Regulación de la jornada laboral y retribución en la relación laboral especial de residencia para la formación de Especialistas en Ciencias de la Salud

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 290/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 961/2014, 24-03-2015

    Órden: Social Fecha: 24/03/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Num. Sentencia: 290/2015 Num. Recurso: 961/2014

    PRIMERO.- Con amparo en el apartado b) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , interesa el recurrente la revisión del hecho probado segundo en la siguiente forma: El actor disfruta de una jornada de trabajo en la que únicamente presta servicios dos días a razón de 12 horas cada uno, lo que supone un total de 24 horas semanales, que se computan como las 35 que desempeñan los restantes trabajadores en jornada de lunes a viernes. El actor disfruta de cinco dí...

  • Sentencia Social Nº S/S, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1771/2004, 20-12-2005

    Órden: Social Fecha: 20/12/2005 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Botana Lopez, Jose Maria Num. Sentencia: S/S Num. Recurso: 1771/2004

    El TS desestima el recurso interpuesto por el Servicio Andaluz de Salud, por falta del requisito procesal de contradicción entre las sentencias comparadas. La sentencia recurrida, estimando en parte los recursos formulados por la parte actora y el Servicio Andaluz de Salud (SAS) declaró: "a) Que el actor no tiene derecho al prorrateo en las pagas anuales de las cantidades devengadas por el complemento de Atención Continuada, absolviendo al S.A.S. del pago de la cantidad recon...

  • Sentencia Social Nº 2557/2006, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1920/2006, 30-10-2006

    Órden: Social Fecha: 30/10/2006 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Gonzalez Viñas, Jose Manuel Num. Sentencia: 2557/2006 Num. Recurso: 1920/2006

  • Sentencia Social TSJ Comunidad Valenciana, 22-11-2002

    Órden: Social Fecha: 22/11/2002 Tribunal: Tsj Comunidad Valenciana Ponente: Martinez Camarasa, Maria Gracia

    ANTECEDENTES DE HECHO ANTECEDENTES DE HECHO PRIMERO.- La sentencia recurrida de fecha 7 de Junio de 2001, dice en su parte dispositiva: "FALLO: "Desestimando la demanda rectora de autos promovida por Esperanza Y OTROS frente a EL CORTE INGLES SA, en materia de CANTIDAD, debo absolver y absuelvo libremente a la citada mercantil de cuantas pretensiones se deduzcan en su contra en la referida demanda". SEGUNDO.- Que en la citada sentencia y como HECHOS PROBADOS se declaran los siguientes: "P...

  • Sentencia Social Nº 6604/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1017/2012, 08-10-2012

    Órden: Social Fecha: 08/10/2012 Tribunal: Tsj Cataluña Ponente: Falguera Baro, Miquel Angel Num. Sentencia: 6604/2012 Num. Recurso: 1017/2012

    PRIMER.Com qüestió inicial escau analitzar l'oposició de la part actora a l'admissió del recurs, per entendre que: a) no s'ha d'admetre el recurs atès que no s'ha consignat la quantitat objecte de condemna; i b) ha interposat un recurs de reposició contra la diligència d'ordenació de 07.10.2011 per la què es tenia per interposat el recurs de suplicació. D'entrada hem de rebutjar aquesta segona tesi, atès que consta en els folis 614 i següents la interlocutòria del jutjat desestimant...

Ver más documentos relacionados
  • Adaptación de la jornada de trabajo para asistencia a cursos de formación

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 08/02/2016

    El apdo. 1 b) del Art. 23 ,ET, relativo a la promoción y formación profesional en el trabajo, establece que: "El trabajador tendrá derecho... A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo". Al amparo de este precepto legal el Estatuto de los Trabajadores establece para aquellos empleados que cursen estudios académic...

  • Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2016

    La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto.  El carácter altamente peculia...

  • Tiempo de trabajo del personal civil en establecimientos militares

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2016

    El tiempo de trabajo del personal civil no funcionario en los establecimientos de la Administración Militar y organismos autónomos de ella dependientes se regula en el art. 33, del Real Decreto 2205/1980, de 13 de junio  Jornada laboral La jornada laboral normal del personal civil no funcionario, en todos los establecimientos de la Administración Militar y organismos autónomos de ella dependientes, será de cuarenta y dos horas semanales. El horario de trabajo que, a propuesta de las direcc...

  • Periodos asimilados a tiempo de trabajo efectivo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 11/02/2016

    La jornada de trabajo es el tiempo en el que trabajador ejerce su actividad profesional para el empresario a cambio del salario. La duración máxima de la jornada ordinaria se encuentra regulada por el estatuto o los convenios de aplicación. No obstante, por imperativo legal «el tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo» (Apdo. 5, Art. 34 ,ET); por lo que, salvo especificación en contra...

