Iniciación del expediente de regulación de empleo por los trabajadores

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Expediente de regulación de empleo ante contrato de relevo, falta de pago del salario o anulación

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/01/2016

    La jurisprudencia ha matizado ciertas peculiaridades a la hora de realizar un expedientes de regulación de empleo cuando suceda la anulación y posterior confirmación del mismo, o ante la existencia de un contrato de relevo, falta de pago del salario o sobre la conversión de contratos temporales a indefinidos.Anulación y posterior confirmación de un expediente de regulación de empleo. El Tribunal Supremo se ha pronunciado la fuerza de los ceses producidos como consecuencia de un ERE que se...

  • Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/02/2016

    El Expediente de Regulación de Empleo es un procedimiento dirigido a obtener la suspensión, reducción o extinción de las relaciones laborales. Para su realización la legislación laboral articula una serie de requisitos en relación con la iniciación, solicitud y documentación y periodo de consultas.  Un procedimiento dirigido a obtener la suspensión, reducción o extinción (garantizando los derechos de los trabajadores) de las relaciones laborales cuando concurran causas como: De...

  • Caso de anulación del expediente de regulación de empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 05/02/2016

    La autoridad laboral podrá impugnar los acuerdos adoptados en el periodo de consultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coacción o abuso de derecho a efectos de su posible declaración de nulidad, así como cuando la entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado de que la decisión extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa moti...

  • Cotización del trabajador durante la tramitación de Expediente de Regulación de Empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/02/2017

    Durante la situación de Expediente de Regulación de Empleo (ERE), existe la obligación, por parte de la empresa, de seguir cotizando por aquellos trabajadores afectados por esta circunstancia. Para el cálculo de la cotización durante la percepción de la prestación por desempleo por suspensión temporal de la relación laboral o por reducción temporal de jornada se seguirá lo establecido en el punto 2 del Art. 8 ,Orden ESS/106/2017, de 9 de febrero.Los Expedientes de Regulación de Emple...

  • Efectos e indemnización del expediente de regulación de empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/01/2016

    El empresario, simultáneamente a la adopción de la decisión extintiva, deberá abonar (salvo pacto individual o colectivo que fije una cuantía superior), a los trabajadores afectados, una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de doce mensualidades Indemnización en caso de expediente de regulación de empleo El empresario, simultáneamente a la adopción de la decisión extintiva, d...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Cierre de la empresa durante el transcurso de un Expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo. Configuración de despido tácito

    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTOCierre de la empresa durante el transcurso de un Expediente de regulación de empleo (ERE) extintivo. Configuración de despido tácitoCuando un trabajador llega a la fábrica donde presta servicios se encuentra con un cartel donde dice:“Debido a la obligación que tiene la empresa de cerrar el establecimiento el día 30 de junio de 2014, y a consecuencia de hallarse aún en proceso de ERE a partir del día 01 todos los trabajadores disfrutarán de vacaciones”Ante la falta de ab...

  • Caso práctico: Compromisos de recolocación incorporados en Expediente de Regulación de Empleo. Obligación empresarial de cumplimiento

    Fecha última revisión: 29/04/2016

  • PLANTEAMIENTOCompromisos de recolocación incorporados en  Expediente de Regulación de Empleo. Obligación empresarial de cumplimientoDurante la negociación de un ERE por cierre de uno de los centros de trabajo la empresa y la representación unitaria de los trabajadores alcanzaron acordaron los compromisos de: a) crear una bolsa de trabajo de los trabajadores que hubieran prestado servicios en el centro cerrado para el caso de que en dichos centros se realizasen proyectos empresariales disti...

  • Caso práctico: Incapacidad temporal y Expediente de Regulación de Empleo

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO1.- Un trabajador cuya empresa se encuentra inmersa en un Expediente de Regulación de Empleo que ha originado la suspensión de se contrato de trabajo (ERTE) ha sufrido una Incapacidad Temporal (IT) ¿Qué efectos tiene el que me encuentre en situación de Incapacidad Temporal durante su inclusión en un Expediente de Regulación de Empleo de suspensión de la relación laboral? ¿Y si el ERE fuese extintivo o de reducción de jornada?2.- Otro trabajador cree que va a ser incluido ...

