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Prorrateo por meses en los periodos de tiempo inferiores a un año para el cálculo de la indemnización por despido

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 17/09/2020

Todo el tiempo de servicios inferior a un año computado para la indemnización por despido habrá de aplicar la norma contenida en el apdo. 1, art. 57 ET, que consiste en prorratear "por meses ( -y en ningún caso por días-) los períodos de tiempo inferiores a un año".

El apdo. 1, art. 56 Estatuto de los Trabajadores, establece una indemnización de 33 días de salario, por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de 24 mensualidades para el supuesto de despido sea declarado improcedente. El Tribunal Supremo (STS, Rec. 4181/2006, de 31 de octubre de 2007 y STS, Rec. 3906/2006, de 12 de noviembre de 2007, ), interpreta la regla relativa al cálculo de la indemnización por despido improcedente, a los efectos de concretar qué debe entenderse por prorratear por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, entendiendo que para todo el tiempo de servicios inferior a un año, habrá de aplicar la norma contenida en el precepto objeto de análisis, que consiste en prorratear en todo caso "por meses ( -y en ningún caso por días-) los períodos de tiempo inferiores a un año".

Sea cual fuere el número de días de prestación de servicios a partir del último mes completo, el prorrateo ha de hacerse "por meses", esto es, como si se hubiera trabajado la totalidad del mes (-a modo de ejemplo, una antigüedad de 1 año, 1 mes y 2 días, debe computarse como de 1 año y 2 meses).

Fijación del salario diario computable

A los efectos de calcular la fijación del salario diario computable para la indemnización por despido se dividirá el anual por los 365 días que al año corresponden (366 para el caso de año bisiesto); y no por 360 (resultado de multiplicar los 12 meses por 30 días mensuales).

JURISPRUDENCIA

STS, Rec. 4181/2006, de 31 de octubre de 2007 y STS, Rec. 3906/2006, de 12 de noviembre de 2007

“(...) los parámetros que establece el art. 56.1 ET para cuantificar la indemnización que corresponde son el salario diario y el tiempo de prestación de servicios, y el primero de aquéllos no puede sino consistir en el cociente que resulte de dividir -supuesto de declararse probado el salario anual- esta retribución global por los 365 días que al año corresponden [366 para el caso de año bisiesto]; y no por la cifra que en definitiva se mantiene en la decisión recurrida, la de 360 días, que es el resultado obtenido al multiplicar los dos divisores utilizados [12x30] y que responde al erróneo criterio de prescindir que la mensualidad tiene el promedio real de 30,42 días [365/12] y atender a los artificiales 30 días a menudo utilizados por la práctica forense con inequívoco apoyo en la redacción originaria -vigente hasta el Decreto 1836/1974, de 31 de mayo- del art. 7 Código Civil [«Si en las leyes se habla de meses ... se entenderá que los meses son de treinta días... Si los meses se determinan por sus nombres, se computarán por los días que respectivamente tengan»] y que también en ocasiones establece el legislador [así, para la determinación de la base reguladora en las situaciones de IT, conforme al art. 13 Decreto 1646/1972, de 23 de junio".

Cálculo del salario diario cuando no se trabaja todo el mes

La STS, Nº 102/2018, de 25 de noviembre de 2019, ECLI: ES:TS:2019:4239, analiza el cálculo del salario regulador a tener en cuenta para el pago de las retribuciones mensuales si no se trabaja todo el mes, cuando, el convenio colectivo aplicable (sector Contact Center), no fija un salario mensual, sino anual.

El salario diario para el pago de las retribuciones mensuales cuando no se trabaja todo el mes debe calcularse dividiendo el anual por los 365 días del año.

Revocando el criterio de la Sentencia recurrida (SAN Nº 30/2018, de 19 de febrero de 2018, Ecli:ES:AN:2018:497), el TS sigue el criterio reiterado por la Sala IV para fijar el salario diario regulador de la indemnización por despido (entre muchas SSTS 27 de octubre de 2005 (R. 2513/2004), 30 de junio de 2008 (R. 2639/2007), 24 de enero de 2011 (R. 2018/2010), 9 de mayo de 2011 (R. 2374/2010), 17 de diciembre de 2013 (R. 3559/2017)) donde se dice que el salario diario se calcula mediante el cociente que resulte de dividir la retribución global por los 365 días que al año corresponden [366 para el caso de año bisiesto].

El alto tribunal descarta el cálculo tomando la cifra manejada en la decisión recurrida, 360 días, que es el resultado obtenido al multiplicar los dos divisores utilizados [12 x 30] y que responde, asevera el TS, "al erróneo criterio de prescindir que la mensualidad tiene el promedio real de 30, 42 días [365/12] y atender a los artificiales 30 días a menudo utilizados por la práctica forense con inequívoco apoyo en la redacción originaria". 

La aplicación del Convenio Colectivo que fija un salario base anual y no mensual, supone, "como el año tiene 365 días", utilizar ese número de días divido entre el salario anual para fijar el salario que se devenga cada día de los controvertidos.

 

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Indemnización por despido
Salario diario
Prestación de servicios
Cálculo de la indemnización por despido
Indemnización por despido improcedente
Convenio colectivo aplicable
Convenio colectivo

RDLeg. 2/2015 de 23 de Oct (Estatuto de los Trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 255 Fecha de Publicación: 24/10/2015 Fecha de entrada en vigor: 13/11/2015 Órgano Emisor: Ministerio De Empleo Y Seguridad Social

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