Extinción e indemnización del contrato indefinido de apoyo al emprendedor

TIEMPO DE LECTURA:

Estado: Redacción actual DEROGADO desde 31 de Diciembre de 2018
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 01/01/2019

DEROGADO CON EFECTOS DE 01/01/2109 EL CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES, REGULADO EN EL ARTÍCULO 4 DE LA LEY 3/2012, DE 6 DE JULIO, DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL Y EN EL APARTADO 2 DE SU DISPOSICIÓN TRANSITORIA NOVENA.

El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo ha derogado con efectos de 1 de enero de 2019 el artículo 4 y en el apdo. 2 D.T 9ª de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral

Este tipo de contrato no tiene especificaciones propias respecto a la extinción e indemnización, por lo que se aplicarán las disposiciones generales y convenios colectivos.

A pesar de la derogación expresa con efectos del 01/01/2019 por parte del RD-Ley 28/2018 de 28 de Dic (Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes) del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, regulado en el artículo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y en el apartado 2 de su disposición transitoria novena, se consideran válidos los contratos, así como los incentivos relacionados a los mismos, que se hayan celebrado hasta el 1 de enero de 2019.

MODALIDAD DEROGADA CON EFECTOS DE 01/01/2109 POR REAL DECRETO-LEY 28/2018, DE 28 DE DICIEMBRE

-A pesar de la derogación expresa con efectos del 01/01/2019 se consideran válidos los contratos, así como los incentivos relacionados a los mismos, que se hayan celebrado hasta el 1 de enero de 2019, que continuarán rigiéndose por la normativa vigente en el momento de su celebración -.

El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que se deriven del contrato indefinido de apoyo al emprendedor se regirán, con carácter general, por lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con la única excepción de la duración del periodo de prueba a que se refiere Art. 14 ,Estatuto de los Trabajadores, que será de un año en todo caso.

Información general sobre Tipos de indemnización por despido.
Información general sobre Extinción del contrato de trabajo.

Indemnización por resolución del contrato en Cese por no superación del periodo de prueba y desempleo

Durante el período de prueba, que para este tipo de contrato es de un año, cualquiera de las partes puede resolver el contrato, sin exigirse ningún requisito formal, sin alegar causa alguna que la justifique, sin preavisar y sin derecho a ninguna indemnización

No hay versiones para este comentario

Contrato indefinido

Convenio colectivo

Contrato indefinido apoyo emprendedores

Resolución de los contratos

Duración del período de prueba

Indemnización por despido

Extinción del contrato de trabajo

No superación del período de prueba

Período de prueba

Novedades laborales y de Seguridad Social

Contratación laboral
- Tipos de contratos y sus características
  - Indefinidos
    - Bonificados
      - Apoyo a los emprendedores
        Periodo de prueba y Jornada laboral
        Duración, prórroga y formalización
        Extinción e indemnización ESTOY AQUÍ
        Incentivos fiscales y bonificación
        Requisitos y Compatibilidad con desempleo

Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

Seguridad Social

Jornada Laboral

Salario y régimen retributivo

Negociación colectiva y Conflictos colectivos

Economía social

Infracciones y sanciones laborales

Prevención de riesgos laborales

Derecho Procesal Laboral

Contingencias profesionales

Nuevas tecnologías en el ámbito laboral

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

RD-Ley 28/2018 de 28 de Dic (Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes) VIGENTE

Documentos relacionados

Jurisprudencia

Sentencia Social Nº 1794/2015, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7353/2014, 10-03-2015
Orden: Social Fecha: 10/03/2015 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Arago Gassiot, Matilde Num. Sentencia: 1794/2015 Num. Recurso: 7353/2014
Sentencia SOCIAL Nº 266/2019, JSO - Badajoz, Sec. 2, Rec 133/2019, 20-09-2019
Orden: Social Fecha: 20/09/2019 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Badajoz Ponente: Juan Perez Toranzo Num. Sentencia: 266/2019 Num. Recurso: 133/2019
Sentencia Social Nº 2275/2015, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2542/2015, 09-11-2015
Orden: Social Fecha: 09/11/2015 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Lluch Corell, Francisco Javier Num. Sentencia: 2275/2015 Num. Recurso: 2542/2015
Sentencia Supranacional Nº C-117/14, TJUE, 05-02-2015
Orden: Supranacional Fecha: 05/02/2015 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Ponente: Rosas Num. Sentencia: C-117/14
Sentencia Social Nº 131/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 780/2015, 26-02-2016
Orden: Social Fecha: 26/02/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Num. Sentencia: 131/2016 Num. Recurso: 780/2015

Ver más documentos relacionados

Periodo de prueba y jornada en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
Orden: Laboral Fecha última revisión: 02/01/2019

La duración del Periodo de prueba en el contrato de trabajo indefinido de emprendedores será de un año. Durante el período de un año desde la formalización del contrato, cualquiera de las partes puede resolverlo, sin exigirse ningún requisito...
Incentivos a la contratación laboral año 2020
Orden: Laboral Fecha última revisión: 08/01/2020

