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Reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 26/10/2017

La regulación de las reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad se regulan fundamentalmente, en el caso de los trabajadores por cuenta ajena, en la Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, Ley 43/2006, de 29 de diciembre y Ley 45/2002, de 12 de diciembre, y en el caso de los trabajadores autónomos o por cuenta propia en el art. 32, LETA.

NOVEDAD

El art. 4, L-25448792, ha aportado nueva redacción al art. 32, LETA. Con efectos de 1 de enero de 2018

Incentivos a la contratación laboral de personas con discapacidad

TIPO

CONTRATO

COLECTIVOS

CUANTÍA ANUAL (EUROS)

DURACIÓN

VIGENCIA DE LA MEDIDA

NORMATIVA

Indefinido

Menores de 45 años

En general

4.500

Vigencia del contrato

Indefinida

Art. 2 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre

 

Art. 30 ,Ley 14/2013, de 27 de septiembre

 

Real Decreto 870/2007, de 2 de julio

Discapacidad severa

5.100

Mujeres

En general

5.350

Discapacidad severa

5.950

Mayores de 45 años

En general

5.700

Discapacidad severa

6.300

Contratación de un trabajador con discapacidad por un C.E.E.2 (Relación de carácter especial).

100 % cuotas empresariales por todos los conceptos

Vigencia del contrato

Indefinida

Conversión en

indefinido

Conversión de contratos temporales de fomento del empleo, así como de contratos formativos en las empresas ordinarias Conversión de todos los contratos temporales en CEE

Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias)

100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y cuotas de recaudación en conjunto (CEE)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Contratación temporal

Contratos formativos

En prácticas

50% cuota empresarial por ontingencias comunes (3)

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

DA20 ,ET

Art. 11 ,ET

Para la Formación y el Aprendizaje (4)

Reducción del 75 % o del 100 % de las cuotas del empresario (5)

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

Apdo. 2, Art. 6 ,Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre

Art. 11 ,ET

Contratos de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de incapacidad temporal

100 % todas las aportaciones

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

DA9 ,Ley 45/2002, de 12 de diciembre

Contratación de un trabajador con discapacidad por un Centro Especial de Empleo (contrato indefinido, temporal (incluidos los contratos formativos)

100% todas las aportaciones

Indefinida

Real Decreto 469/2006, de 21 de abril.

Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre.

Contrato temporal fomento del empleo

En general

Varones

Menores 45 años

3.500

Toda la vigencia del contrato

Indefinida

DA1 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre

Mayores 45 años

4.100

Mujeres

Menores 45

4.100

Mayores 45

4.700

Discapacidad severa

Varones

Menores 45 años

4.100

Mayores 45 años

4.700

Mujeres

Menores 45

4.700

Mayores 45

5.300

AUTÓNOMOS

(6)

Bonificaciones y Reducciones Discapacitados

Personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que causen alta inicial en el R.E. de trabajadores por cuenta propia o Autónomos.

Reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes:

80% durante 6 meses (reducción)

50% durante 5 meses (Bonificación)

5 años

Art. 32 ,LETA

Bonificaciones/ Reducciones Discapacitados

Personas con discapacidad con un grado de discapacidad igual o superior al 33% que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los 5 años inmediatamente anteriores sin trabajadores por cuenta ajena. Menores de 35 años de edad. 

Reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes 80% durante 12 meses (reducción) 50% durante los 4 años siguientes (bonificación)

5 años

Art. 32 ,LETA

Reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas  con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo que  se establezcan como trabajadores por cuenta propia (a partir de 01/01/2018)

 

(1) Discapacidad severa: Personas con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 % y discapacidad física o sensorial igual o superior al 65 %.

(2) Centro Especial de Empleo.

(3) Reducción del 75% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por los contratos en prácticas que se formalicen con trabajadores que estén realizando prácticas no laborales acogidas al Real Decreto 1543/2011, siempre que el trabajador tenga una edad inferior a 30 años.

(4) No se aplica límite de edad.

(5) Dependiendo que la plantilla sea inferior a 250 personas (100 %) o igual o superior (75 %).

(6) Redacción vigente hasta 31/12/2017. Con efectos de 01/01/2018, se establecen reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para trabajadores autónomos que adquieran de manera sobrevenida una situación de discapacidad reconocida, equiparando las reducciones y bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social de los trabajadores autónomos que adquieran de manera sobrevenida por causa de accidente o enfermedad una discapacidad reconocida de grado igual o superior al 33 por ciento con respecto a las que poseen las personas con discapacidad del mismo grado que inician una nueva actividad por cuenta propia como trabajadores autónomos (NUEVA REDACCIÓN art. 32, LETA, aportada por art. 4, L-25448792)

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Discapacidad
Bonificaciones
Trabajador autónomo
Trabajador discapacitado
Cuotas de cotización
Contrato de trabajo de duración determinada
Trabajador por cuenta ajena
Contratos de trabajo formativos
Incentivos a la contratación laboral
Contratación laboral
Grado de minusvalía
Grado de incapacidad
Centros especiales de empleo
Contingencias comunes
Interinidad
Desempleo
Incapacidad temporal
Contrato indefinido
Víctima de violencia de género
Víctimas del terrorismo
Discapacidad física o sensorial
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Accidente

Estatuto del trabajo autónomo (Ley 20/2007 de 11 de Jul) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 166 Fecha de Publicación: 12/07/2007 Fecha de entrada en vigor: 12/10/2007 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RDLeg. 1/2013 de 29 de Nov (TR. de la ley general de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 289 Fecha de Publicación: 03/12/2013 Fecha de entrada en vigor: 04/12/2013 Órgano Emisor: Ministerio De Sanidad, Servicios Sociales E Igualdad

Ley 14/2013 de 27 de Sep (Apoyo a los emprendedores y su internacionalización) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 233 Fecha de Publicación: 28/09/2013 Fecha de entrada en vigor: 29/09/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 43/2006 de 29 de Dic (Mejora del crecimiento y del empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2006 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2006 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 45/2002 de 12 de Dic (Medidas urgentes para reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 298 Fecha de Publicación: 13/12/2002 Fecha de entrada en vigor: 14/12/2002 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Real Decreto 1529/2012 de 8 de Nov (se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 270 Fecha de Publicación: 09/11/2012 Fecha de entrada en vigor: 10/11/2012 Órgano Emisor: Ministerio De La Presidencia

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