Modalidades y centros impartidores de la actividad formativa inherente a los contratos para la formación y el aprendizaje

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
  • Sentencia Social Nº 964/2016, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 645/2016, 09-05-2016

    Órden: Social Fecha: 09/05/2016 Tribunal: Tsj Asturias Ponente: Gutiérrez Campos, Isolina Paloma Num. Sentencia: 964/2016 Num. Recurso: 645/2016

    RESOLUCION CONTRATO

  • Sentencia Social Nº 184/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 834/2014, 20-03-2015

    Órden: Social Fecha: 20/03/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Paredes, Maria Luz Num. Sentencia: 184/2015 Num. Recurso: 834/2014

    PRIMERO.-La sentencia de instancia ha estimado la demanda, declarando la existencia de relación laboral indefinida y condenando a la parte demandada a estar y pasar por tal declaración y al pago de las cantidad que fija en la parte dispositiva de la misma. Frente a dicha resolución judicial se ha interpuesto por la parte demandada recurso de suplicación en el que, como primer motivo y al amparo del apartado a) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social , interesa la...

  • Sentencia Social Nº 42/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 834/2014, 26-01-2015

    Órden: Social Fecha: 26/01/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Juanes Fraga, Enrique Num. Sentencia: 42/2015 Num. Recurso: 834/2014

    PRIMERO.-Recurre en suplicación la empresa demandada contra la sentencia de instancia, que ha estimado en parte la demanda del actor, declarando que el contrato para la formación y el aprendizaje suscrito con la demandada lo fue en fraude de ley, y por tanto por tiempo indefinido y a jornada completa, condenando a la empresa a estar y pasar por tal declaración y a que abone al actor en concepto de diferencias salariales la cantidad de 3.295,44 euros. El demandante ha impugnado el recurso, ad...

  • Sentencia Social Nº 221/2016, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 884/2015, 08-03-2016

    Órden: Social Fecha: 08/03/2016 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Garcia Alarcon, Maria Virginia Num. Sentencia: 221/2016 Num. Recurso: 884/2015

    ÚNICO.- Con amparo en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social denuncia la recurrente la vulneración del artículo 16.2 . y 3 del Real Decreto 1529/2012 , poniendo de manifiesto que según el informe de la Directora de la Biblioteca Municipal de Canillejas las tareas que realizaba eran las mismas del técnico auxiliar de bibliotecas, superiores a las contratadas lo que califica de fraude de ley. Alega que conforme al artículo 11 del Estatuto de los...

  • Sentencia Social Nº 1820/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1444/2015, 17-09-2015

    Órden: Social Fecha: 17/09/2015 Tribunal: Tsj Andalucia Ponente: Terron Montero, Juan Carlos Num. Sentencia: 1820/2015 Num. Recurso: 1444/2015

    PRIMERO.-Recurre la parte actora, la sentencia de instancia, que desestima la pretensión deducida en la demanda, de que se declare la improcedencia del despido del que se dice ha sido objeto, con las consecuencias legales inherentes a dicha declaración, así como la condena de la empresa demandada, al pago de la cantidad de 9.731,85 €, en concepto del liquidación de haberes devengados a fecha de despido, incrementado con el 10% en concepto de intereses de mora. Dicho recurso ha sido impugn...

Ver más documentos relacionados
  • Formalización y finalidad del contrato para la formación y el aprendizaje

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 26/01/2015

    La actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación académica o acreditación parcial acumulable, debiendo ser programada de acuerdo a los reales decretos que regulan cada certificado de profesionalidad o cada ciclo formativo.  NOVEDAD: La Orden ESS/1249/2015, de 19 de junio, ha establecido que cuando no...

  • Prácticas profesionales y becas

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 17/11/2016

    Las prácticas se dividen en dos bloques diferenciados: Prácticas no laborales -sin contrato ni salario, a pesar de la posible existencia de becas o ayudas- y Prácticas laborales - existe contrato laboral siguiendo unas condiciones especiales en relación al salario, jornada, formación, etc-Cuadro de modalidades de prácticas en la empresa                           PRÁCTICAS NO LABORALES                   Prácticas no laborales complementarias a la formación Prá...

  • Tiempo y contenido de la formación teórica en el contrato para la Formación y el aprendizaje

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 25/02/2016

    El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75%, durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada máxima legal.  NOVEDAD: La Orden ESS/1249/2015, de 19 de junio, ha establecido que cuando no exista título de formación profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efec...

  • Los certificados profesionales

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 02/11/2016

    Los certificados de profesionalidad son el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral (Real Decreto 34/2008, de 18 de enero y Resolución de 26 de mayo de 2014). Sentencia TS, Sala de lo Social, de 15/10/2007, Rec. 3519/2006Acreditan el conjunto de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral identificable en el sistema product...

