Incentivos y mantenimiento de bonificaciones por conversión a contrato indefinido

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  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 19/03/2015

 

TIPO CONTRATO

 

COLECTIVOS

CUANTÍA ANUAL (EUROS)

DURACIÓN

VIGENCIA

NORMATIVA

Conversiones en indefinido

Conversión de contratos en prácticas a la finalización de su duración inicial o prorrogada, de relevo y sustitución por jubilación en empresas de menos de 50 trabajadores

Hombres            

500

3 años

 

Indefinida

Art. 7 ,Ley 3/2012, de 6 de julio

Mujeres

700

Personas con discapacidad

Conversión de contratos temporales de fomento del empleo, así como de contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje en las empresas ordinarias

Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias)

 

Apdo.

 2, Art. 2 ,LEY 43/2006, de 29 de diciembre

Conversión de todos los contratos temporales en CEE

100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y cuotas de recaudación en conjunto (CEE)

Conversión de contratos para la formación y el aprendizaje y de formación celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 10/2011Contrato para la formación y el aprendizaje

Hombres            

Reducción 1.500

3 años

 

Indefinida

Art. 3,DT3 ,Ley 3/2012, de 6 de julio

Mujeres

Reducción 1.800

Conversiones de contratos indefinidos, temporales celebrados con víctimas del terrorismo, violencia de género y personas en situación de exclusión social

..

1.500

4 años

..

DF14 ,Ley 3/2012, de 6 de julio

Transformación en indefinidos de contratos temporales celebrados con desempleados menores de 30 años sin experiencia laboral o siendo ésta inferior a 3 meses –Primer empleo joven- (1)

Hombres            

500

3 años

 

Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%.

Apdo. 4, Art. 12 ,Ley 11/2013, de 26 de julio

Mujeres

700

 

Incentivos

Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social por cada contrato en prácticas, de relevo o de sustitución por anticipación de la edad de jubilación o eventual de primer empleo joven que se transforme en indefinido: 500 €/año durante tres años, y de 700 €/año, si es mujer.

Cuando la transformación de los contratos se realice a tiempo parcial, la bonificación se aplicará en los siguientes términos (apdo. 6, Art. 2 ,Ley 43/2006, de 29 de diciembre)

  1. En el caso de que las personas con discapacidad sean contratadas mediante el contrato temporal de fomento del empleo, la bonificación ascenderá a 291,66 euros/mes (3500 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.
  2. Si el trabajador tiene en el momento de la contratación 45 o más años, o si se trata de una mujer, la bonificación que corresponda de acuerdo con los párrafos anteriores, se incrementará, en ambos supuestos, en 50 euros/mes (600 euros/año), siendo tales incrementos compatibles entre sí.
  3. Los empleadores que contraten indefinidamente a personas que tengan acreditada la condición de víctima del terrorismo  (Art. 34 ,Ley 29/2011, de 22 de septiembre), sin que sea necesaria la condición de estar en desempleo, tendrán derecho, desde la fecha de celebración del contrato, a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado de 125 euros/mes (1.500 euros/año) durante 4 años.
  4. Los empleadores que contraten indefinidamente a trabajadores en situación de exclusión social, incluidos en los colectivos relacionados en la disposición adicional segunda de esta Ley, y que tengan acreditada esta condición por los servicios sociales u órganos competentes, podrán acogerse a las bonificaciones mensuales de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, por su equivalente diario, por trabajador contratado, de 50 euros/mes (600 euros/año) durante 4 años.

En el caso de eventual primer empleo joven, la jornada pactada debe ser al menos del 50% de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

IMPORTANTE: LOS BENEFICIOS ESTABLECIDOS NO PODRÁN, EN CONCURRENCIA CON OTRAS AYUDAS PÚBLICAS PARA LA MISMA FINALIDAD, SUPERAR EL 60% DEL COSTE SALARIAL ANUAL CORRESPONDIENTE AL CONTRATO QUE SE BONIFICA.

Mantenimiento de bonificaciones.

