Regulación de las garantías ante cambio de empresarios en los supuestos de subcontratación de obras y servicios, cesión de trabajadores y sucesión de empresas

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 26/02/2016

Las garantías por cambio de empresario o titularidad de la empresa se regulan en los Art. 42-44 ,ET, diferenciándose entre: a) Subcontratación de obras y servicios; b) Cesión de trabajadores y; c) Sucesión de empresa.

 

Son tres los supuestos más frecuentes en los que la Ley establece la posibilidad de darse un cambio de empresario, con sus respectivos elementos, características y efectos, sobre la relación laboral del trabajador:

1.- Subcontratación por obras y servicios

  • Empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllos.
  • El empresario principal, responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad Social durante el período de vigencia de la contrata y durante el año siguiente a la terminación de su encargo.
  • Procederá la intervención del Comité Intercentros cuando se encuentren involucrados trabajadores pertenecientes a una pluralidad de centros de trabajo. Ver sentencia nº TSJ Baleares, de 01/09/1999

2.- Cesión de los trabajadores

  • Contratación de trabajadores para cederlos temporalmente. Este supuesto sólo podrá efectuarse a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas en los términos establecidos legalmente.
  • Los empresarios, cedente y cesionario responderán solidariamente de las obligaciones contraídas con los trabajadores y con la Seguridad Social, de no cumplir el requisito anterior. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 17/11/2009, Rec. 2893/2008

3.- Sucesión de la empresa

  • Cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma.
  • El nuevo empresario quedará subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior.
  • No puede calificarse de cierre de empresa ni sucesión de empresa el supuesto de privación del local por deshaucio por fin del arriendo y transmisión del local por su propietario.  Se declara la improcedencia de los despidos con derecho de opción por la readmisión. Ver sentencia nº TSJ Comunidad Valenciana, de 25/05/2001
  • Ante la disolución de una empresa, si el trabajador no solicita su reincorporación a la nueva por subrogación antes del cierre (de existir pacto al respecto) no existe despido sino baja voluntaria. Ver sentencia nº TSJ Madrid, de 21/12/1999
  • Procede el despido del trabajador temporal vinculado a la terminación del contrato de arrendamiento de una empresa aunque otra empresa la suceda en el mismo arrendamiento pero reduciendo el número de trabajadores. Ver sentencias nº TS, Sala de lo Social, de 14/02/2011, Rec. 130/2010, TSJ Castilla y Leon, de 02/02/1999, formulario Comunicación al trabajador del cambio de titularidad en la empresa.

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Subrogación
Trabajador temporal
Despido del trabajador
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