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Incentivos y bonificaciones para los contratos en prácticas

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  • Estado: Redacción actual DEROGADO desde 30 de Marzo de 2022
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/07/2020

Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prácticas, a la finalización de su duración inicial o prorrogada, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años. En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 58,33 euros/mes (700 euros/año).

Las empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que concierten un contrato en prácticas con un menor de treinta años (o de 35 si tiene discapacidad mínima del 33%), tendrán derecho a una reducción del 50 por ciento de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato. Si además se trata de un trabajador que ya estaba realizando prácticas no laborales en su empresa, la bonificación será del 75% .

A TENER EN CUENTA. Este tipo de contrato ha quedado derogado el día 30 de marzo de 2022, tras la reforma laboral efectuada por el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. 

DEROGADA CON EFECTOS DE 01/01/2109 LA MEDIDA ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 13  DE LA LEY 11/2013, DE 26 DE JULIO, DE MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA CREACIÓN DE EMPLEO, QUE AFECTA LOS INCENTIVOS A LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS.

El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo ha derogado con efectos de 1 de enero de 2019 el artículos 13 (Incentivos a los contratos en prácticas), de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

Han sido derogados:

- Reducción del 50% de la  cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes para empresas, incluidos los trabajadores autónomos, que concertasen un contrato en prácticas con un menor de treinta años.

- Reducción del 75% de la  cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes para la contratacion indefinida del trabajador que estuviese realizando prácticas no laborales en el momento de la concertación del contrato de trabajo en prácticas.

 

Colectivo

Reducción / Bonificación

Duración

Menor de 30 años (1)

(menor de 35 años con grado de discapacidad igual o superior al 33%)

Reducción del 50% de la  cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes  

  • A pesar de la derogación expresa con efectos del 01/01/2019 por parte del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, de las medidas establecidas en los artículos 9 a 13 y disposición transitoria primera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo [contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos, contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven, contrato de primer empleo joven e incentivos a los contratos en prácticas], se consideran válidos los contratos, así como los incentivos relacionados a los mismos, que se hayan celebrado hasta el 1 de enero de 2019.

HASTA 31/12/2018

Trabajador que estuviese realizando prácticas no laborales (Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre)  (1)

Reducción del 75% de la  cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes

  • A pesar de la derogación expresa con efectos del 01/01/2019 por parte del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, de las medidas establecidas en los artículos 9 a 13 y disposición transitoria primera de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo [contrato a tiempo parcial con vinculación formativa, contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos, contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven, contrato de primer empleo joven e incentivos a los contratos en prácticas], se consideran válidos los contratos, así como los incentivos relacionados a los mismos, que se hayan celebrado hasta el 1 de enero de 2019.

HASTA 31/12/2108

Transformación en indefinido, sin solución de continuidad, de un contrato de prácticas mediante ETT

Bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social consistente en 500 Euros/año.

(700 Euros/año, en caso de mujer)

Tres años

Transformación en indefinido, a tiempo completo o parcial

Bonificación en las cuotas empresariales a la Seguridad Social consistente en 500 Euros/año.

(700 Euros/año, en caso de mujer)

Tres años

Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas

Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prácticas, a la finalización de su duración inicial o prorrogada, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años.

En el caso de mujeres, dichas bonificaciones serán de 58,33 euros/mes (700 euros/año).

Podrán ser beneficiarios de las bonificaciones establecidas en este artículo las empresas que tengan menos de cincuenta trabajadores en el momento de producirse la contratación, incluidos los trabajadores autónomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas últimas hayan optado por un régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.

En el supuesto de trabajadores contratados en prácticas y puestos a disposición de empresas usuarias, estas tendrán derecho, en los mismos términos, a idénticas bonificaciones cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

Igualmente, las empresas que celebren contratos en prácticas con trabajadores con discapacidad tendrán derecho a una reducción, durante la vigencia del contrato, del 50 por 100 de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes.

En lo referido a exclusiones, concurrencia, cuantía máxima e incompatibilidad y mantenimiento de las bonificaciones será de aplicación lo dispuesto en en los arts. 1-9, Ley 43/2006, de 29 de diciembre.

Jurisprudencia

STS 18 de Septiembre de 2000

El Tribunal Supremo ha establecido que para el válido disfrute de la bonificación en la cotización a la Seguridad Social como consecuencia de la modalidad de contratos laborales en prácticas, es necesario que el puesto de trabajo sea adecuado a la finalidad de proporcionar práctica profesional al trabajador, perfeccionando sus conocimientos y adaptándolos al nivel de estudios cursados, de forma que cuando se disfruta del beneficio económico siendo inadecuado el trabajo se incurre en la correspondiente infracción. Del mismo modo el Alto Tribunal manifiesta que, con carácter general, el registro y visado de los contratos en la Oficina de Empleo es un requisito formal que no convalida por sí mismo eventuales defectos o ausencia de exigencias normativamente impuestas que no concurran en el contrato. 

 
 

 

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Bonificaciones
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Contingencias comunes
Contrato de prácticas
Trabajador autónomo
Contrato indefinido
Vigencia del contrato
Discapacidad
Contrato a tiempo parcial
Vinculación formativa
Reforma laboral
Proyecto emprendimiento joven
Primer empleo joven
Grado de minusvalía
Grado de incapacidad
Solución de continuidad
Contrato de Trabajo
Sociedad laboral
Sociedad cooperativa
Socios trabajadores
Trabajador por cuenta ajena
Trabajador discapacitado
Cotización a la Seguridad Social
Bonificaciones a la contratación
Puesto de trabajo

Ley 11/2013 de 26 de Jul (Apoyo al emprendedor y estímulo del crecimiento y la creación de empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 179 Fecha de Publicación: 27/07/2013 Fecha de entrada en vigor: 28/07/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 43/2006 de 29 de Dic (Mejora del crecimiento y del empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2006 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2006 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 28/2018 de 28 de Dic (Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 314 Fecha de Publicación: 29/12/2018 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2019 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 32/2021 de 28 de Dic (Medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 313 Fecha de Publicación: 30/12/2021 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2021 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 1543/2011 de 31 de Oct (Prácticas no laborales en empresas) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 278 Fecha de Publicación: 18/11/2011 Fecha de entrada en vigor: 19/11/2011 Órgano Emisor: Ministerio De Trabajo E Inmigracion

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