1. Cuando, durante la vigencia de un contrato bonificado se hubiera concertado a tiempo parcial, se transforme en a tiempo completo, o viceversa, no se perderán las bonificaciones, sino que se percibirán conforme corresponda al nuevo contrato, sin que ello suponga el inicio de ningún nuevo periodo de bonificación.

En el supuesto de que se reitere la novación del contrato a que se refiere el párrafo anterior, se perderán las bonificaciones a partir de la segunda novación, salvo que esta última sea de tiempo parcial a tiempo completo.

No se producirá tampoco la pérdida de las bonificaciones en los supuestos en que los trabajadores jubilados parcialmente incrementen anualmente la reducción de su jornada de trabajo y salario, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.

2. Se podrán mantener las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contratación indefinida de un trabajador cuando éste haya extinguido voluntariamente un contrato acogido a medidas previstas en los Programas de fomento del empleo de aplicación a partir del 17 de mayo de 1997, incluidas las medidas reguladas en este Programa de Fomento, y sea contratado sin solución de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas (2)

3. En caso de sucesión de empresas (Art. 44 ,ET), el nuevo empleador no perderá el derecho a las bonificaciones disfrutadas por el anterior, beneficiándose de ellas por el tiempo que reste hasta el periodo máximo que correspondiera.

4. En el caso de eventual primer empleo joven, además:

  1. La empresa deberá mantener el nivel de empleo alcanzado con la transformación, al menos durante 12 meses. En caso de incumplimiento se procederá al reintegro de los incentivos.
  2. No se considera incumplida la obligación de mantenimiento del empleo cuando el contrato se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido procedente, la dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total o absoluta ó gran invalidez del trabajador o por expiración del tiempo convenido o realización de la obra y servicio objeto del contrato o, por resolución durante el periodo de prueba.

(1) Para esta modalidad han de tenerse en cuenta las siguientes exclusiones:
a) Relaciones Laborales de Carácter Especial.
b) Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta 2º grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración. Excepción: Trabajadores autónomos que contraten a hijos menores de 30 años o a otro familiar menor de 45 años.
c) Contrataciones con trabajadores que hayan finalizado un contrato indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato, excepto despidos reconocido o declarado improcedentes o colectivos. No se aplica esta exclusión en el caso de discapacitados procedentes de Centros Especiales de Empleo.

(2) En caso de extinción voluntaria por parte del trabajador del contrato bonificado, al nuevo contrato le serán de aplicación las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la misma cuantía y por el tiempo que reste para completar el período total previsto en el momento de su contratación indefinida inicial. En el supuesto de que el contrato fuera a tiempo parcial y se transforme en a tiempo completo o viceversa, se estará a lo establecido en el apartado anterior. Si el primer empleador hubiera percibido alguna otra ayuda de fomento del empleo por la misma contratación, no estará obligado a su devolución, ni se tendrá derecho a una nueva ayuda en su caso por el nuevo contrato.

 

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Bonificaciones
Contrato indefinido
Contrato de trabajo de duración determinada
Desempleo
Primer empleo joven
Contrato para la formación y el aprendizaje
Cuota empresarial a la Seguridad Social
Discapacidad
Víctimas del terrorismo
Violencia de género
Conversión de contrato temporal en indefinido
Jubilación anticipada
Contrato de prácticas
Bonificación de las cuotas empresariales
Novación
Vigencia del contrato
Contratos de exclusión social
Trabajadores en situación de exclusión social
Jornada completa
Jornada pactada
Trabajador a tiempo completo
Cuotas de cotización
Solución de continuidad
Reducción de jornada laboral
Grupo de sociedades
Contrato fijo discontinuo
Agrupaciones de empresas
Subrogación empresarial
Objeto del contrato
Órganos de administración
Gran invalidez
Despido disciplinario
Incapacidad permanente total
Hijo menor
Período de prueba
Consanguinidad
Descendientes
Relaciones laborales de carácter especial
Ascendientes
Discapacitados