Infracciones de las obligaciones establecidas en la normativa que regula el desplazamiento a España de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 230/2013, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2813/2012, 01-02-2013

    Órden: Social Fecha: 01/02/2013 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Martin Morillo, Jesus Maria Num. Sentencia: 230/2013 Num. Recurso: 2813/2012

    Primero.-Es objeto de la pretensión desarrollada en este procedimiento que se condene a la empresa demanda, 'ECOREDE- SILVICULTURA E EXPLORAÇAO FORESTAL S.A.', a abonar al actor la suma de 8.484,27 euros por los conceptos reclamados en la demanda. La Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 4 de Oviedo estimo parcialmente la demanda, condenando a la demandada a abonar al trabajador la suma de 439,90 euros con más los intereses legales, y frente a esta resolución judicial, se alza en suplic...

  • Sentencia Supranacional Nº C-319/06, TJUE, 19-06-2008

    Órden: Supranacional Fecha: 19/06/2008 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Num. Sentencia: C-319/06

    Asunto C‑319/06 Comisión de las Comunidades Europeas contra Gran Ducado de Luxemburgo «Incumplimiento de Estado — Desplazamiento de trabajadores — Libre prestación de servicios — Directiva 96/71/CE — Disposiciones de orden público — Descanso semanal — Obligación de presentar los documentos relativos a un desplazamiento mediando un simple requerimiento de las autoridades nacionales — Obligación de designar a un mandatorio ad hoc residente...

  • Sentencia Supranacional Nº C-515/08, TJUE, 07-10-2010

    Órden: Supranacional Fecha: 07/10/2010 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Ponente: Lõhmus Num. Sentencia: C-515/08

    Petición de decisión prejudicial: Rechtbank van eerste aanleg te Antwerpen - Bélgica. # Libre prestación de servicios - Articulos 56 TFUE y 57 TFUE - Desplazamiento de trabajadores - Restricciones - Empleadores establecidos en otro Estado miembro - Registro de declaración previa de desplazamiento - Documentos sociales o laborales - Equivalentes a los previstos por el Derecho del Estado miembro de acogida - Copia - Tenencia a disposición de las autoridades nacionales.Doctrina:Frankart, Aur...

  • Sentencia Supranacional Nº C-60/03, TJUE, 12-10-2004

    Órden: Supranacional Fecha: 12/10/2004 Tribunal: Tribunal De Justicia De La Union Europea Ponente: Timmermans Num. Sentencia: C-60/03

    Petición de decisión prejudicial: Bundesarbeitsgericht - Alemania. # Artículo 49 CE - Restricciones a la libre prestación de servicios - Empresas del sector de la construcción - Subcontratas - Obligación de la empresa contratista de prestar fianza por las retribuciones mínimas de los trabajadores empleados por una empresa subcontratista.Doctrina:Pataut, Etienne: Revue critique de droit international privé 2005 p.344-351Lettner, Harald: Bürgenhaftung des Bauunternehmers für Entgeltzahlu...

  • Sentencia Social Nº 1282/2004, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 362/2004, 27-04-2004

    Órden: Social Fecha: 27/04/2004 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Lluch Corell, Francisco Javier Num. Sentencia: 1282/2004 Num. Recurso: 362/2004

    El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por trabajador actor, en materia de extinción del contrato de trabajo, al desestimar el recurso interpuesto por este. Reitera la Sala que, para que la acción extintiva del artículo 50 ET pueda prosperar, es necesario que la modificación operada en las condiciones de trabajo no solamente sea sustancial, sino que es preciso que afecte de modo negativo a la profesionalidad o a la dignidad del trabajador. Partiendo de tal do...

Ver más documentos relacionados
  • Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional.

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 31/05/2017

    Las obligaciones de los empresarios que desplacen a España a sus trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional se regulan en la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional y la Directiva 96/71/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 16 de diciembre de 1996 sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de serviciosTransposición mediante el RD-Ley...

