Modificación sustancial de las condiciones de trabajo (jornada laboral)

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La dirección de la empresa, cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, podrá acordar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo. Tendrá la consideración de modificación substancial de las condiciones de trabajo la que afecte a la jornada de trabajo, el horario o el régimen de trabajo a turnos.  El reconocimiento del derecho a extinguir la relación laboral implica el reconocimiento de la situación legal de desempleo y una indemnización (apdo. 3, Art. 41 ,ET) 20 días/año con el tope de 9 mensualidades.


El perjuicio ocasionado por la modificación operada, salvo que sea notoria, debe alegarse y probarse, de suerte que la indemnización prevista en el apdo. 3, Art. 41 ,ET, para el caso de que el trabajador opte por la rescisión, no opera automáticamente sino que es menester que la decisión modificativa le haya ocasionado algún perjuicio que no cabe presumir sino que hay que acreditar. La existencia de perjuicios que han de ser reales, constatables y de significativa entidad, no se presume por la Ley sino que ha de acreditarse por quien insta la extinción del contrato.  SJS San Sebastián 08/01/2015 (R. 715/2014 - Juzg. de lo Social - Donostia-San Sebastián, nº 10/2015, de 08/01/2015, Rec. 715/2014 -).

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Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Jornada laboral
Condiciones de trabajo
Trabajo a turnos
Situación legal de desempleo
Extinción del contrato