Infracciones de las obligaciones establecidas en la normativa que regula el desplazamiento a España de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional

TIEMPO DE LECTURA:

  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/06/2017

El artículo 3 de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional establece una serie de obligaciones de los empresarios que desplacen a España a sus trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional en lo relativo a las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados.

 

Las obligaciones de los empresarios que desplacen a España a sus trabajadores son:

a) Garantizar cualquiera que sea la legislación aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral española relativas a:

a) El tiempo de trabajo, en los términos previstos en los Art. 34 a Art. 38 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

b) La cuantía del salario (Ley 45/1999 de 29 de Nov (Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional)-4)

c) La igualdad de trato y la no discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, edad dentro de los límites legalmente marcados, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa, lengua o discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

d) El trabajo de menores (L-23860101-6, Estatuto de los Trabajadores)

e) La prevención de riesgos laborales, incluidas las normas sobre protección de la maternidad y de los menores.

f) La no discriminación de los trabajadores temporales y a tiempo parcial.

g) El respeto de la intimidad y la consideración debida a la dignidad de los trabajadores, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.

h) La libre sindicación y los derechos de huelga y de reunión.

b) En los desplazamientos de un trabajador por parte de una empresa de trabajo temporal (ETT) para su puesta a disposición de una empresa usuaria que esté establecida o que ejerza su actividad en España (apdo.1 c), Art. 2, Ley 45/1999, de 29 de noviembre) las ETTs, además de garantizar a sus trabajadores desplazados, cualquiera que sea la legislación aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo a que se refiere el apartado anterior previstas por la legislación laboral española, deberán cumplir las condiciones de regulación para las empresas de trabajo temporal, en lo referente a la cesión de trabajadores a empresas usuarias (Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal).

Conociendo esto, la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (RDLeg. 5/2000 de 4 de Ago (TR. de la ley sobre infracciones y sanciones en el orden social)-10, LISOS), considera infracciones de las obligaciones relativas a las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados temporalmente a España en el marco de una prestación transnacional, las siguientes:

Infracciones leves

a) Los defectos formales de la comunicación de desplazamiento de trabajadores a España en el marco de una prestación de servicios transnacional, en los términos legalmente establecidos.

b) No dar cuenta, en tiempo y forma, a la autoridad laboral competente, conforme a las disposiciones vigentes, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades profesionales declaradas, cuando tengan la calificación de leves.

Infracción grave

a) La presentación de la comunicación de desplazamiento con posterioridad a su inicio o sin designar ya sea al representante de la empresa que sirva de enlace con las autoridades competentes españolas y para envío y recepción de documentos o notificaciones, ya sea de una persona que pueda actuar en España en representación de la empresa prestadora de servicios en los procedimientos de información y consulta de los trabajadores, y negociación, que afecten a los trabajadores desplazados a España.

b) No tener disponible en España, durante el desplazamiento, la documentación relativa al mismo, en los términos legalmente establecidos.

c) No dar cuenta, en tiempo y forma, a la autoridad laboral competente, conforme a las disposiciones vigentes, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades profesionales declaradas, cuando tengan la calificación de graves, muy graves o mortales.

d) No presentar la documentación requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o presentar alguno de los documentos sin traducir.

Infracción muy grave

La ausencia de comunicación de desplazamiento, así como la falsedad o la ocultación de los datos contenidos en la misma.

Infracción administrativa

No garantizar a los trabajadores desplazados a España, cualquiera que sea la legislación aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral española en los términos definidos anteriormente (artículo 3 de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre o cualquier disposición reglamentaria para su aplicación), y en los convenios colectivos y laudos arbitrales aplicables en el lugar y en el sector o rama de la actividad de que se trate.

La tipificación de estas infracciones, su calificación como leves, graves o muy graves, las sanciones y los criterios para su graduación, se ajustarán a lo dispuesto en la presente LISOS.

Consultar: Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional."

No hay versiones para este comentario

Prestación transnacional de servicios
Condiciones de trabajo
Empresas de trabajo temporal
Contrato de Trabajo
Prestación de servicios
Sanciones laborales
Parentesco
Estado civil
Sindicatos
Prevención de riesgos laborales
Discapacidad
Maternidad a efectos laborales
Dignidad del trabajador
Trabajador temporal
Maternidad
Derecho a huelga
Libertad sindical
Ofensa verbal
Accidente laboral
Autoridad laboral competente
Enfermedad profesional
Cesión de trabajadores
Infracciones de las obligaciones relativas a las condiciones de trabajo
Ocultación
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Convenio colectivo

Directiva 2014/67/UE de 15 de May DOUE (garantia de cumplimiento de la Directiva 96/71/CE -desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestacion de servicios-) VIGENTE

Boletín: Diario Oficial de la Unión Europea Número: 159 Fecha de Publicación: 28/05/2014 Órgano Emisor: Parlamento Europeo Y Consejo

Ley 45/1999 de 29 de Nov (Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 286 Fecha de Publicación: 30/11/1999 Fecha de entrada en vigor: 01/12/1999 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

RD-Ley 9/2017 de 26 de May (Transposición de directivas de la U.E. en ámbitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre desplazamiento de trabajadores) VIGENTE

Boletín: Boletín Oficial del Estado Número: 126 Fecha de Publicación: 27/05/2017 Fecha de entrada en vigor: 27/05/2017 Órgano Emisor: Jefatura Del Estado

Pertenece al Grupo

Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 18/07/2018

    Las obligaciones de los empresarios que desplacen a España a sus trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional se regulan en la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una pres...

  • Regulación de las vacaciones en el caso de trabajadores desplazados

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 16/02/2015

    A los trabajadores desplazados en el marco de una prestación de servicios transnacional se les aplicarán las condiciones de trabajo previstas por la legislación española relativas a vacaciones anuales, salvo que los desplazamientos no excedan de ...

  • Causas de modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    La modificación, suspensión, nulidad o extinción del contrato de trabajo necesitan un a análisis individual atendiendo a los requisitos e imperativos legales de cada concepto. Modificación sustancial de las condiciones de trabajoLa jurisprudenc...

  • Ámbito de aplicación del orden jurisdiccional social

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/06/2016

    El ámbito del orden jurisdiccional social se encuentra regulado en los Art. 2-3 ,LJS. Los órganos de este orden conocerán de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho, tanto en su vertiente individual como colectiva, ...

  • Residencia temporal y trabajo por prestación transnacional de servicios

    Orden: Laboral Fecha última revisión: 01/03/2016

    Los arts 110-116, RD 557/2011, de 20 de abril, regulan la residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios. Se halla en situación de residencia temporal y trabajo en el marco de una prestación transnacional de...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados

Libros Relacionados