Modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos

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    Órden: Social Fecha: 17/02/2014 Tribunal: Tsj Murcia Ponente: Jimenez Fernandez, Ruben Antonio Num. Sentencia: 77/2014 Num. Recurso: 797/2013

    CONFLICTO COLECTIVO. INAPLICAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN EL CONVENIO. El apartado 3 del artículo 82 del ET , permite inaplicar las condiciones de trabajo previstas en el convenio, cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y exige para ello el desarrollo de un periodo de consultas en los términos previstos en el artículo 41.4 del ET . El mismo precepto prevé la posibilidad de que al término del periodo de consultas no se haya alcanzad...

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    PRIMERO.-Frente a la Sentencia que estimando la excepción de prescripción alegada y estimando parcialmente la demanda, condenó a la empresa demandada a abonar al actor la cantidad de 3382,31€ más intereses por mora; se alza la demandada en suplicación alegando dos motivos de censura jurídica, a fin de que, con revocación de aquella, sea absuelta de los pedimentos de la demanda. SEGUNDO.- Con amparo en el artículo 193 c) de la LRJS la parte recurrente aduce en primer lugar vulneración...

  • Sentencia Social Nº 889/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 617/2013, 28-10-2013

    Órden: Social Fecha: 28/10/2013 Tribunal: Tsj Madrid Ponente: Hernani Fernandez, Maria Begoña Num. Sentencia: 889/2013 Num. Recurso: 617/2013

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  • Sentencia Social Nº 543/2013, TSJ Madrid, Rec 4277/2012, 21-06-2013

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    Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo. Se plantea si es lícito el descuelgue salarial, adoptado en el marco de un proceso negociador más amplio. La cláusula de descuelgue salarial no puede impedir el percibo de las dietas, puesto que ese descuelgue sólo afecta a las partidas salariales y las dietas no tienen tal carácter.

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Modificación de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colectivos

Los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia.

Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo (87.1 ,ET), se podrá proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas (41.4 ,ET), a inaplicar el régimen salarial previsto en los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, cuando ésta tenga una disminución persistente de su nivel de ingresos o su situación y perspectivas económicas pudieran verse afectadas negativamente como consecuencia de tal aplicación, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.

En los supuestos de ausencia de representación legal de los trabajadores en la empresa, éstos podrán atribuir su representación a una comisión designada (41.4 ,ET).

Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumirá que concurren las causas justificativas a que alude el párrafo segundo, y sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción competente por la existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su conclusión. El acuerdo deberá ser notificado a la Comisión paritaria del convenio colectivo.

El acuerdo de inaplicación deberá determinar con exactitud la retribución a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo determinaron, una programación de la progresiva convergencia hacia la recuperación de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo de ámbito superior a la empresa que le sea de aplicación, sin que en ningún caso dicha inaplicación pueda superar el período de vigencia del convenio ni, como máximo los tres años de duración. El acuerdo de inaplicación y la programación de la recuperación de las condiciones salariales no podrán suponer el incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminación de las discriminaciones retributivas por razones de género.

En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, cualquiera de las partes podrá someter la discrepancia a la Comisión paritaria del convenio, que dispondrá de un plazo máximo de siete días para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando aquella no alcanzara un acuerdo, las partes podrán recurrir a los procedimientos a que se refiere el siguiente párrafo.

Mediante los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico (Art. 83 ,ET), se deberán establecer los procedimientos de aplicación general y directa para solventar de manera efectiva las discrepancias en la negociación de los acuerdos a que se refiere este apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos para la aplicación e interpretación del convenio colectivo (Art. 91 ,ET).

 

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Convenio colectivo
Modificación sustancial de carácter individual
Modificación de las condiciones de trabajo
Finalización del período de consultas
Período de consultas
Representación de los trabajadores
Comisión Paritaria
Comisiones
Representación legal
Fraude
Dolo
Abuso de derecho
Coacciones
Incumplimiento de las obligaciones
Acuerdo interprofesional
Interpretación del convenio colectivo
Laudo arbitral
Arbitraje