LABORAL

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  • Sentencia Social Nº 69/2013, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1071/2012, 31-01-2013

    Órden: Social Fecha: 31/01/2013 Tribunal: Tsj Cantabria Ponente: Fernandez Garcia, Maria Jesus Num. Sentencia: 69/2013 Num. Recurso: 1071/2012

    PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda de conflicto colectivo planteada por la Sección Sindical de UGT del Sector de Puertos, Aduanas y Consignatarias de la Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar, contra la entidad demandada sobre la jornada que afecta a los trabajadores del Puerto de Santander. Declarando que, a consecuencia de lo establecido en el RD Ley 20/2011, de 30 de diciembre, y tras tres reuniones, entre la Autoridad Portuaria y la representación sindical...

  • Sentencia Social Nº 332/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7/2012, 17-04-2012

    Órden: Social Fecha: 17/04/2012 Tribunal: Tsj Madrid Num. Sentencia: 332/2012 Num. Recurso: 7/2012

    PRIMERO.- Los sindicatos 'Unión General de Trabajadores' (en adelante 'UGT'), 'Comisiones Obreras' (en adelante, 'CC.OO)' y 'Coalición Sindical Independiente de Trabajadores de Madrid' (en adelante 'CSIT-UP') interpusieron demanda conjunta de conflicto colectivo, que dirigieron contra la CM, pidiendo que se diese traslado de la misma a 'Central Sindical Independiente de Funcionarios' (en adelante 'CSIF'), la cual manifestó estar de acuerdo con la pretensión de dicha demanda. Por su parte el ...

  • Sentencia Social Nº 907/2011, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1479/2011, 03-11-2011

    Órden: Social Fecha: 03/11/2011 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Num. Sentencia: 907/2011 Num. Recurso: 1479/2011

    RESOLUCIÓN DE CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR.- Las modificaciones de trabajo, vinieron impuestas por disposiciones legales.- No redundaron en perjuicio de la formación profesional o en menoscabo de la dignidad de los demandantes.- Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra Sentencia desestimatoria del Juzgado de lo Social núm. 25 de los de Madrid, sobre resolución de contrato a instancia del trabajador.La Sala declara que si las modificaciones de las condiciones de traba...

  • Sentencia Social Nº 1095/2012, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 753/2012, 17-04-2012

    Órden: Social Fecha: 17/04/2012 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Benito-butron Ochoa, Juan Carlos Num. Sentencia: 1095/2012 Num. Recurso: 753/2012

    PRIMERO.- La Sentencia de Instancia ha desestimado la pretensión en materia propia de conflicto colectivo que deduce la sindical demandante para que se declare no ajustada a derecho, nula o improcedente, la reducción salarial aplicada a los trabajadores del Ayuntamiento de Arrigorriaga, que se dice haberse realizado en un cumplimiento de lo dispuesto en las Leyes 3/10 de 24 de junio de Presupuestos Vascos, que a su vez aplica lo previsto en el Real Decreto Ley 8/2010 de 20 de mayo de Medidas E...

  • Sentencia Social TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 147/2012, 31-01-2012

    Órden: Social Fecha: 31/01/2012 Tribunal: Tsj Pais Vasco Ponente: Benito-butron Ochoa, Juan Carlos Num. Recurso: 147/2012

    PRIMERO.- La sentencia de instancia ha desestimado la pretensión en materia propia de conflicto colectivo que deduce la sindical demandante para que se declare no ajustada a derecho, nula o improcedente, la reducción salarial aplicada a los trabajadores del Ayuntamiento de Sestao, que se dice haberse realizado en un cumplimiento de lo dispuesto en las Leyes 3/10 de 24 de junio de Presupuestos Vascos, que a su vez aplica lo previsto en el Real Decreto Ley 8/2010 de 20 de mayo de Medidas Extraor...

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  • Derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 28/10/2015

    El Estatuto de los Trabajadores y los Convenios Colectivos de cada empresa establecen derechos y deberes tanto para los empresarios como para los trabajadores (Art. 4-Art. 5-Art. 8-Art. 19-Art. 20-21-Art. 29 ,ET, Art. 1-5 ,LOLS. Derechos y obligaciones de los empresarios Los empresarios están obligadegistrar en la Oficina de Empleo del Servicio Público de Empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación, los contratos que deban celebrarse por escrito o a comunicar, en igual...

