La jornada laboral en el contrato formación y aprendizaje

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    Órden: Social Fecha: 06/03/2014 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Toubes Torres, Ramon Jesus Num. Sentencia: 381/2014 Num. Recurso: 1106/2012

    PRIMERO.- La parte actora formalizó demanda en reclamación de la compensación económica de los excesos de jornada trabajados en el año 2009 por no haberse respetado el descanso semanal, viendo desestimada su pretensión mediante sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 5 de Las Palmas. Disconforme con tal pronunciamiento la parte actora formaliza recurso de suplicación estructurado en motivos jurídicos. La empresa se ha opuesto al recurso. SEGUNDO.- Por el cauce del apartado c) ...

  • Sentencia Social Nº 239/2016, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 60/2016, 17-03-2016

    Órden: Social Fecha: 17/03/2016 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Toubes Torres, Ramón Jesús Num. Sentencia: 239/2016 Num. Recurso: 60/2016

    PRIMERO.- La parte actora formalizó demanda en reclamación de la compensación económica de los excesos de jornada trabajados en el año 2011 por no haberse respetado el descanso semanal, viendo desestimada su pretensión mediante sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Las Palmas. Disconforme con tal pronunciamiento formaliza recurso de suplicación estructurado en motivos jurídicos. FCC se ha opuesto al recurso. SEGUNDO.- Por el cauce del apartado c) del artículo 193 LRJS ...

  • Sentencia Social Nº 3093/2010, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6489/2008, 28-04-2010

    Órden: Social Fecha: 28/04/2010 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Valle Muñoz, Francisco Andres Num. Sentencia: 3093/2010 Num. Recurso: 6489/2008

    PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia, que estimó en parte la demanda formulada por la parte actora contra la demandada en reclamación de cantidad, interponen, tanto la parte actora, como la empresa demandada, sendos recursos de suplicación. Se abordará en primer lugar el planteado por la parte actora, y posteriormente el formulado por la empresa demandada.La parte actora formula su recurso de suplicación en base a un único motivo, y al amparo de lo dispuesto en el artículo 191.c) ...

  • Sentencia Social Nº 344/2012, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2041/2011, 07-02-2012

    Órden: Social Fecha: 07/02/2012 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Gallo Llanos, Ramon Num. Sentencia: 344/2012 Num. Recurso: 2041/2011

    PRIMERO.-1. Interpuesta que fue demanda por Estibaliz y seis empleados más de la empresa Valenciana de Aprovechamiento Energético de Residuos, S.A - en adelante VAERSA- contra dicha empleadora en la que pretendían se reconociese: el carácter indefinido de su vínculo ( en unos casos a tiempo completo y en otros a tiempo parcial), el reconocimiento de la antigüedad propugnada por cada uno de ellos y el devengo de los trienios correspondientes a la misma, el reconocimiento y abono del plus de...

  • Sentencia Social Nº 814/2014, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1643/2012, 16-05-2014

    Órden: Social Fecha: 16/05/2014 Tribunal: Tsj Canarias Ponente: Martín Suárez, ángel Miguel Num. Sentencia: 814/2014 Num. Recurso: 1643/2012

    PRIMERO.- La sentencia de instancia estima parcialmente la demanda interpuesta por D. Norberto , quien venía prestando servicios para la demandada con la categoría profesional de Conductor noche y condena a la empresa, FCC., S.A., a abonar al actor la cantidad de 3.041,34 euros. Frente a la citada sentencia se alza la dirección legal de la demandada, FCC, S.A., mediante el presente recurso de suplicación articulado en base a dos tipos de motivos previstos y regulados en las letras b ) y ...

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 13/10/2014

El tiempo de trabajo efectivo, que  habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por 100 durante el primer año, o al 85 por 100, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo, o, en su defecto, a la jornada máxima legal.

 

Jornada laboral en el contrato para la formación y el aprendizaje

El tiempo de trabajo efectivo, que  habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75 por 100 durante el primer año, o al 85 por 100, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo, o, en su defecto, a la jornada máxima legal.

Tiempo de trabajo efectivo

El contrato para la formación y el aprendizaje se celebrará a tiempo completo, destinándose una parte de ese tiempo al desempeño de una actividad laboral retribuida y otra parte al desarrollo de una actividad formativa relacionada con el puesto de trabajo que ocupa la persona trabajadora (Art. 8 ,Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre).

El tiempo dedicado a la actividad formativa, como se ha citado, no podrá ser inferior al 25 por 100 durante el primer año, o al 15 por 100 durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal (Art. 3 ,Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre).

Para el cálculo del tiempo dedicado a la actividad formativa se tomará como referencia la jornada anual, no computándose en ella los días de vacaciones.

Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes (Apdo. 3, Art. 35 ,ET). Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.

En los supuestos en que la jornada diaria de trabajo incluya tanto tiempo de trabajo efectivo como actividad formativa, los desplazamientos necesarios para asistir al centro de formación computarán como tiempo de trabajo efectivo no retribuido.

NOTA: Cuando las partes acuerden concentrar las actividades formativas en determinados períodos de tiempo durante la vigencia del contrato, deberán hacerlo constar expresamente en el acuerdo para la actividad formativa.

Trabajo efectivo/Obligaciones del empresario

El Estatuto de los Trabajadores establece literalmente que “ […] El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deberá estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto del contrato [ …]” (letra f) apdo. 2, Art. 11 ,ET). De conformidad con lo anterior el Real Decreto 488/1998, de 27 de marzo, el empresario también se encuentra obligado a proporcionar al trabajador la formación y el trabajo efectivo adecuado al objeto del contrato, debiendo impartir o concertar la Formalización y finalidad del contrato para la formación y el aprendizaje y conceder al trabajador los permisos necesarios para recibir dicha formación.

El empresario deberá igualmente tutelar el desarrollo del proceso formativo, ya sea asumiendo personalmente dicha función cuando desarrolle su actividad profesional en la empresa, ya sea designando como tutor a un trabajador de ésta, siempre que en ambos casos la persona que ejerza la función de tutoría posea la cualificación o experiencia profesional adecuada.

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Jornada máxima
Horas de trabajo efectivo
Convenio colectivo
Jornada laboral
Contrato para la formación y el aprendizaje
Actividad laboral
Vacaciones
Horas extraordinarias
Jornada anual
Trabajo a turnos
Objeto del contrato
Jornada diaria
Vigencia del contrato
Tutor
Actividades profesionales