Motivos y procedimiento para el traslado de trabajadores

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Se considerará traslado el cambio de destino de los trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija un cambio de residencia, de forma definitiva, o cuando un desplazamiento exceda de doce meses en un período de 3 años. Ver sentencia TS, de 26/04/2006, Rec. 2076/2005

 

Motivos y Procedimiento para el traslado

El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija, como se ha citado, cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas, de producción que lo justifiquen o por contrataciones referidas a la actividad empresarial (1), o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial (Art. 40 ,ET y Directiva 96/71/CEE del parlamento europeo y del consejo, de 16 de diciembre de 1.996, sobre el desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestación de servicios). 

El Tribunal Supremo ha declarado la responsabilidad empresarial de los gastos y perjuicios ocasionados a un trabajador por traslado declarado judicialmente injustificado. 

Procedimiento para el Traslado

El procedimiento a seguir en caso de traslado dependerá si el mismo es considerado individual o colectivo o si responde a un interés particular del trabajador. En los dos primieros casos, los representantes de los trabajadores mantendrán prioridad de permanencia en su puesto de trabajo y regirá lo dispuesto en el Art. 40 ,Estatuto de los Trabajadores -movilidad geográfica-. Para el traslado voluntario sólo se contemplan características en determinados supuestos (víctima de la violencia de género, trasladado su cónyuge, trabajadores con discapacidad o personas que hayan sufrido daños físicos y o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista).

Depende si el traslado es considerado individual o colectivo.

Se considera traslado colectivo cuando afecte a la totalidad de trabajadores de un centro de trabajo, siempre que éste ocupe a más de cinco, o cuando sin afectar a la totalidad del centro de trabajo en un plazo de noventa días afecte a un número de trabajadores de, al menos:
Movilidad funcional

  1.     ­ Diez trabajadores, en las empresas que ocupan menos de cien trabajadores.
  2.     ­ El 10 por 100 del número de trabajadores de la empresa que ocupen entre cien y trescientos trabajadores
  3.     ­ Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores

Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanecer en sus puestos de trabajo. Mediante convenio colectivo o acuerdo alcanzado durante el periodo de consultas se podrán establecer prioridades de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabajadores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad.

El procedimiento a seguir en caso de traslado dependerá si el mismo es considerado individual o colectivo o si responde a un interés particular del trabajador. Teniendo, en todo caso los representantes de los trabajadores prioridad de permanencia en su puesto de trabajo.

Ampliar información en comentarios:

(1) Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial, así como las contrataciones referidas a la actividad empresarial (Art. 40 ,ET).

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Centro de trabajo
Traslado del trabajador
Cambio de residencia
Actividades empresariales
Representación de los trabajadores
Centro de trabajo itinerante
Interés particular
Prestación de servicios
Responsabilidad
Movilidad geográfica
Violencia de género
Daños físicos
Trabajador discapacitado
Traslados colectivos
Finalización del período de consultas
Período de consultas
Convenio colectivo
Cargas familiares
Discapacidad
Trabajador víctima de violencia de género