Extinción e indemnización por finalización de contrato fijo discontinuo

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Extinción e indemnización del contrato de servicio del hogar familiar

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 18/09/2015

    Las causas de extinción del contrato de trabajo en la relación laboral de servicio del hogar familiar son las generales establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, junto, como particularidad de esta relación laboral, la posibilidad de que el contrato se extinga por la voluntad del empleador sin alegar causa (desistimiento). Igualmente, no será posible aludir causas de fuerza mayor, despido colectivo o causas objetivas legalmente procedentes por ser incompatibles con la naturaleza de la ...

  • Tipos de indemnización por despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden ser de varios tipos en función de la calificación judicial, los motivos que lo impulsan o si se trata de una finalización de contrato temporal. EN CASO DE DESPIDO: Para su cálculo hemos de multiplicar los días por año trabajado en función deltipo de despido (45, 33 o 20) por el salario diario, que se calcula dividiendo por 30 los diferentes conceptos que integran el salario (base, antigüedad y plus ...

  • Regulación del llamamiento de trabajadores fijos-discontinuos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 12/02/2016

    Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que establezcan los convenios colectivos aplicables según el sector de actividad de la empresa (apdo. 3, Art. 16 ,ET y Art. 2 ,Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre)  Ante la falta de llamamiento de los trabajadores fijos-discontinuos por parte la empresa, estos pueden reclamar por despido improcedente ante la jurisdicción competente, desde el día siguiente hábil a aquél en que tenga conocimiento de la falt...

  • Extinción del contrato laboral por desaparición, incapacidad o jubilación del trabajador

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/02/2016

    La extinción del contrato laboral por desaparición, incapacidad o jubilación de los sujetos se encuentran reguladas en el apdo. 1.g) del Art. 49 ,Estatuto de los Trabajadores. Diferenciándose entre la muerte, incapacidad o jubilación del trabajador, del empresario persona física o el cierre de empresa por extinción de la personalidad jurídica.  Extinción por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador EXTINCIÓN POR MUERTE DEL TRABAJADOR El contrato de trabajo se extingue por...

  • Tipos de despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El ordenamiento jurídico español reconoce distintas modalidades de despido en función de las causas por las que se producen o de la calificación legal que sobre los mismos realicen los Jueces de lo social (Ver: "Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)").Modalidades de despido a) Despidos disciplinarios (por incumplimiento grave y culpable del trabajador): Indisciplina o desobediencia. Faltas repetidas o injustificadas de asistencia o puntualidad. Trasgresión de la buena...

Ver más documentos relacionados
  • Notificación al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por extinción de la personalidad jurídica del empresario

    Fecha última revisión: 11/04/2016

    NOTA: La extinción de la personalidad jurídica del empresariodeberá seguir el mismo procedimiento que para el despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción  incluidas las disposiciones relativas al plan de acompañamiento social con la excepción de las empresas de cinco o menos trabajadores en las que será suficiente con la realización de un despido objetivo (apdo. 1.g) del art. 49, ET).  Empresa: [NOMBRE_EMPRESA].Domicilio: [DOMICILIO_SOCIAL]...

  • Carta de renuncia del trabajador fijo discontinuo

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA: El contrato de trabajo se extinguirá por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar.En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO]Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR_A]DNI. [DNI]Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE]Estimado Señor/a:En cumplimiento de lo establecido en el artículo 49 1.d) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,  por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Estatuto de los Trabajadores, y...

  • Demanda contra despido de trabajador con contrato fijo-discontinuo

    Fecha última revisión: 06/06/2016

    NOTA: Los trabajadores fijos-discontinuos serán llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicción social, iniciándose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria. AL JUZGADO DE LO SOCIAL DE [LOCALIDAD] Don/Doña [NOMBRE_ABOGADO_CLIENTE], Abogado/a (Graduado Social), colegiado con el nº [NUMEROCOLEG...

  • Carta genérica de despido por causas objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción).

    Fecha última revisión: 08/04/2016

    NOTA: La extinción del contrato por causas objetivas de índole económica, técnica, organizativa o de producción se realizará cuando estos motivos se encuentren justificados según el artículo 51.1, ET y la extinción afecte a un número inferior al establecido para el despido colectivo; y exige la observancia de los requisitos del art. 53, ET.   En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO]   Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE] Muy Señor/a mío/a: Por la presente le comunicamos que, en virtud a lo es...

  • Escrito de aceptación por parte de la empresa ante la comunicación de jubilación del trabajador

    Fecha última revisión: 30/05/2016

    NOTA: El trabajador que cese en el trabajo por cuenta ajena a causa de la edad, es beneficiario de una prestación económica vitalicia a cargo de la Seguridad Social, sin derecho a indemnización alguna salvo reconocido en convenio colectivo con cargo a la empresa. El presente formulario permite la contestación por parte de la empresa a la comunicación de jubilación por parte del trabajador. La extinción del contrato se realiza siguiendo el apdo. 1 f), Art. 49 ,ET   Por la empresa [NOMB...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Ausencia de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos. Falta de demanda y caída del consumo

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Ausencia de llamamiento de trabajadores fijos discontinuos. Falta de demanda y caída del consumo Una trabajadora, en virtud de contrato de trabajo en la modalidad de fijo-discontinuo, realiza trabajos periódicos de carácter discontinuo, según las necesidades productivas, cuya duración suele ser por temporada de un mínimo de tres meses, siendo llamada en el orden y forma que se determina en convenio colectivo. El 29 de septiembre de 2014 la empresa, le envió una carta comunic...

