Impugnación del finiquito del trabajador

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    DESPIDO DISCIPLINARIO

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 27/05/2014

El plazo para la impugnación del finiquito es de un año desde el día siguiente a la terminación del contrato. Para su impugnación será necesaria conciliación ante el SMAC y luego interposición de demanda ante el Juzgado de lo social en caso de que no se llegue a acuerdo.

 

Siguiendo lo establecido en el 3.5 ,ET los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario; tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo. No obstante, la expresión de la voluntad de un trabajador de extinción del vínculo laboral y los efectos económicos derivados de la misma sería posible siempre y cuando esa expresión reúna los requisitos que determinan la validez de los contratos (Art. 1261 ,Código Civil).

La validez del finiquito suele plantearse para su análisis judicial generalmente bajo la forma de TRÁMITE INCIDENTAL en ocasión a otras reclamaciones principales. Aún así, el finiquito también puede ser objeto de TRAMITACIÓN DIRECTA, siguiendo las reglas civiles de anulación de los contratos (Art. 1300 ,Código Civil).

El plazo para la impugnación del finiquito, según el 59.2 ,ET, es de un año desde el día en que la acción pueda impugnarse, o lo que es lo mismo, desde el día siguiente a la terminación del contrato.

La presentación de la solicitud de conciliación suspende los plazos de caducidad. El cómputo de la caducidad se reanuda al día siguiente de intentada la conciliación o transcurridos 15 días desde su presentación sin que se haya celebrado.

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Finiquito
Conciliación laboral
Ius cogens
Convenio colectivo
Voluntad
Extinción del contrato de trabajo
Validez del contrato
Caducidad