Iniciación del expediente de regulación de empleo por del empresario

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 632/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5/2013, 05-12-2013

    Órden: Social Fecha: 05/12/2013 Tribunal: Tsj Castilla Y Leon Ponente: Renedo Juarez, Maria Jose Num. Sentencia: 632/2013 Num. Recurso: 5/2013

    CONFLICTO COLECTIVO

  • Sentencia Social Nº 342/2012, JSO Bilbao, Sec. 6, Rec 569/2012, 24-09-2012

    Órden: Social Fecha: 24/09/2012 Tribunal: Juzgado De Lo Social - Bilbao Ponente: Segales Fidalgo, Jaime Num. Sentencia: 342/2012 Num. Recurso: 569/2012

    Primero: CONVICCIÓN Los extremos relativos al salario, antigüedad y categoría no son disputados (ordinal 1º). Las modificaciones a que alude el ordinal 2º han sido aportadas por EULEN a su ramo (docs nº 2 a 5). La comunicación a que alude el ordinal 3º se deduce del doc nº 6 de los aportados por EULEN. La apertura del período de consultas, así como al documentación trasladada (ordinal 4º) se deduce del doc, nº 7 de los aportados al ramo de EULEN. La comunicación trasladada a la AL...

  • Sentencia Social Nº 3155/2014, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2598/2013, 27-11-2014

    Órden: Social Fecha: 27/11/2014 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Perez-beneyto Abad, Jose Joaquin Num. Sentencia: 3155/2014 Num. Recurso: 2598/2013

    PRIMERO.-Frente a la sentencia desestimatoria de la pretensión de despido, se alzan las demandantes por el cauce de los apartados b ) y c) del art 193 LRJS , proponiendose redacción alternativa de los hechos probados, los 5º y adición de otros; como la infracción del art. 51.2 ET y art. 122.13 LRJS (sic). Se apoyan en supuestas deficiencias en lo referido a la documentación presentada con la solicitud ante la autoridad laboral, deficiencias de las que infieren que el despido fue nulo ...

  • Sentencia Social Nº 7842/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5181/2014, 27-11-2014

    Órden: Social Fecha: 27/11/2014 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Castell Valldosera, Lidia Num. Sentencia: 7842/2014 Num. Recurso: 5181/2014

    PRIMER.Enfront la Sentència d'instància, que desestimà la demanda presentada per l'actora i declarà la procedència del seu acomiadament, acordat per l'empresa en execució de l'ERO nº NUM001 , que va finalitzar amb acord amb la representació dels treballadors, s'interposa per aquesta Recurs de Suplicació. La sentència d'instància va desestimar la seva pretensió de que l'extinció del seu contracte és declarés nul, argumentant que l'empresa havia complert el procediment que regula...

  • Sentencia Social Nº 102/2014, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 106/2014, 10-04-2014

    Órden: Social Fecha: 10/04/2014 Tribunal: Tsj Navarra Ponente: Alvarez Caperochipi, Jose Antonio Num. Sentencia: 102/2014 Num. Recurso: 106/2014

    PRIMERO: Don Marino recurre ante esta Sala, la sentencia del Juzgado de lo Social num. 4 de Pamplona, de 30 de diciembre de 2013 , que desestima la demanda interpuesta por el actor, y absuelve a Ombuds Compañía de Seguridad SA (en adelante OMBUDS), Comité de Empresa y delegados Sindicales, de la pretensión de declarar nula la suspensión del contrato de trabajo adoptada por la empresa demandada, con efectos del 1 de febrero al 30 de noviembre de 2013, en base al acuerdo alcanzado por ést...

Ver más documentos relacionados
  • Regulación de los despidos colectivos en el sector público

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 20/11/2015

    El Art. 34 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, establece las peculiaridades del procedimiento del despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el sector público y específicamente en el ámbito de las Administraciones Públicas, de acuerdo con lo establecido en la DA16 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. En el caso de las Administraciones Públicas, se regula un procedimiento específico con tres garantías reforzadas en relación...

  • Requisitos formales para el despido

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos, evitando con ello la situación de indefensión del trabajador. Cada tipo de despido posee una serie de requisitos formales a tener en cuenta establecidos en los Art. 51-55 ,ET.   Despido colectivo   Art. 51 ,ET Art. 12 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre Requisitos cuantitativos La extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas...