  • Caso práctico: Base reguladora de la prestación de incapacidad temporal del trabajador fijo discontinuo.

    Fecha última revisión: 21/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Base reguladora de la prestación de incapacidad temporal del trabajador fijo discontinuo. Un trabajador fijo discontinuo en situación de incapacidad temporal (IT) termina su actividad pasando a situación de desempleo. El pago de la prestación pasa a ser asumido por la Mutua. El trabajador desconoce si para el cálculo de su prestación deben computarse las cotizaciones efectuadas por la empresa en periodos de tiempo trabajados o también las cotizaciones efectuadas por el SEPE...

  • Análisis del Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (RD 1483/2012, de 29 de octubre)

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • RESUMEN La normativa que impulsó la Reforma Laboral 2012, encomendó en su momento al Gobierno la aprobación de un real decreto sobre el reglamento de procedimiento de despidos colectivos y de suspensión de contratos y de reducción de jornada que desarrollase lo establecido en la misma, con especial atención a los aspectos relativos al periodo de consultas, la información a facilitar a los representantes de los trabajadores en el mismo, las actuaciones de la autoridad laboral para velar p...

  • Caso práctico: Despido disciplinario por incomparecencia al trabajo tras la denegación de incapacidad permanente

    Fecha última revisión: 28/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Despido disciplinario por incomparecencia al trabajo tras la denegación de incapacidad permanente Un trabajador, encontrándose en situación de incapacidad temporal, recibió el 18 de agosto de 2014, resolución del INSS, dictada el anterior día 4, notificándole que se había resuelto denegarle la prestación por incapacidad permanente porque las lesiones que padecía no disminuían en grado suficiente su capacidad laboral. La trabajadora pretende impugnar la denegación de la...

  • Caso práctico: Cláusula de convenio estableciendo el derecho a optar entre readmisión o rescisión indemnizada. Despido no disciplinario

    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Cláusula de convenio estableciendo el derecho a optar entre readmisión o rescisión indemnizada. Despido no disciplinario. El art. 72 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Hospital Clínic i Provincial de Barcelona, establece el derecho de opción a reincorporarse o a recibir la oportuna indemnización, a favor del trabajador, ante la declaración de improcedencia de un despido debido a causas disciplinarias. En concreto establece: "Artículo 72. Derecho de opción en...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V1815-16, 25-04-2016

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre Las Personas Jurídicas Fecha: 25/04/2016

  • Núm. Resolución: V1815-16
  • NormativaTRLIS/ R. D Leg 4/2004, de 5 de marzo, art: 10.CuestiónSi las manifestaciones de los acreedores vinculados con la concursada y el cambio en el acuerdo de voluntades comunicado en la actualidad por los afectados respecto de los originarios contratos de crédito en el escrito de referencia, sin la expresa aceptación de tal voluntad por la otra parte que en su día firmó tales contratos ni de la propia administración concursal en defensa de la masa y con independencia de sus motivacion...

  • Resolución de TEAF Navarra, 040290, 23-08-2006

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 23/08/2006

  • Núm. Resolución: 040290
  • 1) Recargo por presentación extemporánea de declaración. 2) Derecho a la deducción de cuotas soportadas.Visto escrito presentado por doña AAA, con D.N.I. número (...) y domicilio en (...) (Navarra), en relación con recargo impuesto como consecuencia de presentación extemporánea de declaración-liquidación por el Impuesto sobre el Valor Añadido correspondiente al segundo trimestre del año 2002. ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- La ahora recurrente presentó su reglamentaria declaración...

  • Resolución de TEAC, 00/756/1998, 24-07-1998

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 24/07/1998

  • Núm. Resolución: 00/756/1998
  • ResumenSe impugan la vía de apremio,alegando el recurrente causas de fuerza mayor por ewnfermedad, en el retraso de 24 horas en el pago de un aplazamiento. El TEAC entiende que no es admisible dicho planteamiento ya que el ingreso lo puede realizar cualquier persona en función delo establecido en el art. 18 del Reglamento Gral. de Reacaudación. Se plantea así mismo la desproporcionalidad del mencionado recargo del 20% sobre toda la deuda.Descripción R.G. 789/1996; R.B. 00/0756/1998CUAR...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 1085-02, 16-07-2002

    Órgano: Sg De Impuestos Patrimoniales, Tasas Y Precios Públicos Fecha: 16/07/2002

  • Núm. Resolución: 1085-02
  • NormativaLey 19/1995, artículo 9-2Cuestión Si la venta de la finca rústica antes del transcurso de los 5 años supone el incumplimiento de lo estipulado en el artículo 9.2 de la Ley 19/1995 y la consiguiente pérdida de la exención obtenida o si, por el contrario, resulta de aplicación la excepción de fuerza mayor contenida en dicho precepto. DescripciónUn joven agricultor adquirió una explotación prioritaria acogida a los beneficios de la Ley 19/1995 en 1997. En 2001, obtiene del I.N....

