Regulación de los niveles de negociación colectiva (interconfederal, nacional o central; sectorial, de rama o de categoría y de empresa) y prioridad aplicativa de los convenios colectivos

Pertenece al Grupo
Documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
  • Clases de Convenios Colectivos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 14/03/2016

    Los Convenios Colectivos pueden clasificarse según su su regularización (estatutarios, extraestatutarios, laborales, o de la función pública; según su eficacia (de eficacia general o limitada) o según su ámbito (de empresa, de sector, acuerdos...

  • Concurrencia de convenios colectivos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Cuando varios convenios colectivos tienen el mismo ámbito de vigencia y aplicación resulta preciso determinar cual debe ser el aplicable. Teniendo en cuenta que un convenio colectivo, durante su vigencia, no podrá ser afectado por lo dispuesto en ...

  • Regulación de los acuerdos de empresa

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 04/02/2016

    Los acuerdos de empresa podrán ser negociados por la representación unitaria de los trabajadores, o la representación sindical que cuente con la mayoría de la representatividad para regular materias muy concretas sobre salario, jornada, clasifica...

  • Regulación de la jornada laboral de los artistas en espectáculos públicos

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 24/02/2016

    La jornada laboral del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida, en todo c...

  • Regulación de la duración del contrato de trabajo

    Órden: Laboral Fecha última revisión: 29/02/2016

    Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal, establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato, teniendo en cuanta que, en ...

Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Ver más documentos relacionados
Libros Relacionados
  • Estado: Redacción actual VIGENTE
  • Orden: Laboral
  • Fecha última revisión: 18/03/2016

Actualmente se reconocen tres niveles de negociación colectiva: a) Interconfederal, nacional o central; b) Sectorial, de rama o de categoría; c) de empresa. Tras la Reforma Laboral 2012 se ha establecido, con carácter general,  que los convenios colectivos de empresa tengan prioridad aplicativa respecto al convenio colectivo sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior, salvo en los casos en que los citados convenios o acuerdos colectivos sectoriales de ámbito estatal o autonómico hayan establecido otra cosa.

 

 

Nivel superior

Interconfederal, nacional o central

  1. Política económica y social.
  2. Protección social.
  3. Definición de la política salarial.
  4. Reglas de procedimiento y programáticas de las relaciones laborales.
  5. Políticas de empleo y promoción de la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo.
  6. Educación y Formación Profesional.

Nivel intermedio

Sectorial, de rama o de categoría

  1. Calificación y organización del trabajo.
  2. Estructuras y dinámicas retributivas.
  3. Nivel de los salarios.
  4. Horarios y tiempos de trabajo.
  5. Primas de producción.
  6. Aplicación del principio de igualdad retributiva.
  7. Compensaciones por territorio.
  8. Derechos sindicales.
  9. Salarios de ingresos para jóvenes.
  10. Remuneración relativa a las horas extraordinarias de trabajo o durante los días feriados.
  11. Licencias pagadas para la formación.
  12. Licencia de maternidad y paternidad.
  13. Licencia e indemnización por enfermedad.
  14. Higiene y seguridad.
  15. Trabajo nocturno.
  16. Indemnización por viajes y subsistencia.
  17. Número de horas de trabajo.
  18. Locales y material para representantes sindicales.
  19. Procedimientos disciplinarios.
  20. Procedimientos para reglamentar el litigio. 

Nivel inferior

De empresa

  1. Beneficios adicionales.
  2. La duración del trabajo.
  3. Distribución y estructura general del horario.
  4. La organización de los equipos de trabajo (número de turnos, trabajo nocturno, etc.).
  5. Cuestiones sobre las condiciones en el lugar de trabajo (higiene y seguridad ocupacional).

Prioridad aplicativa de los convenios colectivos

Tras la Reforma Laboral 2012 se ha establecido, con carácter general,  que los convenios colectivos de empresa tengan prioridad aplicativa respecto al convenio colectivo sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior, salvo en los casos en que los citados convenios o acuerdos colectivos sectoriales de ámbito estatal o autonómico hayan establecido otra cosa. SAN 10/09/2012  (R. 132/2012 - AN, Sala de lo Social, Sección 1, nº 95/2012, de 10/09/2012, Rec. 132/2012 -).

Las materias sobre las que existe prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa sobre el sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior:

  • a) La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.
  • b) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.
  • c) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.
  • d) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.
  • e) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.
  • f) Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.
  • g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos.

Igual prioridad aplicativa tendrán en estas materias los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y (apdo. 1, Art. 87 ,ET).

 

Ampliar información en comentario: "Aplicación e interpretación de convenios colectivos"

 

No hay versiones para este comentario

Convenio colectivo
Negociación colectiva
Convenio colectivo de empresa
Reforma laboral 2012
Trabajo nocturno
Horas extraordinarias
Formación profesional
Principio de igualdad
Permiso de maternidad
Paternidad
Trabajo a turnos
Salario base
Complementos salariales
Clasificación profesional
Planificación anual de vacaciones
Grupo de sociedades
Agrupaciones de empresas