  • Cuadro resumen del periodo de consultas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/03/2016

    El Estatuto de los Trabajadores y el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, establecen la obligación de realizar un periodo de consultas con los representación legal de los trabajadores en la empresa ante: movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, sucesión de empresa, suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o deriv...

  • Impugnación de los acuerdos logrados en el período de consultas de un Expediente de Regulación de Empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016

    El Art. 15 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, divide las acciones ante la jurisdicción social para la impugnación de los acuerdos logrados en período de consultas y conflictos surgidos de la aplicación de los mismos en: a) impugnación ante la jurisdicción social de los acuerdos y decisiones en materia de despidos colectivos; b) incumplimiento empresarial del pago de las indemnizaciones debidas por el despido o disconformidad respecto de su cuantía; c) incumplimiento de las obligac...

  • Documentación requerida por la representación de los trabajadores ante Expediente de Regulación de Empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/01/2016

    El empresario debe observar el procedimiento regulado en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, donde se indica el inicio del ERE mediante comunicación por su parte a los representantes legales de los trabajadores con el fin de abrir un periodo de consultas, y a la autoridad laboral competente, para que conozca la iniciativa y ejerza las funciones que en este contexto le corresponden.Documentación que el empresario debe entregar a la representación de los trabajadores El Reglamento de l...

Ver más documentos relacionados
  • Comunicación de apertura del periodo de consultas para despido colectivo, suspensión del contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

    Fecha última revisión: 05/05/2016

    NOTA: La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los extremos establecidos para cada supuesto en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. El per...

  • Escrito a la autoridad laboral para dejar sin efecto de forma temporal expediente de regulación de empleo

    Fecha última revisión: 08/06/2016

      NOTA: Junto a este modelo ha de adjuntarse el acta del período de consultas donde paralelamente se acuerda la suspensión o desistimiento temporal de las acciones de despido colectivo o expediente de regulación.   Expediente de regulación de empleo [NUMERO] Empresa: [NOMBRE_EMPRESA] A LA DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO DEL MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL (REGULACIÓN DE EMPLEO) D./Dña. [NOMBRE], con DNI [DNI], en su calidad de representante legas de las empresas [NOMBRE_EMPRESA],...

  • Comunicación a la Autoridad Laboral del inicio del período de consultas en materia de despido colectivo.

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: El empresario hará llegar a la autoridad laboral, preferiblemente en soporte informático, simultáneamente a la comunicación remitida a los representantes legales de los trabajadores, copia del escrito de la comunicación remitida por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, así como la documentación establecida en los apartados “Documentación en los despidos colectivos por causas económicas” o “Documentación en los despidos colectivos por causas técn...

  • Cominicacion de apertura de periodo de consultas para la realización de despido colectivo (causas técnicas, organizativas o de producción)

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los siguientes extremos:     a) La especificación de las causas del despido colectivo.     b) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido.     c) Número y clasificación profesional de l...

  • Cominicacion de apertura de periodo de consultas para la realizacion de despido colectivo (causas económicas)

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una copia del cual se hará llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarán los siguientes extremos:    a) La especificación de las causas del despido colectivo.    b) Número y clasificación profesional de los trabajadores afectados por el despido.    c) Número y clasificación profesional de los tra...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Resolución Vinculante de DGT, V0635-15, 20-02-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 20/02/2015

  • Núm. Resolución: V0635-15
  • NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículos 7 e) y 18.CuestiónAplicación de la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de la reducción del 40% por irregularidad prevista en el artículo 18.2 de la misma Ley.DescripciónLa entidad consultante inició un procedimiento de despido colectivo para determinado número de trabajadores al amparo de lo dispuesto en el artículo 51 del Real Decreto Ley 1/1995, de 24 de marzo por el qu...

  • Resolución de ICAC, 96/DICIEMBRE 2013, 01-12-2013

    Órgano: Instituto Contable Y Auditoria De Cuentas Fecha: 01/12/2013

  • Núm. Resolución: 96/DICIEMBRE 2013
  • CuestiónSobre el tratamiento contable de un procedimiento de despido colectivo en una Entidad de Derecho Público que aplica el Plan General de Contabilidad.DescripciónProcedimiento de despido colectivo. NRV 15ª.ContestaciónLos hechos relativos al procedimiento, así como las fechas en que se producen, según se indica en la consulta, son los siguientes:1. Con fecha 28 de noviembre de 2012, una entidad de derecho público inicia un procedimiento de despido colectivo mediante comunicación di...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2024-15, 29-06-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 29/06/2015

