Indemnizaciones relacionadas con el despido: por falta de preaviso, por daños y perjuicios derivados de la extinción del contrato y por daños y perjuicios derivados de la responsabilidad en accidente de trabajo

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    Órden: Laboral Fecha última revisión: 06/06/2016

    El Tribunal Supremo ha acreditado la competencia del orden Social para conocer los daños causados al trabajador por todas las conductas del empresario contractuales o extracontractuales. Relegando a la competencia del orden jurisdiccional civil a aquellas conductas o acciones del empresario que sean plenamente asimilables a las conductas y acciones de terceros ajenos a la empresa y que produzcan daños en el trabajador.  El concepto de daños y perjuicios como tal no aparece recogido de forma ...

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    El preaviso de la extinción laboral consistente en la comunicación de una de las partes a la otra su intención de desistir o extinguir del contrato que las une con la suficiente alteración para que la otra pueda tomar las medidas que considere necesarias para intentar paliar el perjuicio que la extinción del vínculo jurídico pueda acarrearle.El preaviso podría englobarse en una de las previsiones establecidas dentro de la buena fe que ha de regir las relaciones laborales, consistente en ...

  • Proceso judicial de extinción del contrato por causas objetivas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 09/03/2016

    Los procesos derivados de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, se ajustarán a las normas establecidas para los procesos por despidos y sanciones sin perjuicio de las especialidades que se enuncian en los Art. 121-123 ,LJS.  Proceso judicial de extinción del contrato por causas objetivas. ESQUEMA DEL PROCESO DE EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS  (Art. 120-123 ,LJS) PROCEDIMIENTO IGUAL QUE AL DE DESPIDOS Y SANCIONES, SALVO ESPECIALIDADES. ESPECIALIDADES (A...

  • Motivos para la extinción del contrato por despido derivado de causas objetivas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 25/02/2016

    El contrato podrá extinguirse por causas objetivas ante (Art. 52 ,ET): a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa; b) Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo; c) Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, cuando, la extinción afecte a un número inferior al establecido legalmente para la consideración de despido colectivo; d) Por faltas ...

  • Clasificación del despido (procedente, improcedente y nulo)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/02/2016

    Una vez celebrado el juicio por reclamación del despido, el Juez de lo Social, en el plazo de 5 días, dictará sentencia (que se notificará a las partes dentro de los 2 días siguientes). En el fallo de la sentencia, el juez calificará el despido como procedente, improcedente o nulo (Art. 108 ,LJS).Calificación judicial del despido como nulo, improcedente o procedente Despido Nulo Motivo El que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la ...

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    Fecha última revisión: 03/06/2016

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  • Demanda contra extinción por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida del trabajador

    Fecha última revisión: 12/05/2016

      NOTA: Esta causa de despido objetivo es muy utilizada en casos de procesos de IT con alta médica y que, a consecuencia de las secuelas, no han dejado al trabajador apto para sus funciones habituales. En este despido se tienen que cumplir los requisitos del art. 53, ET    AL JUZGADO DE LO SOCIAL NÚMERO [NUMERO_JUZGADO] DE [LOCALIDAD]  D./Dña .[NOMBRE_LETRADO], abogado/a en ejercicio, colegiado [NUMERO_COLEGIADO], con domicilio a efectos de notificaciones en [DOMICILIO], actuando en nombr...

  • Demanda de despido por extinción del contrato motivada por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo

    Fecha última revisión: 03/06/2016

    NOTA: Por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formación se considerará en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonará al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinción no podrá ser acordada por el e...

  • Demanda contra la extinción del contrato por causas objetivas (faltas de asistencia al trabajo)

    Fecha última revisión: 10/05/2016

    NOTA: No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma, el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanita...

  • Demanda solicitando la extinción del contrato laboral por voluntad del trabajador ante el impago de salarios por parte del empresario

    Fecha última revisión: 16/05/2016

    NOTA: Un incumplimiento contractual voluntario del empresario faculta al trabajador para extinguir el contrato. El Art. 50 del Estatuto de los Trabajadores señala como causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato: a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el artículo 41 y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador. b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salari...