  • Concepto y fines de la formación profesional para el empleo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 23/03/2015

    Las distintas iniciativas de formación que configuran el subsistema de formación profesional para el empleo, su régimen de funcionamiento y financiación, así como su estructura organizativa y de participación institucional, se rigen actualmente por el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.  Novedad: A través del Real Decreto-ley 4/2015, de 22 de marzo, se ha reformado el Sistema de Formación Profesional para el...

Ver más documentos relacionados
  • Modelo genérico para la certificación empresarial de los conocimientos adquiridos durante un contrato de formación y aprendizaje

    Fecha última revisión: 10/05/2016

    NOTA: El trabajador deberá recibir la formación inherente al contrato para la formación y el aprendizaje directamente en un centro formativo o en la propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional a que se refiere el apdo. 2 e) 11@ ,ET y el Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre. El presente modelo permite, de forma genérica, certificar al trabajador las actividades real...

  • Escrito de alegaciones al SEPE contra solicitud de devolución de bonificaciones de los costes en acciones formativas.

    Fecha última revisión: 16/03/2017

    A LA DIRECCIÓN PROVINCIAL DE [PROVINCIA] DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL D./Dña. [NOMBRE], mayor de edad, con DNI n.º [DNI], quien interviene en su condición de [REPRESENTANTE] de la empresa [NOMBRE_EMPRESA], con domicilio en [DOMICILIO_SOCIAL], ante esa Oficina de empleo comparece y como mejor proceda en Derecho DICE: Primero.- Que el día [FECHA] he recibido resolución de este Organismo por el que se me solicita la devolución de [CANTIDAD] euros en concepto de cantidades indebi...

  • Contrato de trabajo para la formación y el aprendizaje (modelo oficial)

    Fecha última revisión: 01/01/2017

  • Solicitud de Adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional.

    Fecha última revisión: 20/05/2016

      NOTA: El trabajador tendrá derecho. a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional. b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional. c) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento ...

  • Solicitud de permiso para asistencia a exámenes

    Fecha última revisión: 07/06/2016

    NOTA: El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes (aprt. a) 23.1, ET y convenios colectivos). La justificación (o certificación) emitida por el centro educativo será suficiente (salvo especificación por convenio) para la justificación del permiso remunerado. --DATOS DEL TRABAJADOR/A-- --DATOS DE LA EMPRESA--   En [LUGAR], a [DIA] de [MES] de [ANIO] D./Dña. Sr./Sra. [NOMBRE] Muy Señor/a mío/a: Estando cursando en la actualidad estudios ...

Ver más documentos relacionados
  • Caso práctico: Número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa.

    Fecha última revisión: 18/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que se pueden concertar en función de la plantilla de la empresa. ¿Existe un número máximo de contratos para la formación y el aprendizaje que puede concertar una empresa en función de la plantilla de la empresa.? RESPUESTA Actualmente no existe limitación a la realización de contratos de formación salvo que así se especifique en convenio colectivo ANÁLISIS La redacción del apdo. 2, Art. 11 ,Estatuto de lo...

  • Caso práctico: Curso o master de un empleado. Bonificación del coste salarial y de seguridad social

    Fecha última revisión: 27/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Un trabajador solicita al departamento de recursos humanos permiso para la realización de un master que ocuparía parte de su jornada laboral. El trabajador presta sus servicios en una PYME con cinco empleados percibiendo una retribución de 18000 euros anuales y con una jornada anual de 1.750 horas establecida en convenio que dispone de 420 euros de crédito de formación. El master que realizará puede hacerse en dos modalidades distribuyendo 100 horas en tramos de 20 hs mensual...

  • Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

    Fecha última revisión: 14/04/2016

  • PLANTEAMIENTO Análisis del RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Continuando con la reforma laboral 2012 (Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, y Ley 3/2012, de 6 de julio), y siguiendo con el plan para intentar favorecer la adopción de medidas de flexibilidad interna por las empresas, impulsado la formación dual y la contratación indefinida por las pequeñas y medianas empresas (PYMES), a l...

  • Caso práctico: Práctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje 2017

    Fecha última revisión: 01/01/2017

  • PLANTEAMIENTO Práctico sobre la cotización en los contratos para la formación y el aprendizaje Un trabajador, de 20 años de edad, es contratado por una empresa mediante un contrato de trabajo para la formación el 13 de enero de 2017. Con la siguiente remuneración Salario base 254,83 euros Plus del convenio 210,35 euros   2 pagas extraordinarias de salario base más plus de convenio cada una 465,18 euros/paga TOTAL 254,83 + 210,35+ [(465,18 x2 )/12] =  542,71 euros A) Co...

