Formalización del contrato en la relación laboral de representantes de comercio

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Los empresarios y los trabajadores deberán formalizar por escrito y triplicado su contrato de trabajo.

 

1. Los empresarios y los trabajadores deberán formalizar por escrito y triplicado su contrato de trabajo. Un ejemplar quedará en poder de cada parte y el tercero se registrará obligatoriamente por la empresa, en la oficina de empleo que corresponda por razón del domicilio del trabajador, pudiendo a este efecto ser presentado en dicha oficina, o también en la correspondiente al domicilio de la empresa, que deberá remitirlo a aquella en que se haya de quedar inscrito (1). (Art. 2 ,Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto)

2. En el contrato deberán constar, como mínimo, las menciones siguientes:

  • A) Identificación de las partes.
  • B) El tipo de operaciones mercantiles que deberá promover o concertar el trabajador con expresión de los productos o servicios a los que se refieran.
  • C) Las facultades atribuidas al trabajador, en especial si puede concertar o no operaciones en nombre del empresario.
  • D) Si el trabajador se obliga o no a trabajar en exclusiva para el empresario.
  • E) La delimitación de la zona, demarcación o categoría de clientes con relación a los cuales haya de prestar sus servicios el trabajador, señalando en su caso si el empresario le otorga o no la exclusiva para ese ámbito de actuación.
  • F) El tipo de retribución acordada y la duración del contrato.

En anexos al mismo se reseñarán, en su caso, el inventario y valor que se atribuye al muestrario o relación de productos y a los restantes instrumentos de trabajo que se faciliten por el empresario y la relación de medios que el trabajador aporte para el desarrollo de su labor.

(1) En caso de discrepancia se presumirá la validez del contenido del contrato registrado en la oficina de empleo.

 

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