El fondo especial de reserva en la sociedad laboral

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    RESOLUCION CONTRATO

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    PRIMERO.-D. Jesus Miguel recurre en suplicación, ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social n° 2 de Donostia/San Sebastián, de 15 de diciembre de 2015 , que ha desestimado íntegramente la demanda que interpuso el 19 de octubre de ese año pretendiendo: 1) que proceda a extinguir la relación laboral que mantiene con la sociedad laboral demandada con la indemnización propia de un despido improcedente; 2) que se condene a dicha sociedad a pagarle 7.200 euros por falta de abono d...

  • Sentencia Social Nº 2138/2013, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1884/2013, 15-11-2013

    Órden: Social Fecha: 15/11/2013 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Vidau Argüelles, Maria Num. Sentencia: 2138/2013 Num. Recurso: 1884/2013

    PRIMERO.-La sentencia de instancia estimando en parte la demanda deducida por el actor declaró como despido improcedente la extinción de la relación laboral producida con efectos del 30 de noviembre de 2012, condenando de forma solidaria al Real Club Náutico de Salinas y a la empresa Hotel Palacio Ferrera S.A a las consecuencias inherentes a esta declaración de despido improcedente y señaladas en la parte dispositiva de la misma, absolviendo al resto de las codemandadas, Entamar Salinas S...

  • Sentencia Social Nº 2465/2006, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1994/2006, 19-10-2006

    Órden: Social Fecha: 19/10/2006 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Vela Torres, Francisco Javier Num. Sentencia: 2465/2006 Num. Recurso: 1994/2006

  • Sentencia Social Nº 2023/2004, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2138/2003, 18-06-2004

    Órden: Social Fecha: 18/06/2004 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Gonzalez Rodriguez, Jorge Num. Sentencia: 2023/2004 Num. Recurso: 2138/2003

    El TSJ confirma la sentencia recurrida que estimó la demanda interpuesta por trabajadora y condenó a la empresa demandada a satisfacerle cierta cantidad, más los intereses legales y, además declaró respecto del FOGASA que "se estará a la responsabilidad legalmente establecida para el mismo". Declara la Sala que, no siempre el devengo de salarios está supeditado a la efectiva prestación de servicios, pues el artículo 30 del Estatuto Laboral establece que si el trabajador n...

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    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 22/03/2001

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Además de las reservas legales o estatutarias que procedan, las sociedades laborales están obligadas a constituir una reserva especial que se dotará con el diez por ciento del beneficio líquido de cada ejercicio, hasta que alcance al menos una cifra superior al doble del capital social. (Art. 14 ,Ley 44/2015, de 14 de octubre)

 

La reserva especial solo podrá destinarse por la sociedad laboral a la compensación de pérdidas en el caso de que no existan otras reservas disponibles suficientes para este fin, y/o a la adquisición de sus propias acciones o participaciones sociales, que deberán ser enajenadas a favor de los trabajadores de la sociedad con contrato por tiempo indefinido, de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 12 ,Ley 44/2015, de 14 de octubre

Este artículo, relativo a la "Adquisición por la sociedad laboral de sus propias acciones y participaciones sociales", dispone lo siguiente al respecto:

"1. La adquisición por la sociedad laboral de sus propias acciones y participaciones sociales en los supuestos contemplados en la presente ley, deberá efectuarse con cargo a beneficios, a la reserva especial o a otras reservas disponibles.

2. Las acciones y participaciones propias adquiridas por la sociedad deberán ser enajenadas a favor de los trabajadores de la sociedad con contrato de trabajo por tiempo indefinido en el plazo máximo de tres años a contar desde la fecha de su adquisición, conforme al procedimiento y valoración previsto en los artículos 6 y 7.

3. Transcurrido dicho plazo, las acciones o participaciones no enajenadas deberán ser amortizadas mediante reducción del capital social, salvo que en su conjunto las acciones o participaciones propias no excedan del veinte por ciento del capital social.

4. Las sociedades laborales podrán anticipar fondos, conceder créditos o préstamos, prestar garantías o facilitar asistencia financiera para la adquisición de sus propias acciones o participaciones por los trabajadores de la sociedad con contrato por tiempo indefinido que no sean socios.

5. El régimen aplicable a las acciones y participaciones propias será el previsto en la Ley de Sociedades de Capital, aprobada por el Real Decreto Legislativo 1/2010, de 2 de julio, y no computarán a los efectos de determinar si se cumple el requisito del artículo 1.2.a) de la presente ley."

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