Límite de edad y requisitos del trabajador para la realización de contratos de formación y aprendizaje

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 26/10/2016

Hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por 100 podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de treinta años sin que sea de aplicación el límite máximo de edad establecido en el párrafo primero del punto 2.a), Art. 11 ,ET.    (DT2 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).

 

Límite de edad del trabajador para la realización de contratos para la formación y el aprendizaje

Hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 por 100 podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de treinta años sin que sea de aplicación el límite máximo de edad establecido en el párrafo primero del punto 2.a), Art. 11 ,ET.    (DT2 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre).

Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 y menores de 25 años que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas. Se podrán acoger a esta modalidad contractual los trabajadores que cursen formación profesional del sistema educativo. No obstante, hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 % podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 años sin que sea de aplicación el límite máximo de edad establecido -párrafo primero apdo. 2, Art. 11 ,ET-. (1)

El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con Contratos para la formación y el aprendizaje para personas con discapacidadni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserción que estén cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.

Si el trabajador ha cumplido los 30 años puede hacerse una prórroga del contrato para la formación y el aprendizaje ya que el Límite de edad y requisitos del trabajador para la realización de contratos de formación y aprendizaje(más de 16 años y menos de 30) debe cumplirse en el momento de celebrar el contrato inicial. Por lo tanto, cuando se vaya a formalizar una prórroga y el trabajador tenga 30 años o más, podrá realizarse sin ningún problema. (2)

Requisitos del trabajador para la realización de contratos para la formación y el aprendizaje

Junto con el requisito de encontrarse entre los 16 y los 29 años (transitoriamente, hasta que disminuya el nivel de desempleo), estudiado anteriormente se establecen otros requisitos para que el trabajador pueda ser contrato bajo esta modalidad:  

  • No disponer de titulación universitaria, FP o Certificado de Profesionalidad relacionada con el puesto de trabajo.
  • Para tener derecho a la bonificación del 100% de las cuotas de la Seguridad Social el trabajador contratado bajo esta modalidad ha de estar inscrito como desempleado en la Oficina de Empleo. (3)
  • Finalizada la duración máxima del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma ocupación asociada al contrato, pero SÍ para una distinta.

 

(1) Según DT2 ,Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

(2) STSJ Cantabria 09/09/2014 (R. 570/2014). La redacción vigente del Art. 11 ,ET, al momento de suscribir el contrato , permite la contratación de la actora, por ser menor de edad a tal fecha de 30. Y, siendo cierto que de esta normativa no se vincula su validez a que se cumpla esta edad durante la vigencia del mismo. Refiriéndose, literalmente, en el contrato y la normativa que lo regula, su prórroga, únicamente al momento de la extinción o vigencia de la contratación, inicialmente pactada dentro de los límites legalmente impuestos (STSJ Valencia 14-12-2010 (R. 2744/2010)). Lo que excluye considerar fraudulento el contrato suscrito, únicamente, en atención al cumplimiento de la edad de la actora durante su duración total, que en ningún caso supera el límite de los 3 años, total. Pues, una interpretación de los preceptos rectores de este contrato -y cualquiera otro de los autorizados como temporales- no puede ser rigurosamente formalista de modo tal que acabe siendo nociva para los intereses de los trabajadores que se tratan de proteger (STS 16-2-2009 (R. 864/2008))

(3) El trabajador ha de estar inscrito en la Oficina de Empleo como desempleado, al menos un día.

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