Fraude de ley en el contrato temporal para obra o servicio

Pertenece al Grupo
Incluídos en este Concepto
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 557/2009, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 3156/2009, 14-09-2009

    Órden: Social Fecha: 14/09/2009 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Cea Ayala, Benedicto Num. Sentencia: 557/2009 Num. Recurso: 3156/2009

    PRIMERO.- Recurre en suplicación la parte actora frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda de despido formulada en autos, por la extinción del contrato temporal por obra o servicio determinado suscrito entre partes, al considerar, la recurrente, que la referida contratación fue concertada en fraude de ley, y que por ello su extinción invocando la terminación de la obra o servicio contratados es constitutiva de un despido improcedente.Con tal finalidad la recurrente articu...

  • Sentencia Social Nº 341/2006, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1271/2005, 06-04-2006

    Órden: Social Fecha: 06/04/2006 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Rodriguez Greciano, Jose Luis Num. Sentencia: 341/2006 Num. Recurso: 1271/2005

    El TSJ estima el recurso interpuesto por el INEM y declara a la empresa demandada responsable del abono de las prestaciones por desempleo percibidas por cierta trabajadora, y en su virtud, condena a la citada empresa a la devolución al Servicio Público de Empleo Estatal de aquellas prestaciones junto a las cotizaciones correspondientes. Basa la Sala su pronunciamiento en que no puede utilizarse la modalidad de contratación utilizada para cubrir necesidades fijas y habituales ...

  • Sentencia Social Nº 4549/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 433/2006, 18-06-2007

    Órden: Social Fecha: 18/06/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Palos Peñarroya, Ignacio Maria Num. Sentencia: 4549/2007 Num. Recurso: 433/2006

    PRIMERO.- Recurre en suplicación el Servicio Público de Empleo Estatal la sentencia que desestimó la demanda que había presentado sobre reintegro de prestaciones percibidas por desempleo, formulando, al amparo del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral , un único motivo en el que denuncia la infracción del artículo 145.bis de la Ley de Procedimiento laboral, en relación con el artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores , alegando que la sucesiva contrataci...

  • Sentencia Social Nº 5801/2007, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2748/2006, 05-09-2007

    Órden: Social Fecha: 05/09/2007 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Palos Peñarroya, Ignacio Maria Num. Sentencia: 5801/2007 Num. Recurso: 2748/2006

    PRIMERO.- Recurre en suplicación la entidad Lluna Cangurs S.L. la sentencia que estimó la demanda que contra la misma había interpuesto el Instituto Nacional de Empleo sobre reintegro de prestaciones por desempleo, formulando, al amparo del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral, dos motivos encaminados al examen del derecho aplicado. En el primero de ellos denuncia la infracción por aplicación indebida del artículo 145.bis de la LPL , alegando que la reiterada co...

  • Sentencia Social Nº 7991/2006, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6411/2005, 16-11-2006

    Órden: Social Fecha: 16/11/2006 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Colino Rey, Adolfo Matias Num. Sentencia: 7991/2006 Num. Recurso: 6411/2005

Ver más documentos relacionados
  • Regulación de la duración del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en principio, todo contrato de trabajo es indefinido y a jornada completa, salvo que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario (apdo. 1, Art. 15 ,ET).  Duración del contrato de trabajo Podrán celebrarse contratos de duración determinada e...

  • Regulación de los contratos indefinidos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/03/2015

    El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer un límite determinado de tiempo en la prestación de los servicios.  Novedades 2015 en las bonificaciones para contratación indefinida: - Tarifa reducida de 500 euros a la Seguridad Social para nuevos contratos indefinidos; - Tarifa joven para la contratación indefinida del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. OBJETO El contrato indefinido es aquel que se acuerda sin establecer un límite determinado de tiempo en la prestación ...

  • Transformación del contrato de obra o servicio en indefinido y sus bonificaciones

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/01/2015

    Transformación en indefinido Se transforma en indefinido salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación por falta de forma escrita, por falta de alta en la Seguridad Social si hubiera transcurrido un plazo igual o superior al período de prueba, si llegado el término no se hubiera producido denuncia de alguna de las partes, y se continuara realizando la prestación laboral, del mismo modo que los celebrados en fraude de Ley. Los trabajadores que en un periodo ...

