Mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad duante la huelga

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  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
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SERVICIOS ESENCIALES DE LA COMUNIDAD. El apdo. 2, Art. 28 ,Constitución Española, reconoce el derecho de huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses, matizando que la ley que regule el ejercicio de este derecho (hasta la fecha no existente en España) establecerá las garantías precisas para el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
SEGÚN DOCTRINA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. Serán esenciales aquellos servicios que satisfagan derechos y libertades fundamentales o bienes constitucionalmente protegidos de los ciudadanos o grupos de ciudadanos, tales como el derecho a la vida, a la integridad física, a la salud, a la seguridad, a la circulación por el territorio del Estado, etc.


El Art. 28 ,Constitución Española establece el carácter fundamental del derecho de huelga, pero no lo define como tampoco lo hace el RD Ley de 4 de marzo de 1977. De ahí que el TC en sentencia de 8 de abril de 1981, mediante una definición amplia, configura la huelga como una perturbación que se produce en el normal desenvolvimiento de la vida social y en particular en el proceso de producción de bienes y de servicios que se lleva a cabo en forma pacífica y no violenta, mediante un concierto de los trabajadores y de los demás intervinientes en dicho proceso, consistiendo el contenido esencial del derecho de huelga en una cesación del trabajo, en cualquiera de las manifestaciones o modalidades que puede revestir. Partiendo de estas premisas la Sentencias del Tribunal Supremo de 25 de enero de 2011 (R. 72/2010) afirma que el paro convocado, que supuso una alteración colectiva de trabajo como medida de presión o protesta, bien puede ser calificado de huelga. Ahora bien, el ejercicio del derecho de huelga tiene que respetar el resto de derechos y bienes protegidos por el ordenamiento jurídico, siendo necesario preservar otros bienes que puedan resultar afectados, en especial los servicios esenciales para la comunidad –entre los cuales figura el transporte ferroviario-. Esto exige a los convocantes una comunicación al empresario (3.3 ,Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo) a fin de que esté advertido, pueda llegar a un acuerdo que evite en la huelga ya convocada y organizar servicios mínimos, y a la autoridad laboral, para asegurar la publicidad de la huelga y garantizar los intereses públicos afectados, máxime en empresas de servicios públicos. Dado que en el supuesto analizado no se cumplió con el requisito de comunicación preavisada al empresario se declara la ilegalidad de la huelga. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 25/01/2011, Rec. 72/2010

Fijación y puesta en práctica de los servicios esenciales

La fijación y puesta en práctica de los servicios esenciales la llevará a cabo la autoridad gubernativa o la Comunidad Autónoma, que tuviera transferidas estas competencias, a través de un Decreto. Sin poder, en ningún caso, fijarse servicios mínimos excesivos o abusivos.

La designación de los trabajadores encargados de prestar los servicios mínimos, durante la huelga, la realizará la dirección de la empresa afectada (apdo. 7, Art. 6 ,Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo). Pudiendo recaer el cumplimiento de los citados servicios en trabajadores huelguistas o miembros activos del sindicato, siempre y cuando la decisión empresarial no fuese arbitraria.

El incumplimiento de estas funciones acarrearía para el trabajador causa justa de despido (STC 123/1990, de 2 de julio).

La empresa, podría, viendo peligrar la realización de los servicios mínimos establecidos legalmente recurrir a la contratación de trabajadores ajenos para sustituir a los designados para dichas funciones (apdo. 5, Art. 6 ,Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo).

El procedimiento tipo de fijación y puesta en prácticas de los servicios esenciales, obligatoriamente respetados por la huelga, debe seguir las siguientes fases:

  1. La autoridad gubernativa o la Comunidad Autónoma determina (a través de Decreto) de modo genérico los servicios mínimos que la huelga debe respetar. Un ejemplo de este caso lo encontramos en el RD 2393/1996, de 22 de noviembre, por el que se establecen las normas para garantizar el funcionamiento de los servicios mínimos esenciales en radiotelevisión española y más recientemente en el RD 402/2003, de 4 de abril, por el que se establecen las normas para garantizar el funcionamiento de los servicios mínimos esenciales en el ámbito de la gestión indirecta de los servicios públicos esenciales de radiodifusión sonora y de televisión, bajo competencia del Estado.
  2. El propio Decreto de servicios mínimos encomienda (al Gobierno, a los Delegados del mimo o a las autoridades autonómicas o municipales según proceda) la explicación mediante resolución motivada de los servicios establecidos (esta resolución podrá ir precedida de negociaciones entre empresarios y miembros del comité de huelga a pesar de que no vincularán de ningún modo a la autoridad gubernativa).
  3. La designación de los trabajadores que han de mantener los servicios mínimos corresponde al empresario afectado, que podrá (siempre que tal decisión se encuentre justificada (STC 123/1990, de 2 de julio)) nombrar incluso a trabajadores huelguistas o miembros activos del sindicato declarante de la huelga. VEr sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 08/04/2010, Rec. 2687/2009

Para el TS, existen tres puntos principales para resolver si la designación supone una vulneración de Derechos Fundamentales y Libertad Sindical (-Ver sentencia nº TS, de 28/05/2003-):