  • Resolución de TEAF Navarra, 940581, 22-07-1998

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 22/07/1998

  • Núm. Resolución: 940581
  • Momento del devengo del impuesto. Examinado recurso interpuesto por Don (?), con D.N.I. nº (?) y domicilio en (?) contra liquidación practicada por Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales en virtud de adquisición de bienes inmuebles. ANTECEDENTES DE HECHO UNICO.- En escritura pública de (?) de junio de 1994, se formalizó la venta, al interesado, y por parte del Ayuntamiento de (?), de una vivienda y trastero, situados en la dicha localidad. Y a la vista de ello, la Sección gestora de...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 11/01/2016

Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por el orden y la forma que se determine en el convenio colectivo, pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento de dicho llamamiento, reclamar en procedimiento de despido. La finalización de los periodos de actividad no generan derecho a percibir una indemnización, ya que no se produce despido.

EXTINCIÓN

El contrato de trabajo se extinguirá por las siguientes causas:

  • Mutuo acuerdo entre las partes.
  • Causas consignadas válidamente en el contrato.
  • Dimisión del trabajador.
  • Muerte, gran invalidez o incapacidad permanente, total o absoluta del trabajador.
  • Jubilación del trabajador.
  • Muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidad jurídica del contratante.
  • Fuerza mayor.
  • Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
  • Voluntad del trabajador con causa justificada.
  • Despido disciplinario.
  • Causas objetivas legalmente procedentes. 
  • Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo por ser víctima de violencia de género.

El empresario, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extinción del mismo, deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.

El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, haciéndose constar en el mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajadores, a bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos. 

Extinción ante la falta de respuesta/incomparecencia del trabajador al llamamiento

De conformidad con el Art. 16 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre se determina que los trabajadores fijos discontinuos serán llamados por el orden y la forma que se determine en el convenio colectivo, pudiendo el trabajador en caso de incumplimiento de dicho llamamiento, reclamar en procedimiento de despido. Para el supuesto contrario, incomparecencia del trabajador fijo discontinuo tras su llamamiento, se han establecido diferencias entre la falta de respuesta escrita al llamamiento y la incomparecencia del trabajador en la fecha de incorporación al trabajo, sin causa justificativa.

Según criterio jurisprudencia (STSJ de Galicia de 21 de mayo de 1999; SSTS de 1 de octubre y 28 de octubre de 1991), el simple hecho de que el trabajador no responda al llamamiento empresarial no implica voluntad extintiva por parte del mismo, ya que la falta de respuesta debe ir acompañada de hechos que permiten deducir la inequívoca intención de no acudir al llamamiento.

  • Un breve retraso en la respuesta al llamamiento afecta sólo a los salarios del período no trabajado, y no a la vigencia de la relación laboral, por no ser indicativa de la voluntad de ponerle fin.
  • La falta de atención del trabajador al llamamiento, debida a una causa justificada, excluye la calificación de dimisión
  • Trabajadores que no responden al llamamiento por no haber concluido sus servicios en otro proceso productivo cíclico. Algunos convenios colectivos prevén estas causas como justificativas de la incomparecencia, permitiendo al trabajador conservar su derecho de llamada, aunque este efecto está condicionado a la comunicación de la situación real y acreditada en todo caso. Del mismo modo, en ciertas ocasiones, esto ha sido considerado como dimisión (-STSJ de Andalucía de 2 de octubre de 1998-) ya que los Tribunales consideran que la incomparecencia al trabajo, por tener otro, constituye una dimisión.

Percepción de desempleo durante los períodos de interrupción de la actividad

Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a percibir prestación por desempleo durante los períodos de interrupción de la actividad (según apdo. 1. d) 267 ,LGSS).

INDEMNIZACIÓN

La finalización de los periodos de actividad no generan derecho a percibir una indemnización, ya que no se produce despido.

En el caso en que el empresario incumpla la obligación del llamamiento, el trabajador podrá reclamar en procedimiento de despido improcedente ante la jurisdicción social en el plazo de 20 días a partir de que se haya tenido conocimiento de la falta de llamamiento. Si el juez declarara la improcedencia del despido, el trabajador tendría derecho al indemnizaciónTipos de indemnización por despidoestablecida para el despido improcedente (33 días por año trabajado con un límite de 24 mensualidades)

 

No hay versiones para este comentario

Trabajador fijo discontinuo
Convenio colectivo de trabajo
Voluntad
Representación de los trabajadores
Contrato fijo discontinuo
Terminación de los contratos
Contrato de Trabajo
Voluntad de las partes
Dimisión del trabajador
Gran invalidez
Incapacidad permanente
Jubilación del trabajador
Extinción de la personalidad jurídica
Incapacidad
Fuerza mayor
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Despido colectivo
Despido disciplinario
Víctima de violencia de género
Extinción del contrato
Finiquito
Despido improcedente
Desempleo
Prestación por desempleo