Extinción, Indemnización y Transformación en indefinido del contrato eventual por circunstancias de producción

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 30/03/2015

La extinción del contrato eventual por circunstancias de producción se realizará previa denuncia por cualquiera de las partes o por expiración del tiempo acordado. A finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio. Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo ó a tiempo parcial del eventual, para una primera experiencia profesional, ?primer empleo joven?, podrá acogerse a las bonificaciones reguladas en el Art. 12 ,Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero.

Extinción del contrato eventual por circunstancias de producción

  • Previa denuncia por cualquiera de las partes
  • Por la expiración del tiempo acordado.

Preaviso para la extinción del contrato eventual por circunstancias de producción

Siempre que el contrato tenga una duración superior a un año, la parte que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de quince días

Indemnización ante la extinción del contrato eventual por circunstancias de producción

A finalización del contrato, el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio,  o la establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 10/11/2009, Rec. 475/2009 (1)

Las prórrogas deben comunicarse a la Oficina Pública de Empleo y a los representantes de los trabajadores en el plazo de diez días desde su realización (aprt. 2, Art. 64 ,ET). 

Transformación en indefinido y Bonificaciones para el contrato eventual por circunstancias de producció

Transformación en indefinido

Este tipo de contrato se transforma en indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación:

  1. Por falta de forma escrita. En el supuesto de contrato a tiempo parcial la falta de forma escrita determinará asimismo que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter a tiempo parcial de los servicios.
  2. Por falta de alta en la Seguridad Social, si hubiera transcurrido un período superior al período de prueba.
  3. Si llegado el término, no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes y se continuara realizando la prestación laboral. Ver sentencia nº TSJ Comunidad Valenciana, de 13/05/1999
  4. También se presumirán por tiempo indefinido, los celebrados en fraude de ley. Ver sentencias nº TSJ Murcia, de 20/03/2000 y TS, de 18/03/1991
  • Primer empleo joven. Actuaciones en el ámbito de afiliación. Sistema RED. Los contratos de trabajo concertados bajo la figura "Primer empleo joven" (aprtds. 1, 2 y 3 Art. 12 ,Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero se identificarán a través de las claves de modalidad de contrato de trabajo 402 ó 502. Para la identificación del requisito que deben cumplir los trabajadores en las altas de los mismos se deberá incluir el nuevo valor J –DESEMPLEADO SIN EXPERIENCIA LABORAL O INFERIOR A TRES MESES. EMPLEO JOVEN del campo „Condición de desempleado?, tabla T-37.
  • Transformaciones de contratos de primer empleo joven. Sistema RED. Los contratos de trabajo a los que resulten de aplicación las bonificaciones de cuotas a las que se refieren los apartados 4 en adelante del Art. 12 ,Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero, se identificarán a través de las claves de modalidad de contrato de trabajo 109, 209 ó 309, según proceda.
  • Modificaciones en el ámbito de cotización. Sistema RED.Estas bonificaciones de cuotas se identificarán con la clave de compensaciones o deducciones “22” y el campo de colectivo de peculiaridad de cotización (referencia 1269 del DAT) se informará con el colectivo: a) 1815 Conversión Indefinidos. Empleo Joven. Hombre ;b)  1816 Conversión Indefinidos. Empleo Joven. Mujer

Los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos (Ley 40/2007, de 29 de diciembre). LA APLICACIÓN DE ESTA MEDIDA SE SUSPENDIO HASTA EL 31 DE DICIEMBRE DE 2012 (17 ,Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero). A estos efectos, quedará excluido del cómputo del plazo de veinticuatro meses y del periodo de treinta, el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artículo los periodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas. (Art. 17 ,Ley 3/2012, de 6 de julio). Ver sentencias TSJ Baleares, de 22/02/2000 y TSJ Andalucia, de 28/06/2002, Rec. 1276/2002

Bonificaciones

Las transformaciones en contratos indefinidos a tiempo completo ó a tiempo parcial del eventual, para una primera experiencia profesional, ”primer empleo joven”, podrá acogerse a las bonificaciones reguladas en el Art. 12 ,Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero. Es decir, una bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes -58,33 euros/mes si se contrata a una mujer- (500 euros/año o 700 si se trata de mujeres), durante 3 años, siempre que la jornada pactada sea al menos del 50 % de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

 

(1) La indemnización prevista a la finalización del contrato temporal (apdo. 1.c) Art. 49 ,ET y DT8 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre) se aplicará de modo gradual conforme al siguiente calendario:
Fecha de celebración del contrato     →   Días de salario por año de servicio
Hasta 31/12/2011                               →                    8
Entre el 01/01/2012 y el 31/12/2012  →                       9
Entre el 01/01/2013 y el 31/12/2013  →                      10
Entre el 01/01/2014 y el 31/12/2014  →                      11
A partir del 01/01/2015                       →                 12

 

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Contrato eventual por circunstancias de producción
Primer empleo joven
Bonificaciones
Extinción del contrato
Prueba en contrario
Sistema RED
Contrato indefinido
Contrato de trabajo de duración determinada
Desempleo
Contrato de Trabajo
Jornada completa
Representación de los trabajadores
Contrato a tiempo parcial
Falta de alta en la Seguridad Social
Período de prueba
Fraude de ley
Solución de continuidad
Trabajador fijo
Contrato de puesta a disposición
Prestación de servicios
Extinción del contrato temporal
Jornada pactada
Trabajador a tiempo completo