Falta de liquidez como causa para diferir válidamente el pago de la indemnización por despido

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/04/2013

Las exigencias formales para demostrar la falta de liquidez que permita diferir válidamente el pago de la indemnización por despido objetivo fundado en causa económicas no se ha definido normativamente. La jurisprudencia adjudica la carga probatoria de la liquidez al empresario sin concretar de manera específica los supuestos en que sería posible.

 

El apdo. 1. b), párrafo segundo del Art. 53 ,Estatuto de los Trabajadores, establece que cuando la decisión extintiva se funde en causa económica, y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades, el empresario, haciéndolo constar en la comunicación escrita, podrá dejar de hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva

La cuestión ha estudiar, viene referida a cómo el empresario ha de acreditar en caso de reclamación la falta de liquidez que le impidió el cumplimiento de sus obligaciones. Existen distintas Sentencias de las Salas de lo Social donde se estimó que la exigencia del apdo. 1 b) segundo del Art. 53 ,ET se cumple con la mera comunicación al trabajador de que como consecuencia de la situación económica que atraviesa la empresa no podía poner a disposiciónLa indemnización pertinente, mientras que otra vertiente de la jurisprudencia Social, entiende que no bastaba con alegar esa imposibilidad sino que es preciso probarla mediante documentos acreditativos u o otros medidos de prueba de los que disponga el empresario.

Comunicación al trabajador. 

En cuanto a la comunicación al trabajador, la ley sólo impone que ésta reúna dos circunstancias: a) que sea escrita; y b) que exprese la causa. La cuestión del monto de la indemnización se ciñe a su puesta a disposición. Únicamente cuando la empresa precisa acogerse a la excepción, surge para ella la obligación de incluir un tercer elemento en la comunicación escrita: la constancia de la imposibilidad de dicha puesta a disposición por razón de la situación económica que sirve, a la vez, de causa de la decisión extintiva.

Siguiendo la jurisprudencia en la materia (1), parece lógico generalizar, que si el trabajador está disconforme con la alegación de falta de liquidez por la empresa corresponde a ésta demostrar la imposibilidad de poner a disposición del empleado despedido el pago indemnizatorio, NO SIENDO SUFICIENTE LA MERA AFIRMACIÓN EMPRESARIAL ACERCA DE SU SITUACIÓN DE FALTA DE LIQUIDEZ, SINO QUE SE PRECISA, ADEMÁS, SU ACREDITACIÓN SI EL EMPLEADO LA DISCUTE

Ahora bien el TS, matiza estas exigencias en materia de carga de la prueba indicando que AUNQUE NO SIEMPRE SEA POSIBLE UNA PRUEBA PLENA, PODRÍA BASTAR MEDIANTE LA INTRODUCCIÓN DE INDICIOS CON SUFICIENTE GRADO DE SOLIDEZ, LO QUE DEBE CONSIDERARSE SUFICIENTE, EN CUYO CASO SERÁ EL TRABAJADOR EL QUE DEBA NEUTRALIZAR ESTOS INDICIOS, SI, EN PRINCIPIO, DE ELLOS CABE DEDUCIR RAZONABLEMENTE LA AUSENCIA DE LIQUIDEZ.

Estudio de algunos casos

Sentencia TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 25/01/2005, Rec. 6290/2003. En este caso, la empresa demandada despidió al trabajador por causas económicas y tecnológicas, alegando en la carta de despido que, por carecer de liquidez, no le abonaba en ese momento el importe de la indemnización y que lo haría cuando dispusiera de efectivo. La sentencia de instancia había declarado el despido nulo por razones formales, condenando al empresario a readmitir al actor en su mismo puesto de trabajo y a abonarle determinada cantidad por falta de preaviso. Recurrió la empresa en suplicación y la Sala de Castilla La Mancha lo desestimó por entender, en esencia, que la empleadora no había acreditado, y que ni siquiera había intentado hacerlo, la alegada falta de liquidez, sosteniendo dicho Tribunal que la carga probatoria al respecto, al haber sido negada por el trabajador, incumbía a la parte empresarial. El problema planteado en el recurso de casación para la unificación de doctrina resuelto por la sentencia de contraste consistía en decidir, precisamente, a quién incumbía la carga de la prueba sobre la falta de liquidez aducida por el empresario para no poner la indemnización a disposición del trabajador. 

STS 23/04/2001. Falta de simultaneidad entre la entrega de la comunicación escrita y la puesta a disposición de la trabajadora de la indemnización legal correspondiente. Irrelevancia del hecho de que el empleador sea una Administración.

Sentencia TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, nº 1604/2006, de 09/05/2006, Rec. 558/2006. Ante una carta de despido objetivo en la que se comunicaba al trabajador que no podía ponerse a su disposición la indemnización que le correspondía "por problemas económicos", sin que en ningún momento se hubiera alegado ni probado la realidad de tales problemas económicos para poner a disposición de la misma la cantidad indemnizatoria que le correspondía, más allá de la prueba de la existencia de causas económicas justificativas del despido. 

STSJ  Comunidad Valenciana 14/04/2003 (R. 120/2003) declaró la nulidad del despido económico del demandante fundado en el hecho de que aunque en la carta de despido se le comunicó, efectivamente, que no podía poner a disposición del trabajador la cantidad indemnizatoria que le correspondía por tener dificultades económicas para hacerla efectiva, pero sin que en ningún momento probara ni intentara probar que no tenía liquidez suficiente para entregarle la cantidad indemnizatoria requerida legalmente.

Sentencia TS, Sala de lo Social, de 05/12/2011, Rec. 1667/2011, se declara la validez como medio de pago, de una transferencia bancaria efectuada el día antes del cese, a los efectos de considerar cumplido el requisito exigido por el apdo. 1 b) Art. 53 ,ET

STSJ Extremadura 12/11/2013 (R. 421/2013). No puede considerarse que se opone a la falta de liquidez el hecho de que unos meses antes de la extinción la empresa contara con saldo suficiente en cuentas bancarias pues aquella condición, la imposibilidad de poner la indemnización a disposición del trabajador, debe concurrir en el momento de la comunicación escrita, que es cuando se tiene que hacerse, según el apdo. 1 b) Art. 53 ,ET y aquí, en ese momento no consta suficiente liquidez para hacerlo, existiendo, como se dijo, suficientes indicios para afirmar que así era. 

 

(1) Sentencia TS, Sala de lo Social, nº S/S, de 25/01/2005, Rec. 6290/2003: DEBE DISTINGUIRSE ENTRE LA MALA SITUACIÓN ECONÓMICA DE LA EMPRESA, QUE CONSTITUYE UNA CAUSA OBJETIVA DEL DESPIDO, Y LA ALEGACIÓN DE CARECER DE LIQUIDEZ. Despido objetivo en el que no se acredita la iliquidez alegada por la empresa para no poner a disposición del trabajador la indemnización en el momento de comunicarle el cese. La carga probatoria acerca de la liquidez incumbe al empresario, por ser quien tiene mayor facilidad y disponibilidad (apdo. 6, Art. 217 ,LEC), aunque puede no ser exigible en todos los casos una prueba plena al respecto, bastando en ocasiones con la introducción de sólidos indicios de los que racionalmente se desprenda la realidad de la alegación. 

 

 

 

 

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