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  • Análisis jurisprudencial sobre las indemnizaciones de daños y perjuicios no tasadas asociadas a la extinción del contrato de trabajo

    Fecha última revisión: 03/03/2016

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  • Caso práctico: Perdida autorización para trabajar de extranjero. Indemnización por despido

    Fecha última revisión: 18/04/2016

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    Fecha última revisión: 27/04/2016

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    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 16/06/2005

  • Núm. Resolución: V1162-05
  • NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004, Art. 7CuestiónSometimiento a retención de las indemnizaciones.DescripciónPor acta de conciliación judicial, la entidad consultante acepta la extinción de la relación laboral solicitada por una trabajadora, al amparo del artículo 50.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, y le satisface una indemnización equivalente al despido improcedente y otra por los daños y perjuicios causados.ContestaciónEl artículo 7 del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/06/2016

Junto con la indemnización en función del tipo de despido tasada legalmente el trabajador puede tener derecho a otro tipo de indemnizaciones por falta de preaviso, por daños y perjuicios derivados de la extinción del contrato, por daños y perjuicios derivados de la responsabilidad en accidente de trabajo o salarios de tramitación (en este último caso sólo de producirse la readmisión).

 

Indemnización por falta de preaviso

La legislación social establece que cuando un trabajador tiene un contrato temporal de más de 12 meses, a la finalización del mismo será necesario un preaviso, por parte empresarial, de 15 días. En el supuesto en que el empresario no cumpla el citado plazo, o no se lleve a cabo el preaviso con la alteración marcada por la ley o establecida en negociación colectiva, el empleado tendrá derecho a reclamar el pago de los días que no le han preavisado.

En los supuestos de despido objetivo (Art. 52 ,ET), la empresa deberá preavisar bajo cualquier circunstancia (ejm: ineptitud sobrevenida del trabajador, necesidad de amortizar puestos de trabajo, etc) con un mes de antelación, computado desde la fecha de entrega de la comunicación hasta la fecha de efectividad del despido, y ofrecerle 6 horas libres a la semana para la búsqueda de un nuevo empleo. Como se ha citado anteriormente, en el caso de no preavisar con la pertinente antelación, se deberán abonar los días dejados de preavisar.

La responsabilidad garantizadora de FOGASA no comprende la compensación por falta de preaviso. Ver sentencia TS, Sala de lo Social, de 10/02/2010, Rec. 1908/2009.

Indemnización por daños y perjuicios derivados de la extinción del contrato

Los daños derivados de la extinción del contrato de trabajo tienen una indemnización tasada legalmente en los apdos. 2, Art. 52 ,ET y apdo. 1.a) Art. 56 ,Estatuto de los Trabajadores y, si bien cuando los derechos fundamentales del trabajador son violados tiene derecho a una reparación íntegra de las consecuencias del acto, incluida la indemnización que proceda, compatible con la fijada por la resolución contractual, conforme declaran los Art. 182-183 ,Ley de Jurisdicción Social, resulta indispensable para la obtención de la cantidad complementaria la acreditación de las bases del daño adicional producido.

