Formalización, limitaciones y certificación del contrato en prácticas

Formalización del contrato

Deberá formalizarse por escrito, haciendo constar expresamente la titulación del trabajador, la duración del contrato y el puesto o puestos de trabajo a desempeñar durante las prácticas. Asimismo, el empresario deberá comunicar el contenido del contrato y sus prórrogas al Servicio Público de Empleo correspondiente, en el plazo de diez días hábiles siguientes a su concertación. (arts. 11 ET y 3Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo).

El empresario podrá recabar por escrito, antes de celebrar el contrato, certificación del Servicio Público de Empleo correspondiente, en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado en prácticas con anterioridad a la contratación a realizar.

El Servicio Público de Empleo correspondiente tendrá un plazo de diez días para emitir el certificado. Transcurrido el mismo sin contestar, el empresario quedará exonerado de la responsabilidad que pueda derivarse.

Entrega a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiera, de una copia básica del contrato en el plazo de diez días.

Tras la simplificación administrativa de modelos de contrato, el contrato en prácticas agrupa esta modalidad para:

• PRÁCTICAS (ORDINARIO).
• PRÁCTICAS DE TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL, VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO, DOMESTICA O VÍCTIMA DE TERRORISMO
• PRÁCTICAS DE TRABAJADORES MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO
• PRÁCTICAS DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.
• PRÁCTICAS DE TRABAJOS DE INTERES SOCIAL/FOMENTO DE EMPLEO AGRARIO.

Limitaciones a la concertación del contrato en prácticas

Como se ha dicho en el primer apartado explicativo del contrato en prácticas, en su antigua redacción el aprt. c) art. 11Estatuto de los Trabajadores, establecía con rigor que ningún trabajador podría estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa, por tiempo superior a dos años, en virtud de la misma titulación. Actualmente la redacción aportada por el Real Decreto-ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo al texto refundido, admite la celebración de este contrato con quienes estén en posesión de un certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, para disponer que «Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad».

De esta forma, en al antigua redacción se venía admitiendo la concertación de un nuevo contrato en prácticas, aunque ello supusiera rebasar el plazo máximo de dos años, con el mismo trabajador, en la misma o en distinta empresa, si se realizaba en atención a una titulación diferente de aquella que había justificado la primera contratación.

La nueva redacción del apdo. c) art. 11Estatuto de los Trabajadores, establece las siguientes limitaciones:

• Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad.
• Tampoco se podrá estar contratado en prácticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se trate de distinta titulación o distinto certificado de profesionalidad.
• Los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate (A los efectos del apdo. c) art. 11Estatuto de los Trabajadores, los títulos de grado, máster y, en su caso, doctorado, correspondientes a los estudios universitarios no se considerarán la misma titulación, salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera ya en posesión del título superior de que se trate).

A la finalización del contrato no podrá concertarse un nuevo periodo de prueba, computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa

El fraude de ley en este tipo de contratos aparece ante la conducta empresarial que no permite obtener una práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación cursados, contraviniendo lo que ordena el art. 11.1.a), ET. STSJ País vasco 16 de septiembre de 2014, Rec. 1536/2014 y SJS Badajoz, Nº 155/2020, Sección 2, Rec 643/2019 de 24 de Marzo de 2020, Ecli: ES:JSO:2020:1586.

Certificación de las prácticas

A la terminación del contrato el empresario deberá entregar al trabajador un certificado en el que conste la duración de las prácticas, el puesto o puestos de trabajo desempeñados y las principales tareas realizadas en cada uno de ellos. (art. 4Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo).

Contratos formativos previos.

El empresario podrá recabar por escrito, antes de celebrar los contratos regulados en el presente Real Decreto, una certificación del Instituto Nacional de Empleo en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado en prácticas, para la formación o en aprendizaje con anterioridad a la contratación que se pretende realizar. El Instituto Nacional de Empleo emitirá la correspondiente certificación en el plazo de diez días.

En caso de que en el transcurso de dicho plazo no se hubiera emitido la referida certificación, el empresario quedará exento de responsabilidad por la celebración del contrato incumpliendo los requisitos de duración máxima establecidos en el art. 11 ET. (art. 23Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo).

Jurisprudencia

STS, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 864/2008 de 16 de Febrero de 2009

Para la Sala de lo Social, la finalidad de contribuir a complementar la formación teórica del trabajador se cumple si se da durante la mayor parte de su duración, sin que el hecho de una desviación de escasa duración de aquella finalidad suponga una gravedad suficiente para calificar la contratación como fraudulenta, acreditado que se habían cumplido los requisitos que para la celebración de este contrato imponen los art. 11.1 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 488/1998 que desarrolla dicho precepto. También ha venido a decir que, cuando la titulación es adecuada al puesto de trabajo asignado y su desempeño permite obtener la práctica profesional acomodada al nivel de estudios cursados y en un sector profesional propio de los conocimientos teóricos poseídos, no es necesario que la correspondencia entre la titulación y el contenido de las concretas tareas realizadas sea absoluta ni rígidamente nominalista, bastando que la prestación laboral permita el ejercicio de todas o de algunas de las enseñanzas teóricas acreditadas por la titulación del trabajador, sin que sea posible apreciar el fraude de Ley prohibido por el artículo 6.4 del Código Civil.

STSJ País Vasco Nº 775/2016, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 474/2016 de 18 de Abril de 2016, Ecli: ES:TSJPV:2016:1005

STSJ Nº 771/2017, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 615/2017, de 28 de Marzo de 2017, Ecli: ES:TSJPV:2017:1017

El fraude de ley en la contratación en prácticas aparece cuando la empresa destina al trabajador a un puesto de trabajo manifiestamente inadecuado a su nivel de titulación y que no se corresponde mínimamente con las tareas propias de aquel nivel de estudios.