  • Negociación colectiva Empleados Públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 20/11/2015

    El derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional de los funcionarios públicos se regirá por la legislación laboral, sin perjuicio de lo establecido en los Art. 31-46 ,Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.  1.- Los empleados públicos tienen derecho a la negociación colectiva, representación y participación institucional para la determinación d...

  • Regulación de los acuerdos de empresa

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasificación profesional, organización del trabajo, etc. La legislación laboral no establece una regulación específica sobre los acuerdos de empresa, de modo que su desarrollo transcurre por cauces informales. Tampoco se les exige su publicación en un ...

  • Permisos laborales retribuidos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 15/12/2015

    Todos los trabajadores tienen derecho a permisos retribuidos para ausentarse de su puesto de trabajo, previo aviso y justificación, por alguno de los motivos regulados en el apdo. 3, Art. 37 ,ET, no obstante, mediante negociación colectiva podrán mejorarse y ampliarse dichos permisos.  NOVEDAD: Con efectos de 18/08/2015, se amplía el permiso por tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, para los casos de adopción o acogimiento,...

  • Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2016

    La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos. Las peculiaridades en relacion con el tiempo de trabajo de esta relación laboral especial se desarrollan el vigente Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto.  El carácter altamente peculia...

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  • Acuerdo de descuelgue salarial.

    Fecha última revisión: 03/05/2016

      NOTA: cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, ET, se podrá proceder, previo desarrollo de un período de consultas en los términos del art. 41.4, ET, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a ...

  • Comunicación al trabajador de la distribución a lo largo del año el 10 % de la jornada de trabajo ante falta de acuerdo con los representantes de los trabajadores (Art. 34.2, ET)

    Fecha última revisión: 06/06/2016

      NOTA: El procedimiento para distribuir irregularmente hasta un 10% de la jornada anual, se regula en el aprt. 2 Art. 34 ,ET. La distribución deberá respetar en todo caso los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en la ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día y la hora de la prestación de trabajo resultante de aquella.  Sentencias TS, Sala de lo Social, de 16/04/2014, Rec. 183/2013, TSJ Castilla y Leon (Burgos), Sala de lo Soci...

  • Escrito de iniciación del procedimiento de conciliación-mediación previo a la vía judicial (conflictos jurídicos derivados de la interpretación y/o aplicación de normas)

    Fecha última revisión: 18/05/2016

      NOTA : Ha de tenerse en cuenta lo establecido en los arts. 153-162 de la  Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, junto con los distintos Reglamentos de funcionamiento y procedimiento del sistema extrajudicial de resolución de conflictos colectivos laborales de las comunidades autónomas OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE [PROVINCIA]  SECCIÓN DE MEDIACIÓN, ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN   1. PARTE QUE INICIA EL PROCEDIMIENTO [NOMBRE] [DNI] En su calidad de [ESPEC...

  • Declaración responsable para que las ETT puedan operar como agencias de colocación

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  • Demanda de conflicto colectivo

    Fecha última revisión: 06/06/2016

      NOTA: Los arts. 153-162 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, establecen el procedimiento de conflicto colectivo, cuando afecten a intereses generales de un grupo genérico de trabajadores, y que versen sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, Convenio Colectivo, o práctica de una empresa. Están legitimados los sindicatos y asociaciones empresariales del ámbito de la interpretación de la norma o pacto o convenio que se discute, m...

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  • Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a l...

  • Análisis de la posibilidad de limitación de la contratación temporal establecida por convenio colectivo.

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  • PLANTEAMIENTO Análisis de la limitación de la contratación temporal por convenio colectivo. Los convenios colectivos pueden establecer entre sus clausulas formas de restricción a la contratación temporal como limitaciones a los contratos de puesta a disposición con empresas de trabajo temporal (o agencias de colocación) o la imposibilidad de realización de modalidades contractuales como interinidad, obra o servicio y circunstancias de la producción. Se estudia la existencia de estas l...