  • Ampliación y reducción de la jornada laboral

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 19/01/2017

    El Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas especiales de trabajo, regula las ampliaciones y limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos en determinados sectores de actividad y trabajos específicos cuyas peculiaridades lo requieren, de conformidad con lo previsto en los Art. 34,Art. 36,Art. 37 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.La ...

Ver más documentos relacionados
  • Contestación aprobando la solicitud de reducción de jornada por cuidado de un familiar.

    Fecha última revisión: 23/05/2016

    NOTA:Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, qu...

  • Comunicación a la Empresa del ejercicio del derecho de reducción de jornada por cuidado de familiar.

    Fecha última revisión: 23/05/2016

      NOTA: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinida...

  • Comunicación de la reincorporación a la jornada ordinaria de trabajo tras periodo de reducción de la jornada de trabajo por cuidado de familiares (art. 37.7, ET).

    Fecha última revisión: 23/05/2016

    NOTA: El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada (art. 37.7, ET).      En [ LOCALIDAD], a [DIA] de [ MES] de [ANIO]      Sr./Sra Director/a      Muy Señor/a mío/a:     Terminando el [DIA] de [MES] de [ANIO] el plazo de reducción de la jornada de trabajo por cuida...

  • Solicitud de reducción de jornada en trabajo a turnos rotativos (guarda legal de hijo).

    Fecha última revisión: 23/05/2016

    NOTA: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, q...

  • Carta de sanción leve/grave al trabajador por inasistencia injustificada a cursos de formación dentro de la jornada ordinaria de trabajo.

    Fecha última revisión: 06/05/2016

    NOTA: La inasistencia a los cursos de formación teórica o práctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificación suele ser considerad como falta leve o grave por los convenios colectivos. El presente formulario permite la comunicación al trabajador de una sanción por  inasistencia injustificada a cursos de formación dentro de la jornada ordinaria de trabajo. En [LOCALIDAD], a [DIA] de [MES] de [ANIO] Sr./Sra. D./Dña. [NOMBRE] Muy Señor/a nuestro/a: La direcci...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Cómputo anual de la jornada de trabajo cuando no se especifique nada en convenio colectivo.

    Fecha última revisión: 13/04/2016

  • PLANTEAMIENTO En los convenios colectivos que no especifiquen el número de horas anuales a trabajar ¿cómo realizaremos el cómputo de la jornada anual? RESPUESTA El apdo. 1, Art. 34 ,ET, establece que la jornada ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. La jornada efectiva anual es igual al número de días hábiles por jornada efectiva/día. Para este cálculo hemos de tener en cuenta las vacaciones, los 14 festivos anuales, los días de...

  • Caso práctico: Derecho a permiso retribuido no recuperable para llevar a los hijos al médico

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Un trabajador de la empresa ha comunicado a la dirección de la empresa en la que presta servicios su intención de ausentarse durante la jornada laboral para acudir con su hijo de 6 años de edad al médico. La empresa se pregunta: ¿Tiene el trabajador derecho a permiso retribuido, y no recuperable, para acudir a revisión medica de su hijo menor de edad cuando el convenio colectivo no especifica nada a este respecto? RESPUESTA SI. Salvo especificación por convenio colectivo l...

  • Caso práctico: Accidente de trabajo. Presunción de laboralidad a pesar de no encontrarse durante la jornada laboral.

    Fecha última revisión: 26/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Accidente de trabajo. Presunción de laboralidad a pesar de no encontrarse durante la jornada laboral. Un trabajador de una empresa de construcción, sufrió un accidente que le costó la vida, mientras se encontraba, en el lugar de trabajo, fuera de las horas de prestación efectiva del mismo. El accidente se produjo por derrumbamiento de uno de los muros de la casa que se encontraba en proceso de rehabilitación, en el cual trabajaba el finado. El horario de trabajo comprendía ...

  • Caso práctico: Horas extraordinarias. Falta de exceso de horas sobre jornada semanal o anual. Turno de noche.

    Fecha última revisión: 25/04/2016

  • PLANTEAMIENTO En una empresa en la que es necesaria la atención telefónica continua nos encontramos dos casos peculiares. 1.- Un trabajador desconoce si cuando excede las 9 horas de trabajo diario esto supone realización de horas extraordinarias, a pesar de no sobrepasar el cómputo establecido por el convenio colectivo de aplicación de modo semanal ni anual. ¿Se consideran horas extraordinarias todas las que superen las 9 diarias, pero no sobrepasen la jornada semanal o anual? 2.- Una tr...

  • Análisis de los días de permiso retribuido en el convenio colectivo para empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de Cataluña.