NOVEDADESDEROGADAS CON EFECTOS DE 01/01/2109 LAS MEDIDAS ESTABLECIDAS EN LOS ARTÍCULOS 9 A 13 Y DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA DE LA LEY 11/2013, DE 26 DE JULIO, DE MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA CREACIÓN D...
Contrato indefinido de emprendedores
Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2019

El objeto del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores es facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial de las empresas de menos de 50 trabajadores.A pesar de la derogación expresa con efectos del 01/01/2019...
Incentivos a la contratación indefinida de un menor de 30 años por microempresas y autónomos
Orden: Laboral Fecha última revisión: 09/01/2019

DEROGADAS CON EFECTOS DE 01/01/2109 LAS MEDIDAS ESTABLECIDAS EN LOS ARTÍCULOS 9 A 13 Y DISPOSICIÓN TRANSITORIA PRIMERA DE LA LEY 11/2013, DE 26 DE JULIO, DE MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA CREACIÓN DE EMPLEO,...
Regulación de la duración del contrato de trabajo
Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en ...

Ver más documentos relacionados

Escrito comunicando la extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador contratado con exención en la cotización de los primeros 500 euros para nuevos contratos indefinidos
Fecha última revisión: 13/05/2016

NOTA: El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, y el posterior Art. 8 ,Ley 25/2015, de 28 de julio, han aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos.BONIFICACIÓN: Las empres...
Modelo para la transformación de un contrato indefinido en un contrato indefinido fijo discontinuo por mutuo acuerdo (Novación contractual).
Fecha última revisión: 01/03/2018

En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]REUNIDOS De una parte D./Dña. [NOMBRE], con DNI [DNI] en calidad de [CARGO] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA]. De otra parte, D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A], con DNI [DNI], trabajador/a de la empresa [NOMB...
Contrato de trabajo de grupo.
Fecha última revisión: 13/05/2016

NOTA: El contrato en grupo se cracteriza en que la obligación de trabajar la sumen colectivamente en virtud de un sólo vínculo jurídico varios trabajadores, efectuándose la contratación por parte del empresario no con u trabajador aislado, sino...
Contrato de trabajo por tiempo indefinido (modelo oficial)
Fecha última revisión: 05/11/2019
Extinción del contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores en periodo de prueba.
Fecha última revisión: 11/04/2016

NOTA: La duración del Periodo de prueba en el contrato de trabajo en contrato de indefinido de emprendedores será de un año. Durante el período de un año desde la formalización del contrato, cualquiera de las partes puede resolverlo, sin exigir...

Ver más documentos relacionados

Caso práctico: Contrato de emprendedores ¿Si extingo el contrato dentro del año de periodo prueba tengo que devolver la bonificación?
Fecha última revisión: 24/01/2018

PLANTEAMIENTOSi en un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores se despide al trabajador justo antes del año por no superar el periodo de prueba ¿tengo que devolver las bonificaciones?RESPUESTALa extinción del contrato indefinido de apoyo a...

Caso práctico: Contrato indefinido de apoyo a emprendedores sin beneficios fiscales ni de cotización. Legalidad del periodo de prueba
Fecha última revisión: 12/03/2018

PLANTEAMIENTOHe venido observando que hay empresas que me piden que les haga contrato indefinido de apoyo a emprendedores solo con el ánimo de acogerse al año de periodo de prueba. Es decir, no se acogen a bonificaciones de cuota a la seguridad soc...

Análisis de la exención en la cotización de los primeros 500 euros de salario (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero).
Fecha última revisión: 19/04/2016

PLANTEAMENTOAnálisis de la exención en la cotización de los primeros 500 euros de salario (RD-ley 1/2015, de 27 de febrero).El Art. 8 ,Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, ha aprobado la nueva tarifa reducida de cotización a la Seguridad So...

Caso práctico: Devolución de cuotas por no cumplir mantenimiento de plantilla
Fecha última revisión: 05/09/2017

PLANTEAMIENTOBuenas tardes,Desearía plantearles la siguiente cuestión por incumplimiento del nivel de plantilla en los contratos de tarifa plana (RDL 3/2014) y tarifa reducida (RDL 1/1995):Se trata de una empresa que en el mes de enero de 2015 ten...

Caso práctico: Contrato fijo de obra en el sector de la construcción
Fecha última revisión: 19/04/2016

PLANTEAMIENTOUna empresa constructora reparte a sus trabajadores, todos contratados bajo la modalidad de "contrato de obra", por distintas obras a lo largo de la provincia de Asturias. 1.- ¿Es legal esta situación?2.- ¿Puede la empresa mandar al ...

Ver más documentos relacionados

Resolución No Vinculante de DGT, 0866-99, 28-05-1999
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 28/05/1999 Núm. Resolución: 0866-99
Resolución Vinculante de DGT, V1799-15, 09-06-2015
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 09/06/2015 Núm. Resolución: V1799-15
Resolución de TEAF Bizkaia, 12220, 18-08-2009
Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 18/08/2009
Resolución Vinculante de DGT, V2661-17, 18-10-2017
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 18/10/2017 Núm. Resolución: V2661-17
Resolución Vinculante de DGT, V0225-09, 09-02-2009
Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 09/02/2009 Núm. Resolución: V0225-09