Modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos

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    MODIFICACION CONDIC.LABORALES

  • Sentencia Social Nº 2270/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1575/2015, 17-11-2015

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    REGULACIÓN DE EMPLEO

  • Sentencia Social TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 56/2013, 20-01-2014

    Órden: Social Fecha: 20/01/2014 Tribunal: Tribunal Supremo Ponente: Desdentado Bonete, Aurelio Num. Recurso: 56/2013

    Conflicto colectivo. Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Empresa Sanitas Seguros. Establecimiento de un copago en la prestación de servicios sanitarios en atención al coste comparado de éstos. No se trata de causa organizativa, ni productiva, sino en su caso económica. La medida no está justificada ni hay un hecho susceptible de operar como causa, ni de existir éste, sería un hecho sobrevenido.

  • Sentencia SOCIAL Nº 965/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 841/2015, 21-12-2015

    Órden: Social Fecha: 21/12/2015 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio Num. Sentencia: 965/2015 Num. Recurso: 841/2015

    PRIMERO. - Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda de conflicto colectivo por modificación sustancial de las condiciones de trabajo formulada por el SINDICATO DE CORREOS Y TELÉGRAFOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID DE LA CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO que pretendía que se declarara nula la alteración del horario de trabajo consistente en el retrasar en media hora la entrada al trabajo y en el mismo tiempo la hora de salida, por considerar que había caducado la acción se ...

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Modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos

Los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.

Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo (87.1 ,ET), se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas (41.4 ,ET), a inaplicar el régimen salarial previsto en los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, cuando ésta tenga una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas pudieran verse afectadas negativamente como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.

En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada (41.4 ,ET).

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión paritaria del convenio colectivo.

El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud la retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo de ámbito superior a la empresa que le sea de aplicación, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el período de vigencia del convenio ni, como máximo los tres años de duración. El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las condiciones salariales no podrán suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género.

En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrán recurrir a los procedimientos a que se refiere el siguiente párrafo.

Mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico (Art. 83 ,ET), se deberán establecer los procedimientos de aplicación general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos para la aplicación e interpretación del convenio colectivo (Art. 91 ,ET).

 

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Modificación de las condiciones de trabajo
Modificación sustancial de carácter individual
Finalización del período de consultas
Convenio colectivo de trabajo
Período de consultas
Representación de los trabajadores
Comisión Paritaria
Representación legal
Comisiones
Coacciones
Fraude
Dolo
Abuso de derecho
Incumplimiento de las obligaciones
Arbitraje
Laudo arbitral
Interpretación del convenio colectivo