  • Regulación de las vacaciones en el caso de trabajadores desplazados

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 16/02/2015

    A los trabajadores desplazados en el marco de una prestación de servicios transnacional se les aplicarán las condiciones de trabajo previstas por la legislación española relativas a vacaciones anuales, salvo que los desplazamientos no excedan de ocho días y sean efectuados por empresas que no sean de trabajo temporal.    Los trabajadores desplazados en el marco de una prestación de servicios transnacional deberán ceñirse a las condiciones de trabajo establecidas en la legislación labo...

  • Residencia temporal y trabajo por prestación transnacional de servicios

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/03/2016

    Los arts 110-116, RD 557/2011, de 20 de abril, regulan la residencia temporal y trabajo en el marco de prestaciones transnacionales de servicios.  Se halla en situación de residencia temporal y trabajo en el marco de una prestación transnacional de servicios el trabajador extranjero que se desplace a un centro de trabajo en España y dependa, mediante expresa relación laboral, de una empresa establecida en un Estado no perteneciente a la Unión Europea ni al Espacio Económico Europeo, en lo...

  • Causas de modificación, suspensión, nulidad y extinción del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    La modificación, suspensión, nulidad o extinción del contrato de trabajo necesitan un a análisis individual atendiendo a los requisitos e imperativos legales de cada concepto.  Modificación sustancial de las condiciones de trabajo La jurisprudencia social viene reconociendo que los contratantes tienen la posibilidad de desvincularse del compromiso previamente asumido, cuando sobreviene un cambio de circunstancias que desnivela el equilibrio inicial entre las prestaciones, tornando excesiva...

  • Ámbito de aplicación del orden jurisdiccional social

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 01/06/2016

    El ámbito del orden jurisdiccional social se encuentra regulado en los Art. 2-3 ,LJS.  Los órganos de este orden conocerán de las pretensiones que se promuevan dentro de la rama social del Derecho, tanto en su vertiente individual como colectiva, así como las que versen sobre materias laborales y de Seguridad Social, e impugnaciones de las actuaciones de las Administraciones Públicas. El ámbito sustantivo de este orden jurisdiccional viene formado por los Art. 2-3 ,Ley de la Jurisdicción...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Análisis de la Transposición de la Directiva 2014/67/UE de la Unión Europea sobre el desplazamiento de trabajadores (Real Decreto-ley 9/2017, de 26 de mayo).

    Fecha última revisión: 29/05/2017

  • PLANTEAMIENTOEntre las seis Directivas de la Unión Europea transpuestas mediante el Real Decreto-Ley 9/2017, de 26 de mayo (en vigor desde el de 27 de mayo de 2017), en el ámbito laboral destaca la transposición de la Directiva 2014/67/UE, de 15 de mayo de 2014, relativa al desplazamiento de trabajadores efectuados en el marco de una prestación de servicios, a la normativa interna española, mediante una nueva redacción (y ampliación en su caso) del contenido de la Ley 45/1999 de 29 de ...

  • Caso práctico: Traslado temporal de trabajadores portugueses a territorio español.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  •  PLANTEAMIENTOTraslado temporal de trabajadores portugueses a territorio español.La empresa portuguesa ASRO, SL, se ha hecho con la concesión de una obra para el acondicionamiento de un edificio en la provincia de Badajoz; por lo que pretende desplazar temporalmente a parte de su plantilla a territorio español ¿Ha de comunicar el deslazamiento de trabajadores?RESPUESTASI. El empresario que desplace trabajadores a España en el marco de una prestación de servicios transnacional deberá comu...

  • Análisis jurisprudencial de la cesión ilegal de trabajadores

    Fecha última revisión: 26/04/2016

  • PLANTEAMIENTONuestro ordenamiento jurídico ha matizado cuando la puesta a disposición de un trabajador se considera una cesión ilegal, y cuando una contrata o subcontrata, permitida. Las sentencias estudiadas han adquirido relevancia a la hora de matizar cuándo es legal o ilegal la cesión de trabajadores.RESPUESTALa delimitación de la cesión ilegal de trabajadores se realiza en el artículo 43.2 del ET,  donde se establce que:"2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ile...

