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    Cheque formación. En qué consiste, quién puede beneficiarse y últimas novedades.

    • Fecha: 11/07/2017 10:21:48

    Dentro de las novedades en materia de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral, el reciente Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, en desarrollo de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, regula el cheque formación, como alternativa a subvenciones o contratación para la financiación de las acciones formativas dirigidas a desempleados.Dado que la implantación del cheque formación será progresiva y la nueva normativa da el...

    La Audiencia Nacional establece que las nóminas de los trabajadores han de ser claras y separar todos los conceptos.

    • Fecha: 31/05/2017 09:54:40

    La noticia de que la Audiencia Nacional obliga a pormenorizar todos los conceptos en nómina se ha visto reflejada en los últimos días en la prensa sustituyendo (esperemos que con menor movimiento) la ya conocida inexistencia de obligatoriedad de registro horario. La SAN 16/05/17 (adjunta abajo) analiza las exigencias de claridad y transparencia del art. 29.1.3º, ...

    Vacaciones. Cuestiones a tener en cuenta a efectos laborales por trabajadores y empresarios.

    • Fecha: 31/07/2017 08:09:23

     El Art. 38, Estatuto de los Trabajadores y la Directiva 2003/88/CE, junto con la regularización...

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    Nómina con abono mensual del 50% de la cuantía del subsidio por parte del SEPE

    • Fecha: 15/06/2017 12:14:29

    Buenos días, tengo una duda a la hora de elaborar una nomina.Una empresa contrata aun beneficiario de subsidio de desempleo de mas de 52 años. el trabajador como tal lo comunica al SEPE y resuelven pagarle el 50% del subsidio, en este caso 213,00€.según me indica el propio contrato me dicen recogido en el articulo 274 del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social,     .- La Entidad Gestora de las prestaciones abonara mensualmente al trabajador el 50% de la cuantía del subsidio durante la vigencia del contrato. El empresario, durante este tiempo, tendrá cumplida la obligación del pago del salario que corresponda al trabajador, completando la cuantía del subsidio recibido por el trabajador hasta el importe de dicho salario, siendo responsable de las cotizaciones a la seg. Social...

    Comunicación a la Seguridad Social en caso de embargo salario

    • Fecha: 16/05/2017 12:54:03

    Buenos días, hemos recibido una notificación de la Seguridad Social de una diligencia de embargo de salario de un trabajador. Tiene un contrato parcial y su sueldo neto no llega al SMI, por lo que no da lugar a aplicar el embargo. No obstante, me gustaría saber si hay que hacer algún tipo de comunicación a la Seguridad Social al respecto, tal y como se hace en casos de embargo de la Agencia Tributaria. Quedo a la espera de su respuesta.Un saludo....

    Utilización de detective privado ante baja médica falsa o sospechosa del trabajador

    • Fecha: 16/05/2017 15:10:22

    Buenas tardes, la consulta sería la siguiente.Si un empleado está de baja médica, pero al empresario le llegan rumores de que el trabajador está en la playa, se le ve de noche en discotecas, y decide contratar a un detective privado para que haga un seguimiento, en el sentido de ver si eso es así y realmente se está falseando esa baja médica, las pruebas obtenidas por el detective privado (video, fotos, et...) ¿serían válidas en derecho para poder argumentar un despido disciplinario?¿Serían aceptadas por el Juzgado de lo Social en caso de llegar a pleito?¿Hay alguna sentencia al respecto?Saludos....

    ¿Qué cantidad de ingresos obligan a una persona a darse de alta como autónomo?

    • Fecha: 03/04/2017 13:08:24

    La normativa no establece un límite de ingresos a partir de los cuáles ha de existir alta obligatoria en el RETA???  La ley habla del concepto de "habitualidad" y hay referencias jurisprudenciales que ponen el salario mínimo como límite.  Esta esto regulado de forma clara en algún lado??...