  • Análisis sobre el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral (RD 1224/2009, de 17 de julio).

    Fecha última revisión: 29/04/2016

  • PLANEAMIENTO Análisis sobre el reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral (RD 1224/2009, de 17 de julio). RESPUESTA El Real Decreto 1224/2009, de 17 de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral (BOE 25/08/09), determina el procedimiento único, tanto para el ámbito educativo como para el laboral, para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experienci...

Ver más documentos relacionados
No hay resoluciones... Ver más documentos relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 01/03/2016

La actividad formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje será impartida directamente por los siguientes centros o entidades establecidos en el Art. 5 ,Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre.

 

Modalidades de la actividad formativa

La formación profesional dual se desarrollará a través de alguna de las siguientes modalidades.

FORMACIÓN EXCLUSIVA EN CENTRO FORMATIVO

Compatibilizar y alternar la formación que se adquiere en el centro de formación y la actividad laboral que se lleva a cabo en la empresa.

FORMACIÓN CON PARTICIPACIÓN DE LA EMPRESA

Las empresas faciliten a los centros de formación los espacios, las instalaciones o los expertos para impartir total o parcialmente determinados módulos profesionales o módulos formativos.

FORMACIÓN EN EMPRESA AUTORIZADA O ACREDITADA Y EN CENTRO DE FORMACIÓN

La impartición de determinados módulos profesionales o módulos formativos en la empresa, complementariamente a los que se impartan en el centro de formación.

FORMACIÓN COMPARTIDA ENTRE EL CENTRO DE FORMACIÓN Y LA EMPRESA

Coparticipación en distinta proporción en los procesos de enseñanza y aprendizaje en la empresa y en el centro de formación. La empresa deberá disponer de autorización de la Administración educativa y/o de la acreditación de la Administración laboral correspondiente para impartir este tipo de formación, y estará adscrita al centro con el que comparta la formación.

FORMACIÓN EXCLUSIVA EN LA EMPRESA

La formación se imparte en su totalidad en la empresa, cuando disponga de instalaciones adecuadas y personal con formación técnica y didáctica adecuada a los efectos de la acreditación de la competencia o cualificación profesional, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de realización de periodos de formación complementaria en los centros de la red mencionada  (apdo. 4, Art. 18 ,Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre).

Centros impartidores de la actividad formativa

1. La actividad formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje será impartida directamente por los siguientes centros o entidades:

  • a) Los centros y entidades de formación, públicos y privados, acreditados para impartir la formación vinculada a los certificados de profesionalidad, de acuerdo con la normativa reguladora del subsistema de formación profesional para el empleo y la de los certificados de profesionalidad.
  • b) Los centros públicos y privados concertados, autorizados por la Administración educativa competente, que oferten los títulos de formación profesional.
  • c) Los centros integrados públicos y privados de formación profesional.
  • d) Los Centros de Referencia Nacional, en las condiciones y para los fines establecidos en el Real Decreto 229/2008, de 15 de febrero, por el que se regulan los centros de referencia nacional en el ámbito de la formación profesional.
  • e) Las empresas que dispongan de autorización de la Administración educativa competente para impartir la formación de ciclos formativos y/o acreditación de la Administración laboral competente para impartir la formación vinculada a los certificados de profesionalidad.

Asimismo, en los certificados de profesionalidad que, de acuerdo con su normativa reguladora, se puedan impartir mediante la modalidad de teleformación, la tutoría-formación de la parte presencial obligatoria podrá realizarse en la propia empresa, en los supuestos contemplados en el letras c), d) y e), del 3.1 ,Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre. En este caso, se especificarán en el acuerdo para la actividad formativa los requerimientos que, según el centro de formación que suscribe el citado acuerdo, deberán cumplirse por parte de la empresa para garantizar la calidad de la formación y el cumplimiento de lo previsto en los correspondientes certificados de profesionalidad. En todo caso, será de aplicación a este supuesto la prueba de evaluación final de carácter presencial que corresponde realizar al centro de formación respecto de los módulos formativos impartidos mediante la modalidad de teleformación.   (1)

(1) El Servicio Público de Empleo Estatal proporcionará información actualizada sobre los centros que figuran en el Registro Estatal de Centros y Entidades de Formación como centros acreditados para impartir la actividad formativa vinculada a los certificados de profesionalidad. Esta información estará disponible a través de la página web del citado organismo (www.sepe.es), mediante un buscador que relacionará los certificados de profesionalidad y los títulos de formación profesional con los centros disponibles para su impartición y las diferentes ocupaciones a las que dan cobertura.

 

No hay versiones para este comentario

Formación profesional
Certificados de profesionalidad
Contrato para la formación y el aprendizaje
Actividad laboral
Nivel de cualificación profesional
Servicio público de empleo estatal