  • Caso práctico: Competencia de la Jurisdicción Social para resolver sobre la pretensión del Sindicato de dejar sin efecto el contenido de un ERE

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO1.- Un Sindicato pretende dejar sin efecto el contenido de una de las cláusulas del ERE acordado, por entender que ese pacto incorporado a la condiciones del ERE, vulnera el texto Convenio Colectivo de aplicación y, por tanto, debe ser declarada nulo. ¿Puede hacerlo a través del proceso de conflicto colectivo ante la Jurisdicción Social?2.- Si el ERE se realizase antes de la publicación de la Ley de Jurisdicción Social, es decir, con vigencia de la derogada Ley de Procedimien...

  • Caso práctico: Periodo mínimo o máximo de duración de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE)

    Fecha última revisión: 15/04/2016

  • PLANTEAMIENTOUna empresa pretende realizar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) temporal de reducción de jornada por el descenso en los pedidos experimentado en el último año.¿Cuál es el periodo mínimo o máximo de duración de un ERE? ¿Puede la empresa encadenar EREs temporales?RESPUESTANo se establece normativamente un limite temporal determinado a los EREs. Su duración será la acordada en el periodo de consultas.  No existe impediemnto legal para que la empresa encadene va...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13151, 05-12-2013

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 05/12/2013

    ResumenDespido colectivo mediante expediente de regulación de empleo. Diversas ayudas percibidas en el momento del despido.CuestiónEn diciembre de 2012, la entidad consultante inició el despido colectivo de parte de sus trabajadores, al amparo de un expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción, reconociendo una serie de complementos salariales a los empleados afectados por el mismo. El primero de ellos consistió en la inversión de 1.995 euros por trabajador en un plan de recoloca...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13153, 05-12-2013

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 05/12/2013

    ResumenDiversas cantidades percibidas por un despido efectuado con motivo de un Expediente de Regulación de EmpleoCuestiónLa consultante se ha visto afectada por un expediente de regulación de empleo de extinción, aprobado por la empresa en la que trabajaba en diciembre de 2012, en virtud del cual ésta abonó a sus trabajadores una serie de complementos, adicionales a los exigidos en la normativa laboral. El primero de ellos consistió en la inversión de 2.000 euros por trabajador en un pl...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 13306, 13-06-2014

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 13/06/2014

    ResumenAntigüedad laboral tras diversas sucesiones de empresas. Indemnización por despidoCuestiónEl 13 de agosto de 1991, el consultante suscribió un contrato de trabajo con la compañía aseguradora y  financiera 'A', en el que se le reconoció como fecha de antigüedad a efectos indemnizatorios el 1 de abril de 1977.  De acuerdo con la alianza estratégica entre esta compañía y su socio mayoritario, la entidad financiera 'B', se fue produciendo una progresiva incorporación del negoci...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 12570, 13-05-2011

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 13/05/2011

    ResumenCantidades percibidas como consecuencia de Expediente de Regulación de Empleo.CuestiónLa consultante es una entidad de derecho público adscrita al Ministerio de Economía y Hacienda. En el marco del proceso de privatización de una de las compañías en las que participaba, se comprometió a garantizar, como máximo hasta el 31 de mayo de 2011, el mantenimiento en ella de los empleos correspondientes a determinados trabajadores con contrato fijo. Según los acuerdos alcanzados en su ...

  • Resolución No Vinculante de DGT, 0279-01, 14-02-2001

    Órgano: Sg De Operaciones Financieras Fecha: 14/02/2001

  • Núm. Resolución: 0279-01
  • NormativaRD 1307/1988 art 16-1CuestiónTratamiento fiscal aplicable.DescripciónLa Asociación consultante plantea el alcance de la aplicación del concepto de situación asimilable a la jubilación contenido en la normativa de planes de pensiones a la instrumentación de expedientes de regulación de empleo que incluyan a trabajadores mayores y menores de la edad de 52 años. ContestaciónLa Disposición Adicional Primera de la Ley 8/1987 establece que los compromisos por pensiones asumidos por...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 19/05/2014

En la actualidad la potestad para iniciar el ERE recae exclusivamente sobre el empresario.

Iniciación del expediente de regulación de empleo (ERE) por los trabajadores

Hasta la última reforma laboral, operada en virtud de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, la normativa preveía, en el antiguo Art. 51 ,Estatuto de los Trabajadores, la posibilidad de que los trabajadores pudieran, a través de sus representantes, incoar un expediente de regulación de empleo para la extinción de sus contratos, "si racionalmente se presumiera que la no incoación del mismo por el empresario pudiera ocasionarles perjuicios de imposible o difícil reparación"

En la actualidad la potestad para iniciar el ERE extintivo recae exclusivamente sobre el empresario.

 

No hay versiones para este comentario

Expediente de regulación de empleo
Reforma laboral
ERE de extinción