene especificaciones propias respecto a la extinción e indemnización, por lo que se aplicarán las disposiciones generales y convenios colectivos.

A pesar de la derogación expresa con efectos del 01/01/2019 por parte del RD-Ley 28/2018 de 28 de Dic (Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes) del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, regulado en el artículo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y en el apartado 2 de su disposición transitoria novena, se consideran válidos los contratos, así como los incentivos relacionados a los mismos, que se hayan celebrado hasta el 1 de enero de 2019.

MODALIDAD DEROGADA CON EFECTOS DE 01/01/2109 POR REAL DECRETO-LEY 28/2018, DE 28 DE DICIEMBRE

-A pesar de la derogación expresa con efectos del 01/01/2019 se consideran válidos los contratos, así como los incentivos relacionados a los mismos, que se hayan celebrado hasta el 1 de enero de 2019, que continuarán rigiéndose por la normativa vigente en el momento de su celebración -.

El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que se deriven del contrato indefinido de apoyo al emprendedor se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la única excepción de la duración del periodo de prueba a que se refiere Art. 14 ,Estatuto de los Trabajadores, que será de un año en todo caso.

Información general sobre Tipos de indemnización por despido.
Información general sobre Extinción del contrato de trabajo.

Indemnización por resolución del contrato en Cese por no superación del periodo de prueba y desempleo

Durante el período de prueba, que para este tipo de contrato es de un año, cualquiera de las partes puede resolver el contrato, sin exigirse ningún requisito formal, sin alegar causa alguna que la justifique, sin preavisar y sin derecho a ninguna indemnización

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Contrato indefinido

Convenio colectivo

Contrato indefinido apoyo emprendedores

Resolución de los contratos

Duración del período de prueba

Indemnización por despido

Extinción del contrato de trabajo

No superación del período de prueba

Período de prueba

Contratación laboral
- Tipos de contratos y sus características
  - Indefinidos
    - Bonificados
      - Apoyo a los emprendedores
        Periodo de prueba y Jornada laboral
        Duración, prórroga y formalización
        Extinción e indemnización ESTOY AQUÍ
        Incentivos fiscales y bonificación
        Requisitos y Compatibilidad con desempleo

Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

Seguridad Social

Jornada Laboral

Salario y régimen retributivo

Negociación colectiva y Conflictos colectivos

Economía social

Infracciones y sanciones laborales

Prevención de riesgos laborales

Derecho Procesal Laboral

Contingencias profesionales

Nuevas tecnologías en el ámbito laboral

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

RD-Ley 28/2018 de 28 de Dic (Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes) VIGENTE

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