  • Caso práctico: Proceso para la modificación de acuerdos alcanzados en mediación ante el SIMA

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTOTras el estancamiento de las negociaciones colectivas en una empresa, dirección y trabajadores deciden solucionar las discrepancias mediante arbitraje del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) como promulga su convenio colectivo.En el acuerdo alcanzado en el SIMA se renuncia por la empresa a acudir al Art. 41 ,ET en materia de horarios. Quedando plasmada en Resolución a los pocos días.La dirección de la empresa entendiendo inviable el acuerdo decide aplicar e...

  • Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTOAnálisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a la ...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Navarra, 3136, 04-07-2016

    Órgano: Tribunal Economico Administrativo Comunidad Foral De Navarra Fecha: 04/07/2016

  • Núm. Resolución: 3136
  • ResumenEmpresa que habitualmente desplaza a trabajadores varias semanas al año al extranjero para realizar trabajos a sus clientes. Los trabajos se prestan a distintos clientes establecidos en el extranjero.   Las nóminas retribuyen los siguientes conceptos:   -Salario según contrato y condiciones laborales   -Complemento económico por prestar servicio en el extranjero.   -Dieta por prestar servicio en extranjero en días laborables y/o festivos.      CUESTIÓN PLANTEADA   Si las re...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0255-09, 12-02-2009

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 12/02/2009

  • Núm. Resolución: V0255-09
  • NormativaLIRPF, 35/2006, Art. 17.Cuestión Tratamiento fiscal aplicable a las mencionadas ayudas sociales.DescripciónLa entidad consultante abona al personal a su servicio, en base a lo dispuesto en el Acuerdo/Convenio regulador de las condiciones de trabajo de sus empleados, una serie de ayudas de carácter social. Contestación El artículo 17.1 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial del las leyes de los Impuestos...

  • Resolución Vinculante de DGT, V0697-08, 08-04-2008

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 08/04/2008

  • Núm. Resolución: V0697-08
  • NormativaLIRPF, 35/2006, Art. 17.CuestiónTratamiento fiscal aplicable a las mencionadas ayudas sociales.DescripciónLa entidad consultante abona al personal a su servicio, en base a lo dispuesto en el Acuerdo/Convenio regulador de las condiciones de trabajo de sus empleados, una serie de ayudas de carácter social articuladas mediante un Fondo de Ayudas Sociales. Contestación El artículo 17.1 de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modi...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13769, 17-02-2016

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 17/02/2016

    ResumenRetribución en especie. Fórmulas indirectas. Gastos de manutención reembolsados por una empresa de trabajo temporal a los trabajadores cedidos a una empresa usuaria.CuestiónLa consultante es una empresa de trabajo temporal (ETT) que ha puesto a disposición de una sociedad mercantil un grupo de trabajadores, para que presten sus servicios en la sede que tiene esta última (la entidad usuaria) en Bizkaia. En esta situación, la ETT compareciente mantiene la obligación de abonar las re...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2083-07, 04-10-2007

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 04/10/2007

  • Núm. Resolución: V2083-07
  • NormativaTRLIRPF RDLeg 3/2004, Art.16-1CuestiónTratamiento fiscal aplicable a las mencionadas ayudas.Descripción El Vigente Acuerdo de Condiciones de Trabajo, de aplicabilidad al personal funcionario del Ayuntamiento, así como el Convenio Colectivo aplicable al personal laboral al servicio de dicha institución, regulan la concesión de determinadas ayudas sociales. Contestación En relación con el tratamiento fiscal que, a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, corres...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 07/06/2017

El artículo 3 de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, sobre el desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional establece una serie de obligaciones de los empresarios que desplacen a España a sus trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional en lo relativo a las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados.

