Reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad

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Estado: Redacción actual VIGENTE
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 23/01/2019

La regulación de las reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad se regulan fundamentalmente, en el caso de los trabajadores por cuenta ajena, en la Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, Ley 43/2006, de 29 de diciembre y Ley 45/2002, de 12 de diciembre.

El art. 32 LETA, en redacción aportada por el art. 4, de la Ley 6/2017, de 24 de octubre y apdo. 4, D.F. 3ª Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, regulan las reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad que se establezcan como trabajadores por cuenta propia.

Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad

TIPO	CONTRATO	COLECTIVOS			CUANTÍA ANUAL (EUROS)	DURACIÓN	VIGENCIA DE LA MEDIDA	NORMATIVA
Indefinido	Menores de 45 años	En general			4.500	Vigencia del contrato	Indefinida	@@[email protected]@##Ley 43/2006, de 29 de diciembre## @@[email protected]@##Ley 14/2013, de 27 de septiembre## Real Decreto 870/2007, de 2 de julio
		Discapacidad severa			5.100
	Mujeres	En general			5.350
		Discapacidad severa			5.950
	Mayores de 45 años	En general			5.700
		Discapacidad severa			6.300
	Contratación de un trabajador con discapacidad por un C.E.E.2 (Relación de carácter especial).				100 % cuotas empresariales por todos los conceptos	Vigencia del contrato	Indefinida
Conversión en indefinido	Conversión de contratos temporales de fomento del empleo, así como de contratos formativos en las empresas ordinarias Conversión de todos los contratos temporales en CEE				Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias) 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y cuotas de recaudación en conjunto (CEE)
Contratación temporal	Contratos formativos	En prácticas			50% cuota empresarial por ontingencias comunes (3)	Toda la vigencia del contrato	Indefinida	@@[email protected]@##ET## @@[email protected]@##ET##
		Para la Formación y el Aprendizaje (4)			Reducción del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresario (5)	Toda la vigencia del contrato	Indefinida	Apdo. 2, @@[email protected]@##Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre## @@[email protected]@##ET##
	Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal				100 % todas las aportaciones	Toda la vigencia del contrato	Indefinida	@@[email protected]@##Ley 45/2002, de 12 de diciembre##
	Contratación de un trabajador con discapacidad por un Centro Especial de Empleo (contrato indefinido, temporal (incluidos los contratos formativos)				100% todas las aportaciones		Indefinida	Real Decreto 469/2006, de 21 de abril. Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.
	Contrato temporal fomento del empleo	En general	Varones	Menores 45 años	3.500	Toda la vigencia del contrato	Indefinida	@@[email protected]@##Ley 43/2006, de 29 de diciembre##
				Mayores 45 años	4.100
			Mujeres	Menores 45	4.100
				Mayores 45	4.700
		Discapacidad severa	Varones	Menores 45 años	4.100
				Mayores 45 años	4.700
			Mujeres	Menores 45	4.700
				Mayores 45	5.300
AUTÓNOMOS (6)	Bonificaciones y Reducciones Discapacitados	Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que causen alta inicial en el R.E. de trabajadores por cuenta propia o Autónomos.			Reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes: 80% durante 6 meses (reducción) 50% durante 5 meses (Bonificación)	5 años		@@[email protected]@##LETA##
	Bonificaciones/ Reducciones Discapacitados	Personas con discapacidad con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los 5 años inmediatamente anteriores sin trabajadores por cuenta ajena. Menores de 35 años de edad.			Reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes 80% durante 12 meses (reducción) 50% durante los 4 años siguientes (bonificación)	5 años		@@[email protected]@##LETA##

Beneficios en la cotización a la Seguridad Social para las personas con discapacidad, inicial o sobrevenida, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo que se establezcan como trabajadores por cuenta propia. (a partir de 01/01/2019)

Ampliar información en: Medidas de apoyo para el emprendedor discapacitado que se establezca como autónomo en forma de bonificaciones y reducciones en las cuotas de la Seguridad Social

Ley 6/2017, de 24 de octubre y apdo. 4, D.F. 3ª Real...">

(1) Discapacidad severa: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65 %.

(2) Centro Especial de Empleo.

(3) Reducción del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por los contratos en prácticas que se formalicen con trabajadores que estén realizando prácticas no laborales acogidas al Real Decreto 1543/2011, siempre que el trabajador tenga una edad inferior a 30 años.

(4) No se aplica límite de edad.

(5) Dependiendo que la plantilla sea inferior a 250 personas (100 %) o igual o superior (75 %).

(6) Redacción vigente hasta 31/12/2017. Con efectos de 01/01/2018, se establecen reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para trabajadores autónomos que adquieran de manera sobrevenida una situación de discapacidad reconocida, equiparando las reducciones y bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores autónomos que adquieran de manera sobrevenida por causa de accidente o enfermedad una discapacidad reconocida de grado igual o superior al 33 por ciento con respecto a las que poseen las personas con discapacidad del mismo grado que inician una nueva actividad por cuenta propia como trabajadores autónomos (NUEVA REDACCIÓN art. 32, LETA, aportada por art. 4, L-25448792)

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Discapacidad

Bonificaciones

Cuotas de cotización

Trabajador autónomo

Trabajador discapacitado

Contrato de trabajo de duración determinada

Trabajador por cuenta ajena

Contratos de trabajo formativos

Incentivos a la contratación laboral

Contratación laboral

Grado de minusvalía

Grado de incapacidad

Contingencias comunes

Centros especiales de empleo

Interinidad

Incapacidad temporal

Desempleo

Contrato indefinido

Cotización a la Seguridad Social

Víctimas del terrorismo

Víctima de violencia de género

Discapacitados

Discapacidad física o sensorial

Cuota empresarial a la Seguridad Social

Accidente

Contratación laboral
- Tipos de contratos y sus características
  - Personas con discapacidad

Modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

Seguridad Social

Jornada Laboral

Salario y régimen retributivo

Negociación colectiva y Conflictos colectivos

Economía social

Infracciones y sanciones laborales

Prevención de riesgos laborales

Derecho Procesal Laboral

Contingencias profesionales

Nuevas tecnologías en el ámbito laboral

Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo. VIGENTE

RDLeg. 1/2013 de 29 de Nov (TR. de la ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social) VIGENTE

Ley 43/2006 de 29 de Dic (Mejora del crecimiento y del empleo) VIGENTE

Ley 6/2017 de 24 de Oct (Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo) VIGENTE

RD-Ley 28/2018 de 28 de Dic (Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes) VIGENTE

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