Extinción, indemnización y transformación en indefinido del contrato eventual por circunstancias de producción.

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/01/2018

La extinción del contrato eventual por circunstancias de producción se realizará previa denuncia por cualquiera de las partes o por expiración del tiempo acordado. A finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio. Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo ó a tiempo parcial del eventual, para una primera experiencia profesional, «primer empleo joven», podrá acogerse a las bonificaciones reguladas en el Art. 12 ,Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero.

Extinción del contrato eventual por circunstancias de producción

  • Previa denuncia por cualquiera de las partes
  • Por la expiración del tiempo acordado.

Preaviso para la extinción del contrato eventual por circunstancias de producción

Siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días

Indemnización ante la extinción del contrato eventual por circunstancias de producción

A la finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio,  o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.  TS, Sala de lo Social, de 10/11/2009, Rec. 475/2009 (1)

Transformación en indefinido del contrato eventual por circunstancias de producción

Este tipo de contrato se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:

  • Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios.
  • Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba.
    Si llegado el término, no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral.  TSJ Comunidad Valenciana, de 13/05/1999
  • Los celebrados en fraude de ley. TSJ Murcia, de 20/03/2000 y TS, de 17/11/2003, Rec. 984/1999
Bonificaciones para la transformación en indefinido el contrato eventual por circunstancias de producción

Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo ó a tiempo parcial del eventual, para una primera experiencia profesional, ”primer empleo joven”, podrá acogerse a las bonificaciones reguladas en el Art. 12 ,Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero. Es decir, una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes -58,33 euros/mes si se contrata a una mujer- (500 euros/año o 700 si se trata de mujeres), durante 3 años, siempre que la jornada pactada sea al menos del 50 % de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

 

(1) La indemnización prevista a la finalización del contrato temporal (apdo. 1.c) Art. 49 ,ET y DT8 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) se aplicará de modo gradual conforme al siguiente calendario:
Fecha de celebración del contrato     →   Días de salario por año de servicio
Hasta 31/12/2011                               →                    8
Entre el 01/01/2012 y el 31/12/2012  →                       9
Entre el 01/01/2013 y el 31/12/2013  →                      10
Entre el 01/01/2014 y el 31/12/2014  →                      11
A partir del 01/01/2015                       →                 12

 

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Contrato de trabajo de duración determinada
Extinción del contrato
Contrato eventual por circunstancias de producción
Primer empleo joven
Bonificaciones
Contrato indefinido
Prueba en contrario
Jornada completa
Contrato a tiempo parcial
Falta de alta en la Seguridad Social
Período de prueba
Fraude de ley
Jornada pactada
Extinción del contrato temporal
Trabajador a tiempo completo
Pertenece al Grupo

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