  • Dudas sobre las cláusulas de descuelgue salarial en la negociación colectiva.

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  • PLANTEAMIENTO Dudas sobre las cláusulas de descuelgue salarial en la negociación colectiva. Una empresa en dificultades económicas pretende descolgarse de las tablas salariales del convenio colectivo que regula las relaciones labores con sus trabajadores     1.- ¿Cuando existe la posibilidad de aplicar descuelgue salarial?     2.- ¿Cómo se definen los distintos tipos de dificultades?     3.- ¿Cuál es el procedimiento para proceder al descuelgue? ¿Qué efectos tendría?     ...

  • Contratos temporales de duración inferior a 7 días. Recargo del 36 % de la cuota empresarial de contingencias comunes.

    Fecha última revisión: 20/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Los contratos temporales de duración inferior a 7 días tienen un recargo del 36 por 100 de la cuota empresarial de contingencias comunes. 1.- ¿Hay alguna excepción para aplicárselo a empresas que por la peculiaridad de su actividad no tenga una plantilla fija, sino que necesiten dar de alta a trabajadores por unas horas y en unos días determinados al mes? 2.-  En caso de que un contrato previsto inicialmente por una duración mayor a 7 días se extinguiese sin llegar a esta ...

  • Análisis de los días de permiso retribuido en el convenio colectivo para empresas y trabajadores de transporte de enfermos y accidentados en ambulancia de Cataluña.

    Fecha última revisión: 22/04/2016

  • PLANTEAMIENTO ¿Los dos días anuales de permiso por asuntos propios que los trabajadores tienen derecho a disfrutar, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 30 g) del Convenio Colectivo de Transporte de Enfermos y Accidentados de la Comunidad Autónoma de Cataluña 2010 -2013 deben ser recuperados para completar la jornada de 1.800 horas anuales que establece el artículo 20 del citado convenio?   RESPUESTA Los dos días de permiso retribuido, de libre disposición por el trabaja...

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  • Orden: laboral
  • Fecha última revisión: 24/11/2016

Bloque en el que se desarrollan materias de índole laboral en relación con la Jornada de trabajo, Salario y régimen retributivo, Negociación colectiva y conflictos colectivos , Faltas, Infracciones y Sanciones, Empresas de Trabajo Temporal/Agencias de colocación, Normas, fuentes y principios del Derecho del trabajo, Empleados Públicos y Formación Profesional.

Jornada Laboral

Relación laboral de los deportistas profesionales

Duración, límites y registro de la jornada laboral

Permisos laborales retribuidos

Regulación legal del derecho a vacaciones retribuidas

Salario y régimen retributivo

Composición del salario

Garantías Salariales

Percepciones no salariales o extrasalariales

Salario Mínimo Interprofesional

Salario en especie

Concepto y características principales de las prestaciones del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)

Descuelgue salarial de convenio

Negociación colectiva y conflictos colectivos

Conflictos Colectivos Laborales

Regulación del derecho a la negociación colectiva

Representación de los trabajadores en la empresa (sindical o unitaria)

Características y validez de los convenios colectivos

Faltas, Infracciones y Sanciones

Poder de dirección y disciplinario del empresario

Procedimientos para imposición de sanciones por infracciones de orden social

Cuantía de las sanciones a los empresarios en materia laboral

Inspección de Trabajo y Seguridad Social

Empresas de Trabajo Temporal/Agencias de colocación

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Agencias de colocación

Empleados Públicos

Régimen de empleados Públicos

Jornada laboral
Conflicto colectivo laboral
Negociación colectiva
Empresas de trabajo temporal
Agencias de colocación
Empleados de la Administración Pública
Formación profesional
Deportistas profesionales
Permiso laboral retribuido
Derecho a vacaciones
Garantías salariales
Percepciones no salariales
Salario mínimo interprofesional
Salario en especie
Prestaciones del FOGASA
Fondo de Garantía Salarial
Descuelgue salarial
Derecho a la negociación colectiva
Representación de los trabajadores
Poder de dirección
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