  • La designación de los Servicios de Seguridad y Mantenimiento por la empresa. La Sala recuerda que cuando el comité de huelga niega su colaboración para adoptar las medidas de seguridad y mantenimiento, puede el empresario proceder a la designación de los trabajadores que hayan de desempeñarlas, siempre que estén  objetivamente justificadas (en el supuesto analizado la empresa no actuó unilateralmente y con la intención de no reconocer el derecho de participación del comité de huelga en la designación de los servicios, sino que se vio obligada a actuar así, tras la falta de negociación por falta del comité.
  • Determinación de si la designación los  servicios de seguridad y mantenimiento esta o no justificada objetivamente. En este apartado debemos contemplar tres supuestos:
  1. "El derecho de huelga puede experimentar limitaciones o restricciones en su ejercicio  derivadas de su conexión con otros derechos o bienes constitucionalmente protegidos, aunque  nunca podrán rebasar su contenido esencial, hacerlo impracticable, obstruirlo más allá de lo  razonable o despojarlo de la necesaria protección". 
  2. A tal efecto han de tenerse en cuenta "las concretas circunstancias concurrentes en la  huelga, así como las necesidades del servicio y la naturaleza de los derechos o bienes  constitucionalmente protegidos sobre los que aquélla repercute, de modo que exista una  razonable proporción entre los sacrificios impuestos a los huelguistas y los que padezcan los  usuarios de los servicios esenciales".
  3. Por esa razón "la clase y número de trabajos que hayan de realizarse para cubrir esa  exigencia y, en definitiva, el tipo de garantías que hayan de disponerse con ese fin, no pueden  ser determinados de manera apriorística, sino tras una ponderación y valoración de los bienes o  derechos afectados, del ámbito personal, funcional o territorial de la huelga, de la duración y  demás características de esa medida de presión y, en fin, de las restantes circunstancias que  concurran en su ejercicio y que puedan ser de relevancia para alcanzar el equilibrio más  ponderado entre el derecho de huelga y aquellos otros bienes (comunidad afectada, existencia o  no de servicios alternativos, etc.), sin olvidar la oferta de preservación o mantenimiento de  servicios que realicen los sujetos convocantes o trabajadores afectados; y sin que ello exija  alcanzar el nivel de rendimiento habitual ni asegurar su funcionamiento normal".
  • La necesidad de los Servicios designados. El Tribunal considera que los designados fueron exclusivamente servicios de seguridad, de manera que no se pretendió que se efectuaran servicios de mantenimiento en dicha Unidad, ni en ninguna otra. Los servicios quedaron limitados a las áreas de Electrificación  y Señalización, siendo así que la competencia de dicha Unidad abarca otras muchas áreas. Y  los trabajadores designados tampoco llevaron a cabo ningún servicio de obras, en las áreas de  Electrificación y Señalización. Fueron llamados al trabajo con la exclusiva finalidad de atender las posibles averías que afectaran a la seguridad del tráfico ferroviario.

En definitiva, para el Tribunal, la huelga no es un  derecho absoluto, sino que puede y debe experimentar limitaciones para proteger la seguridad de  las personas y de las cosas. Y en ese límite imprescindible se desenvolvió la decisión patronal  que solo impidió el legitimo ejercicio del derecho de huelga a los trabajadores  designados, no al resto, y por causas plena y objetivamente justificadas. De modo que la huelga ni se hizo impracticable, ni se obstruyo más de lo razonable. Ver caso práctico Caso práctico: Cotización del trabajador en situación de huelga. Descuentos en retribución.

Estados de alarma, excepción y sitio

La Ley Orgánica 4/1981, de 1 de Junio, de los Estados de Alarma, Excepción y Sitio establece que la Autoridad Gubernativa podrá prohibir las huelgas y la adopción de medidas de conflicto colectivo, cuando la autorización del Congreso comprenda la suspensión de los artículos 28.2 (derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses), y 37.2 (derecho de los trabajadores y empresarios a adoptar medidas de conflicto colectivo), de la Constitución. Asimismo, dicha Ley autoriza al Gobierno (apdo. 2, Art. 116 ,Constitución Española) a declarar el Estado de Alarma, en todo o parte del territorio nacional, cuando se produzca la paralización de servicios públicos esenciales para la comunidad o cuando no se garantice lo dispuesto en los citados artículos 28.2 y apdo. 2, Art. 37 ,Constitución Española. En los referidos supuestos anteriores el Gobierno podrá intervenir la empresa o servicio y movilizar a su personal de acuerdo de acuerdo con la normativa vigente sobre movilización (Ley 50/1969, define la Movilización Nacional como el conjunto de medidas para la adaptación de todos los recursos nacionales a las necesidades de la Defensa Nacional o exigidas por situaciones excepcionales).

Vigilancia y prevención de incendios

El Tribunal Supremo ha estudiado la situación de este colectivo donde el acuerdo gubernativo regulador establece los "servicios mínimos". El Tribunal ha ratificado la decisión de la empresa de asignar servicios a un muy elevado porcentaje de trabajadores de vigilancia y prevención de incendios, porcentaje coincidente con el indicado en el acuerdo gubernativo de "servicios mínimos" para el mantenimiento de servicios esenciales de la comunidad durante la Semana Santa y la Pascua, no vulnera el derecho de huelga, valoradas las circunstancias del caso, y teniendo en cuenta que el referido acuerdo gubernativo, al no haber sido impugnado, ampara la decisión empresarial objeto de la reclamación. Ver sentencia nº TS, Sala de lo Social, de 25/06/2009.

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