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Reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad

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  • Orden: Laboral
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La regulación de las reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad se regulan fundamentalmente, en el caso de los trabajadores por cuenta ajena, en la Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, Ley 43/2006, de 29 de diciembre y Ley 45/2002, de 12 de diciembre, y en el caso de los trabajadores autónomos o por cuenta propia en el Art. 32 ,LETA.

Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad

TIPO

CONTRATO

COLECTIVOS

CUANTÍA ANUAL (EUROS)

DURACIÓN

VIGENCIA DE LA MEDIDA

NORMATIVA

Indefinido

Menores de 45 años

En general

4.500

Vigencia del contrato

Indefinida

Art. 2 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre

 

Art. 30 ,Ley 14/2013, de 27 de septiembre

 

Real Decreto 870/2007, de 2 de julio

Discapacidad severa

5.100

Mujeres

En general

5.350

Discapacidad severa

5.950

Mayores de 45 años

En general

5.700

Discapacidad severa

6.300

Contratación de un trabajador con discapacidad por un C.E.E.2 (Relación de carácter especial).

100 % cuotas empresariales por todos los conceptos

Vigencia del contrato

Indefinida

Conversión en

indefinido

Conversión de contratos temporales de fomento del empleo, así como de contratos formativos en las empresas ordinarias Conversión de todos los contratos temporales en CEE

Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias)

100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y cuotas de recaudación en conjunto (CEE)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Contratación temporal

Contratos formativos

En prácticas

50% cuota empresarial por ontingencias comunes (3)

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

DA20 ,ET

Art. 11 ,ET

Para la Formación y el Aprendizaje (4)

Reducción del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresario (5)

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

Apdo. 2, Art. 6 ,Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre

Art. 11 ,ET

Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal

100 % todas las aportaciones

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

DA9 ,Ley 45/2002, de 12 de diciembre

Contratación de un trabajador con discapacidad por un Centro Especial de Empleo (contrato indefinido, temporal (incluidos los contratos formativos)

100% todas las aportaciones

Indefinida

Real Decreto 469/2006, de 21 de abril.

Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.

Contrato temporal fomento del empleo

En general

Varones

Menores 45 años

3.500

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

DA1 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre

Mayores 45 años

4.100

Mujeres

Menores 45

4.100

Mayores 45

4.700

Discapacidad severa

Varones

Menores 45 años

4.100

Mayores 45 años

4.700

Mujeres

Menores 45

4.700

Mayores 45

5.300

AUTÓNOMOS

Bonificaciones y Reducciones Discapacitados

Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que causen alta inicial en el R.E. de trabajadores por cuenta propia o Autónomos.

Reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes:

80% durante 6 meses (reducción)

50% durante 5 meses (Bonificación)

5 años

Art. 32 ,LETA

Bonificaciones/ Reducciones Discapacitados

Personas con discapacidad con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los 5 años inmediatamente anteriores sin trabajadores por cuenta ajena. Menores de 35 años de edad. (6)

Reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes 80% durante 12 meses (reducción) 50% durante los 4 años siguientes (bonificación)

5 años

Art. 32 ,LETA

 

 

(1) Discapacidad severa: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65 %.

(2) Centro Especial de Empleo.

(3) Reducción del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por los contratos en prácticas que se formalicen con trabajadores que estén realizando prácticas no laborales acogidas al Real Decreto 1543/2011, siempre que el trabajador tenga una edad inferior a 30 años.

(4) No se aplica límite de edad.

(5) Dependiendo que la plantilla sea inferior a 250 personas (100 %) o igual o superior (75 %).

(6) También será de aplicación a los socios trabajadores de Cooperativas de trabajo Asociado que estén encuadradas en el Régimen Especial de la S. Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.

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Discapacidad
Vigencia del contrato
Bonificaciones
Contrato de trabajo de duración determinada
Contratos de trabajo formativos
Trabajador discapacitado
Trabajador por cuenta ajena
Incentivos a la contratación laboral
Cuotas de cotización
Contratación laboral
Centros especiales de empleo
Discapacitados
Grado de incapacidad
Desempleo
Grado de minusvalía
Contrato de interinidad
Contrato indefinido
Contingencias comunes
Incapacidad temporal
Discapacidad física o sensorial
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Cooperativa de trabajo asociado
Socios trabajadores