    Fecha última revisión: 22/04/2016

  • PLANTEAMIENTO ¿Los dos días anuales de permiso por asuntos propios que los trabajadores tienen derecho a disfrutar, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 30 g) del Convenio Colectivo de Transporte de Enfermos y Accidentados de la Comunidad Autónoma de Cataluña 2010 -2013 deben ser recuperados para completar la jornada de 1.800 horas anuales que establece el artículo 20 del citado convenio?   RESPUESTA Los dos días de permiso retribuido, de libre disposición por el trabaja...

Ver más documentos relacionados
  • Resolución de TEAF Bizkaia, 2331, 15-05-2006

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 15/05/2006

    Cuestión:Naturaleza y procedimiento en la derivación de responsabilidad por adquisición de explotaciones o actividades económicas.Descripción:Por Norma Foral se podrá configurar como responsables solidarios o subsidiarios de la deuda tributaria, junto a los deudores principales, a otras personas o entidades. Serán responsables solidarios las personas o entidades que sucedan por cualquier concepto en la titularidad o ejercicio de explotaciones o actividades económicas, por las obligacione...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 5753, 21-12-2011

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 21/12/2011

    Cuestión:La recurrente sostiene que no procede la liquidación por Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados en su modalidad de Actos Jurídicos Documentados de una Escritura de liberación de responsabilidad hipotecaria porque debido a desacuerdos con la entidad prestamista cada una de las viviendas estaba gravada con la totalidad de la carga hipotecaria. Sin embargo, es correcta la liquidación toda vez que se cumplen los requisitos del artículo 29 de la Norm...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 22523, 15-06-2006

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 15/06/2006

    Cuestión:Se plantea si resulta de aplicación el artículo 41.2 de la Norma Foral 2/2005, de 10 de marzo, General Tributaria, por el que se declara a los sucesores en la titularidad o ejercicio de explotaciones y actividades económicas responsables solidarios de las deudas de los transmitentes, a los casos en que el presupuesto de hecho que posibilite la derivación de responsabilidad sea anterior a la entrada en vigor de la citada Norma Foral, o si, por el contrario, continúan siendo aplicab...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 2490, 25-02-2004

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 25/02/2004

    Cuestión:Una sociedad  contrata un trabajador como responsable del sitio 'web' de la empresa cuya labor consistirá en la creación y también el mantenimiento de dicho sitio 'web'.¿Pueden los gastos derivados de ambas funciones acogerse a la deducción para el fomento de las tecnologías de la información y de la comunicación regulada en el art. 37 bis de la NF 3/1996 del Impuesto sobre Sociedades?Descripción:El artículo 37 bis de la NF 3/1996, del Impuesto sobre Sociedades dispone que ...

  • Resolución de TEAF Bizkaia, 12712, 19-12-2011

    Órgano: Tribunal Económico-administrativo Foral De Bizkaia Fecha: 19/12/2011

    Cuestión:El esposo de la consultante fue declarado responsable solidario de las deudas contraídas con la Seguridad Social por una empresa de la que es administrador único (en la que ostenta una participación del 32%). La Unidad de Recaudación Ejecutiva de la Tesorería General de la Seguridad Social tramitó expediente administrativo de apremio por estas deudas, y procedió al embargo de una serie de bienes y derechos, así como del salario de la compareciente. Además, el citado espos...

Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 10/03/2016

La regulación de la jornada laboral y retribución en la relación laboral especial de residencia para la formación de Especialistas en Ciencias de la Salud, se establece en los Art. 5,Art. 6,Art. 8,Art. 10 ,Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre

 

Jornada laboral y descansos

1.- El tiempo de trabajo y régimen de descansos del personal residente serán los establecidos en el ámbito de los respectivos servicios de salud, con las siguientes peculiaridades:

a) La jornada ordinaria de trabajo se determinará mediante convenio colectivo. En su defecto, será la establecida, mediante normas, pactos o acuerdos, para el personal estatutario de la especialidad que el residente esté cursando en cada servicio de salud.

En todo caso, la duración máxima de la jornada ordinaria no podrá exceder las 37,5 horas semanales de promedio en cómputo semestral, salvo que mediante acuerdo pacto o convenio se establezca otro cómputo.

b) Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deberá mediar, como mínimo, un período de descanso continuo de 12 horas.

En todo caso, después de 24 horas de trabajo ininterrumpido, bien sea de jornada ordinaria que se hubiera establecido excepcionalmente, bien sea de jornada complementaria, bien sea de tiempos conjuntos de ambas, el residente tendrá un descanso continuo de 12 horas, salvo en casos de especial interés formativo según criterio de su tutor o en casos de problemas organizativos insuperables. En estos supuestos, se aplicará el régimen de descansos alternativos previstos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los Servicios de Salud.

c) El residente estará obligado exclusivamente a realizar las horas de jornada complementaria que el programa formativo establezca para el curso correspondiente. En todo caso, no podrá realizar más de siete guardias al mes.