  • Tiempo de servicio y antigüedad para el cálculo de la indemnización por despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    Para el cálculo de la indemnización por despido ha de tomarse como referencia el tiempo de servicios prestado por el trabajador desde el inicio de la relación laboral sin solución de continuidad, aunque tal prestación de la actividad laboral se haya llevado a cabo bajo el amparo de diferentes contratos. Según doctrina jurisprudencial consolidada, la indemnización legal se establece por referencia a los años de servicios efectivamente prestados y no a la antigüedad del trabajador recon...

  • Plus salarial de antigüedad

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    El cálculo del plus de antigüedad no se encuentra especificado concretamente en la legislación laboral, dependiendo en gran medida de lo establecido en el convenio colectivo aplicable a la relación laboral o las cláusulas específicas de los contratos individuales.     La antigüedad en el ámbito laboral es el tiempo que un trabajador lleva vinculado a una empresa o institución, al igual que la definición del concepto. No obstante, como norma general, suele aplicarse un porcentaje al s...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAC, 00/1024/2006, 08-11-2007

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 08/11/2007

  • Núm. Resolución: 00/1024/2006
  • ResumenExiste fraude de Ley tributario en la venta de inmuebles a precio de mercado realizada por una entidad de un grupo de sociedades a otra entidad del mismo grupo a precio fraccionado, que luego los vende al contado, pues aunque las transmisiones dentro del grupo son reales pretende diferir la tributación acogiéndose como norma de cobertura al artículo 19.4 de la LIS (Ley 43/1995), que dispone que el beneficio se incluirá en la base imponible siguiendo el criterio del devengo, teniendo e...

  • Resolución de TEAC, 00/2428/2003, 13-05-2004

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 13/05/2004

  • Núm. Resolución: 00/2428/2003
  • ResumenLa disolución y liquidación de una sociedad no impide a la Administración determinar el importe de las deudas tributarias correspondientes a hechos imponibles devengados con anterioridad a la disolución y liquidación. Ante la falta de pago de la deuda liquidada se ha acordado la responsabilidad solidaria, en virtud del artículo 89.4 de la LGT y de acuerdo con el procedimiento previsto en el artículo 15.1 del R. G. R., a la entidad titular del 78,31% de las acciones de la sociedad d...

  • Resolución de TEAC, 00/534/1997, 20-10-2000

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 20/10/2000

  • Núm. Resolución: 00/534/1997
  • ResumenSe confirma la sanción (se acepta expresamente la cuota), en relación con una operación que la Inspección califica de negocio indirecto, mediante la cual, a través de una venta de derechos de suscripción, se pretende realizar la transmisión de los activos de determinada empresa.Descripción FUNDAMENTOS DE DERECHOPRIMERO: Se plantea determinar si los hechos reflejados en el acta, y admitidos por el reclamante, son o no constitutivos de infracción tributaria.SEGUNDO: Antes de e...

  • Resolución de TEAF Navarra, 980030, 15-10-1999

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 15/10/1999

  • Núm. Resolución: 980030
  • 1º) Minusvalías derivadas de operaciones con Bonos extranjeros. 2º) Fraude de Ley tributario. En examen de recurso interpuesto por Don (?), con D.N.I. nº (?) y domicilio en (?) (Navarra), a propósito tributación por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas correspondiente al año 1994. ANTECEDENTES DE HECHO Tras haber efectuado en su momento el interesado autoliquidación de su deuda tributaria por el Impuesto y período impositivo de referencia, vino finalmente el Servicio de...