  • Núm. Resolución: V2024-15
  • NormativaLIRPF, Ley 35/2006, artículos 7 e) y 18.CuestiónAplicación de la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de la reducción del 40% por irregularidad prevista en el artículo 18.2 de la misma Ley.DescripciónEl consultante fue despedido de la empresa en la que trabajaba el 31 de octubre de 2014 en virtud de un procedimiento de despido colectivo iniciado por la empresa en febrero de 2013. Como consecuencia de dich...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2758-15, 23-09-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 23/09/2015

  • Núm. Resolución: V2758-15
  • NormativaLey 35/2006. LIRPF. Art. 7 e).CuestiónAplicación a la citada indemnización de la exención regulada en el artículo 7 e) de la Ley 35/2006, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.DescripciónEl consultante extinguió en el ejercicio 2014 su relación laboral en el seno de un despido colectivo. Impugnado el mismo, quedó fijada la indemnización a pagar por la empresa por la extinción de la relación laboral en el marco del despido colectivo efectuado, en acto de concil...

  • Resolución Vinculante de DGT, V2353-15, 24-07-2015

    Órgano: Sg De Impuestos Sobre La Renta De Las Personas Físicas Fecha: 24/07/2015

  • Núm. Resolución: V2353-15
  • NormativaLey 35/2006. LIRPF. Arts. 7 e), 18.2 y 99.CuestiónTratamiento fiscal de la indemnización por despido.DescripciónEl consultante extinguió en 2015 su relación laboral con una empresa, en el ámbito de un procedimiento de despido colectivo. Como consecuencia de dicha extinción, recibió una indemnización por despido que fue objeto de retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las personas Físicas. Adjunta detalle de la liquidación que le fue practicada.ContestaciónEl art...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 15/01/2016

El procedimiento de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, se iniciará por escrito, mediante la comunicación de la apertura del periodo de consultas dirigida por el empresario a los representantes legales de los trabajadores con el contenido que especifica el Art. 3 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre -común a todos los procedimientos de despido colectivo-, a la que deberá acompañarse, según la causa alegada, la documentación establecida en los Art. 4 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre -en caso de despidos colectivos por causas económicas- y Art. 5 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre -en caso de despidos colectivos por causas técnicas, organizativas o de producción- .

Iniciación del ERE por parte del empresario

El procedimiento de despido colectivo o de suspensión de contratos y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, se iniciará por escrito, mediante la comunicación de la apertura del periodo de consultas dirigida por el empresario a los representantes legales de los trabajadores con el contenido que especifica el Art. 3 ,Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre.

Junto con la documentación común a todos los procedimientos de despido colectivo, deberá acompañarse, según la causa alegada, documentación específica:

Comunicación del inicio del procedimiento a la autoridad laboral.

El empresario hará llegar a la autoridad laboral, preferiblemente en soporte informático, simultáneamente a la comunicación remitida a los representantes legales de los trabajadores, copia del escrito de comunicación de la apertura del periodo de consultas, así como la documentación señaladaen los párrafos anteriores (según las causas del despido). Además, deberá acompañar copia del escrito de solicitud de informe a los representantes legales de los trabajadores a que se refiere el  apdo. 5, letrasa) y b) del Art. 64 ,Estatuto de los Trabajadores.

 

(1) STSJ Cataluña 23/05/2012 (R. 10/2012). La referencia literal "representantes legales de los trabajadores" no permite inferir, por si misma, la voluntad excluyente del legislador respecte a la comisión a la que, precisamente, ha querido conferir dicha representación legal -ni que sea "ad hoc"- en el proceso de despido colectivo regulado por el Art. 51 ,ET. Este carácter de representantes de los trabajadores del despido colectivo, al que también hace referencia el apartado b), art. 124.1, ET no permite excluir, sino que por el contrario debe incluir necesariamente a la comisión de representantes, por cuanto forman parte de lo que genéricamente dicho precepto legal enumera como representación de los trabajadores, careciendo de sentido que se tuviera capacidad para extinguir los contratos y no para impugnar de forma colectiva la decisión extintiva empresarial, lo cual llevaría a una diferenciación no querida por el legislador entre las distintas representaciones para poder accionar bajo esta modalidad procesal.

 

No hay versiones para este comentario

Despido colectivo
Iniciación del período de consultas
Expediente de regulación de empleo
Reducción de jornada por causas económicas
Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
Autoridad laboral
Comisiones
Representación de los trabajadores
Voluntad
Representación legal