2.- La jornada laboral asegurará el cumplimiento de los programas formativos.

Dentro de las posibilidades organizativas y funcionales de cada centro, se procurará disponer la jornada de los residentes de forma que la ordenación del tiempo de trabajo no perjudique su formación.

3.- No podrán celebrarse contratos de trabajo del personal residente con jornada a tiempo parcial.

4.- El personal residente disfrutará de las fiestas, permisos y vacaciones siguiendo lo establecido en el artículo 37, apartados 2, 3, 4, 4 bis, 5, 6 y 7 y 38 del Estatuto de los Trabajadores.

5.- El disfrute de las vacaciones anuales retribuidas y fiestas de los residentes se fijarán atendiendo al cumplimiento de los programas de docencia y a las necesidades asistenciales, de acuerdo con la programación funcional del centro. Ver sentencia nº TSJ Cataluña, de 09/07/2001

Condiciones especiales de la jornada laboral.

El residente tendrá derecho a una organización de su horario de trabajo que, sin suponer una disminución del número anual de horas establecido, le permita realizar jornadas diarias no superiores a doce horas en los siguientes supuestos:

  1. Durante el embarazo.
  2. Por razones de guarda legal, el residente que tenga a su cuidado directo algún menor de la edad establecida en el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores o a una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.
  3. Cuando le sea necesario encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.
  4. Cuando el residente tenga la guardia y custodia no compartida de un hijo menor de edad.

Excedencias.

Se estará a lo regulado en el Art. 46 ,Estatuto de los Trabajadores para las excedencias de los trabajadores, con exclusión de la causa prevista en el artículo 46.2 "…El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco. Este derecho sólo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia…" que no podrá reconocerse en ningún caso

Si el tiempo de excedencia superara los dos años el residente se incorporará en la parte del programa de formación que acuerde la comisión de docencia de la especialidad, aunque ello suponga la repetición de algún período evaluado ya positivamente.

Retribuciones.

1. La retribución de los residentes que presten servicios en las entidades titulares docentes dependientes del Sistema Nacional de Salud, de acuerdo con lo que se determine en las respectivas leyes de presupuestos, comprenderá los siguientes conceptos:

a) Sueldo, cuya cuantía será equivalente a la asignada, en concepto de sueldo base, al personal estatutario de los servicios de salud en función del título universitario exigido para el desempeño de su profesión, atendiendo, en el caso de los residentes, al exigido para el ingreso en el correspondiente programa de formación.

b ) Complemento de grado de formación, cuya percepción se devengará a partir del segundo curso de formación, con el objetivo de retribuir el nivel de conocimientos así como la progresiva adquisición de responsabilidades en el ejercicio de las tareas asistenciales. Su cuantía será porcentual respecto al sueldo. Aplicándose los siguientes porcentajes:

1.º Residentes de segundo curso

8 por 100.

2.º Residentes de tercer curso

18 por 100.

3.º Residentes de cuarto curso

28 por 100.

4.º Residentes de quinto curso

38 por 100.

c) Complemento de atención continuada, destinado a remunerar la atención a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada.

d) Plus de residencia,sólo se percibirá en aquellos territorios en los que esté establecido.

2. Los residentes percibirán dos pagas extraordinariasque se devengarán semestralmente, en los meses de junio y diciembre, abonándose junto al salario correspondiente a dichos meses. El importe de cada una de ellas será, como mínimo, de una mensualidad del sueldo y del complemento de grado de formación.

3.- Los residentes contratados por entidades privadas titulares de unidades docentes Acreditadas para impartir la formación percibirán su retribución conforme a lo establecido en el convenio colectivo que resulte aplicable. En ningún caso la remuneración correspondiente a la jornada ordinaria podrá ser inferior a la establecida en los apartados anterirores.

No hay versiones para este comentario

Jornada laboral
Jornada ordinaria
Personal estatutario
Jornada complementaria
Excedencias laborales
Residencia
Relaciones laborales de carácter especial
Convenio colectivo de trabajo
Tutor
Jornada parcial
Vacaciones
Vacaciones anuales retribuidas
Horario laboral
Jornada diaria
Guarda legal
Discapacitados
Grado de consaguinidad
Discapacidad física
Hijo menor
Discapacidad
Accidente
Antigüedad del trabajador
Excedencia voluntaria
Comisiones
Salario base
Curso de formación
Responsabilidad
Plus de residencia
Pagas extraordinarias