  • Resolución de TEAC, 00/2563/2006, 17-05-2007

    Órgano: Tribunal Económico Administrativo Central Fecha: 17/05/2007

  • Núm. Resolución: 00/2563/2006
  • ResumenExiste fraude de ley en el caso concreto de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 24 de la Ley 230/1963 General Tributaria, ya que se ha creado artificiosamente una estructura en la que se llevan a cabo unas reubicaciones de cartera intragrupo carentes de contenido patrimonial real, y que, por el contrario, están destinadas a propiciar una aparente necesidad de endeudamiento, cuyos intereses vacían de contenido la base imponible del grupo en España. Aparente, no en el sentido de fal...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 29/02/2016

En este tipo de contrato, como se analizará posteriormente, existen distintos factores que implican su consideración de fraudulento y por lo tanto su conversión en indefinido; debiendo destacar: la falta de especificación con precisión y claridad del carácter de la contratación, falta de identificación suficientemente de la obra o servicio, la prestación de servicios en actividades distintas, si no es ocasional, a las que especifica el contrato, por último, la obra o servicio que constituye el objeto del contrato, aunque puede coincidir con la propia actividad de la empresa, debe presentar una autonomía y sustantividad propias, de modo que no puede utilizarse esta modalidad contractual para atender necesidades permanentes de la empresa (art. 9.3, Real Decreto2720/1998, de 18 diciembre).

 

Fraude de ley en el contrato temporal para obra o servicio

El apdo. 1 a) 15.1 ,Estatuto de los Trabajadores define, tras distintas reformas,  el contrato temporal para obra o servicio como el que se formaliza para “la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta". Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.

La interpretación de este precepto ha sido unánime en la doctrina del Tribunal Supremo. La Sala de lo Social del Alto Tribunal se ha pronunciado repetidamente sobre la necesidad de que concurran conjuntamente todos requisitos enumerados, para que la contratación temporal por obra o servicio determinado pueda considerarse ajustada a derecho. Señalando que es aplicable tanto para las empresas privadas como para las públicas e incluso para las propias Administraciones Públicas. Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 21/04/2010, Rec. 2526/2009, SIB-69325, TS, Sala de lo Social, de 03/02/2010, Rec. 1710/2009, TS, Sala de lo Social, de 07/12/2009, Rec. 1032/2009 y TS, Sala de lo Social, de 09/07/2009, Rec. 2186/2008

Causa de temporalidad

Cualquier contrato temporal tiene que tener una causa de temporalidad correcta y si no la tiene se convierte en indefinido. Para que uan cláusula temporal sea correcta han de converger todas estas características:

  • a) ESPECIFICACIÓN CON PRECISIÓN Y CLARIDAD DEL CARÁCTER DE LA CONTRATACIÓN. Se tiene que identificar la causa concreta y el puesto de trabajo concreto que va a realizar el empleado relacionado con esa causa. En el contrato por obra o servicio se exige la especificación de la obra o servicio a realizar.
  • b) LA CAUSA DE TEMPORALIDAD HA DE SER CIERTA. Junto con la obligación de identificación, la causa de temporalidad ha de ser cierta, siendo el empresario el encargado de demostrar tal certeza en caso de demanda.
  • c) LA CAUSA DE TEMPORALIDAD HA DE SER VÁLIDA. La entidad de la causa de temporalidad ha de ser suficiente para distinguiese perfectamente de la actividad normal de la empresa, que debe realizarse con empleados con contrato indefinido
  • d) EXCLUSIVIDAD. Si la causa de temporalidad cumple todos los requisitos anteriores implicará que el empleado contratado por dicha causa tiene que dedicarse sólo a ella.

Ver sentencia nº TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, nº 2756/1998, de 10/09/1998, Rec. 2615/1997

Falta de autonomía y sustantividad

La contratación temporal en nuestro sistema laboral es causal, es decir, si la temporalidad no trae su origen de alguna de las modalidades contractuales prevista en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, la relación es indefinida. Para la validez de los contratos temporales no solamente es necesario que concurra la causa que los legitima, sino que ha de explicitarse en el propio contrato y, puesto que la temporalidad no se presume, si no se acredita su concurrencia, opera la presunción a favor de la contratación indefinida (15.3 ,ET y 9.1, RD 2720/1998, de 18 de diciembre). Por esa razón la legislación laboral exige que en el texto de los contratos escritos se expresen, con claridad y precisión, todos los datos aplicables que justifican la temporalidad, es decir, deben quedar suficientemente identificados la obra o el servicio, las circunstancias de la producción, y si bien la omisión de tales datos no es motivo de nulidad del contrato, la presunción de indefinidad de la relación opera con todas sus consecuencias, si no queda desvirtuada con la prueba que en contrario se practique.