Conforme declara la sentencia del Tribunal Supremo, de 20 de septiembre de 2007 (ver sentencia TS, de 20/09/2007), para que proceda la indemnización es preciso acreditar los elementos objetivos en que se basa la pretensión resarcitoria, "porque no hay que olvidar que superando criterio objetivo inicial, la Sala ha entendido finalmente que lesión del derecho fundamental no comporta necesariamente indemnización de daños y perjuicios, sino que han de alegarse y acreditarse los elementos objetivos en los que se basa el cálculo de aquéllos" (Sentencias del Tribunal Supremo de 22 de julio de 1996 ; 20 de enero de 1997 ; 2 de febrero y 9 de noviembre de 1998 ; 28 de febrero y 23 de marzo de 2000 ; 17 de enero y 21 de julio de 2003 y 6 de abril de 2004). Y al efecto se argumenta, desde el punto de inflexión que supone la Sentencia de 22 de julio de 1996 , que lo establecido en los Art. 15 ,Ley Orgánica de Libertad Sindical y apdo 1,  Art. 183 ,Ley de Jurisdicción Social, "no significa, en absoluto, que basta con que quede acreditada la vulneración de la libertad sindical, para que el juzgador tenga que condenar automáticamente a la persona o entidad conculcadora al pago de una indemnización. Estos preceptos no disponen exactamente esa indemnización automática, puesto que de lo que en ellos se dice resulta claro que para poder adoptarse el mencionado pronunciamiento condenatorio es de todo punto obligado:

  • 1.- el demandante ha de alegar adecuadamente en su demanda las bases y elementos clave de la indemnización que reclama, que justifiquen suficientemente que la misma corresponde ser aplicada al supuesto concreto de que se trate, y dando las pertinentes razones que avalen y respalden dicha decisión;
  • 2.- han de quedar acreditados, cuando menos, indicios o puntos de apoyo suficientes en los que se pueda asentar una condena de tal clase" (Sentencia del TSJ de Asturias de 2 de febrero de 2011. Ver sentencia TSJ Asturias, Sala de lo Social, nº 3055/2011, de 02/12/2011, Rec. 1955/2011)

Exclusión de las listas de contratación.

La Sentencia TS, Sala de lo Contencioso, de 20/09/2012, Rec. 18/2011, declara que el importe de la indemnización de daños y perjuicios por la vulneración de la garantía de indemnidad de unos trabajadores temporales que fueron excluidos de las listas de contratación por haber formulado una reclamación previa de despido, ha de ser la cantidad correspondiente al salario dejado de percibir durante el tiempo en que no estuvieron contratados, sin que proceda detraer las cantidades percibidas durante dicho periodo en concepto de prestación por desempleo. Y ello porque los trabajadores que percibieron la prestación o el subsidio de desempleo lo cobraron a causa de una conducta de la empresa que no estuvo ajustada a derecho, ya que durante el tiempo al que las aludidas percepciones por desempleo se refieren aquéllos debieron haber estado trabajando, de tal manera que, al privárseles de la ocupación durante ese tiempo, se han visto obligados a solicitar una prestación que de otra forma no habrían tenido que pedir, y han consumido tiempo de tal prestación. 

Indemnización por daños y perjuicios derivados de la responsabilidad en accidente de trabajo

La legislación obliga a indemnizar a todas y cada una de las lesiones que pueda sufrir el trabajador en todos aquellos aspectos en que sumadas no den lugar a una incapacidad permanente, estando la cuantía de dichas indemnizaciones sujeta al baremo legal o reglamentario establecido (201 ,LGSS). Ver sentencias TS, de 19/01/2004 y TS, Sala de lo Social, de 07/10/2008, Rec. 2426/2007

Salarios de Tramitación

En caso de que se produzca la readmisión tras la declaración de la improcedencia del despido el empresario deberá abonar los salarios dejados de percibir por el trabajador desde el despido a la readmisión. 

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Ausencia de preaviso
Daños y perjuicios
Extinción del contrato
Indemnización de daños y perjuicios
Accidente laboral
Responsabilidad de accidente
Salarios de tramitación
Contrato de trabajo de duración determinada
Negociación colectiva
Despido por causas objetivas
Amortización de puestos de trabajo
Ineptitud sobrevenida
Libertad sindical
Responsabilidad
Fondo de Garantía Salarial
Extinción del contrato de trabajo
Resolución de los contratos
Pago de la indemnización
Desempleo
Cuantía de la indemnización
Trabajador temporal
Garantía de indemnidad
Prestación por desempleo
Incapacidad permanente
Impago de salario
Despido improcedente