 

Las obligaciones de los empresarios que desplacen a España a sus trabajadores son:

a) Garantizar cualquiera que sea la legislación aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral española relativas a:

a) El tiempo de trabajo, en los términos previstos en los Art. 34 a Art. 38 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

b) La cuantía del salario (Art. 4)

c) La igualdad de trato y la no discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, edad dentro de los límites legalmente marcados, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa, lengua o discapacidad, siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.

d) El trabajo de menores (L-23860101-6, Estatuto de los Trabajadores)

e) La prevención de riesgos laborales, incluidas las normas sobre protección de la maternidad y de los menores.

f) La no discriminación de los trabajadores temporales y a tiempo parcial.

g) El respeto de la intimidad y la consideración debida a la dignidad de los trabajadores, comprendida la protección frente a ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual.

h) La libre sindicación y los derechos de huelga y de reunión.

b) En los desplazamientos de un trabajador por parte de una empresa de trabajo temporal (ETT) para su puesta a disposición de una empresa usuaria que esté establecida o que ejerza su actividad en España (apdo.1 c), Art. 2, Ley 45/1999, de 29 de noviembre) las ETTs, además de garantizar a sus trabajadores desplazados, cualquiera que sea la legislación aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo a que se refiere el apartado anterior previstas por la legislación laboral española, deberán cumplir las condiciones de regulación para las empresas de trabajo temporal, en lo referente a la cesión de trabajadores a empresas usuarias (Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal).

Conociendo esto, la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (Art. 10, LISOS), considera infracciones de las obligaciones relativas a las condiciones de trabajo de los trabajadores desplazados temporalmente a España en el marco de una prestación transnacional, las siguientes:

Infracciones leves

a) Los defectos formales de la comunicación de desplazamiento de trabajadores a España en el marco de una prestación de servicios transnacional, en los términos legalmente establecidos.

b) No dar cuenta, en tiempo y forma, a la autoridad laboral competente, conforme a las disposiciones vigentes, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades profesionales declaradas, cuando tengan la calificación de leves.

Infracción grave

a) La presentación de la comunicación de desplazamiento con posterioridad a su inicio o sin designar ya sea al representante de la empresa que sirva de enlace con las autoridades competentes españolas y para envío y recepción de documentos o notificaciones, ya sea de una persona que pueda actuar en España en representación de la empresa prestadora de servicios en los procedimientos de información y consulta de los trabajadores, y negociación, que afecten a los trabajadores desplazados a España.

b) No tener disponible en España, durante el desplazamiento, la documentación relativa al mismo, en los términos legalmente establecidos.

c) No dar cuenta, en tiempo y forma, a la autoridad laboral competente, conforme a las disposiciones vigentes, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades profesionales declaradas, cuando tengan la calificación de graves, muy graves o mortales.

d) No presentar la documentación requerida por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o presentar alguno de los documentos sin traducir.

Infracción muy grave

La ausencia de comunicación de desplazamiento, así como la falsedad o la ocultación de los datos contenidos en la misma.

Infracción administrativa

No garantizar a los trabajadores desplazados a España, cualquiera que sea la legislación aplicable al contrato de trabajo, las condiciones de trabajo previstas por la legislación laboral española en los términos definidos anteriormente (artículo 3 de la Ley 45/1999, de 29 de noviembre o cualquier disposición reglamentaria para su aplicación), y en los convenios colectivos y laudos arbitrales aplicables en el lugar y en el sector o rama de la actividad de que se trate.

La tipificación de estas infracciones, su calificación como leves, graves o muy graves, las sanciones y los criterios para su graduación, se ajustarán a lo dispuesto en la presente LISOS.

Consultar: "Desplazamiento de trabajadores en el marco de una prestación de servicios transnacional."

No hay versiones para este comentario

Prestación transnacional de servicios
Condiciones de trabajo
Empresas de trabajo temporal
Contrato de Trabajo
Sanciones laborales
Prestación de servicios
Estado civil
Sexo
Parentesco
Sindicatos
Prevención de riesgos laborales
Discapacidad
Trabajador temporal
Maternidad a efectos laborales
Maternidad
Dignidad del trabajador
Derecho a huelga
Autoridad laboral competente
Libertad sindical
Ofensa verbal
Accidente laboral
Enfermedad profesional
Cesión de trabajadores
Infracciones de las obligaciones relativas a las condiciones de trabajo
Inspección de trabajo y Seguridad Social
Ocultación
Convenio colectivo