La legislación y jurisprudencia entienden que no se cumple el requisito de sustantividad propia de la obra o servicio cuando:

En consecuencia, cuando el trabajador sea contratado para realizar las actividades naturales y ordinarias de la empresa no se apreciará la causa o circunstancia concreta legitimadora de la contratación temporal (art. 2.1, RD. 2720/1998 de 18 de diciembre) al no constatarse que la obra o servicio determinado objeto de la contratación tenga autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 15/07/2009

Otras razones de fraude de ley

1.-Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 11/05/2009, Rec. 3632/2007 y SIB-69296

El Art. 17 ,Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha matizado la suspensión de forma que quedará excluido del cómputo del plazo de veinticuatro meses y del periodo de treinta a que se refiere el apdo. 5,  Art. 15 ,Estatuto de los Trabajadores, el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artículo los periodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas.

2.- Finalización del contrato de forma unilateral por el empresario antes de terminar la causa de temporalidad del mismo.

3.- Finalización de la causa de temporalidad y continuación de servicios por parte del trabajador en la empresa.

NOTA ACLARATORIA: La suspensión en la aplicación de la limitación temporal  indicada no significará que se podrán formalizar contratos temporales acausales o sin causa.

Evolución legislativa desde el 2.006 hasta la actualidad del concepto de sucesión de contratos temporales, ver: ""Caso práctico: Sucesión de contratos. Transformación en indefinidio (15.5 ET). Evolución legislativa desde el 2.006 hasta la actualidad."

Cobro de prestaciones de desempleo entre contrataciones sucesivas fraudulentas

Cuando la Entidad u Organismo Gestor de las prestaciones por desempleo (SEPE) constate que, en los cuatro años inmediatamente anteriores a una solicitud de prestaciones, el trabajador hubiera percibido prestaciones por finalización de varios contratos temporales con una misma empresa, podrá dirigirse de oficio a la autoridad judicial demandando que el empresario sea declarado responsable del abono de las mismas, salvo de la prestación correspondiente al último contrato temporal, si la reiterada contratación temporal fuera abusiva o fraudulenta, así como la condena al empresario a la devolución a la Entidad Gestora de aquellas prestaciones junto con las cotizaciones correspondientes (Art. 147 ,LJS)

La sentencia que estime la demanda del SEPE, que será inmediatamente ejecutiva, producirá los siguientes efectos (267 ,LGSS):

  • El trabajador se entenderá en situación legal de desempleo por la finalización del último contrato temporal celebrado siéndole reconocido por el INEM las prestaciones por desempleo si se reúnen el resto de los requisitos exigidos.
  • El empresario deberá devolver al INEM las prestaciones abonadas al trabajador en concepto de prestación por desempleo por la extinción de los contratos temporales anteriores, junto con las cotizaciones efectuadas. En las Sentencias del Tribunal Supremo de 05/03/2009 y 12/04/2010, entre otras, el Alto Tribunal matiza el efecto retroactivo de la devolución de las prestaciones. Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 12/04/2010, Rec. 3335/2009 y TS, Sala de lo Social, de 05/03/2009, Rec. 1225/2008.

Cuando la sentencia adquiera firmeza se comunicará a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.     

No hay versiones para este comentario

Contrato de trabajo de duración determinada
Fraude de ley
Actividad empresarial
Convenio colectivo de trabajo
Prestación de servicios
Contrato indefinido
Trabajador fijo
Objeto del contrato
Solución de continuidad
Validez del contrato
Nulidad del contrato
Omisión
Prestación por desempleo
Grupo de sociedades
Agrupaciones de empresas
Servicio público de empleo estatal
Contrato de puesta a disposición
Desempleo
Voluntad unilateral
Sucesión de contratos temporales
Situación legal de desempleo
Responsabilidad
Extinción del contrato temporal
Inspección de trabajo y Seguridad Social