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Incentivos a la contratación indefinida de un menor de 30 años por microempresas y autónomos

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  • Sentencia Social Nº 412/2013, JSO Barcelona, Sec. 2, Rec 426/2013, 19-11-2013

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  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 78/2008, 02-02-2009

    Órden: Social Fecha: 02/02/2009 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Martinez Garrido, Luis Ramon Num. Recurso: 78/2008

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    Órden: Social Fecha: 02/02/2009 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Martinez Garrido, Luis Ramon Num. Recurso: 78/2008

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    NOTA: Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o de víctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categoría equivalente, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. ...

  • Demanda solicitando a la empresa reconocimiento de antigüedad y condición de indefinido (Falta de formalización escrita del contrato de trabajo).

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    AL JUZGADO DE LO SOCIAL [NUM_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]D/Dña. [NOMBRE_LETRADO/GRADUADO_SOCIAL], en calidad de Letrado y representante de D/Dña. [NOMBRE_TRABAJADOR], correo electrónico [CORREO_ELECTRONICO] y telf. [NUM_TLF], representación que acredito mediante copia de escritura de apoderamiento que acompaño, y domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO_DESPACHO], ante este Juzgado de lo Social, comparece y como mejor proceda en derecho, DICEQue por el presente escrito interpongo DEMA...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 17/02/2016
El contrato de trabajo indefinido de un joven celebrado por microempresas o empresarios autónomos, establece incentivos a la contratación indefinida de un menor de 30 años para PYMES (Art. 10 ,Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero).

  • Beneficiarios
  1. Empresas y autónomos, que contraten de manera indefinida, a tiempo completo o parcial, a un desempleado menor de 30 años, que cumplan los siguientes requisitos:
  2. Tener, en el momento de la celebración del contrato, una plantilla igual o inferior a 9 trabajadores.
  3. No haber tenido ningún vínculo laboral anterior con el trabajador.
  4. No haber adoptado, en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato, decisiones extintivas improcedentes, operando esta limitación únicamente respecto a las extinciones producidas después del 24 de febrero de 2013, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción y para el mismo centro o centros de trabajo.
  5. Celebrar por primera vez un contrato de estas características (contrato que se ha de celebrar por escrito y en el modelo oficial que se establezca). Se admite, no obstante, la posibilidad de concertar otro nuevo al amparo de esta regulación, si bien se establece una limitación del tiempo de disfrute del incentivo que, en su conjunto, no podrá exceder de 12 meses.
  • Exclusiones

Quedan excluidos de esta regulación y, por tanto, no darán derecho a los incentivos aquí previstos los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores (Art. 4 ,Ley 3/2012, de 6 de julio), ni los de fijos discontinuos (apdo. 8, Art. 15 ,ET), ni los de los discapacitados, víctimas de violencia de género, víctimas del terrorismo y trabajadores en situación de exclusión social (Art. 2 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre).

  • Incentivo

Reducción del 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante el primer año de contrato.

Este beneficio solo se aplicará respecto de un contrato, con la salvedad admitida, y ya indicada, para el caso de que se concierte un segundo y con la limitación de que el disfrute no podrá extenderse, en su conjunto, más allá de 12 meses.

Para que proceda aplicar este beneficio, la empresa deberá mantener:

  1. Al trabajador contratado en el empleo al menos 18 meses desde el inicio de la relación laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.
  2. El nivel de empleo alcanzado en la empresa con este contrato, al menos, un año desde la celebración del contrato.
El incumplimiento de estas obligaciones implicará el deber de reintegro de los incentivos, no considerándose incumplidas cuando el contrato se extinga procedentemente por causas objetivas o por despido disciplinario, por dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolución durante el periodo de prueba.
Internacionalización de la empresa española

El Real Decreto 1797/2010, de 30 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento del Fondo para la Internacionalización de la Empresa, ha creado el FIEM con la función de promover las operaciones de exportación de bienes y servicios de las empresas españolas, incluyendo la transferencia e implantación de tecnología española en el exterior, así como las de inversión española directa en el exterior.

El FIEM financiará aquellas operaciones y proyectos de interés especial para la estrategia de internacionalización de la economía española, así como las asistencias técnicas que estas operaciones y proyectos requieran tanto en países desarrollados como en países en vías de desarrollo.

Asimismo, con cargo al FIEM podrán financiarse asistencias técnicas y consultorías de interés especial para la estrategia de internacionalización, destinadas a la elaboración de estudios de viabilidad económica o técnica, estudios relacionados con la modernización de sectores económicos o regiones, así como consultorías destinadas a la modernización institucional de carácter económico, en países de especial interés para las empresas españolas.

La Secretaría de Estado de Comercio Exterior, a través de la Dirección General de Comercio e Inversiones garantizará, con todos los medios a su alcance, la eficaz y eficiente utilización de los recursos del Fondo, para lo cual, podrán financiarse, con cargo al propio Fondo, las actuaciones y servicios técnicos y encomiendas de gestión que se estimen oportunas.

Las operaciones, proyectos y actuaciones a los que se refieren los apartados anteriores serán

  • Exportación de bienes y/o servicios
  • Proyectos de inversión
  • Asistencias técnicas, consultorías y estudios de viabilidad
  • Contribuciones a organismos internacionales y financiación en el marco de acuerdos de colaboración con organismos internacionales y otras instituciones
  • Actuaciones con medios propios de la Administración, apoyo técnico y gastos de gestión

 

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Contrato indefinido
Contrato de Trabajo
Pyme
Desempleo
Grupo profesional
Centro de trabajo
Período de prueba
Contrato fijo discontinuo
Discapacitados
Víctimas del terrorismo
Víctima de violencia de género
Contratos de exclusión social
Trabajadores en situación de exclusión social
Contingencias comunes
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Incapacidad permanente total
Despido disciplinario
Objeto del contrato
Gran invalidez
Estudio de viabilidad
Secretarías de Estado
Inversiones