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Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje para el año 2021

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE desde 01 de Enero de 2019
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/01/2021

Incentivos en los contratos para la formación y el aprendizaje. Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, así como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra (art. 3 Ley 3/2012, de 6 de julio).

Asimismo, en los contratos para la formación celebrados o prorrogados según lo dispuesto en el párrafo anterior, se bonificará el 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus prórrogas.

 Incentivos en distintos tipos de contratos

TIPO CONTRATO

COLECTIVO

CUANTÍA

DURACIÓN

VIGENCIA

NORMATIVA

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

 

 

 

Jóvenes desempleados inscritos en la Oficina de Empleo contratados para la formación y el aprendizaje

 

 

 

 

 

 

Empresa con plantilla inferior a 250 personas

  • Reducción 100% cuotas empresariales   por contingencias comunes y profesionales

Toda la vigencia del contrato incluida su prórroga

Indefinida

Art. 3 Ley 3/2012, de 6 de julio

 

Empresa con plantilla igual o superior a 250 personas

  • Reducción 75% cuotas empresariales   por contingencias comunes y profesionales

50 % de reducción de la cuota empresarial por contingencias comunes (en caso de no haber optado por la reducción del art. 3 Ley 3/2012, de 6 de julio).

Durante la
vigencia del
contrato

Indefinida

Estatuto de los
trabajadores

Transformación de contratos para formación y aprendizaje en indefinidos

Transformación a la finalización de su duración inicial o prorrogada en contrato indefinido

 

Reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes y profesionales de 1.500 euros/año

(mujeres 1.800 euros/año)

Tres años

Indefinida

 

  • Independientemente de la fecha de formalización

Art. 3 Ley 3/2012, de 6 de julio

 

Transformación de los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados con jóvenes beneficiarios de la ayuda económica de acompañamiento prevista en la DA 120ª, PGE 2018 (Derogada)

Bonificación en las cuotas empresariales por contingencias comunes a la Seguridad Social de 3.000 euros/año (Derogada)

Hasta 31/12/2018

Derogada con efectos de 01/01/2019

 

Da 121, PGE 2018 

(Derogada)

Trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje por ETT

Contrato de trabajo por tiempo indefinido tras contratación en formación por ETT sin solución de continuidad.

Reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año

(mujeres 1.800 euros/año)

Tres años

Indefinida

Art. 3 Ley 3/2012, de 6 de julio

Compatibilidades/incompatibilidades

Las bonificaciones previstas no se aplicarán en los siguientes supuestos (arts. 5-6 Ley 43/2006, de 29 de diciembre):

  1. Relaciones laborales de carácter especial (art. 2 Estatuto de los Trabajadores), con la excepción de la relación laboral de trabajadores con discapacidad en Centro Especial de Empleo.
  2. Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad, así como las que se produzcan con estos últimos.
  3. Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa, grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitución por jubilación.
  4. Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.
  5. Las EMPRESAS QUE HAYAN EXTINGUIDO O EXTINGAN POR DESPIDO RECONOCIDO O DECLARADO IMPROCEDENTE O POR DESPIDO COLECTIVO CONTRATOS BONIFICADOS QUEDARÁN EXCLUIDAS POR UN PERIODO DE DOCE MESES DE LAS BONIFICACIONES ESTABLECIDAS. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas. El período de exclusión se contará a partir del reconocimiento o de la declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo.
Especificaciones propias

Incentivos a la transformación en indefinidos

Las empresas que, a la finalización de su duración inicial o prorrogada, transformen en contratos indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año. (apdo. 2, art. 3, Ley 3/2012, de 6 de julio).

Trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje realizados por ETT

En el supuesto de trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de empresas usuarias, estas tendrán derecho, en los mismos términos, a idéntica reducción cuando, sin solución de continuidad, concierten con dichos trabajadores un contrato de trabajo por tiempo indefinido .

Para poder acogerse a estos incentivos para la transformación en indefinidos se habrán de reunir los siguientes requisitos (art. 5-6 Ley 43/2006, de 29 de diciembre):

  1. Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social tanto en la fecha de alta de los trabajadores como durante la aplicación de las bonificaciones correspondientes. Si durante el período de bonificación existe una falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones, se producirá la pérdida automática de las bonificaciones reguladas en el presente Programa, respecto de las cuotas correspondientes a períodos no ingresados en dicho plazo, teniéndose en cuenta dicho periodo como consumido para el cómputo del tiempo máximo de bonificación.

  2. No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo por la comisión de infracciones muy graves no prescritas (apdo. 2 del art. 46 LISOS).

 

Contingencias comunes
Contrato para la formación y el aprendizaje
Vigencia del contrato
Desempleo
Bonificaciones
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Cuota empresarial por contingencias comunes
Formación profesional
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional
Fondo de Garantía Salarial
Contrato indefinido
Despido colectivo
Solución de continuidad
Ayuda económica de acompañamiento
Empresas de trabajo temporal
Relaciones laborales de carácter especial
Trabajador discapacitado
Centros especiales de empleo
Descendientes
Consanguinidad
Ascendientes
Órganos de administración
Contrato de trabajo de duración determinada
Grupo de sociedades
Agrupaciones de empresas
Contratos de trabajo formativos
Despido improcedente
Obligaciones tributarias
Contrato de Trabajo

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

Ley 6/2018 de 3 de Jul (Presupuestos Generales del Estado para el año 2018) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 161 Fecha de Publicación: 04/07/2018 Fecha de entrada en vigor: 05/07/2018 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 8/2014 de 4 de Jul (Medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 163 Fecha de Publicación: 05/07/2014 Fecha de entrada en vigor: 05/07/2014 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 3/2012 de 6 de Jul (Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 162 Fecha de Publicación: 07/07/2012 Fecha de entrada en vigor: 08/07/2012 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 11/2013 de 26 de Jul (Apoyo al emprendedor y estímulo del crecimiento y la creación de empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 179 Fecha de Publicación: 27/07/2013 Fecha de entrada en vigor: 28/07/2013 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 28/2018 de 28 de Dic (Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 314 Fecha de Publicación: 29/12/2018 Fecha de entrada en vigor: 01/01/2019 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 43/2006 de 29 de Dic (Mejora del crecimiento y del empleo) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 312 Fecha de Publicación: 30/12/2006 Fecha de entrada en vigor: 31/12/2006 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Ley 44/2007 de 13 de Dic (Régimen de las empresas de inserción) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 299 Fecha de Publicación: 14/12/2007 Fecha de entrada en vigor: 13/01/2008 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

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